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東証プライム 精密機械

東京エレクトロン

ひとことで言うと
半導体をつくるための装置を世界へ届ける会社AIから自動車まで、世界のデジタル社会を製造現場から支える
平均年収
1,354万円
売上高
2.4兆
営業利益
6,973億
平均年収
1,354万円
売上高
2.4兆
📊

数字で見る東京エレクトロン数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
1,354万円
売上高
2.4兆円
営業利益
6,973億円
営業利益率
28.7%
従業員数
19,573
平均年齢
43.5
平均勤続
14.9
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
2025年度は売上高2兆4,315億円、営業利益6,973億円。売上の約29%が営業利益として残る計算で、製造業として高い収益力が目を引く。海外売上比率92.2%からも、国内中心ではなく世界市場で稼ぐ会社と分かる。
出典:東京エレクトロン 有価証券報告書(2025年度)
📈

東京エレクトロンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から大きく伸び、2024年度はいったん売上・営業利益とも落ち込んだが、2025年度は過去5年で最高に回復した。半導体工場の投資が止まると業績が下がり、AI向けなどの投資が動くと一気に伸びる、景気の波がはっきり出る事業と読める。
出典:東京エレクトロン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

東京エレクトロンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
半導体製造装置
100.0%
製造装置と保守支援
💡
ここがポイント
売上は半導体製造装置の1事業で100%。装置を売って終わりではなく、工場への導入、部品供給、点検や技術支援まで続けて収益を得る。分かりやすい一方、別事業で不調を補う形ではないため、半導体メーカーの工場投資が会社全体の業績に直結しやすい
出典:東京エレクトロン 有価証券報告書(2025年度)

東京エレクトロンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月27日

💡 ビジネスのしくみ

東京エレクトロンは、半導体工場で使う製造装置を開発・製造し、世界の半導体メーカーに販売する会社。装置は、スマートフォンやPC、生成AIを動かすサーバー、自動車などに入る半導体を、より小さく高性能につくる工程で使われる。さらに、納入後の点検・修理、交換部品の供給、量産を安定させる技術支援も担当。一般消費者からは見えにくいが、デジタル製品の進化を工場の中から支える存在で、研究開発から製造、営業、現地サービスまで仕事の幅が広い。

🛒 つくってるもの・サービス

半導体製造装置装置の保守・点検交換部品の供給量産向け技術支援

🤝 おもな取引先

顧客は、半導体を自社工場でつくるメーカーや、他社から設計を預かって生産する会社、記憶用半導体をつくる企業など。個人に装置を売るのではなく、世界各地の工場と長く付き合う企業向けの仕事で、設備の導入時だけでなく、日々の安定稼働や増産の場面でも必要とされる。

東京エレクトロンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月27日

◎ ここが強い!

1研究開発費2,500億円規模で、最先端装置を継続して生み出せる
2世界の顧客工場を支える体制があり、販売後も長く関係を築ける
3装置性能だけでなく、安定した量産を助ける技術支援まで提供できる

△ ここは気をつけたい

1半導体メーカーの設備投資次第で、売上や利益に大きな波が出やすい
2海外売上が92.2%を占め、輸出規制や国際関係の変化を受けやすい
3AI向けが伸びても、PC・スマホ需要や中国投資の減速が重荷になり得る

東京エレクトロンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月27日
初任給
275,000※1
平均年収
1,354万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

半導体製造装置という大きなものづくりに、開発・製造・ソフトウェアなど複数の専門職がチームで向き合う社風。チャレンジや当事者意識を重んじ、若手にも「何をやりたいか」を問い、自ら学び動くことを期待する職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

半導体の知識量より、取り組みたいテーマを自分の言葉で示し、未知の技術を学び続けられる人。正解を待たずに考え、電気・機械・情報・制御など異なる専門の仲間と協力し、難しい課題を最後までやり切る姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2書類選考
3適性検査
4面接
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(技術系)(27卒)
27卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

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東京エレクトロンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

AIや自動車などを支える半導体や、大規模なものづくりに関心がある人に向く。技術を深く学びながら、開発・製造・サービスの仲間と連携したい学生、自分の希望を言葉にして機会をつかみたい学生と相性がよい。国内外の顧客や複数拠点に関わる働き方を前向きに捉えられることも大切。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を狭く固定したい人は、国内各地への配属や現場ニーズとの調整に注意が必要。決められた手順と定期異動だけで成長したい人も、自己申告や自主学習を重んじる環境とのずれが出やすい。市況の波がある業界の変化や、正解のない技術課題を負担に感じる場合も慎重に見極めたい。

志望動機 例文 1

大学の研究で、測定条件が少し変わるだけでデータが安定せず、原因を一つずつ切り分けた経験があります。そのとき、目立つ新機能だけでなく、同じ品質を繰り返し出せる技術こそ、ものづくりを支えると実感しました。そこで、半導体メーカーが最先端の製品を安…

大学の研究で、測定条件が少し変わるだけでデータが安定せず、原因を一つずつ切り分けた経験があります。そのとき、目立つ新機能だけでなく、同じ品質を繰り返し出せる技術こそ、ものづくりを支えると実感しました。そこで、半導体メーカーが最先端の製品を安定して量産できる環境をつくりたいと考え、装置開発から導入後の技術支援まで担う御社を志望します。研究では、仮説を立て、条件を記録し、結果を仲間と共有しながら検証を重ねました。分からない点を抱え込まず、異なる専門の意見を取り入れて粘り強く原因を探る姿勢を培いました。御社は2,500億円規模の研究開発費を投じて最先端装置を生み出すだけでなく、世界中の顧客工場をサービス体制で支えています。装置性能と量産現場の安定を一体で追う点に、私の志望軸との強い重なりを感じます。入社後は製造実習や学習制度を活用して半導体工程と装置への理解を深め、開発職として現場の声を設計へ反映します。将来は、検証を地道に積み重ねる強みを生かし、顧客が安心して使い続けられる装置づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイト中、注文端末の不具合で店内の流れが止まり、お客様を待たせたことがあります。復旧後も、機器は高性能なだけでは足りず、使う現場を止めない支援まであって初めて価値になると気づきました。この経験から、社会を支える生産現場に近い立場…

飲食店のアルバイト中、注文端末の不具合で店内の流れが止まり、お客様を待たせたことがあります。復旧後も、機器は高性能なだけでは足りず、使う現場を止めない支援まであって初めて価値になると気づきました。この経験から、社会を支える生産現場に近い立場で、設備の安定稼働を守りたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、スマートフォンやAIサーバー、自動車などに使われる半導体の製造装置を提供し、導入後も部品供給や技術サービスで世界の顧客工場を支えているからです。アルバイトでは、不具合時に状況を整理して責任者へ伝え、代替の注文方法を仲間と確認し、お客様への案内をそろえました。この経験で、急な問題ほど冷静に情報を集め、周囲と役割を決める大切さを学びました。御社が重視するオーナーシップとチームワークは、現場で自ら考えつつ、専門家と連携して解決するサービスの仕事に欠かせない姿勢だと考えます。入社後は研修と自己学習で装置や半導体工程の基礎を固め、サービスエンジニアとして顧客の声を正確につかみます。将来は、トラブルの早期解決と予防提案を通じて、安定した量産に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 東京エレクトロンで、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. 装置の性能向上だけでなく、顧客が安定して量産できるところまで考える開発に挑戦したいです。まず研修と現場経験で半導体工程を学び、顧客や製造部門の声を設計に反映できる技術者を目指します。

💡 希望職種だけで終わらず、最初に何を学び、誰へどんな価値を出すかまで話そう。
Q. 未知の課題に直面したとき、どのように取り組みますか。

A. まず分からない点を分け、仮説と確認方法を整理します。自分で調べても判断できない点は、試した内容を添えて周囲に相談します。異なる意見も取り入れ、結果を記録しながら解決まで粘り強く取り組みます。

💡 実際の研究や活動の例を添え、自主性とチームワークの両方が伝わる構成にする。
Q. 勤務地や海外拠点との関わりをどう考えていますか。

A. 初任地の希望は持っていますが、各拠点の役割や仕事との相性も踏まえて柔軟に考えます。海外拠点との協働にも関心があるため、配属先で専門性を磨きながら、英語学習にも継続して取り組みます。

💡 無理に「どこでもよい」と言わず、希望、柔軟性、準備していることを正直に示そう。

🙋 逆質問のネタ

若手が自分のやりたいことを上司へ伝え、担当業務につなげた例を教えてください。
開発・製造・サービス部門は、顧客の課題をどのように共有していますか。
配属先を決める際、本人の希望と現場ニーズをどのように確認しますか。
入社後1〜3年で、特に身につけてほしい知識や行動は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

SCREENホールディングス

精密機械
半導体工場に欠かせない精密な製造装置を作る会社
世界の半導体メーカーを支える洗浄装置で、TSMCとも太いパイプ
売上高
6,253億円
平均年収
1,062万円
初任給
270,000円

ディスコ

精密機械
半導体を「切る・削る・磨く」精密機械の会社
AI・EVブームの裏側で、半導体製造を支える装置を世界へ届ける
売上高
3,933億円
平均年収
1,671万円
初任給
-

野村マイクロ・サイエンス

その他メーカー
スマホ・AIチップの製造を支える超純水装置の会社
世界の最先端チップ工場に、なくてはならない超純水を届ける専門家集団
売上高
964億円
平均年収
941万円
初任給
-

ローツェ

精密機械
スマホやAIを支えるチップを運ぶロボットを作る会社
AIブームの陰で動く、世界の半導体工場向け搬送ロボット
売上高
1,288億円
平均年収
1,039万円
初任給
-

芝浦メカトロニクス

精密機械
スマホやパソコンを作る装置を製造・販売する会社
AIブームの波に乗り、売上800億円超に成長した装置メーカー
売上高
809億円
平均年収
917万円
初任給
-

アルバック

精密機械
真空技術で半導体や電子製品の量産を支える会社
スマホからAIサーバーまで、見えない場所でモノづくりを支える装置メーカー
売上高
2,512億円
平均年収
888万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?