東証プライム建設

スペース

商業施設

店舗デザイン・店舗企画

建築工事

仕事を請け負う

モノをつくる

ひとことで言うと

店舗や商業施設の空間をまるごとつくる会社企画から施工まで一貫して手がける、商業空間のプロフェッショナル

平均年収

918万円

売上高

715億円

営業利益

48億円

平均年収

918万円

売上高

715億円

目次タップでジャンプ

会社を知る

数字で見るスペーススペースの業績推移スペースの売上構成スペースの事業概要スペースの強み・弱み

採用・選考

スペースの新卒採用情報スペースの募集職種スペースの選考の流れ

就活対策

スペースに向いている人・向いていない人スペースの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るスペース数字でみる

更新 2026年7月10日

平均年収

918万円

売上高

715億円

営業利益

48億円

営業利益率

6.8%

従業員数

990名

平均年齢

38.2歳

平均勤続

12.5年

月平均残業時間

25.9h

ここがポイント

売上715億円で前年より11%以上増え、利益はさらに急増。特に営業利益は前期比39%増と、売上の伸び以上に利益が膨らんだ。これは大型案件を効率よく受注できた結果で、飲食店やホテルの新装・改装ラッシュが追い風になっている。景気や消費の動き次第で案件量が変わるビジネス構造も、数字を見るとよくわかる。

出典：スペース有価証券報告書（2025年度）

スペースの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日

ここがポイント

5年で売上がほぼ1.7倍に成長し、特に2024〜2025年の伸びが目立つ。利益の伸びも売上以上で、2021年に22億だった営業利益が2025年には48億と倍以上になっている。コロナ明けで抑えられていた店舗改装・新装の需要が一気に動いた流れが、業績の上昇として見て取れる。

出典：スペース有価証券報告書（2025年度）

スペースの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月10日

ディスプレイ事業

100.0%

店舗・施設の空間づくり

ここがポイント

スペースは「ディスプレイ事業」ひとつだけで成り立っている会社で、商業施設の空間づくりに特化している。複数の事業を抱える大手総合企業とは違い、店舗や施設の企画から工事完成まで、一本筋で手がけているのが特徴。専門性を磨きやすい半面、商業施設の投資環境が変わると業績全体に影響が出やすい構造でもある。

出典：スペース有価証券報告書（2025年度）

スペースの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月6日

ビジネスのしくみ

スペースは、ショッピングセンターや百貨店、飲食チェーン、専門店などの内装・外装工事を丸ごと請け負う会社です。新規出店や売り場の改装、業態転換のタイミングで必要とされる企画・設計・施工・工事管理を一貫して担います。大型モールの新しいショップや駅前飲食店の空間づくりも、こうした会社の仕事です。顧客は個人ではなく、出店や改装に投資する企業が中心で、専門店チェーン、飲食チェーン、ホテル、医療・福祉施設なども取引先に含まれます。香港・上海・ベトナムの子会社を通じ、海外案件にも対応しています。

つくってるもの・サービス

店舗内装・外装工事商業施設の企画・設計建築・メンテナンス工事工事監理・コンサルティングイベント・展示施設工事

おもな取引先

顧客はすべて企業向けで、新規出店や既存店の改装といったタイミングで必要とされます。主な取引先は、ショッピングセンター運営会社、百貨店、アパレルや専門店チェーン、飲食チェーン、ホテル、医療・福祉施設などです。専門店分野が最大顧客で、サービス業施設や複合商業施設が続きます。消費者に直接サービスを届ける業界の裏方として幅広く必要とされています。

スペースの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い！

1企画・設計・施工を一貫して担えるため、大型案件を丸ごと受注しやすい

2商業施設に絞った専門会社として、各業種の店づくりノウハウを深く蓄積

3香港・上海・ベトナムに子会社を持ち、アジアの案件にも対応できる

△ ここは気をつけたい

1資材価格の高騰や人手不足が続くと利益が圧迫されやすい構造

2景気や消費動向に連動して受注量が変わり、業績に波が出やすい

3事業が商業施設工事ひとつに集中しており、市場が冷えると業績全体に響く

スペースの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日

初任給

-円

平均年収

918万円^※2

月の残業

25.9h^※2

※2 出典：スペース有価証券報告書（2025年度）

社風

フラットな職場で、上下関係よりも個性と主体性が重視される。フレックスタイム、リモートワーク、副業OKと自由度が高く、138名の少人数組織でチームが動く。音楽・カルチャーへの情熱を共通言語に、異なる価値観を持ち寄りながら企画や挑戦が生まれやすい環境が特徴。

こんな人を求めてる

音楽やカルチャーへの本気の熱量があり、未知の領域へ臆せず飛び込める姿勢が前提。「自分で考えて動く」自走力を持ちながら、異なる価値観のメンバーとも建設的に議論できる協調性も求められる。感性とこだわりを仕事に活かしつつ、チームで価値を拡張したい人に向いている。

選考の流れ

スペースの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

音楽やカルチャーを仕事の軸にしたいと考えている学生に向いている。入社後早い段階から企画やイベントの実務を任せてもらいたい人、フレックス・副業OKを活かして自分らしい働き方を組み立てたい人にも合う。少人数チームでブッキング、プロモーション、予算管理まで幅広く関わりたいと思えるなら特に相性がいい。

😣 ちょっと注意

手厚いOJTや明確なマニュアルを期待する人には物足りないかもしれない。月残業25.9時間はイベント系の繁忙期に集中する可能性があり、不規則な働き方が合わない人は注意したい。音楽・カルチャーへの関心が薄い場合、チームの共通言語や熱量についていきにくい場面も出やすい。

志望動機例文 1

私は高校時代から地域の文化祭の企画・運営に携わり、音楽ライブのステージ設営や集客プロモーションを担当してきました。その経験の中で、アーティストの表現が観客に届く瞬間の熱量は、演者の実力だけでなく「場」を作る人の力によって大きく変わると実感し…

私は高校時代から地域の文化祭の企画・運営に携わり、音楽ライブのステージ設営や集客プロモーションを担当してきました。その経験の中で、アーティストの表現が観客に届く瞬間の熱量は、演者の実力だけでなく「場」を作る人の力によって大きく変わると実感しました。就職活動では、その「場」を作ることを事業の核心においている会社を軸に探しました。音楽とカルチャーを起点にアーティストやクリエイターを支える事業を展開し、ライブハウスの運営から大型イベントの制作まで手がけているのが御社でした。「EMPOWER ARTISTS & CREATORS」というミッションは、私がステージ設営で感じた「場を作る側の責任感」と完全に重なります。入社後はまずライブハウスの現場でブッキングやプロモーションの実務を学び、将来は新しいアーティストが踏み出す舞台を増やす企画に関わりたいと考えています。自分で考えて動く姿勢と、高校時代から培った運営経験を、御社の現場で即日から活かしたいです。

志望動機例文 2

私は大学のサークルでライブイベントの広報を担当し、SNSやフライヤーを使ってアーティストの魅力をどう伝えるかを3年間考え続けてきました。その中で、コンテンツの切り口一つで動員数が変わる体験を重ね、「音楽を届ける仕事」に就きたいという思いが固…

私は大学のサークルでライブイベントの広報を担当し、SNSやフライヤーを使ってアーティストの魅力をどう伝えるかを3年間考え続けてきました。その中で、コンテンツの切り口一つで動員数が変わる体験を重ね、「音楽を届ける仕事」に就きたいという思いが固まりました。就職活動で業界を調べていくと、アーティストやクリエイターを「エンパワーする」ことを事業の軸に掲げ、ライブハウスの運営から大型フェスの制作まで一貫して手がけている会社として御社にたどり着きました。フレックスタイムや副業OKという制度も、広報の実務をサークル外でも続けながら会社に貢献できる働き方として魅力に感じています。入社後はデジタルプロモーションの分野から実績を積み上げ、将来は新しいアーティストが世に出るきっかけを作るような大型企画に携わりたいと考えています。サークルで培ったプロモーション経験と、音楽の現場への熱意を、御社で存分に活かしていきたいです。