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東証プライム テレビ・ラジオ

テレビ朝日ホールディングス

ひとことで言うと
テレビ番組とネット配信で日本のエンタメを届ける会社「報道ステーション」から「相棒」まで、多彩なコンテンツを持つメディアグループ
平均年収
1,372万円
売上高
3,241億
営業利益
197億
平均年収
1,372万円
売上高
3,241億
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数字で見るテレビ朝日ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月3日
平均年収
1,372万円
売上高
3,241億円
営業利益
197億円
営業利益率
6.1%
従業員数
5,526
平均年齢
平均勤続
月平均残業時間
20.0h
💡
ここがポイント
売上高は約3,240億円と民放大手クラスの規模で、前年比5.2%増。特に目を引くのは営業利益が約60%増という急回復で、スポット広告収入が7.3%伸びたことが効いている。視聴率3冠を達成しテレビ広告市場の回復をうまく取り込んだ格好で、テレビ離れの話題とは裏腹に業績は大きく改善した年だった。
出典:テレビ朝日ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

テレビ朝日ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月3日
💡
ここがポイント
売上は5年間じわじわ伸び続けているが、営業利益は波がある。2022年度に約214億円でピークをつけた後、2023・2024年度と落ち込み、2025年度に約197億円まで戻してきた。広告市場の回復とスポーツ放映権の費用が利益を左右しやすい構造で、売上の規模だけで判断せず利益の安定性も見ておきたい。
出典:テレビ朝日ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

テレビ朝日ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月3日
テレビ放送事業
73.1%
地上波・BSの広告収入
インターネット事業
-%
ABEMA等の配信展開
ショッピング事業
-%
テレビ通販・EC
その他事業
-%
音楽・イベント等
💡
ここがポイント
テレビ放送事業が売上の7割強を占める柱で、残りをネット配信、テレビ通販、音楽・イベントなどが分担している。「相棒」や「報道ステーション」のような番組を作るだけでなく、それを配信・通販・ライブなど複数のルートで収益につなげる仕組みが特徴。1つのコンテンツから多角的に稼ぐ体制を整えている。
出典:テレビ朝日ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

テレビ朝日ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

テレビ朝日をはじめとするグループ会社を束ねる持株会社。地上波・BS・CSのテレビ放送が柱で、「報道ステーション」「相棒」「ザワつく!金曜日」などの番組を制作・編成し、広告収入を得る。それだけでなく、ABEMA・TELASA・TVerといったネット配信サービスや、テレビ通販・ECサイト、音楽出版・イベント・映画出資まで手がける。学生の日常でも触れているあの番組や動画サービスの多くが、このグループの仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

地上波テレビ放送ABEMA・TELASA配信報道・ドラマ・バラエティ番組テレビ通販・ECサイト音楽出版・イベント

🤝 おもな取引先

テレビ放送事業では、情報通信・自動車・食品・不動産などの企業が広告を購入する主な相手。ネット配信では一般の視聴者や有料会員、動画広告を出す企業が対象。テレビ通販・ECでは商品を購入する個人、その他ではイベントに来る一般客や、音楽・映像の権利を使いたい事業者も顧客になる。

テレビ朝日ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

12024年度に個人全体視聴率3冠を達成した安定した編成力
2「相棒」「報道ステーション」などIPを広告・配信・イベントで多重収益化できる
3パリオリンピックやW杯予選など大型スポーツ放映権で広告営業を強化できる

△ ここは気をつけたい

1テレビ広告市場は若年層のスマホ・配信シフトで縮小リスクがある
2ABEMA・TELASAの成長にはスポーツ放映権やドラマ制作費の継続的な投資が必要
3番組不祥事や放映権・著作権トラブルが業績と社会的信用に直結しやすい

テレビ朝日ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
1,372万円※2
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

社是「こころ 公正であれ 大胆であれ 輝いてあれ」のもと、入社1年目でも企画を通せる全社員対象の企画制度があり、年次より実力を試せる環境。報道・制作・ビジネスが同じ屋根の下にあり、テレワーク整備・フリーアドレス・仮眠室まで用意するなど、制作現場の体力も支える職場。

🙋 こんな人を求めてる

「テレビ朝日でやりたい夢を自分の言葉で語れること」が最優先。映像制作の経験は問わないが、コンテンツへの熱量と、チームの中で自分の意見を言いながら他者とも協調できるバランス感覚が求められる。ジャンルへの情熱と「正しく伝える」責任感が出発点。

🗺️ 選考の流れ

✍️

テレビ朝日ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月3日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

テレビ・配信・イベントなど複数のメディアに関心があり、「コンテンツを届ける」ことに情熱を持つ人。報道・ドラマ・バラエティのどれかに強い思い入れがあって、それを仕事にしたいと言い切れる学生に向いている。チームで動くことが苦にならず、入社後10年で制作とビジネス両方を経験するキャリアパスに前向きな人。

😣 ちょっと注意

「ひとつの専門分野だけを深掘りしたい」タイプには注意が必要。ローテーションで制作とビジネスを両方経験する育成方針のため、専門職として固定された仕事を望む場合はミスマッチになりやすい。また月残業20時間と比較的落ち着いているが、選挙特番やスポーツ中継など繁忙期は不規則なシフトがあり、生活リズムの乱れを避けたい人は確認が必要。

志望動機 例文 1

私が貴社を志望する理由は、「正しい情報を、早く、確実に、わかりやすく伝える」という言葉に自分の原体験が重なったからです。大学2年のとき、地元で起きた洪水被害がローカルニュースでは報じられていたのに、キー局ではなかなか取り上げられない状況を目…

私が貴社を志望する理由は、「正しい情報を、早く、確実に、わかりやすく伝える」という言葉に自分の原体験が重なったからです。大学2年のとき、地元で起きた洪水被害がローカルニュースでは報じられていたのに、キー局ではなかなか取り上げられない状況を目にしました。そこから「報道局は視聴率と報道責任を両立できるのか」という問いを持つようになり、ゼミで放送と報道の関係を調べ始めました。調べる中で、「報道ステーション」が同時間帯トップを維持しながら深掘り取材を続け、さらにABEMAやTVerで同じ情報をより多くの人に届けていることを知りました。広告収益だけでなく、複数の配信窓口を持ちながら報道責任を果たしているのは、業界を調べた中で貴社だけでした。加えて、入社1年目から全社員対象の企画制度があり、若手が「届け方」を提案できる環境がある点にも強く惹かれました。入社後はまず報道現場で一次情報に触れ、配信やデジタルを活用した新しい伝え方の提案ができる人材を目指したいと考えています。

志望動機 例文 2

私が貴社を志望したのは、高校時代に「相棒」を繰り返し観るうちに、ドラマが社会問題を考えさせる力を持つことに気づいたのがきっかけです。大学でメディア論を学ぶなかで、コンテンツを作るだけでなく「地上波・配信・イベントと複数の出口に広げる仕組み」…

私が貴社を志望したのは、高校時代に「相棒」を繰り返し観るうちに、ドラマが社会問題を考えさせる力を持つことに気づいたのがきっかけです。大学でメディア論を学ぶなかで、コンテンツを作るだけでなく「地上波・配信・イベントと複数の出口に広げる仕組み」を設計する仕事に強い関心を持つようになりました。「相棒」が放送から配信・映画・舞台まで展開し続けているのは、制作力と権利活用・ビジネス開発の両方が社内に揃っている貴社ならではだと、調べる中で確信しました。また、全社員対象の企画制度や「Side Project」制度の存在を知り、コンテンツとビジネスの両方を学べる環境が、将来的にIPを海外や体験型イベントにまで広げたいという自分のキャリアイメージと重なりました。入社後はまず制作現場で視聴者の反応を体感し、その経験を活かしてコンテンツの価値を最大化する企画を提案できる人材を目指したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. テレビ局、そして貴社を志望する理由を教えてください。

A. 私はコンテンツが人の考え方に影響を与える力に強く惹かれ、テレビ局を志望しました。なかでも貴社は「報道ステーション」のような報道番組で同時間帯トップを維持しながら、ABEMAやTVerで配信も展開しており、コンテンツをより多くの人に届ける仕組みが充実していると感じ志望しました。

💡 「なぜテレビ局か」と「なぜ貴社か」を分けて述べると論理的に伝わる。貴社固有の番組名・配信戦略を入れて差別化を。
Q. チームで意見が対立したとき、どう乗り越えましたか?

A. ゼミの研究発表でメンバーと方向性が割れた際、まず全員の目的を確認し合いました。その上で「視聴者に一番伝わるか」という共通の基準を示すことで議論をまとめ、発表を成功させることができました。番組制作もチームワークが前提だと理解して臨みます。

💡 採用情報では「他者を尊重しながら自分の意見を言える」が求められる。対立の解決プロセスを具体的に話すと説得力が増す。
Q. 入社後、どの部門でどんな仕事をしたいですか?

A. まずは制作や報道の現場で視聴者に近い仕事を経験したいと思っています。その後はデジタルや配信部門で経験を積み、自社IPをABEMAや海外展開まで広げる企画に携わることが中期的な目標です。

💡 貴社の育成方針「10年以内に制作とビジネス両方を経験」に沿ったキャリアイメージを語ると、会社研究の深さが伝わる。

🙋 逆質問のネタ

全社員対象の企画制度で、入社1年目が企画を通すために意識していることは何でしょうか?
入社後、制作部署とビジネス部署をローテーションする時期の目安を教えてもらえますか?
ABEMAや配信事業と地上波の現場は、日常的にどのように連携して番組を作っていますか?
テクノロジー部門が制作や報道の現場と協働する機会は、どのような場面が多いですか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

WOWOW

テレビ・ラジオ
映画・スポーツ・音楽を届ける有料放送の会社
映画・スポーツ・音楽ライブの権利を握り、約236万人に届けるメディア企業
売上高
768億円
平均年収
1,057万円
初任給
-

朝日放送グループホールディングス

テレビ・ラジオ
関西から全国にテレビ・ラジオを届ける会社
放送からアニメ・配信まで、コンテンツで稼ぐメディアグループ
売上高
919億円
平均年収
1,157万円
初任給
-

フジ・メディア・ホールディングス

テレビ・ラジオ
フジテレビを中核にメディアと不動産を束ねる会社
テレビ・配信・映画から、ビルやホテルまで手がける総合メディアグループ
売上高
5,508億円
平均年収
1,660万円
初任給
310,500円

TBSホールディングス

テレビ・ラジオ
TBSテレビを核にコンテンツを届けるメディア会社
地上波からネット配信・映画・雑貨まで多角展開するグループ
売上高
4,067億円
平均年収
1,263万円
初任給
302,429円

日本テレビホールディングス

テレビ・ラジオ
テレビ放送とコンテンツで日本のメディアを動かす会社
日テレ・Hulu・ジブリを束ねる、国内最大級のメディアグループ
売上高
4,619億円
平均年収
1,390万円
初任給
300,000円

テレビ東京ホールディングス

テレビ・ラジオ
アニメと経済報道を武器に世界へ挑むテレビ局グループの会社
WBSからアニメまで、コンテンツの力でテレビの枠を超えていく
売上高
1,558億円
平均年収
1,364万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?