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更新 2026年7月1日
東邦瓦斯の業績推移業績の伸び
更新 2026年7月1日
東邦瓦斯の売上構成なにで稼いでる？
更新 2026年7月1日
ビジネスのしくみ
東邦瓦斯は、愛知・三重・岐阜の東海3県を地盤に、都市ガスを家庭や工場、飲食店・病院などに届けるエネルギー会社。キッチンのコンロ、お風呂の給湯、工場のボイラーや空調——こうした生活や産業の「熱」を支えるのがガスの主な役割。同時にLPGや電気も扱い、1社でガスも電気もまとめて契約できる提案が強み。グループ内で導管・販売・保安点検・設備工事までを分担し、一気通貫でフォローできる体制を持つ。2016年の電気参入以降、ガス顧客基盤を足がかりに新しい収益源を着実に育てている。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
一般消費者向けには、東海3県の家庭にガス・電気・LPGをまとめて提供し、検針や保安点検といった継続サービスも伴う。企業向けでは工場、病院、商業施設、飲食店などにガスや電気を供給し、省エネ提案や設備設計まで踏み込んだ提案をする。業務用のガス販売量が家庭用を大きく上回るため、地域の製造業や病院などの動向が需要を左右する。
◎ ここが強い！
△ ここは気をつけたい
社風
1922年設立の老舗インフラ企業でありながら、脱炭素・DX・電気参入など変革に積極的。少数採用のため一人ひとりへの期待が高く、社内公募・大学院留学・海外フィールドワークなど自分からキャリアを動かせる制度が充実。新しいことに取り組みたいと発信しやすく、挑戦を後押しする風土と社員が語る職場。
こんな人を求めてる
現状に満足せず自ら考えて行動できる人、困難な状況でも前に進める人が求められる。脱炭素・電化・DXといった時代の変化を「変革の機会」と前向きに捉え、エネルギーや地域社会への貢献を仕事の軸にできる姿勢が重視される。少数採用のため、広い領域で主体的に動ける覚悟も問われる。
選考の流れ
💼 募集職種
イベント・セミナー
東邦瓦斯の志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月1日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
東海地方での就職を希望し、安定した生活インフラに関わりながらも、エネルギーの未来課題に取り組みたい人に向いている。電気・脱炭素・LNG・海外展開など変化の多い領域に関心があり、長期的なキャリアを一つの会社で着実に積み上げたい志向とも合う。社内公募や留学制度を活かして自分でキャリアを作りたい、主体性の高い学生に特に向いている。
😣 ちょっと注意
東海3県への集中勤務が前提で、全国・海外転勤の多いキャリアを望む場合はミスマッチになりやすい。また、短期で成果を実感したい人やスタートアップ的なスピード感を求める人には、インフラ特有のゆっくりとした意思決定が合わないことも。エネルギーや地域インフラへの関心が薄く、業界選びに明確な軸がない場合も立ち止まって考えてほしい。
私が東邦ガスを志望するのは、エネルギーの安定供給が生活の根幹を支えることを実感した経験からです。小学校高学年のとき、地元で大規模な停電が発生し、暖房も調理もできない日が数日続きました。当たり前にあるはずのエネルギーがなくなる怖さを身をもって…
私が東邦ガスを志望するのは、エネルギーの安定供給が生活の根幹を支えることを実感した経験からです。小学校高学年のとき、地元で大規模な停電が発生し、暖房も調理もできない日が数日続きました。当たり前にあるはずのエネルギーがなくなる怖さを身をもって知り、インフラを守る仕事への関心が生まれました。大学でエネルギー工学を学ぶ中で、都市ガスが高い熱効率を持ちつつ、合成メタンや水素混焼により将来的に脱炭素にも対応できる可能性があることを知りました。業界を調べると、東海3県に175万件以上のガス顧客基盤を持ちながら、電気販売や海外LNG事業、カーボンニュートラルへの転換を並行して進めている企業は御社以外にありませんでした。地域インフラの安定という使命とエネルギーの未来への挑戦が、一つの会社の中で両立している点が御社ならではの魅力です。入社後はWILLコースの技術開発・ITを選択し、供給データの活用や省エネ提案の高度化に貢献したいと考えています。
私が東邦ガスを志望するのは、地元・愛知でものづくりをする中小企業を支えるエネルギー営業がしたいからです。実家が製造業を営んでいたこともあり、工場の光熱費やエネルギーの安定確保が経営に直結することを幼いころから目の当たりにしてきました。大学で…
私が東邦ガスを志望するのは、地元・愛知でものづくりをする中小企業を支えるエネルギー営業がしたいからです。実家が製造業を営んでいたこともあり、工場の光熱費やエネルギーの安定確保が経営に直結することを幼いころから目の当たりにしてきました。大学でサプライチェーンを学ぶうちに、エネルギーコストの最適化が中小製造業の競争力に与える影響の大きさに改めて気づき、エネルギー企業での法人営業を志望するようになりました。東海3県の製造業向けに都市ガス・LPG・電気を一体で提案でき、設備工事や省エネコンサルティングまでグループ内で完結できる体制を持つのは御社ならではの強みだと理解しています。他のエネルギー会社にはない、この「ワンストップ提案力」が、中小製造業に寄り添うという自分の目標と一致している点が志望の決め手です。入社後は業務用営業のフィールドで、顧客の工場を訪問しながら省エネ・脱炭素の提案力を磨き、将来はカーボンニュートラルの新規事業にも関わりたいと考えています。
💬 面接の予想質問集＋解答例
A. エネルギーは人の生活と産業を支えるインフラで、関わる意義の大きさを感じて志望しました。業界を調べる中で、東海3県に大きな顧客基盤を持ちながら、電気販売やカーボンニュートラルへの転換も進めている御社に、地域への責任感と挑戦意欲の両方を感じたことが決め手です。
「なぜガスか」「なぜ東邦か」を分けて答えると論理が整理される。業界への関心と御社固有の理由をセットで話すと説得力が増す。A. ゼミの合同発表でデータの収集方法に課題があると気づき、指示を待たずに改善案をまとめてメンバーに提案しました。最初は戸惑う声もありましたが、丁寧に説明して合意を得られ、発表の評価も向上しました。この経験から、状況を見て先手を打つことの大切さを学びました。
「現状に満足せず自ら行動できる人」を求める会社。行動のプロセスと結果をセットで話し、チームへの働きかけにも触れると深みが出る。A. 再生可能エネルギーが増える一方、安定した熱エネルギーへの需要はしばらく続くと考えています。合成メタンや水素混焼など転換の選択肢もあるため、既存インフラを活かしながらカーボンニュートラルを追求できると思っており、御社がその最前線にいると感じています。
課題も把握しつつ将来の可能性も見えていることを示すと業界研究の深さが伝わる。「御社はどう対応できるか」まで話せると差がつく。🙋 逆質問のネタ
つぎは、どの会社いく？
似てる会社・ライバル
サーラコーポレーション
1909年創業のエネルギー企業が、住宅・工事・ホテルまで地域に根ざして展開
- 売上高
- 2,515億円
- 平均年収
- 667万円
- 初任給
- -
TOKAIホールディングス
静岡発、ガスから通信・ケーブルTVまで342万件の暮らしを支えるグループ
- 売上高
- 2,435億円
- 平均年収
- 723万円
- 初任給
- -
石油資源開発
油田探索からガスパイプライン供給まで、エネルギーの川上を一手に担う
- 売上高
- 3,891億円
- 平均年収
- 1,031万円
- 初任給
- -
ミツウロコグループホールディングス
1910年創業。41社のグループ体制で、生活に欠かせないエネルギーと食を支える
- 売上高
- 3,397億円
- 平均年収
- 1,311万円
- 初任給
- -
シナネンホールディングス
創業100年近い実績で、全国の家庭と企業のエネルギーを支える
- 売上高
- 3,171億円
- 平均年収
- 725万円
- 初任給
- -
大阪瓦斯
家庭の給湯から海外のエネルギー開発まで担う仕事の広がり
- 売上高
- 2.1兆円
- 平均年収
- 738万円
- 初任給
- -
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