テイ・エス テック
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更新 2026年7月2日テイ・エス テックの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月2日テイ・エス テックの売上構成なにで稼いでる?
更新 2026年7月2日
ビジネスのしくみ
テイ・エス テックは、クルマのシートを専門につくる自動車部品メーカーです。ホンダの車に座ったとき「座り心地がいいな」と感じるあの座席を手がけている会社です。四輪車用シート(運転席・助手席・後部座席)が売上の約85%を占める主力商品で、ドアの内張りや樹脂製内装部品なども手がけています。北米・中南米・中国・東南アジア・欧州と世界各地に生産拠点を持ち、完成車メーカーの発注に合わせて部品を量産するスタイルです。EVや自動運転の時代を見すえ、車内空間全体の設計提案にも力を入れ始めています。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
主な取引先は自動車の完成車メーカーで、特にホンダグループとの関係が深い会社です。ホンダのアメリカ法人・カナダ法人・日本本社を合わせると売上の約6割をホンダグループが占めています。ホンダが新型車を投入すると受注が増え、販売が減ると仕事も減るという関係性です。一方で近年はインド・欧州・中国の新規顧客への開拓も進めています。
◎ ここが強い!
△ ここは気をつけたい
社風
「人材重視」を掲げ、平均勤続17.5年と腰を据えて働く人が多い職場。本社はワンフロア・フリーアドレスでオープンな雰囲気。コアタイムなしのフレックスと在宅勤務制度があり、製造業としては柔軟な働き方が整っている。月残業は17.8時間(2024年3月期)と比較的落ち着いている点も安心材料。
こんな人を求めてる
「自発的に考えて動く」「夢を追い求める」「好奇心旺盛」が公式に掲げる3つの人物像。指示を待つより自ら課題を見つけて動ける人、EVや自動運転など変化の波をむしろ楽しめる人が合う。困難な局面でも目標を諦めない粘り強さを重視しており、受け身の姿勢では期待に応えにくい面がある。
選考の流れ
テイ・エス テックの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月2日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
自動車のシートや内装といったモノづくりに興味があり、「安全・快適」を形にする仕事に価値を感じられる人。日本・米州・中国・アジア欧州の13カ国に拠点があるため、グローバルに活躍したい人や海外勤務を視野に入れている学生にも向いている。長く働いて専門性を積み上げたい、安定した大手で腰を据えて成長したいタイプにも合う。
😣 ちょっと注意
業績が主要顧客の生産台数に左右されやすく、「景気に関係なく安定」は期待しにくい。また、ホンダ中心の顧客構造は依存リスクとして意識しておきたい点。スタートアップのような素早い意思決定や、自分のアイデアをすぐ形にしたいタイプには組織のテンポが合わない可能性もある。多様な業種・領域を転々としながら成長したい人にも向いていない。
私は大学時代、長距離ドライブを繰り返す中で、座席の設計が運転の疲れに大きく影響することを実感しました。同じ距離でも車種によって到着後の疲れ方がまるで違い、シートの出来が乗り心地だけでなく安全にも直結すると気づきました。就職活動でこの気づきを…
私は大学時代、長距離ドライブを繰り返す中で、座席の設計が運転の疲れに大きく影響することを実感しました。同じ距離でも車種によって到着後の疲れ方がまるで違い、シートの出来が乗り心地だけでなく安全にも直結すると気づきました。就職活動でこの気づきを深めようと自動車部品メーカーを調べたとき、御社が1954年から二輪・四輪のシート開発を続け、今もEVや自動運転を見据えた車室内空間(キャビン)全体の提案に取り組んでいることを知りました。「シートを作る会社」から「移動空間全体を提案する会社」へ進化しようとしている点が、自動車部品メーカーの中でも際立つ姿勢だと感じました。入社後は技術系総合職として、まず工場実習で量産の現場を体で覚え、その後シートの設計開発に携わりたいと考えています。人間工学的な快適性と安全性を両立する設計に取り組み、長期的には次世代キャビン空間の提案にも貢献できるエンジニアを目指します。人材を長期育成する環境と挑戦を重視する社風の中で、腰を据えて成長したいと考え、御社を志望しました。
私は大学で国際経営を学ぶ中で、日本のモノづくりがどのように世界で通用しているかに強い関心を持つようになりました。特に、海外市場で日本ブランドを支えるサプライヤーの役割に着目していました。自動車部品業界を調べる中で、御社が日本・米州・中国・ア…
私は大学で国際経営を学ぶ中で、日本のモノづくりがどのように世界で通用しているかに強い関心を持つようになりました。特に、海外市場で日本ブランドを支えるサプライヤーの役割に着目していました。自動車部品業界を調べる中で、御社が日本・米州・中国・アジア欧州の4地域・13カ国に生産拠点を持ち、現地の完成車メーカーと直接向き合いながら量産に対応している点に注目しました。中国では日系メーカーの販売不振という逆風の中でも事業を維持し、投資を続けている。この粘り強さは、真のグローバルサプライヤーとしての実力の表れだと感じました。入社後は事務系総合職として、まず国内での営業や購買の経験を積みながら、将来は海外拠点でのビジネスにも関わりたいと考えています。変化の激しい自動車業界で、完成車メーカーのニーズを正確にとらえ、コスト・品質・納期の交渉を担える人材を目指します。人材育成を大切にする環境の中で、グローバルな仕事に挑戦し続けたいという思いから、御社を志望しました。
💬 面接の予想質問集+解答例
A. 大学のゼミで発表資料の担当になった際、ただ資料をまとめるだけでなく、自ら追加調査を行い、図解やグラフを加えてわかりやすく改善しました。その結果、教授や他のゼミ生から好評をいただきました。この経験から、与えられた枠を超えて動くことの大切さを学びました。
A. 移動空間が「過ごす場所」になる中で、シートや内装の快適性・安全性の重要性はむしろ高まると考えています。変化をリスクではなくチャンスと捉え、御社が取り組む次世代キャビン空間の開発に積極的に関わっていきたいと思っています。
A. ぜひ挑戦したいと考えています。御社は米州・中国・アジア欧州など13カ国に拠点があり、現地の完成車メーカーと直接向き合う仕事があると理解しています。まずは国内でしっかりと基礎を積み、早い段階で海外でも活躍できる人材を目指したいと思っています。