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東証スタンダード 専門商社

三共生興

ひとことで言うと
世界の服ブランドを育て、ものづくりも担う会社欧州ブランドから衣料品づくり、不動産まで国内外で展開
平均年収
617万円
売上高
226億
営業利益
18億
平均年収
617万円
売上高
226億
📊

数字で見る三共生興数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
617万円
売上高
226億円
営業利益
18億円
営業利益率
7.8%
従業員数
251
平均年齢
35.8
平均勤続
8.6
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
持っている資産は698億23百万円で、借入金などを差し引いた純資産は511億78百万円と、全体の約7割を占める。売上225億94百万円に対して経営の土台が厚く、出店や企業買収に動ける余力がある一方、資産を成長に生かせるかも見どころ。
出典:三共生興 有価証券報告書(2025年度)
📈

三共生興の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2022年度にいったん減った後、3年連続で拡大し、2025年度は5年間で最も高い水準となった。一方、営業利益は2024年度まで伸びたものの、2025年度は出店や新ブランド売場への先行投資が重く減少。成長に向けた費用を今後回収できるかが焦点となる。
出典:三共生興 有価証券報告書(2025年度)
🍩

三共生興の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
ファッション関連事業
43.0%
保有ブランドの企画販売
繊維関連事業
46.0%
他社衣料品の一括生産
不動産関連事業
11.0%
ビル・ホテルの賃貸管理
💡
ここがポイント
売上の約9割を衣料分野が占めるが、内訳は自社保有ブランドが43%他社の商品づくりが46%とほぼ半々。服が中心でも稼ぎ方を分けている。不動産は11%と小さいものの、家賃や建物管理による継続収入で、流行に左右されやすい衣料事業を補う役割を持つ。
出典:三共生興 有価証券報告書(2025年度)

三共生興の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

三共生興は、衣料品を軸に三つの稼ぎ方を持つ会社。英国の「DAKS」とフランスの「LEONARD」を保有し、服や雑貨を企画して国内外の百貨店・直営店で販売するほか、アジアの提携企業からブランド使用料を受け取る。企業向けには、販売予定の服について、生地や縫製工場の手配から品質・納期の管理、納品までを一括で担う。さらに、東京・大阪などのオフィスビルやビジネスホテルを貸し、建物管理や店舗・事務所の内装工事も手掛ける。店頭で見えるブランドの仕事だけでなく、服づくりの裏側や街の建物運営にも関われる事業構成。

🛒 つくってるもの・サービス

DAKSの衣料・雑貨LEONARDの衣料品衣料品の一括生産支援オフィス・ホテル賃貸建物管理・内装工事

🤝 おもな取引先

一般消費者向けには、国内外の百貨店や旗艦店を通じて「DAKS」「LEONARD」の服や雑貨を販売する。企業向けでは、百貨店・専門店・海外代理店のほか、自社商品の生産を任せたいアパレル企業や小売企業、オフィス入居企業、ホテル運営会社、建物所有者が主な顧客となる。

三共生興の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1「DAKS」「LEONARD」を保有し、企画から販売・使用許諾まで管理できる
2アジア各地の店舗・代理店網を使い、国に合わせて売り方を組み替えられる
3純資産511億78百万円と不動産収益が、出店や買収の余力を支える

△ ここは気をつけたい

1百貨店の集客や流行に左右されやすく、中国では代理店向け受注が減少
2円安で輸入や海外生産の費用が上がり、販売が伸びても利益を圧迫しやすい
3新店舗は家賃・人件費が先にかかり、計画未達なら利益負担が長引く

三共生興の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
617万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

社員を重要な経営資源と考え、少数精鋭で一人ひとりに役割を任せる社風。MBOに基づき年2回上司と面談し、目標と評価を確認する。若手の海外登用や部門を越えた「GROUP MEETS」もあり、自ら動けば経験を広げやすい一方、主体性も求められる。

🙋 こんな人を求めてる

世界の市場やファッションの変化に関心を持ち、指示を待つだけでなく、自分で課題を見つけて動ける人。得意先や仕入先、海外拠点など立場の違う相手と調整し、状況に応じて考えを変えられる柔軟さ、学び続けて専門性を高める姿勢も重視される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

三共生興の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

服そのものだけでなく、ブランドを長く育てる仕組みや、企画から生産・販売までの流れに関心がある人に向いている。少数精鋭の環境で早く担当を持ち、国内外の相手と調整しながら仕事を進めたい学生とも相性がよい。変化を前向きに捉え、自分で学ぶ姿勢があるとなお合いやすい。

😣 ちょっと注意

決められた作業だけを安定して続けたい人や、担当範囲を狭く固定したい人は、総合職で業務が広がる点を確認したい。ファッション市場は流行、為替、海外景気に左右され、調整も多い。変化の少なさや個人で完結する働き方を最優先する場合は、ミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

大学で流通を学びながら、衣料品店のアルバイトでは売場づくりと在庫確認を継続して担当し、商品が届くまでの仕組みまで理解して提案できる人になりたいと考えてきました。企画だけでなく、生地調達、生産管理、品質・納期調整まで一括で担うOEM機能を持つ…

大学で流通を学びながら、衣料品店のアルバイトでは売場づくりと在庫確認を継続して担当し、商品が届くまでの仕組みまで理解して提案できる人になりたいと考えてきました。企画だけでなく、生地調達、生産管理、品質・納期調整まで一括で担うOEM機能を持つ貴社なら、取引先の要望を商品として形にする力を磨けると考え、志望します。アルバイトでは、お客様の声と売れ方を記録し、店長やスタッフと相談しながら商品の並べ方や説明を変えてきました。その経験から、目の前の要望を聞くだけでなく、背景を整理し、関係者と調整して実行することにやりがいを感じました。貴社はOEMで培った調達・生産管理の知見をブランド事業にも生かし、国内外の仕入先や得意先と連携しています。入社後は繊維の基礎と貿易実務を着実に学び、相手の意図をくみ取って品質・納期・コストを調整できるOEM営業を目指します。記録と対話を重ねて改善する私の強みを生かし、取引先が安心して商品づくりを任せられる関係を築きます。

志望動機 例文 2

国際文化を学ぶ中で、同じ商品でも国によって受け取られ方が異なることに面白さと難しさを感じ、ゼミでは海外ブランドの広告表現を比較してきました。調査では、画像や言葉だけで判断せず、留学生に意見を聞き、文化的な背景まで確かめることを習慣にしていま…

国際文化を学ぶ中で、同じ商品でも国によって受け取られ方が異なることに面白さと難しさを感じ、ゼミでは海外ブランドの広告表現を比較してきました。調査では、画像や言葉だけで判断せず、留学生に意見を聞き、文化的な背景まで確かめることを習慣にしています。この学びを生かし、国ごとの感覚を尊重しながらブランドを長く育てたいと考えています。なかでも貴社は、英国の「DAKS」とフランスの「LEONARD」をグループで保有し、商品企画から店舗、卸売、ライセンスまで継続して管理しています。さらに、中国や香港、台湾、韓国、タイなどで直営店、百貨店、代理商を使い分けている点に、ブランドの軸を守りつつ市場に合わせる仕事の広がりを感じ、志望しました。入社後はまず販売現場や商品知識を学び、顧客の反応を数字と声の両面から捉えます。その後、語学力と比較調査で培った「違いを決めつけずに確かめる姿勢」を生かし、海外拠点や提携先と丁寧に調整できるライセンス・マーケティング担当を目指します。若い顧客にもブランドの背景と魅力が伝わる提案を重ね、長期的な価値向上に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 変化の大きいファッション業界で、どのように対応していきたいですか。

A. 流行を追うだけでなく、売上などの数字と販売現場の声を照らし合わせて変化を捉えたいです。分からないことは早めに周囲へ確認し、自分の考えを修正しながら、取引先や顧客に合う提案につなげます。

💡 「柔軟に対応する」で終わらず、情報収集、相談、改善という具体的な行動を示すと伝わりやすい。
Q. 少数精鋭の組織で、どのように力を発揮したいですか。

A. 自分の担当だけを見るのではなく、仕事の目的と周囲の進み具合を確認して行動します。大学のゼミで役割を調整した経験を生かし、まずは基礎を着実に学んだうえで、若手でも意見と責任を持って仕事を進めたいです。

💡 主体性だけでなく、周囲との連携や、最初に知識を学ぶ謙虚さも組み合わせるのがポイント。
Q. 海外事業に携わるうえで大切にしたいことは何ですか。

A. 自分の常識をそのまま当てはめず、現地の文化や商習慣を理解することです。語学力を高めるだけでなく、相手の意図を丁寧に確認し、ブランドの方針と各市場のニーズを両立できる提案を目指します。

💡 海外への憧れだけで終わらせず、文化理解、確認、調整という仕事上の姿勢まで説明したい。

🙋 逆質問のネタ

若手が入社後に担当を任されるまで、どのような経験や支援がありますか。
OEM営業で、得意先や仕入先との調整に特に必要な力を教えてください。
海外拠点や提携先と働く機会は、若手にどのように任されていますか。
MBO面談では、目標設定やキャリア希望についてどのような対話をしますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?