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TAKARA & COMPANY

ひとことで言うと
上場企業の大切な書類づくりを支える会社上場会社の書類づくりから国際会議の通訳まで、情報開示の専門家集団
平均年収
893万円
売上高
297億
営業利益
40億
平均年収
893万円
売上高
297億
📊

数字で見るTAKARA & COMPANY数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
893万円
売上高
297億円
営業利益
40億円
営業利益率
13.6%
従業員数
1,245
平均年齢
44.2
平均勤続
15.7
月平均残業時間
22.1h
💡
ここがポイント
売上高は約297億円で、営業利益率は約13.6%。純利益は前年比35.2%増の約41億円だが、これは資産売却による一時的な収益が大きく、日常業務から生まれる営業利益は逆に4.3%減った。売上は伸びているのに利益が落ちるのは、人件費やコスト増が主な原因。稼ぎの質まで含めて見ておきたい会社。
出典:TAKARA & COMPANY 有価証券報告書(2025年度)
📈

TAKARA & COMPANYの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
5年前と比べると売上はほぼ倍増しており、成長の勢いは確か。2023年度に大きく跳ね上がったのは事業拡大の効果。ただ直近の2025年度は売上が増えたにもかかわらず営業利益は下がっており、コストの増え方が利益の伸びを上回り始めている。成長期から『利益をどう守るか』の局面に入った印象。
出典:TAKARA & COMPANY 有価証券報告書(2025年度)
🍩

TAKARA & COMPANYの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
ディスクロージャー関連事業
73.3%
開示書類の制作・印刷・システム
通訳・翻訳事業
26.7%
国際会議通訳・文書翻訳
💡
ここがポイント
売上の約7割が開示書類の制作・印刷など、残り約3割が通訳・翻訳。どちらも企業向けの専門サービスで、ミスが許されない場面を支える点は共通。2つの事業が組み合わさることで、開示書類を作って英訳まで一貫して対応できる強みが生まれており、英語開示の義務化という追い風も受けやすい。
出典:TAKARA & COMPANY 有価証券報告書(2025年度)

TAKARA & COMPANYの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

TAKARA & COMPANYは、上場企業が株主・投資家・行政に提出しなければならない有価証券報告書、株主総会の招集通知、統合報告書などを正確に作るための制作・印刷・システム・コンサルティングを提供する会社。ミスが許されない情報開示の「裏方」として上場企業を支える専門集団で、もう一つの柱としてサイマル・インターナショナルや十印を通じた通訳・翻訳事業も持つ。国際会議の同時通訳から海外向けIR資料のローカライズまで担い、英語開示の義務化という追い風も受けやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

有価証券報告書の制作支援株主総会招集通知の制作統合報告書・IRレポートWizLabo(書類作成システム)国際会議通訳・文書翻訳

🤝 おもな取引先

主な顧客は日本の上場企業やこれから上場を目指す企業。決算後に投資家や監督官庁に報告書を提出しなければならない場面、株主総会の準備、海外投資家向けIR資料の作成など、正確さが問われる局面で頼られる。通訳・翻訳では、国際会議を開く企業や海外展開する国内企業も対象で、ほぼ完全な企業向けサービス

TAKARA & COMPANYの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1制度知見・顧客基盤・システムを一括提供し、競合が真似しにくい体制
2WizLaboの導入社数増加が安定した売上増に直結し、顧客が離れにくい
3通訳・翻訳事業との組み合わせで、英語開示義務化への対応力が高い

△ ここは気をつけたい

1顧客の3月決算が多く、5〜6月に業務が集中する繁忙期偏重の構造
2人件費・製造コスト増が続き、売上増でも営業利益が下がり始めている
3AI翻訳の普及で国内翻訳売上が減少、収益モデルの転換期を迎えている

TAKARA & COMPANYの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
893万円※2
月の残業
22.1h※2

🏢 社風

上場企業の情報開示を専門とするBtoBサービス会社。採用では全応募者と個別面談を行い、グループ選考はない。若手のうちから上場企業を担当し、手を挙げた取り組みには先輩や管理職がフォローする文化がある。テレワーク(週数日)も整備済みで、9〜17:30基本。繁忙期(5〜6月)は業務が集中しやすい点は事前に理解しておきたい。

🙋 こんな人を求めてる

採用コンセプトは「飾らない自分でぶつかれる」。素直さ、広い視野、変化への対応力が求められる。経済・金融ニュースへの関心があることが前提で、資格は問わない。顧客が何を求めるかにアンテナを張り、課題解決のために自分にできることを考えられる姿勢を重視している。

🗺️ 選考の流れ

✍️

TAKARA & COMPANYの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

経済ニュースや上場企業のIR・ESG開示に関心があり、正確さと責任感を持って仕事ができる人。専門知識を地道に積み上げながら、資本市場を支える仕事に携わりたいという志向にはよく合う。5〜6月の繁忙期をむしろやりがいとして受け止められる粘り強さがあり、ひとつの業界・制度を深く掘り下げることに面白さを感じられる学生に向いている。

😣 ちょっと注意

自分でゼロからサービスや商品を作るクリエイティブな仕事がしたい場合は、ミスマッチになりやすい。残業をできる限り抑えたい場合や、フルリモートを希望する場合は、5〜6月の繁忙期の業務集中を事前に確認しておきたい。制度・規制への対応を軸にした精緻な仕事より、変化の速いスタートアップ的環境を望む場合もギャップが出やすい。

志望動機 例文 1

祖父が退職後に株式投資を始め、有価証券報告書を手に取って「これは難しくて読めない」とこぼした場面が忘れられない。投資家に届く情報の「見せ方」が変わるだけで、判断の質も変わると気づき、情報開示の仕事に関心を持った。 私がTAKARA & C…

祖父が退職後に株式投資を始め、有価証券報告書を手に取って「これは難しくて読めない」とこぼした場面が忘れられない。投資家に届く情報の「見せ方」が変わるだけで、判断の質も変わると気づき、情報開示の仕事に関心を持った。 私がTAKARA & COMPANYを志望するのは、有価証券報告書から統合報告書、ESG開示、さらに和英同時開示対応まで一社でワンストップで支援できる体制を持つからだ。ディスクロージャー事業と通訳・翻訳事業が連携する強みは、開示の本質的な価値を高める可能性があると感じた。 大学では経済学部でコーポレートガバナンスを研究し、開示規制の変遷と企業行動の関係を学んできた。ゼミでは実際の有価証券報告書を読み比べ、記載内容の差異が投資家の意思決定にどう影響するかを分析した。この視点を、顧客企業の担当者と書類を作る仕事に生かしたい。 入社後はまずディスクロージャー営業として上場企業を担当し、顧客の開示ニーズを正確に把握して制作・システム部門とつなぐ役割を担いたい。資本市場に不可欠な情報を届ける仕事に、誠実に取り組んでいきたいと思う。

志望動機 例文 2

大学3年の夏、学生団体の活動で中小企業の社長に話を聞く機会があった。「株主総会の招集通知を毎年業者に頼んでいるが、内容が正確かどうか自分では判断できない」という言葉が頭に残った。情報開示は、専門家が支えなければ成り立たない仕事だと実感したの…

大学3年の夏、学生団体の活動で中小企業の社長に話を聞く機会があった。「株主総会の招集通知を毎年業者に頼んでいるが、内容が正確かどうか自分では判断できない」という言葉が頭に残った。情報開示は、専門家が支えなければ成り立たない仕事だと実感したのはその瞬間だった。 私が宝印刷(TAKARA & COMPANYグループ)を志望するのは、1967年から積み上げてきた制度知見と、WizLaboというシステム、印刷・制作・コンサルの機能を一社で持ち、顧客の開示業務をトータルで担える点に他社との明確な差を感じたからだ。 ゼミでは企業の統合報告書を比較研究し、記載内容の設計がステークホルダーの受け取り方を大きく変えることを学んできた。分析の視点を磨く一方で、実際の書類づくりに関わりたいという思いが強くなった。この経験を顧客企業の担当者と書類を作る現場で生かしたい。 入社後はまず制作部門や研究職で文書の品質にかかわる仕事から始め、制度と実務の両面で力をつけたい。将来は開示戦略の相談相手として、顧客が伝えたいことを正確に届ける専門家を目指したい

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. ディスクロージャー(企業の情報開示)という仕事に興味を持ったきっかけを教えてください。

A. 大学でIR資料や有価証券報告書を分析する機会があり、開示書類の設計が投資家の判断に与える影響の大きさに気づきました。情報の「伝え方」を専門家として支える仕事に携わりたいと考えるようになりました。

💡 「なぜ宝印刷でなければならないか」まで答えられるよう、WizLaboや翻訳事業との連携など御社固有の強みと結びつけて話すと説得力が増す。
Q. 活躍している社員の特徴として「素直さ」と「変化への対応力」が挙げられていますが、ご自身でその点を意識した経験があれば教えてください。

A. ゼミで指導教員に分析手法を根本から見直すよう指摘された際、最初は戸惑いましたが素直に受け入れ、改善に取り組みました。その結果、視野が広がったと実感しています。

💡 「素直に受け止めた後、どう動いたか」がセットで伝わる話にする。単なる反省談にならないよう、気づきから行動まで具体的に示すと印象に残る。
Q. 5月から6月にかけて業務が集中する繁忙期がありますが、そういう仕事の波をどう乗り越えてきましたか?

A. 学業とアルバイトを並行してきた経験から、締め切りが重なる時期は優先順位を明確にして動くよう心がけています。限られた時間でアウトプットの質を維持する習慣が身についています。

💡 「なんとかなります」では弱い。過去に高負荷な時期を具体的にどう乗り越えたか、自分なりの工夫を一つ入れると信頼感が増す。

🙋 逆質問のネタ

入社後にディスクロージャー研究職と営業職の間でジョブローテーションはありますか?
WizLaboの機能開発に、営業や制作部門のメンバーはどのように関わっていますか?
2025年4月以降の和英同時開示義務化に向けて、社内ではどのような体制整備が進んでいますか?
若手社員が自分で提案した取り組みを実際に形にするまで、どのようなプロセスがありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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