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東証スタンダード 電機

精工技研

ひとことで言うと
光通信と精密部品のものづくりを支える会社AI時代の通信網から自動車まで、世界の量産現場を支える
平均年収
651万円
売上高
200億
営業利益
28億
平均年収
651万円
売上高
200億
📊

数字で見る精工技研数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
651万円
売上高
200億円
営業利益
28億円
営業利益率
14.1%
従業員数
936
平均年齢
44.5
平均勤続
18.8
月平均残業時間
15.2h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高199億83百万円、本業で得た利益28億17百万円で、売上100円のうち約14円が利益として残った。前期より売上は26.6%増、利益は約2.7倍。保有特許169件、会社に蓄えた財産281億44百万円も、新製品の研究や工場への投資を続ける余力を見る手掛かりになる。
出典:精工技研 有価証券報告書(2025年度)
📈

精工技研の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021~2023年度は売上が緩やかに増えた一方、利益は2022年度を頂点に縮小し、2024年度には売上も落ち込んだ。ところが2025年度はAI向けデータセンター需要を追い風に売上が過去最高へ伸び、利益も大きく回復。一直線の成長ではなく、通信設備や自動車の投資の波を受ける会社と読める。
出典:精工技研 有価証券報告書(2025年度)
🍩

精工技研の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
光製品関連
53.96%
光通信の部品と装置
精機関連
46.04%
精密部品と金型
💡
ここがポイント
売上の約54%は光製品、約46%は精機関連で、ほぼ二本柱。光製品は通信部品だけでなく、それを作る研磨機や品質を確かめる装置まで売る。精機関連は自動車などの部品と量産用の金型を供給するため、完成品よりも「ものづくりの裏側」で稼ぐ会社と分かる。
出典:精工技研 有価証券報告書(2025年度)

精工技研の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

精工技研は、光通信に使うコネクタやケーブル部品、それらを均一に磨く機械・検査装置と、自動車や電子機器に組み込まれる精密な樹脂・金属部品、量産用の金型を作る企業向けメーカー。通信・データセンター、自動車、電子機器などのメーカーに販売し、スマホや動画配信を支える通信網、基地局、カーエアコン、EVの電力を制御する装置の中で使われる。日本で開発や金型作りを担い、中国などで量産、欧米の拠点から販売する。部品だけでなく、工場の生産立ち上げや品質の安定まで支える仕事があり、製品開発と生産技術の両方に関われる会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

光コネクタ・フェルール光コネクタ研磨機SFP端面検査・測定装置車載用精密成形品量産用金型・金属部品

🤝 おもな取引先

主な顧客は、通信機器・光ケーブル、データセンター設備、自動車、電子機器を作る企業。光関連の部品や装置は、工場で接続面を整え品質を確かめた後、基地局やデータセンターへ組み込まれる。精密成形品は部品会社などを経て、カーエアコンやEV、センサーに使われる売上の約60%を上位10社が占め、長い取引や共同開発が重要になる。

精工技研の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1光部品から研磨・検査装置までそろえ、工場の量産工程を一括で支援できる
2金型設計、精密成形、自動検査を社内でつなぎ、品質を作り込みやすい
3世界初の研磨機や国際規格につながる開発実績があり、国内外で特許169件を保有

△ ここは気をつけたい

1売上の約60%が上位10社に集中し、大口顧客の投資延期が業績に響きやすい
2中国生産の比重が高く、米中摩擦や物流停滞、為替変動で原価と供給が揺れやすい
3平均年齢44.5歳、平均勤続18.8年で、技能継承と若手人材の確保は続く課題

精工技研の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
651万円※2
月の残業
15.2h※2

🏢 社風

技術への誇りと、最後までやり抜く姿勢を大切にする職場。ベテランが若手を支えつつ、部門を越えて意見を出し合う。一方で若手にも大きな仕事を任せ、提案を尊重する。海外拠点を含む多様な考え方を受け入れ、自分の意見を伝えやすい風土も特徴。

🙋 こんな人を求めてる

相手の期待を考え、自分の意見を発信しながら周囲を巻き込める人。新しい技術や変化を面白がり、まず動いて試し、途中で課題が出ても最後までやり切る姿勢が重視される。将来は一つの職種で専門性を磨きたい人とも相性がよい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

精工技研の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

精密加工や光通信など、目立ちにくくても製品や通信を根本から支える技術に関心がある人に向く。部品の設計だけでなく、量産工程や品質まで考えたい人、部門や海外拠点と協力しながら専門性を育てたい人にも合いやすい。千葉県松戸市を主な勤務地として考えられることも大切。

😣 ちょっと注意

完成品を一般消費者へ直接届ける仕事だけを強く望む人は、BtoBの部品・装置メーカーとの違いを確認したい。担当範囲を狭く固定したい人や、部門間の調整、海外量産拠点との連携を避けたい人もミスマッチに注意。配属が研修後に決まる点や、技能を長く磨く働き方も検討材料になる。

志望動機 例文 1

大学で機械工学を学び、研究室では樹脂成形の条件が製品の形や強度にどう影響するかを調べています。試作のたびに温度や圧力、成形後の状態を記録し、予想と違う結果も条件を一つずつ変えて確かめてきました。この積み重ねから、図面どおりの部品を設計するだ…

大学で機械工学を学び、研究室では樹脂成形の条件が製品の形や強度にどう影響するかを調べています。試作のたびに温度や圧力、成形後の状態を記録し、予想と違う結果も条件を一つずつ変えて確かめてきました。この積み重ねから、図面どおりの部品を設計するだけでなく、安定して量産できる工程までつくる技術者になりたいと考えています。私が御社を志望するのは、金型設計、精密成形、自動検査装置の内製まで一貫して扱い、顧客の量産立ち上げと品質安定化まで支援できるからです。創業以来の加工技術を、車載部品だけでなく医療用マイクロ流路デバイスや、温室効果ガスを約60%減らせる型内塗装へ広げている点にも、技術を社会課題へ生かす姿勢を感じました。入社後は研修と現場経験を通じて、金型、材料、検査の基礎を着実に身につけます。そして、研究で培った、条件を記録して原因を粘り強く切り分ける力を生産技術で生かし、製造・品質保証・購買とも意見を交わしながら、国内で開発した製品を海外工場でも同じ品質で量産できる工程づくりに貢献したいです。

志望動機 例文 2

国際経営ゼミの発表で、海外生産をコストだけで評価し、物流や為替の変化を十分に説明できなかったことがあります。それ以降、企業資料を毎週読み比べ、開発・生産・販売をどの国に置くかで競争力とリスクがどう変わるかを整理してきました。この学びを実務で…

国際経営ゼミの発表で、海外生産をコストだけで評価し、物流や為替の変化を十分に説明できなかったことがあります。それ以降、企業資料を毎週読み比べ、開発・生産・販売をどの国に置くかで競争力とリスクがどう変わるかを整理してきました。この学びを実務で生かし、海外拠点と対話して技術の価値を顧客へ届けたいと考え、御社を志望します。御社は日本で開発や金型製作を行い、中国などで量産し、欧米拠点を通じて販売しており、国をまたぐ調整が事業を動かす会社だからです。光コネクタやフェルールに加え、SFPシリーズの研磨機、端面測定装置まで扱い、顧客の量産・検査工程をまとめて提案できる点にも惹かれました。グループ研究で意見が割れた際には、各案の前提と根拠を表にし、相手の考えを聞いて議論を進めました。入社後は製品と製造工程を学び、この情報整理と合意形成の力を生かします。将来は海外営業として、顧客、技術、製造、購買を結び、物流や為替の変化にも早く対応しながら、安定供給と最適な工程づくりを両立する提案で貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲を巻き込み、最後までやり切った経験を教えてください。

A. ゼミのグループ研究で意見が分かれた際、各案の目的と根拠を表に整理し、全員に共有しました。その上で役割と期限を決め、進み具合を確認しながら発表までやり切りました。この経験から、相手の考えを聞き、まず行動に移す大切さを学びました。

💡 自分の役割だけでなく、相手をどう動かし、途中の課題にどう対応したかまで話すと伝わりやすい。
Q. 精工技研で興味のある事業や職種と、その理由を教えてください。

A. 生産技術に関心があります。金型から成形、検査まで一貫して扱い、国内で開発した製品を海外でも安定量産する仕事に魅力を感じます。大学で培った、条件を記録して原因を切り分ける力を生かし、品質と生産性の両方を高めたいです。

💡 製品名だけで終わらせず、事業の特徴、自分の経験、入社後に出したい価値を一本につなげる。
Q. 希望と異なる配属や新しい業務に、どう向き合いますか。

A. まず、その部署が顧客や製品にどんな価値を生むかを理解します。分からない点は先輩へ質問し、小さく試して振り返ります。希望と異なる業務でも専門性を広げる機会と捉え、半年ごとの面談も活用しながら、自分の強みを発揮できる方法を探します。

💡 何でも受け入れるだけでなく、学び方、相談方法、将来の専門性へのつなげ方を具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が大きな業務を任された具体例と、その際の支援体制を教えてください。
技術・製造・営業・購買が意見を調整する際、特に重視する判断基準は何ですか。
研修後の配属では、本人の希望と適性をどのように確認しますか。
海外量産ラインの立ち上げに若手が関わるまでの育成過程を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?