💻
東証スタンダード システム・ソリューション

クレオ

ひとことで言うと
企業の仕事をITで作り、動かし続ける会社人事給与から大規模サイト運用まで、企業の裏側を支える
平均年収
578万円
売上高
145億
営業利益
11億
平均年収
578万円
売上高
145億
📊

数字で見るクレオ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
578万円
売上高
145億円
営業利益
11億円
営業利益率
7.8%
従業員数
1,178
平均年齢
41.9
平均勤続
14.2
月平均残業時間
7.1h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高145億21百万円、本業で稼いだ利益11億30百万円。売上は前期比1.2%増に対し、利益は4.2%増えた。なかでも自社製品を扱う部門の利益が23.5%伸びクラウド利用料の積み上がりが会社全体の利益を押し上げた。
出典:クレオ 有価証券報告書(2025年度)
📈

クレオの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は5年間おおむね145億円前後で横ばいだが、営業利益は2023年度に落ち込んだ後、2年続けて回復した。2025年度は売上が小幅に伸び、営業利益も11億円台へ戻っている。一方、純利益は前年を下回ったため、今後は案件ごとの採算改善が続くかも見たい。
出典:クレオ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

クレオの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
ソリューションサービス事業
34.83%
企業管理ソフトとクラウド
受託開発事業
20.93%
個別システム開発
システム運用・サービス事業
14.0%
大規模サイトの運用
サポートサービス事業
30.23%
問い合わせ・調査代行
💡
ここがポイント
売上の約35%を自社製品などのソリューションサービス、約30%を問い合わせ対応などの代行業務が占める。残りは顧客ごとのシステム開発と運用。製品の利用料や運用契約で継続的に稼ぎつつ、人が動く開発・支援でも売上をつくる、二つの稼ぎ方を持つ会社だ。
出典:クレオ 有価証券報告書(2025年度)

クレオの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

クレオは、国内企業の人事・給与・会計・勤怠・購買など、会社を裏側から動かす業務をITで支える会社。自社製品「ZeeM」の販売だけでなく、導入時の設定、クラウド提供、稼働後の保守まで担当する。さらに、富士通グループやアマノ向けに個別のシステムを開発し、LINEヤフー系の大規模ポータルサイトの監視・運用も担う。ヘルプデスクや調査の電話対応も含め、作って終わりではなく、毎日の安定稼働と利用者対応まで仕事が続く。学生目線では、製品企画、開発、運用、顧客支援まで幅広い職種を想像しやすい会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ZeeM人事・給与・会計ジームクラウドZeeM 就業V2購買管理トラミルSmartStageサービスデスク

🤝 おもな取引先

販売先は一般消費者ではなく、国内の中堅・大手企業が中心。人事・経理・購買部門がZeeMを使い、富士通グループやアマノには個別開発を提供する。LINEヤフー系には大規模ポータルサイトの運用を担い、IT製品を使う企業や調査を行う団体には問い合わせ対応や電話調査を提供する。

クレオの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1ZeeMと勤怠管理を組み合わせ、導入から保守まで継続支援できる
2富士通グループやLINEヤフーとの長期取引が、開発・運用の土台
3現金同等物56億21百万円を持ち、製品開発や人材強化へ投資しやすい

△ ここは気をつけたい

1受託開発は作業超過で利益が崩れやすく、大型案件ほど採算管理が重要
2主要顧客への依存があり、取引縮小や内製化が部門業績に響きやすい
3人材確保と人件費上昇に加え、問い合わせ対応では生成AIとの競争も課題

クレオの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
578万円※2
月の残業
7.1h※2

🏢 社風

「挑戦と創造」を掲げ、意欲がある若手に機会を渡す社風。未経験入社から受託開発、自社サービスへ移る事例や、若くして管理職を担う例もある。周囲を巻き込みつつ挑む姿勢を歓迎する一方、感謝・信頼・誠実さも重んじる職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

顧客や生活の変化を早めに捉え、今のやり方をそのまま受け入れず、よりよい方法を考えて試せる人。分からないことを放置せず、周囲に相談して意見を交わし、変化の速いIT分野で心と技術を学び続けられる姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

クレオの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人事・給与・会計など、企業の日常業務をITで支えることに関心がある人に向いている。自社製品の企画から導入・保守まで幅広く経験したい人、顧客の要望を聞いてチームで形にしたい人、研修や資格支援を使いながら継続して学べる人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

決められた作業だけを一人で続け、顧客との調整や周囲への相談をできるだけ避けたい人は注意が必要。案件によって勤務地や担当工程が変わり、受託開発では納期・品質・工数の管理も求められるため、仕事内容や環境の変化が少ない働き方を最優先する人は慎重に確認したい。

志望動機 例文 1

大学では情報系を専攻し、演習で小規模な業務システムを作るたびに、機能が正しく動くだけでなく、利用者が迷わず日々使える設計を考えてきました。特に、要望を聞いて設計を修正する役割を繰り返し担った経験から、企業の管理業務を長く支えるシステムエンジ…

大学では情報系を専攻し、演習で小規模な業務システムを作るたびに、機能が正しく動くだけでなく、利用者が迷わず日々使える設計を考えてきました。特に、要望を聞いて設計を修正する役割を繰り返し担った経験から、企業の管理業務を長く支えるシステムエンジニアを目指しています。なかでも御社を志望するのは、人事・給与・会計を支える自社製品「ZeeM」を持ち、企画・設計・開発に加えて、導入後の保守やクラウド利用まで継続して顧客に関われるからです。授業のチーム開発では、利用者役の意見が曖昧なまま作業を進めて手戻りが生じました。そこで、操作場面ごとに質問を整理し、認識を図にして共有することで、必要な機能をチームで確認しました。この経験から、分からない点を早めに言葉にし、相手と認識をそろえる大切さを学びました。入社後は3か月の研修とOJTで技術と業務知識を固め、まずは開発やテストで品質を守ります。その後は顧客の人事・経理担当者の声を丁寧にくみ取り、ZeeMを現場で使いやすい仕組みにする提案と開発で貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで新人教育係を続ける中、勤怠の申請方法や給与明細の見方について同じ質問が繰り返され、制度があっても使う人に伝わらなければ業務は滞ると実感しました。私は質問を種類別に記録し、店長に確認した内容を手順書へ反映してきました。この…

飲食店のアルバイトで新人教育係を続ける中、勤怠の申請方法や給与明細の見方について同じ質問が繰り返され、制度があっても使う人に伝わらなければ業務は滞ると実感しました。私は質問を種類別に記録し、店長に確認した内容を手順書へ反映してきました。この経験から、問い合わせに答えるだけでなく、業務の流れそのものを分かりやすく整える仕事に携わりたいと考えています。御社を選ぶ理由は、「ZeeM」とアマノの「TimePro-VG」を組み合わせ、出退勤から給与計算までをつなぐ仕組みを、導入支援や保守まで含めて提供している点です。また、自社製品に加え、顧客仕様の開発、運用、ヘルプデスクまで扱うため、現場の困りごとを複数の角度から学べると考えました。私は手順書を作る際、詳しい人の常識を前提にせず、新人に実際に操作してもらい、迷った箇所を直してきました。入社後は導入SEとして人事・給与の業務知識を身につけ、顧客の言葉になっていない不便も質問によって整理します。将来は、勤怠から給与まで無理なく使える運用を設計し、担当者と従業員双方の負担を減らすことで貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 分からないことに直面したとき、どのように行動しますか。

A. 私は、まず分かることと分からないことを切り分け、自分で調べる範囲と期限を決めます。それでも解決しない場合は、試したことと疑問点を整理して周囲に相談します。教わった内容は記録し、次は自力で対応できるようにします。

💡 「すぐ人に聞く」「抱え込む」の二択にせず、調査、相談、学びの定着までを具体例で示すとよい。
Q. 周囲を巻き込んで挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で準備の遅れが出た際、私は作業を細かく分け、各自の得意分野を聞いて担当を組み直しました。短い進捗確認も提案し、困りごとを早く共有できるようにしました。この経験から、目的と役割をそろえて動く大切さを学びました。

💡 大きな実績より、自分から何を提案し、相手の意見をどう取り入れたかを順序立てて話す。
Q. 入社後、どのようなシステムエンジニアになりたいですか。

A. まずは研修とOJTを通じて、技術だけでなく人事・給与など顧客業務への理解を深めます。その上で、要望をそのまま受け取るのではなく、背景にある課題を整理し、導入後も使いやすい仕組みを提案できるSEを目指します。

💡 研修で学ぶこと、最初に担う役割、将来届けたい価値をつなげると成長像が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

若手SEが顧客への提案や要件定義を任されるまでに、どのような経験を積みますか。
自社製品部門と受託開発部門の間で、ジョブローテーションはどのように決まりますか。
配属後のOJTでは、新人が相談しやすくするためにどのような仕組みがありますか。
クラウド型サービスを伸ばす中で、若手に特に期待する知識や行動は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?