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東証スタンダード 素材

日本タングステン

ひとことで言うと
特殊な金属を加工し産業の重要部品をつくる会社おむつの製造ラインからデータセンター、EV、医療まで支える
平均年収
619万円
売上高
124億
営業利益
7億
平均年収
619万円
売上高
124億
📊

数字で見る日本タングステン数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
619万円
売上高
124億円
営業利益
7億円
営業利益率
5.6%
従業員数
511
平均年齢
40.1
平均勤続
16.7
月平均残業時間
13.0h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高123億9200万円、本業で得た利益6億8900万円。売上の約6%が利益として残る計算で、会社が目指す8%には未達。一方、自分で持つ資金の割合は約71%と高く、景気の波に備えながら工場設備や研究開発へお金を回せる土台は比較的厚い。
出典:日本タングステン 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本タングステンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度は本業の利益が小さく、最終的には損失も出たが、その後は売上と利益が回復。2023年度を山に、2024年度は顧客が在庫を減らす動きで落ち込んだものの、2025年度は再び売上も本業の利益も前年を上回った。一直線の成長ではなく、顧客企業の生産や投資の波を受けながら持ち直している流れだ。
出典:日本タングステン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本タングステンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
機械部品事業
57.6%
回転刃と精密部品
電機部品事業
42.4%
電気接点と医療線材
その他
-%
ビル管理サービス
💡
ここがポイント
売上の約6割は、おむつ用の回転刃やデータセンター向け大容量ハードディスク部品などの機械部品。残る約4割は、ブレーカーやEV、医療機器に入る電気部品が担う。生活用品、デジタル設備、電力、自動車、医療の複数分野から注文を得ており、一つの市場だけに頼らない稼ぎ方が見える。
出典:日本タングステン 有価証券報告書(2025年度)

日本タングステンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

日本タングステンは、タングステンなどの金属粉を固めて焼き、硬くて熱や摩耗に強い部品へ仕上げる企業向けメーカー。おむつや生理用品を高速で切る回転刃、データセンターの大容量ハードディスクを支える精密部品、ブレーカーやEV用の電気接点、医療用カテーテルの細いワイヤーなどをつくる。顧客の設備に合わせ、材料、形、耐久性を調整する仕事が中心。製品名は表に出にくいが、衛生用品の量産、データ保存、電力の安全、自動車や医療機器の動作を内側から支える。国内に加え、中国、米国、イタリアなどにも製造・販売拠点を持つ。

🛒 つくってるもの・サービス

NTダイカッターHDD用磁気ヘッド基板ブレーカー・EV用電気接点抵抗溶接用電極医療用タングステンワイヤー

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、製造設備や電気・電子機器をつくる企業が中心。おむつの生産設備、データセンター向けハードディスク、半導体製造装置、ブレーカー、EVの電装品、溶接設備、医療機器などに採用される。国内だけでなく、北米、東南アジア、中東・アフリカにも供給先が広がる。

日本タングステンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1金属粉の配合から精密加工まで一貫し、用途別の長寿命部品をつくれる
2衛生用品、データセンター、電力、医療など販売先が幅広く、需要の偏りを抑えやすい
3財務の安定度を示す自己資本比率が約71%で、設備・開発を続けやすい

△ ここは気をつけたい

1顧客の設備投資や在庫調整に受注が左右され、利益の振れが大きくなりやすい
2タングステンの国際価格やエネルギー費が上がると、値上げまで採算が圧迫
3EV部品の材料変更や需要減に加え、女性管理職比率1.5%も人材面の課題

日本タングステンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
619万円※2
月の残業
13.0h※2

🏢 社風

営業・技術開発・間接部門が所属を越えて相談しやすく、若手も立候補すれば大きな仕事を任される職場。失敗時は周囲が支える一方、当事者意識を持ってすぐ動き、最後までやり遂げる姿勢が期待される。多様な考えを尊重し、協力しながら挑戦を続ける社風。

🙋 こんな人を求めてる

分からないことを素直に質問し、周囲と協力しながら自分で考えて一歩を踏み出せる人。失敗を恐れず試行錯誤を続け、任された課題を最後までやり切る責任感も重要。相手の立場を考え、期待を少し超える提案や行動を目指せるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

✍️

日本タングステンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

材料の性質を生かして、目立たない部品から社会や産業を支えたい人に向いている。実験や加工条件の調整を粘り強く続け、営業・技術・生産など立場の違う人と相談して答えを探せるタイプと好相性。若手のうちから手を挙げ、専門性と仕事の幅を広げたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

完成品そのものの知名度や華やかさを仕事選びの最優先にする人は、BtoBの部品メーカーとの相性を慎重に見たい。決まった手順だけをこなし、試行錯誤や部門間の調整を避けたい場合もミスマッチになりやすい。工場配属や地方拠点の勤務可能性、需要変動への対応も確認したい点。

志望動機 例文 1

私は材料工学の実験で、粉末の配合や焼結温度を変え、硬さと割れにくさの両立を探ってきました。測定結果が安定しないときは、試料の作り方と条件を記録し、研究室の仲間と原因を切り分けることを習慣にしています。この経験から、材料の特性を数値で終わらせ…

私は材料工学の実験で、粉末の配合や焼結温度を変え、硬さと割れにくさの両立を探ってきました。測定結果が安定しないときは、試料の作り方と条件を記録し、研究室の仲間と原因を切り分けることを習慣にしています。この経験から、材料の特性を数値で終わらせず、長く使える部品として産業現場へ届けたいと考え、粉末の配合から成形、焼結、精密加工までをつなぐ御社を志望します。特に、耐摩耗性を用途に合わせて調整し、衛生用品の高速生産を支えるNTダイカッターや二軸混錬押出機の部材を長寿命化している点に惹かれました。顧客ごとに材質、形状、耐久性を設計する仕事なら、条件を一つずつ検証し、周囲と答えを探る私の強みを生かせると考えています。入社後はまず製造工程と品質評価を現場で学び、技術開発職として不具合の原因を粘り強く見極めます。そのうえで、顧客の設備条件まで理解した材料と加工法を提案し、生産の安定と部品の長寿命化に貢献します。

志望動機 例文 2

家電量販店のアルバイトで、お客様の用途を聞かずに性能だけを説明しても、納得できる選択にはつながらないと学びました。以来、売場では使用場面や困り事を先に確かめ、分からない点は担当者へ質問して提案を組み立てています。私はこの習慣を、顧客の製品や…

家電量販店のアルバイトで、お客様の用途を聞かずに性能だけを説明しても、納得できる選択にはつながらないと学びました。以来、売場では使用場面や困り事を先に確かめ、分からない点は担当者へ質問して提案を組み立てています。私はこの習慣を、顧客の製品や設備の内側に入り込み、最適な部品を共につくる営業で生かしたいと考えています。なかでも御社は、電気接点、HDD用磁気ヘッド基板、医療用タングステンワイヤーなどを、材質や形状、耐久性まで顧客に合わせて設計しています。粉末冶金を軸に、電力、データセンター、医療など異なる分野を支え、海外にも製造・販売拠点を持つ点が、幅広い課題に向き合いたい私の志向と合います。入社後は製品知識と製造工程を学び、営業・技術・生産部門へ率直に相談しながら、お客様の要望を実現可能な仕様へ整理します。相手の言葉の奥にある課題まで捉え、期待を少し超える提案を積み重ねることで、既存顧客との信頼を深め、国内外の需要開拓に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自分から一歩を踏み出し、課題を最後までやり遂げた経験を教えてください。

A. 研究室で測定値のばらつきが続いた際、試料作製の手順を工程ごとに記録することを提案しました。先輩にも相談し、条件を一つずつ比べた結果、原因を絞り込めました。分からない状態でもまず動き、周囲の知恵を借りて最後まで確かめる姿勢を大切にしています。

💡 成果の大きさより、課題を自分事として捉えた理由、最初の行動、周囲との連携、やり切った結果を順に話す。
Q. 意見や考え方が異なる人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの発表準備で、分析を重視する人と分かりやすさを重視する人の意見が割れました。私は両者の狙いを聞き、本文は要点を絞り、補足資料に分析を残す案を出しました。相手の考えを否定せず、共通の目的に戻って調整するよう心掛けています。

💡 単に「仲良くした」で終えず、意見の違いをどう整理し、自分が何を働き掛けたかを具体的に示す。
Q. 仕事で分からないことに直面したら、どのように対応しますか。

A. まず自分で資料や過去の記録を調べ、分かる点と分からない点を整理します。そのうえで、試したことと自分の考えを添えて周囲に質問します。教わった内容は記録し、次は自力で再現できるか確かめます。素直に聞くことと、自分で考えることを両立します。

💡 技術知識を装うより、調べ方、質問の仕方、教わった後の行動を示す。率直に質問できる姿勢も伝えたい。

🙋 逆質問のネタ

若手が立候補して大きな仕事を任された具体例と、任せる際の支援体制を教えてください。
技術・営業・生産部門が連携して顧客課題を解決した事例を教えてください。
新入社員が1年間のフォロー研修を通じて、特に伸ばすことを期待される力は何ですか。
配属先や勤務地は、本人の希望・適性・事業上の必要性をどのように踏まえて決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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