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東証プライム テレビ・ラジオ

朝日放送グループホールディングス

ひとことで言うと
関西から全国にテレビ・ラジオを届ける会社放送からアニメ・配信まで、コンテンツで稼ぐメディアグループ
平均年収
1,157万円
売上高
919億
営業利益
26億
平均年収
1,157万円
売上高
919億
📊

数字で見る朝日放送グループホールディングス数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
1,157万円
売上高
919億円
営業利益
26億円
営業利益率
2.8%
従業員数
1,692
平均年齢
48.5
平均勤続
19.2
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上919億円のうち放送・コンテンツ事業が約785億円と大半を稼いでいます。広告では電通経由が売上の22%、博報堂DY経由が17%と、大手2社で全体の約4割を占めるのが特徴。テレビ局は広告代理店との関係が収益の基盤になっています。2024年度は視聴率で12年ぶりの4冠も獲得し、広告主への訴求力が数字に表れています。
出典:朝日放送グループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

朝日放送グループホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
売上は2021〜2025年度で約784億円から919億円へ着実に伸びてきましたが、営業利益は大きく揺れています。2022年度には約42億円あった営業利益が2024年度には約8億円まで落ち込み、2025年度に約26億円へ回復。売上が伸びていても利益が安定しないのは、広告収入や制作コストの増減が直接響くためです。
出典:朝日放送グループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

朝日放送グループホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
放送・コンテンツ事業
85.4%
テレビ・ラジオ・アニメで稼ぐ
ライフスタイル事業
14.6%
住宅・通販・ゴルフ場
💡
ここがポイント
売上の約85%を放送・コンテンツ事業が稼いでいて、テレビ・ラジオ・アニメ・配信が本業の柱。残り約15%はライフスタイル事業で、住宅展示場・ゴルフ場・通販を運営しています。「テレビ局がなぜゴルフ場を?」と思うかもしれませんが、放送以外でも生活者との接点を持つのがこのグループの特徴です。
出典:朝日放送グループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

朝日放送グループホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

朝日放送グループホールディングスは、関西を拠点にテレビ・ラジオ・CS放送を展開するメディアグループ。朝日放送テレビ(ABC)が関西の地上波放送を担い、ニュース・バラエティ・ドラマなどを毎日届けています。視聴者への広告枠を企業(スポンサー)に販売するのが基本収益モデルで、TVer・radikoなど配信でも収益を広げていますABCアニメーション・SILVER LINK.などを通じたアニメ制作や海外販売にも力を入れており、住宅展示場やゴルフ場も運営するユニークなグループです。

🛒 つくってるもの・サービス

地上波テレビ放送(ABC)ラジオ放送CS放送(スカイA)アニメ・映像制作住宅展示場・ゴルフ場

🤝 おもな取引先

主な顧客は、テレビ広告を出したい企業と、それを取り次ぐ電通・博報堂DYなどの大手広告代理店です。電通だけで売上の約22%を占めるほど代理店依存が高い構造。コンテンツ販売ではNetflixなどの配信サービスや海外事業者も顧客になります。ライフスタイル事業では住宅を検討中の個人、通販の利用者、ゴルフ場を使う個人客も大切な相手です。

朝日放送グループホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1関西での視聴率4冠達成など、地域での認知・影響力が高い
2アニメ・3DCG制作会社をグループに持ち、コンテンツ権利で長く稼げる
3TVer・radikoなど配信収入を伸ばし、放送外の収益源を育てている

△ ここは気をつけたい

1広告収入が景気や広告主の判断に左右されやすく、利益が不安定になりやすい
2動画配信・SNSへの視聴分散が進み、地上波だけで稼ぎ続けるのが難しい環境
3アニメやドラマは制作費が重く、ヒットするかどうかの不確実性が高い事業

朝日放送グループホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月10日
初任給
-
平均年収
1,157万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

「次世代のあたりまえを創ろう」を合言葉に、夏の高校野球中継やM-1グランプリなど大型コンテンツを全社一丸で手がける現場主義の職場。若手でも開発・企画から実装まで裁量を持って関われる環境で、平均勤続21.1年・3年以内離職率0%が示すように、腰を据えてキャリアを築きたい人が長く活躍している。

🙋 こんな人を求めてる

変化をポジティブに受け止め、新しい企画やテクノロジーにワクワクできる人が求められる。文理不問・映像技術の経験も不問で、視聴者・地域・出演者など多様な「人」に寄り添う姿勢と、チームで成果を出す協調性が評価される。自由な発想で「まず作ってみる」精神と、メディアの変化を楽しめる好奇心が共通して求められる軸。

🗺️ 選考の流れ

✍️

朝日放送グループホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

テレビ・ラジオ・アニメ・映像など「コンテンツを作る場所に関わりたい」という動機がはっきりしていて、関西をベースにじっくりキャリアを築きたい人に向いている。夏の高校野球やM-1のように社会的インパクトのある仕事に携わりたい人、Tech・制作・営業など多様な職種から自分の強みを活かしたい人にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

入社当初から東京勤務を強く希望する場合、大阪本社配属が基本のためミスマッチになりやすい。スタートアップのような高速PDCAや個人成果の即評価を求める人には、放送局特有の大型チーム制作・長期育成の文化が合わないと感じることがある。テレビ広告市場の縮小傾向を重く見て、事業の安定性を最優先したい人も慎重に検討してほしい。

志望動機 例文 1

私は大学でドキュメンタリー制作のゼミに入り、地域の高齢農家を一年かけて取材しました。完成した映像を地元の方々に上映した夜、「こんな仕事があるのか」と涙を流してくれた方がいて、映像が人と社会をつなぐ力を肌で感じました。その経験から、自分が関わ…

私は大学でドキュメンタリー制作のゼミに入り、地域の高齢農家を一年かけて取材しました。完成した映像を地元の方々に上映した夜、「こんな仕事があるのか」と涙を流してくれた方がいて、映像が人と社会をつなぐ力を肌で感じました。その経験から、自分が関わったコンテンツをより多くの人に届けることに人生をかけたいと考えるようになりました。放送局を幅広く調べる中で、夏の高校野球中継やM-1グランプリを全国規模で手がけながら、ABCアニメーションやSILVER LINK.を通じてアニメ・3DCG制作機能まで自社グループ内に持つのは御社だけでした。さらにTVerやradikoへの配信拡大にも積極的で、地上波を超えた視聴者との接点を広げようとしている点に、変化の時代を正面から受け止めるメディアとしての覚悟を感じました。入社後はまず番組制作の現場で取材・編集の基礎を身につけ、将来的にはコンテンツの配信展開や海外販売にも関わることで、御社のコンテンツをより広い視聴者に届ける役割を担いたいと思っています。

志望動機 例文 2

私は幼い頃からアニメが好きで、深夜アニメのエンディングクレジットを眺めながら、どれほど多くの人が関わって一本の作品が生まれるのかをいつも考えてきました。大学ではコンピュータサイエンスを専攻し、映像処理やデータ分析を学ぶ中で、「好きなコンテン…

私は幼い頃からアニメが好きで、深夜アニメのエンディングクレジットを眺めながら、どれほど多くの人が関わって一本の作品が生まれるのかをいつも考えてきました。大学ではコンピュータサイエンスを専攻し、映像処理やデータ分析を学ぶ中で、「好きなコンテンツを技術で支える仕事がしたい」という思いが明確になりました。メディア企業を調べる中で、テレビ・ラジオという安定した放送基盤を持ちながら、ABCアニメーションやCGCGスタジオといったアニメ・3DCG制作会社をグループ内に持ち、TVerやradikoでの配信技術にも自社で取り組んでいる企業は御社だけでした。放送インフラからコンテンツ制作、デジタル配信まで一貫して技術で支えられる環境は、他のメディア企業では見当たりませんでした。入社後はTechコースで映像配信システムやデータ分析に携わり、将来的にはアニメ・ドラマの海外展開を技術面から支えることで、御社のコンテンツをより多くの視聴者に届ける力になりたいと思っています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜメディア・放送業界を志望したのですか?

A. 大学のゼミで映像制作を経験し、作った映像が見た人の感情を動かす瞬間に強く惹かれました。より多くの人に届くプラットフォームとして放送を選び、関西で大型コンテンツを手がける御社に興味を持ちました。

💡 「なぜ放送局か」に加えて「なぜ御社か」を言い切ることが大切。地域性や規模感など御社固有の特徴を一つ入れると差別化できる。
Q. 変化に対応した経験を具体的に教えてください。

A. サークルのSNS発信を担当した際、Instagram中心だった運用をTikTok動画にも広げることを提案・実行しました。最初は手探りでしたが、試行錯誤を楽しむうちにフォロワーが倍増し、変化を前向きに捉える大切さを実感しました。

💡 「変化を楽しむ」は御社が明示する求める姿勢。自分が積極的に動いたことと具体的な結果をセットで話すと説得力が上がる。
Q. チームで意見が対立した場面と、その乗り越え方を教えてください。

A. 学園祭の企画でメンバーの方向性が分かれたとき、全員の強みを整理して役割を再配分し、話し合いを重ねることで納得感のある形で本番を成功させることができました。

💡 御社は大型番組を全社で制作するチーム文化。「意見の違いをどう乗り越えたか」まで話せると現場の空気に合う人材と伝わりやすい。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が自分のアイデアを番組や企画に初めて反映できるのは、通常入社何年目ごろからでしょうか?
TVerやradikoなどデジタル配信領域の業務は、どのような部署・職種が中心に担っているのでしょうか?
新入社員研修で最近新たに加わったプログラムや、特に力を入れている内容があれば教えてください。
アニメ・映像制作などコンテンツ事業と放送事業の間で、社員が部署を越えて連携する機会はどのくらいありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

テレビ東京ホールディングス

テレビ・ラジオ
アニメと経済報道を武器に世界へ挑むテレビ局グループの会社
WBSからアニメまで、コンテンツの力でテレビの枠を超えていく
売上高
1,558億円
平均年収
1,364万円
初任給
-

テレビ朝日ホールディングス

テレビ・ラジオ
テレビ番組とネット配信で日本のエンタメを届ける会社
「報道ステーション」から「相棒」まで、多彩なコンテンツを持つメディアグループ
売上高
3,241億円
平均年収
1,372万円
初任給
-

TBSホールディングス

テレビ・ラジオ
TBSテレビを核にコンテンツを届けるメディア会社
地上波からネット配信・映画・雑貨まで多角展開するグループ
売上高
4,067億円
平均年収
1,263万円
初任給
302,429円

日本テレビホールディングス

テレビ・ラジオ
テレビ放送とコンテンツで日本のメディアを動かす会社
日テレ・Hulu・ジブリを束ねる、国内最大級のメディアグループ
売上高
4,619億円
平均年収
1,390万円
初任給
300,000円

フジ・メディア・ホールディングス

テレビ・ラジオ
フジテレビを中核にメディアと不動産を束ねる会社
テレビ・配信・映画から、ビルやホテルまで手がける総合メディアグループ
売上高
5,508億円
平均年収
1,660万円
初任給
310,500円

WOWOW

テレビ・ラジオ
映画・スポーツ・音楽を届ける有料放送の会社
映画・スポーツ・音楽ライブの権利を握り、約236万人に届けるメディア企業
売上高
768億円
平均年収
1,057万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?