🔨
東証プライム その他卸売り

コメリ

ひとことで言うと
農家・職人・DIY好きの暮らしを支えるホームセンターの会社全国1,200店超のネットワークで農村から街まで資材・農業用品を届ける
平均年収
495万円
売上高
3,651億
営業利益
224億
平均年収
495万円
売上高
3,651億
📊

数字で見るコメリ数字でみる

更新 2026年7月3日
平均年収
495万円
売上高
3,651億円
営業利益
224億円
営業利益率
6.1%
従業員数
3,953
平均年齢
38.3
平均勤続
12.3
月平均残業時間
17.8h
💡
ここがポイント
PB商品比率48.3%は、売っている商品のほぼ半分が自社ブランドという意味で、仕入れるだけでなく商品設計から価格まで自社でコントロールしている。カード会員が528万人というのも、固定客を作る仕組みが機能している証拠。ネット注文の8割が店頭受取というのも特徴で、ECを使いながらも「お店ありき」の関係を保ち続けている。
出典:コメリ 有価証券報告書(2025年度)
📈

コメリの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月3日
💡
ここがポイント
売上は5年間ほぼ3,600億円台で横ばいが続いているが、営業利益は2021年度の303億円から2025年度の223億円まで下がってきた。売上規模を維持しながら利益が絞られる流れは、物流費や人件費の上昇を価格に乗せにくい商売の難しさを映している。ただ2025年度は前年よりわずかに利益が回復しており、下げ止まりの兆しも見え始めている。
出典:コメリ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

コメリの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月3日
ホームセンター事業
-%
工具・農業用品の全国店舗販売
その他事業
-%
LPガス・書籍などの補完事業
💡
ここがポイント
売上のほぼ全部がホームセンター事業から生まれている。コメリパワー・コメリPRO・ハード&グリーンという3タイプの店舗を地域の規模や客層に合わせて使い分け、その他事業(LPガスや書籍販売)は補完的な位置づけ。この会社の稼ぎ方は「どの地域でどんな客に何を売るか」という店舗運営の力がそのまま業績に出る構造で、店舗ネットワークの維持・拡大が収益の核になっている。
出典:コメリ 有価証券報告書(2025年度)

コメリの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

コメリは、全国1,228店舗を展開するホームセンター企業。金物・工具、木材・建材、肥料・農薬・農業機械など、職人が現場で使うものから農家が農地で使うもの、家庭のDIYまで幅広く取り扱う。店舗は大型の「コメリパワー」、職人向けの「コメリPRO」、地域密着型の「ハード&グリーン」の3タイプがあり、商圏に合わせて使い分けている。物流会社やカード事業もグループ内に持ち、商品調達から配送・決済まで自社でつなげている。リフォームや住宅設備の取付工事など、物を売るだけで終わらないサービスも育ちつつある。

🛒 つくってるもの・サービス

金物・工具・電材農業・園芸用品木材・建材・塗料リフォーム・取付工事PBオリジナル商品

🤝 おもな取引先

顧客は農家・農業事業者、建設業者や職人、一般家庭のDIY愛好者、公共団体まで幅広い。地方・郊外では農業資材や日用品を近場で調達するために使われ、都市近郊や幹線沿いでは職人や建設会社が工具・資材をまとめ買いする。JAとも35店舗で協業しており、農業向けの顧客基盤は特に厚い。ネット注文の8割が店頭受取で、ECを通じて調べてそのままお店で受け取るスタイルの顧客も多い。

コメリの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1全国1,228店舗のうち1,091店が地域密着型で、農家や職人の近くに必ずある
2売上の約半分がPB商品で、価格と品質を自社でコントロールできる仕入れ力
3物流・カード・リフォームをグループ内で持ち、店舗を起点に囲い込める体制

△ ここは気をつけたい

1低価格を掲げながら人件費・物流費・設備投資の増加を吸収しなければならない
2農業・園芸用品は天候に左右されやすく、残暑や暖冬で売上がブレやすい
3EC・JAなど多方面からの競争にさらされ、店舗数だけでは差別化が難しくなりつつある

コメリの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
495万円※2
月の残業
17.8h※2

🏢 社風

店舗現場からキャリアをスタートし、商品・農業・住まいに関する専門知識を積みながら成長していく文化。「住分野・農業分野の流通近代化」というミッションのもと、現状に満足せず変化し続けることを重視する。全国展開の安定感がありつつ、「賢和塾」などの教育制度で挑戦を後押しする環境が整っている。

🙋 こんな人を求めてる

高い目標を持ち粘り強く動ける「向上心」と「使命感」が基本。既存のやり方にとらわれない「柔軟性」、商品や地域への「探求心」も問われる。自分の考えをしっかり持ちながら現場で周囲と連携できる「協調性」も欠かせない。変化を前向きに楽しめる人材が求められている。

🗺️ 選考の流れ

✍️

コメリの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月3日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

地方の農家や職人、DIY愛好者など「身近な人の暮らしを支える仕事」に関心がある学生に向いている。現場で知識を積み上げることに充実感を覚え、地域密着の働き方を望む人に合う。リージョナルやホームコースを使えば居住地を選びやすい点も魅力。農業・建築・DIY関連の知識や経験があれば、なおさら強みになる。

😣 ちょっと注意

入社直後からデスクワークや企画業務を希望する場合は注意が必要。総合職は全員が店舗現場スタートで、現場対応や体を使う仕事が日常的にある。有給取得率38.6%は低い水準で、休暇優先の働き方を重視する人にはギャップを感じやすい。男性育休取得率がゼロと記録されており、育児との両立を重視したい場合は事前に確認を。

志望動機 例文 1

私は学生時代、祖父母の農作業を手伝ううちに、地方の農家が資材を入手するのがいかに大変かを感じていました。肥料や農機具を買いに何十キロも移動しなければならない場面を何度も目にして、「農村の流通をもっと便利にできないか」という問いが自分のなかに…

私は学生時代、祖父母の農作業を手伝ううちに、地方の農家が資材を入手するのがいかに大変かを感じていました。肥料や農機具を買いに何十キロも移動しなければならない場面を何度も目にして、「農村の流通をもっと便利にできないか」という問いが自分のなかに生まれました。 就職活動でホームセンター各社を調べるなかで、御社が「住分野・農業分野の流通近代化」をミッションに掲げ、農業資材から建材・リフォームまでを地域密着の店舗ネットワークで支えていることを知りました。農業・住まいの両分野でこの規模の流通改革に取り組んでいるのは、業界を調べた限り御社だけでした。 入社後はまず店舗現場で商品知識と顧客対応の実力を磨き、農業資材や園芸部門を担当しながら地域の農家や家庭菜園ユーザーに寄り添えるスタッフを目指します。将来的にはマイスター制度でグリーン分野の専門性を高め、単に商品を売るだけでなく、地域の人が「困ったらコメリに行けばいい」と思えるような提案力を身につけていきたいと考えています。

志望動機 例文 2

私は学生のころから家の修繕やDIYに関心を持ち、材料を探しにホームセンターをよく訪ねていました。そこで感じたのは、自分でできる作業と業者に頼む工事の境界線が消費者にはわかりにくいという問題です。「もっと気軽に相談できる場所があれば」という思…

私は学生のころから家の修繕やDIYに関心を持ち、材料を探しにホームセンターをよく訪ねていました。そこで感じたのは、自分でできる作業と業者に頼む工事の境界線が消費者にはわかりにくいという問題です。「もっと気軽に相談できる場所があれば」という思いから、住まいの流通のあり方に問題意識を持つようになりました。 就職活動で御社を調べたとき、金物・工具の販売にとどまらず「住急番」のリフォーム受付や取付サービス、BOPIS(ネット注文・店頭受取)まで一店舗で完結できる仕組みを整えていることを知りました。商品販売と住まいサービスをここまで組み合わせている会社は、業界を調べた限り御社だけでした。 入社後はまず店舗で金物・建材の商品知識を身につけ、お客様の「何をしたいのか」を引き出せる接客力を高めたいと考えています。将来的にはリフォーム提案や住急番のサービス受付にも携わり、「買う」だけでなく「使う・直す」まで支えられる存在を目指したいです。住まいを軸に人の暮らしを丸ごと支える仕事に、長く取り組んでいきたいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. コメリを志望した理由を教えてください。

A. 地域の農業や住まいに関わる流通を近代化するという御社のミッションに共感したからです。ホームセンター業界を調べるなかで、農業資材から建材・リフォームまでを地域密着で支える御社の取り組みが、私が感じていた課題意識と重なりました。

💡 「なぜコメリか」を他社との差で言い切ることが大切。農業・住まい両分野の流通改革など、御社固有の特徴を具体的に挙げよう。
Q. 入社後、どのようなキャリアを描いていますか?

A. まず店舗現場で商品知識と接客の基礎を固め、農業資材や建材の専門性を高めたいと思っています。マイスター制度も活用しながら地域のお客様に具体的な提案ができるスタッフを目指し、将来的にはリフォーム提案など住まいサービスの領域にも携わっていきたいです。

💡 コメリは現場からのキャリア積み上げが基本。「まず現場で力をつける」という姿勢を示した上で、具体的な成長イメージをつなげよう。
Q. ナショナル・リージョナル・ホームのどのコースを希望しますか?その理由は?

A. リージョナル社員を希望しています。地元の農業・農村コミュニティに近い場所で働くことで、地域の方が本当に必要としているものを提案できると考えたからです。地元のお客様との長期的な信頼関係を築きながら成長していきたいと思っています。

💡 コースの選択には必ず理由が必要。「なぜその勤務範囲か」を自分の強みや価値観と結びつけて説明しよう。

🙋 逆質問のネタ

店舗現場から本社や企画部門へ異動するケースは、どのくらいの年数で起きやすいですか?
マイスター制度でグリーンやハード分野の認定を取得している社員は、現在どのくらいの割合ですか?
「住急番」やBOPISなど新しいサービスの企画に、現場スタッフの意見はどのように反映されますか?
入社後の最初の配属店舗はどのように決まりますか?希望を伝える機会はありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ナフコ

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしに必要なものを一か所でそろえるホームセンターの会社
西日本34府県・360店舗で、DIYから家具・日用品まで一度に買えるのが強み
売上高
1,818億円
平均年収
611万円
初任給
-

アークランズ

その他卸売り
ホームセンターと外食で、人々の暮らしを身近に支える会社
ムサシ・ビバホームなど141店舗に加え、「かつや」も運営する暮らしの総合拠点
売上高
3,411億円
平均年収
592万円
初任給
-

DCMホールディングス

小売・流通
日用品から工具まで、暮らし全般を支えるホームセンターの会社
全国918店舗と独自ブランドで、住まいと暮らしのあらゆる困りごとに応える
売上高
5,331億円
平均年収
-
初任給
-

ジョイフル本田

百貨店・スーパー・コンビニ
DIYから本格工事まで、住まいと暮らしをまるごと扱う会社
関東の大型ホームセンターで、家庭客も職人も満足させる品ぞろえが強み
売上高
1,290億円
平均年収
520万円
初任給
-

ハンズマン

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしとDIYの商品を幅広くそろえる会社
九州発の大型店モデルを大阪へ広げ、売場と接客で選び方まで支える
売上高
349億円
平均年収
579万円
初任給
-

高島

専門商社
建材・産業資材・電子部品を企業向けに幅広く届ける会社
住宅建設からアジアの工場まで、幅広い産業の裏側を動かす仕事が待っている
売上高
945億円
平均年収
855万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?