⚙️
東証プライム 精密機械

ディスコ

ひとことで言うと
半導体を「切る・削る・磨く」精密機械の会社AI・EVブームの裏側で、半導体製造を支える装置を世界へ届ける
平均年収
1,671万円
売上高
3,933億
営業利益
1,668億
平均年収
1,671万円
売上高
3,933億
📊

数字で見るディスコ数字でみる

更新 2026年7月6日
平均年収
1,671万円
売上高
3,933億円
営業利益
1,668億円
営業利益率
42.4%
従業員数
5,256
平均年齢
37.3
平均勤続
10.7
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上約3,933億円のうち、営業利益が約1,668億円——つまり売上の42%が利益として残る計算。製造業の平均が5〜10%程度であることを考えると、この数字は別格。機械を売った後も消耗品やメンテナンスで収益が続く仕組みが高い利益率を支えており、5期連続で過去最高を更新した点も見逃せない。
出典:ディスコ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ディスコの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月6日
💡
ここがポイント
2021年度に約1,829億円だった売上が、2025年度には約3,933億円と4年で2倍以上に拡大。利益の伸びはさらに急で、同期間に営業利益は3倍超。特に直近2年は生成AIブームが半導体への設備投資を押し上げ、業績を大きく加速させた。規模が拡大しても利益率が下がらず、むしろ高いまま維持している点が特徴的。
出典:ディスコ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ディスコの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月6日
精密加工システム事業
100.0%
加工装置と消耗品の一体提供
💡
ここがポイント
ディスコの事業は「精密加工システム事業」の1本のみ。機械の販売から刃・砥石などの消耗品、定期メンテナンスまで、すべてこの事業に含まれる。1つの分野に絞り込んだ分、技術の積み上げが深く、60年超のノウハウが参入障壁になっている。半面、半導体業界が低迷すると会社全体の業績がそのまま影響を受ける構造でもある。
出典:ディスコ 有価証券報告書(2025年度)

ディスコの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

ディスコは、半導体チップを作る工程で欠かせない「切る・削る・磨く」専用の機械と、その機械に使う刃・砥石などの消耗品をセットで提供するメーカー。スマートフォンのチップやEV用パワー半導体、生成AI向けの高性能半導体など、私たちが毎日使うデジタル機器の中身を形にする工程を支えている。機械を買ってもらうだけでなく、頻繁に交換が必要な消耗品の販売と保守サポートも主力の収益源。顧客のものづくり現場で試し切り(テストカット)を無料で行い、課題を解決しながら信頼関係を積み上げていくスタイルも独自の強み。

🛒 つくってるもの・サービス

ダイシングソー(切断機)グラインダ(研削機)ポリッシャ(研磨機)ダイシングブレード(消耗刃)レーザソー

🤝 おもな取引先

顧客はすべて企業向けで、主に半導体メーカーやパワーデバイスメーカー、電子部品メーカーなど。生成AI向けの高性能チップを作るグローバル大手や、EV(電気自動車)に使う部品メーカーが代表的な取引先。私たちが日常的に使うスマートフォン・PC・家電の部品も、こうした顧客の工場でディスコの機械に加工されている。

ディスコの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

160年超の加工ノウハウとデータが他社の参入を難しくしている
2機械・消耗品・保守の三層収益で景気変動への耐性が高い
3主要部品を自社製造し、研究開発に集中投資して技術優位を維持

△ ここは気をつけたい

1半導体業界の設備投資が冷え込むと業績がそのまま落ち込みやすい
2事業が1分野に集中しているため不況の影響を分散できない
3海外売上が大きく、円高になると利益が大きく目減りするリスク

ディスコの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月6日
初任給
-
平均年収
1,671万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

「DISCO VALUES」を200項目超の価値観体系として全社で共有し、社内通貨・オークション制度で個人の意思と成果を直接連動させる独自の仕組みが特徴。改善活動PIMや1分プレゼン対戦など社内競争の場も多い。製造から営業・間接部門まで出社原則で、現場の空気に触れながら働くスタイル。

🙋 こんな人を求めてる

会社にキャリアを決めてもらうのではなく、自分で学ぶ内容・時期・方法を選べる自律性が前提。DISCO VALUESへの共感はもちろん、変化を楽しむ姿勢、課題を自分で見つける力、仲間と成果を共有する喜びを持てる人が活躍しやすい。「考えるより安泰」より「考えて動く」ことを好む人向け。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ディスコの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月6日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

半導体・精密機械への知的好奇心がある人、またはモノづくりを技術の側面から支えたい人に向いている。会社の評価制度よりも「自分の働きが可視化される仕組み」を好む学生や、PIMやプレゼン対戦のような社内競争を楽しめる人にもフィット。自律的にキャリアを設計したい意欲派で、透明性の高い組織に魅力を感じる学生に特に合う。

😣 ちょっと注意

「入社後の配属・異動は会社が決めるもの」と思っている人は、裁量の大きさにかえって戸惑うことがある。また、DISCO VALUESへの共感が選考で重視されるため、給与・安定性を最優先に会社を選びたい学生は価値観のマッチングで摩擦が生まれやすい。変化を好まず、安定した仕事の流れの中でスキルを磨くことを求める人には合わないかもしれない。

志望動機 例文 1

大学の研究室でシリコンウェーハを用いた実験を行った際、試料のカット精度が数マイクロメートル単位でデータに大きく影響することを実感しました。「切る」という一見単純な工程に、膨大な技術の積み重ねがあることに驚き、精密加工装置そのものに強い関心を…

大学の研究室でシリコンウェーハを用いた実験を行った際、試料のカット精度が数マイクロメートル単位でデータに大きく影響することを実感しました。「切る」という一見単純な工程に、膨大な技術の積み重ねがあることに驚き、精密加工装置そのものに強い関心を持つようになりました。業界を調べる中で、ダイシングソーをはじめとする精密加工装置で60年以上「切る・削る・磨く」に一点特化してきた御社の存在を知りました。装置を売るだけでなく、無償テストカットを通じて顧客の技術課題に踏み込み、そこで得たデータを製品開発やエンジニア育成へ循環させる仕組みは、他の装置メーカーにはない御社固有の強みだと感じています。入社後はまずAP大でアプリケーション技術を体系的に習得し、顧客の加工課題に自分の知識で直接向き合える技術系総合職を目指したいと思っています。自分で学ぶ内容と時期を選べる育成制度のもと、積み上げた専門性を武器に顧客との長期的な信頼関係を構築することに貢献したいです。

志望動機 例文 2

ゼミでグループ研究を進める中で、メンバーの役割分担が曖昧なまま進んだプロジェクトが手戻りを繰り返した経験があります。そのとき、誰が何に責任を持つかが見えないことが、チーム全体の仕事の質を大きく下げると気づきました。「個人の意思と責任を可視化…

ゼミでグループ研究を進める中で、メンバーの役割分担が曖昧なまま進んだプロジェクトが手戻りを繰り返した経験があります。そのとき、誰が何に責任を持つかが見えないことが、チーム全体の仕事の質を大きく下げると気づきました。「個人の意思と責任を可視化する仕組み」に強い関心を持つようになり、就職活動でも制度面から会社を調べるようになりました。御社の「社内オークション制度」と「個人Will会計」を知ったとき、自分が理想としていた仕組みが現実の制度として存在していることに驚きました。業務の担当をオークション形式で決め、成果を社内通貨で可視化するこの制度は、個人の意思と評価が連動しており、精密加工装置という専門領域において自分の貢献を実感しながら働ける環境だと感じます。入社後は営業職として、無償テストカットを入口にした顧客へのアプローチを学び、技術営業として御社の顧客基盤拡大に貢献したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. DISCO VALUESの中で特に共感した価値観と、その理由を教えてください。

A. 「できない理由よりできる方法を考える」という考え方に最も共感しました。ゼミの研究で行き詰まった際、制約の中でも代替手段を探し続けた経験が、この言葉とぴったり重なると感じたからです。御社ではこの姿勢を日常の仕事の中で実践できると思い、強く魅力に感じています。

💡 抽象的な共感ではなく自分の体験と結びつけるのが必須。200項目以上あるので事前に読み込み、特に響いたものを2〜3個選んでおくと答えやすい。
Q. 御社ではキャリアを自分で設計することが求められますが、入社後どのように行動していきたいですか。

A. 入社後はまずAP大でアプリケーション技術の基礎を身につけることを最初の目標にしたいと思っています。卒業後は自分の強みが活かせる部署に積極的にアプローチし、社内オークション制度も活用しながらキャリアを広げていきたいと考えています。

💡 「AP大を卒業してから」まで話すと具体性が増す。「自由にやります」だけで終わると準備不足に見える。
Q. 求めない人材として「変化より安泰を好む」と公開されていますが、ご自身はどう思いますか。

A. 変化が常に快適というわけではありませんが、新しい挑戦を通じて成長できた経験の方が多いと感じています。ゼミで未知の分析手法を取り入れた際、最初は苦労しながらも成果が出たことで変化への抵抗感が薄れました。御社の環境で同じように成長し続けたいと思っています。

💡 弱みを正直に認めつつ、克服したエピソードで締めると誠実さが伝わる。正直さをDISCO VALUESと結びつけられると尚よい。

🙋 逆質問のネタ

AP大の学習期間の目安と、卒業後の配属オファーが来るまでのプロセスを教えていただけますか。
社内オークション制度は入社直後から参加できるのか、参加できる時期の目安を教えてください。
テストカットの現場に若手が関わる機会はどのくらいありますか。入社後のイメージを教えてください。
グローバルチャレンジ制度を利用した先輩が多い職種や部署はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

野村マイクロ・サイエンス

その他メーカー
スマホ・AIチップの製造を支える超純水装置の会社
世界の最先端チップ工場に、なくてはならない超純水を届ける専門家集団
売上高
964億円
平均年収
941万円
初任給
-

ローツェ

精密機械
スマホやAIを支えるチップを運ぶロボットを作る会社
AIブームの陰で動く、世界の半導体工場向け搬送ロボット
売上高
1,288億円
平均年収
1,039万円
初任給
-

芝浦メカトロニクス

精密機械
スマホやパソコンを作る装置を製造・販売する会社
AIブームの波に乗り、売上800億円超に成長した装置メーカー
売上高
809億円
平均年収
917万円
初任給
-

アルバック

精密機械
真空技術で半導体や電子製品の量産を支える会社
スマホからAIサーバーまで、見えない場所でモノづくりを支える装置メーカー
売上高
2,512億円
平均年収
888万円
初任給
-

SCREENホールディングス

精密機械
半導体工場に欠かせない精密な製造装置を作る会社
世界の半導体メーカーを支える洗浄装置で、TSMCとも太いパイプ
売上高
6,253億円
平均年収
1,062万円
初任給
270,000円

東京エレクトロン

精密機械
半導体をつくるための装置を世界へ届ける会社
AIから自動車まで、世界のデジタル社会を製造現場から支える
売上高
2.4兆円
平均年収
1,354万円
初任給
275,000円
👀 こんな会社も気になりません?