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東証スタンダード 化学

フクビ化学工業

ひとことで言うと
住宅から大型車両まで樹脂の部材で支える会社断熱材から車載部材まで、暮らしと産業の裏側を幅広く担う
平均年収
616万円
売上高
400億
営業利益
16億
平均年収
616万円
売上高
400億
📊

数字で見るフクビ化学工業数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
616万円
売上高
400億円
営業利益
16億円
営業利益率
3.9%
従業員数
983
平均年齢
43.0
平均勤続
19.4
月平均残業時間
6.7h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高399億73百万円に対し、営業利益は15億50百万円。売上は前年を上回ったのに利益は減っており、「多く売れたか」だけでなく、原料費や在庫の見直し、製品補償などの負担も見る必要がある。一方、手元資金は141億84百万円と厚い。
出典:フクビ化学工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

フクビ化学工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の356億円台から2025年度の399億円台へ緩やかに拡大営業利益も長期では伸びたが、2024年度を山に減少した。断熱材や工場向け商品が伸びても、戸建て向けの弱さや一時的な費用で利益が揺れるため、成長分野への切り替えが今後の焦点となる。
出典:フクビ化学工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

フクビ化学工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
建材事業
64.8%
住宅・工場用建材
CSE事業
25.2%
顧客別の樹脂部材
精密事業
4.0%
反射を抑えるシート
グローバル事業
8.7%
海外建材・車載部材
その他
30.0%
小規模な取引
💡
ここがポイント
売上の約3分の2は建材事業で、住宅や工場向け商品が収益の土台。約4分の1のCSE事業では、設備・車両メーカーごとの注文に合わせて部材を作る。精密・海外事業も育てており、国内の新築住宅だけに頼らない稼ぎ方へ広げている途中と読める。
出典:フクビ化学工業 有価証券報告書(2025年度)

フクビ化学工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

プラスチック原料を用途に合わせて混ぜ、複雑な断面の部材を長く連続して作る技術を持つメーカー。住宅の断熱材「フェノバボード」や外装・内装・床材、工場・倉庫向けの「PLANTOOL」を、商社や販売店を通じて供給する。さらに、住宅設備、大型バス、業務用冷蔵庫、事務機器のメーカーと部材を共同開発し、量産にも対応。車載ディスプレイやカメラ、センサーの反射を抑えて見やすくする樹脂シートも扱う。完成品では目立ちにくいが、家の快適さや乗り物・機器の性能を内側から支える仕事が多い。

🛒 つくってるもの・サービス

フェノバボードPLANTOOLファンダライン顧客仕様の樹脂部材反射防止付樹脂シート

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者ではなく、住宅会社、工務店、建材施工会社、リフォーム会社や各種メーカー。住宅の新築・断熱改修、工場や倉庫の整備に加え、大型車両、住宅設備、業務用冷蔵庫、事務機器、車載ディスプレイなどを作る場面で必要とされる。販売には商社や代理店が入ることも多い。

フクビ化学工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1材料づくりから成形・表面加工・設計までつなぎ、幅広い製品を開発できる
2建材の技術を車両や冷蔵庫などへ応用し、住宅市場への依存を分散できる
3米国・ベトナム・タイに製造販売拠点を持ち、海外需要も取り込める

△ ここは気をつけたい

1売上の64.8%を建材が占め、国内の戸建て着工減少が数量に響きやすい
2原料・エネルギー価格の上昇を販売価格へ移すのが遅れると利益が縮む
3製品補償費の発生や多品種の在庫管理など、品質・採算管理に注意が必要

フクビ化学工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
616万円※2
月の残業
6.7h※2

🏢 社風

品質・スピード・コストを重視し、若手にも誠実で正確な仕事を求める堅実な社風。一方、社内公募や1on1、学び合いの仕組みがあり、自ら手を挙げる挑戦も後押しする。部署を越えて意見を交わし、試行錯誤しながら成長する職場を目指している。

🙋 こんな人を求めてる

まずは上司や先輩の助言を素直に受け、任された仕事を正確にやり切れる人。そのうえで、顧客や現場の課題を自分で見つけ、試行錯誤を続けられる姿勢が大切。営業・開発・生産など立場の違う人と協力し、周囲を巻き込みながら前へ進める人が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

フクビ化学工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

完成品の華やかさより、住宅の断熱性や車両・機器の機能を支える素材や部材に面白さを感じる人に向いている。化学やものづくりを社会課題の解決につなげたい人、顧客や他部署と相談しながら試作と改善を重ねたい人とも好相性。福井を含む配属や異動にも前向きだと働きやすい。

😣 ちょっと注意

知名度の高い完成品だけを扱いたい人や、個人で完結する仕事を強く望む人は、部材メーカーの役割や部門横断の進め方との相性を確かめたい。職種によって福井勤務、転勤・異動、生産職の交替勤務があり得るため、勤務地や勤務時間を固定したい場合も希望条件との確認が必要。

志望動機 例文 1

冬に祖母の家を訪れた際、暖房をつけても廊下や窓際が冷え、住まいの性能が暮らす人の健康や安心を左右すると実感しました。この経験から、材料技術によって住宅の断熱性を高める仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、高性能フェノー…

冬に祖母の家を訪れた際、暖房をつけても廊下や窓際が冷え、住まいの性能が暮らす人の健康や安心を左右すると実感しました。この経験から、材料技術によって住宅の断熱性を高める仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、高性能フェノールフォーム断熱材「フェノバボード」を展開し、樹脂原料の配合から異形押出成形、表面加工、製品設計までをつなげて価値を生み出しているからです。大学の材料実験では、想定と異なる結果が出た際、条件ごとの記録を整理し、原因の仮説を立てて再実験しました。その過程から、失敗を急いで消すのではなく、違いを丁寧に調べることが改善につながると学びました。御社は、開発担当が顧客や営業と協働し、マーケティングから商品化まで関われる点にも惹かれています。入社後は現場研修とOJTを通じて材料、成形、品質管理の基礎を確実に身につけます。そのうえで、実験を粘り強く検証する力を生かし、施工現場の声まで踏まえた断熱材の改良や新製品開発に貢献したいです。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、業務用冷蔵庫の小さな部品の不具合により、作業のたびに扉を確認する状態が続いたことがあります。目立たない部材一つが設備の使いやすさや現場の負担を左右することに気づき、私は顧客の困りごとを形に変える提案営業を志すようになり…

飲食店のアルバイトで、業務用冷蔵庫の小さな部品の不具合により、作業のたびに扉を確認する状態が続いたことがあります。目立たない部材一つが設備の使いやすさや現場の負担を左右することに気づき、私は顧客の困りごとを形に変える提案営業を志すようになりました。御社を選ぶのは、CSE事業で住宅設備や大型バス、業務用冷蔵庫などの樹脂部材をOEM・ODMで共同開発し、販売だけでなく商品開発にも営業が関われるからです。アルバイトでは、不具合が起きる状況や使う人による操作の違いを整理し、店長や同僚に共有しました。この経験から、相手の話を聞くだけでなく、現場を観察して課題を具体化する大切さを学びました。入社後は、異形押出成形や材料配合の基礎、製造工程と品質基準を学び、技術担当へ顧客の要望を正確に伝えられる営業を目指します。相手との信頼を積み重ねる力と観察力を生かし、まだ言葉になっていない課題まで捉え、顧客仕様の部材開発と安定した量産につながる提案で貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. フクビ化学工業を志望する理由を教えてください。

A. 材料配合と異形押出成形の技術を、建材だけでなく住宅設備や車両、精密分野にも展開している点に惹かれました。顧客や他部署と協力し、目立たなくても暮らしや製品の性能を支える部材を生み出したいです。

💡 製品名を挙げるだけでなく、その技術や仕事の進め方が自分の経験・志望軸とどうつながるかを示す。
Q. 周囲と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で意見がまとまらない際、各自の主張と根拠を表に整理し、共通点から構成案を作りました。全員に確認しながら修正を重ねた結果、役割を明確にして準備を進められました。この調整力を部門間の連携に生かしたいです。

💡 状況、自分の行動、結果、学びの順で話し、単に「協力した」で終わらせない。
Q. 希望と異なる配属や勤務地になった場合、どう向き合いますか。

A. まずは配属先で求められる役割を理解し、製品や顧客、業務の基礎を着実に身につけます。その経験も将来の仕事に生かせると考えています。一方で、キャリア面談や自己申告を活用し、希望する挑戦も具体的に伝えていきます。

💡 柔軟性だけでなく、希望する職種・勤務地とその理由も自分の言葉で正直に説明する。

🙋 逆質問のネタ

若手が顧客の声を商品開発へつなげた事例と、任された役割を教えてください。
技術職が開発・生産・営業を横断して仕事を進める際、特に重視する力は何ですか。
OJTリーダーからの指導や1on1は、配属後どの程度の頻度で行われますか。
チャレンジ・ジョブ制度で若手が応募するために、どのような経験が求められますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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