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東証スタンダード その他メーカー

三協フロンテア

ひとことで言うと
箱型の建物を工場でつくり、売って貸す会社全国の建設現場から店舗、災害時の仮設住宅まで支える
平均年収
550万円
売上高
561億
営業利益
80億
平均年収
550万円
売上高
561億
📊

数字で見る三協フロンテア数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
550万円
売上高
561億円
営業利益
80億円
営業利益率
14.3%
従業員数
1,192
平均年齢
44.8
平均勤続
9.5
月平均残業時間
25.5h
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は560億92百万円。その99.4%をユニットハウス事業が占めるため、ほぼ一つの事業で稼ぐ会社と分かる。一方、全国200カ所超の展示場を持ち、実物を見せながら幅広い地域の需要を取り込む営業網も特徴。
出典:三協フロンテア 有価証券報告書(2025年度)
📈

三協フロンテアの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は2022年度に伸びた後、2023年度にいったん減少したが、その後は2年連続で回復した。一方、営業利益は2022年度の高水準には戻らず、2025年度は売上増でもわずかに減少。仕事量の拡大だけでなく、人件費や設備費を吸収して利益を残せるかが注目点となる。
出典:三協フロンテア 有価証券報告書(2025年度)
🍩

三協フロンテアの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
ユニットハウス事業
99.4%
建物を売って貸す主力
その他
0.6%
駐車設備や宿泊施設
💡
ここがポイント
売上の99.4%がユニットハウス事業で、建物の販売とレンタル、配送、設置、解体までが収入の中心。立体駐車装置や植物工場、宿泊施設も手がけるが規模は0.6%にとどまる。事業の分散より、主力分野で製品を繰り返し活用して稼ぐ会社と捉えやすい。
出典:三協フロンテア 有価証券報告書(2025年度)

三協フロンテアの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

工場で箱型の建物をつくり、現地でつなぎ合わせて事務所、店舗、倉庫などに仕上げる会社。建設会社には現場事務所や休憩所として貸し、一般企業や事業者には長く使う店舗・営業所などとして販売・レンタルする。製造だけでなく、配送、設置、解体、返却後の整備まで自社でつなぐため、短期間での設置や移設、再利用に対応しやすい。能登半島地震では応急仮設住宅も供給した。さらに、個人や企業が荷物を預けるトランクルーム、時間・期間貸しのレンタルスペースも運営する。

🛒 つくってるもの・サービス

ユニットハウス販売ユニットハウスレンタル応急仮設住宅トランクルームレンタルスペース

🤝 おもな取引先

中心は建設会社、一般企業、店舗経営者、自治体など。工事中の現場事務所、短期間で開設したい店舗や営業所、倉庫、災害時の仮設住宅で必要とされる。個人や小規模事業者には、荷物を保管するトランクルームも提供。全国の展示場で広さや内装を実物確認できるため、Webから問い合わせる顧客にも具体的に提案しやすい。

三協フロンテアの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1製造から配送、設置、解体、再整備まで一貫して担える供給体制
2返却品を整備して再び貸し、同じ建物から複数回収益を得られる
3全国200カ所超の展示場で、高額な建物を実物で提案できる

△ ここは気をつけたい

1職人や運転手が不足すると、受注があっても配送・設置が追い付かない
2鋼材やエネルギー、人件費の上昇で、売上増でも利益が伸びにくい
3貸出用在庫には資金と保管場所が必要で、需要予測を外すと負担になる

三協フロンテアの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
550万円※2
月の残業
25.5h※2

🏢 社風

「社会への貢献」を軸に、失敗を恐れず挑戦し、粘り強くやり切ることを大切にする社風。部門を越えて知識や経験を共有する「共に学ぶ文化」があり、製品開発でも複数の専門分野が意見を出し合う。定期的な人事面談で業務やキャリアも相談しやすい。

🙋 こんな人を求めてる

社会への貢献を自分の仕事に結び付け、周囲のためにチームで動ける人。難しい課題でも途中で投げ出さず、誠実に関係者と向き合う姿勢が求められる。新しい知識を自ら学び、相手の声を聞きながら改善を積み重ねた経験があると相性がよい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

三協フロンテアの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物を早く届け、移設・再利用する仕組みを通じて、企業活動や災害時の暮らしを支えたい人に向いている。営業、設計、施工、物流など多部門と協力し、現場の課題を粘り強く解く働き方を望む学生とも好相性。全国の拠点や工場に関わる仕事、変化のある配属にも前向きな人ほど力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を早い段階から固定したい人は、転居を伴う異動や仮配属後の配属変更を慎重に確認したい。個人で完結する仕事を好み、部門間の調整や現場対応を負担に感じる場合もミスマッチになりやすい。月平均残業25.5時間のため、残業の少なさを最優先する人は職種別の実態を聞いて判断したい。

志望動機 例文 1

大学祭で仮設の活動場所を準備した際、限られた期間でも安全に使える空間を整える難しさを知りました。この経験から、必要な建物を早く届け、使い終えた後も無駄にしない仕事に携わりたいと考え、ユニットハウスを規格生産し、販売とレンタルの両方で提供する…

大学祭で仮設の活動場所を準備した際、限られた期間でも安全に使える空間を整える難しさを知りました。この経験から、必要な建物を早く届け、使い終えた後も無駄にしない仕事に携わりたいと考え、ユニットハウスを規格生産し、販売とレンタルの両方で提供する御社を志望します。私は担当者として利用団体の希望を聞き、設営側と使用時間や備品を調整しました。意見が食い違った時も目的を整理して話し合い、相手の事情をくみ取って進める大切さを学びました。御社は製造だけでなく、配送、建方、解体、返却後の再整備まで一連で担い、事務所や店舗、本建築、災害時の応急仮設住宅まで幅広い需要に応えています。建物を短期間で設置できるだけでなく、繰り返し利用して廃棄を抑える仕組みに、私が実現したい価値が重なります。入社後は営業職として製品と施工の知識を着実に身につけ、展示場で実物を確かめるお客様の声を丁寧に聞きます。関係部門との調整力を生かし、用途や納期に合う提案を最後まで形にすることで貢献します。

志望動機 例文 2

建築を学ぶ中で、設計図が優れていても、施工期間や資材、将来の使い方まで考えなければ建物は十分な価値を生まないと気づきました。そこで演習では、利用者の動線だけでなく、部材の共通化や組み立てやすさも考え、仲間の異なる案を整理して設計を見直しまし…

建築を学ぶ中で、設計図が優れていても、施工期間や資材、将来の使い方まで考えなければ建物は十分な価値を生まないと気づきました。そこで演習では、利用者の動線だけでなく、部材の共通化や組み立てやすさも考え、仲間の異なる案を整理して設計を見直しました。この経験から、設計と生産、施工をつなぎ、変化する用途に応えられる建物をつくりたいと思っています。なかでも御社は、箱型のユニットを工場で規格生産し、現地で連結することで、短期間での設置や移設、再利用を可能にしています。さらに、返却後の整備まで自社の一連の仕事として扱い、仮設事務所にとどまらず、店舗や一般事務所などの本建築にも用途を広げている点に惹かれ、技術職を志望します。製品開発で意匠・設備など複数部門が意見を出し合う環境も、異なる専門性からより良い答えを探した私の経験を生かせると考えました。入社後は工場研修や工程見学で製品と生産の基礎を学び、利用者、製造、施工の声を結び付けます。粘り強く案を改善する強みを生かし、安全で再利用しやすい製品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 三協フロンテアの事業のどこに魅力を感じましたか。

A. 建物を工場で規格生産し、短期間で設置できるだけでなく、返却後に整備して再利用する仕組みに魅力を感じました。製造から配送、建方、解体まで一連で担う御社で、お客様の課題に合う空間を最後まで届けたいです。

💡 「社会貢献」だけで終わらせず、販売とレンタル、再利用など、共感した事業の特徴と自分の志望軸を結ぼう。
Q. 周囲と協力して、難しい課題をやり切った経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で意見がまとまらなかった際、私は各案の目的と根拠を整理し、全員が重視する点を確認しました。そのうえで役割と期限を決め直し、準備を最後まで進めました。この経験から、相手の意見を聞き、共通の目標へ導く大切さを学びました。

💡 自分の役割、困難、働きかけ、学びの順で具体的に話す。成果を誇張せず、粘り強さや利他的な行動を示したい。
Q. 希望と異なる仮配属や勤務地になった場合、どう向き合いますか。

A. まずは任された仕事の目的を理解し、現場で製品やお客様について学ぶ機会として前向きに取り組みます。そのうえで、自分の成長目標や将来挑戦したい仕事を月次面談で相談し、経験を次の役割へつなげたいです。

💡 何でも受け入れるだけでなく、配属先で学ぶ姿勢と、自分の希望を面談で伝える考えの両方を示そう。

🙋 逆質問のネタ

仮配属の1年間で、成長が早い新入社員に共通する行動を教えてください。
営業・設計・施工・物流の部門間では、案件情報をどのように共有していますか。
販売とレンタルのどちらを提案するか、新入社員は何を基準に学びますか。
希望勤務地やキャリアについて、人事面談ではどのような相談ができますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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