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東証スタンダード 素材

神鋼鋼線工業

ひとことで言うと
橋や車、エレベーターの安全を鋼線で支える会社素材づくりから大型橋の工事まで、社会基盤を幅広く支える
平均年収
670万円
売上高
343億
営業利益
12億
平均年収
670万円
売上高
343億
📊

数字で見る神鋼鋼線工業数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
670万円
売上高
343億円
営業利益
12億円
営業利益率
3.4%
従業員数
899
平均年齢
42.4
平均勤続
13.5
月平均残業時間
9.5h
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は342.93億円、営業利益は11.67億円。売上の約93%を特殊鋼線とワイヤロープが占めるため、見た目以上に「細くても強い鉄」が稼ぎの中心だ。橋、自動車、昇降機など複数の市場に関わる点も特徴。
出典:神鋼鋼線工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

神鋼鋼線工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年度は本業の利益がマイナスだったが、その後は売上と営業利益がともに4年連続で改善。販売量が伸びにくい場面でも、値上げやコスト削減、高機能品の拡販で利益を回復してきた。成長の勢いだけでなく、利益を安定して増やせるかが今後の注目点。
出典:神鋼鋼線工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

神鋼鋼線工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
特殊鋼線関連事業
52.62%
橋や車向けの鋼線
鋼索関連事業
40.64%
重量物を支えるロープ
エンジニアリング関連事業
6.56%
橋の設置と補修を支援
その他
18.0%
保有不動産の賃貸
💡
ここがポイント
売上の半分強は橋や自動車向けの特殊鋼線、約4割はクレーンやエレベーター向けのワイヤロープ。残りは橋の設置・補修を支える機器などで稼ぐ。鉄の線を作るだけでなく、使いやすい形への加工や工事現場の支援まで担う会社と分かる。
出典:神鋼鋼線工業 有価証券報告書(2025年度)

神鋼鋼線工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

神戸製鋼所グループの企業として、仕入れた鉄の線材を細く延ばす、より合わせる、熱やめっきで強くするといった加工を行う会社。橋や建物のコンクリートを補強するPC鋼線、自動車やプリンターのばね材料、クレーンやエレベーターで重い物を支えるワイヤロープを、建設会社や部品・機械メーカーへ販売する。橋の分野では材料を届けるだけでなく、ケーブルの加工、設置時に引っ張って固定するための部材・機器も供給。工場での素材加工と、橋の新設・耐震補強・補修を支える仕事の両方に関われる点が特徴だ。

🛒 つくってるもの・サービス

PC鋼線・PC鋼より線橋梁用加工ケーブルばね用鋼線一般・特殊ワイヤロープ橋梁工事用の部材・機器

🤝 おもな取引先

主な販売先は一般消費者ではなく、ゼネコンや橋梁会社、自動車部品メーカー、クレーン・エレベーター関連会社など。橋や物流施設の建設、自動車の足回り、港での荷役、建物内の昇降といった、重さを安全に支える場面で必要とされる。橋の補修や耐震工事では、公共インフラに近い仕事にも関わる。

神鋼鋼線工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1100年以上蓄積した鋼線加工と品質管理の経験が、安全性の高い製品を支える
2橋、自動車、クレーン、昇降機へ供給し、一つの市場への依存を抑えられる
3橋向けは材料製造からケーブル加工、設置用機器まで一体で提案できる

△ ここは気をつけたい

1公共工事や自動車生産、設備投資の増減で販売量が動きやすい事業構造
2鋼材やエネルギー、物流費の上昇を値上げで補えないと利益が縮みやすい
32024年度の投資効率は2.9%で、目標の5%以上へ改善する必要がある

神鋼鋼線工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
670万円※2
月の残業
9.5h※2

🏢 社風

若手にも早くから責任ある仕事を任せつつ、上司や先輩が必要に応じて支える職場。他部署との協力が多く、300名超の社員がクレド策定に関わるなど、役職を越えた対話を重視する。意見を出し、自分から動く姿勢が歓迎される社風。

🙋 こんな人を求めてる

社会や顧客の変化を柔軟に受け止め、改善に向けてまず動ける人。安全や品質に関わる仕事を最後まで粘り強くやり切る責任感に加え、製造・営業・品質管理など立場の違う相手と率直に話し、協力関係を築く力が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

神鋼鋼線工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

橋やエレベーター、自動車など、目立たなくても社会を支える製品に関心がある人に向いている。素材の知識を製造や現場で役立てたい人、品質を地道に追求できる人とも好相性。若手のうちから責任を持ち、工場や他部署と協力して改善に挑みたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

完成品や華やかなサービスを直接消費者へ届ける仕事だけを望む人は、素材メーカーの役割を地味に感じる可能性がある。また、勤務地を一つに固定したい人や、個人だけで完結する働き方を好む人も注意が必要。工場勤務や部署異動、厳格な品質管理を受け入れられるか確認したい。

志望動機 例文 1

地元の橋を調査する大学の実習で、外からは同じように見える橋にも、老朽化や荷重への備えが欠かせないと知りました。この経験から、新設だけでなく補修や耐震補強まで含め、安全な移動を長く支える仕事に携わりたいと思い、貴社を志望します。実習では、班員…

地元の橋を調査する大学の実習で、外からは同じように見える橋にも、老朽化や荷重への備えが欠かせないと知りました。この経験から、新設だけでなく補修や耐震補強まで含め、安全な移動を長く支える仕事に携わりたいと思い、貴社を志望します。実習では、班員ごとに異なっていた観察結果を整理し、根拠となる写真や測定記録を確認してから意見をまとめました。そこで、安全に関わる判断では、小さな違いを曖昧にせず、周囲と確かめ合う姿勢が重要だと学びました。貴社は、コンクリートのひび割れを抑えるPC鋼材を製造するだけでなく、橋梁ケーブルの加工、架設・緊張用の部材や機器まで扱い、既設橋の補修にも用途を広げています。材料と施工現場の両方を見ながら課題に応えられる点が、私の目指す仕事と重なります。入社後は製品設計や品質管理に必要な知識を現場で学び、記録を丁寧に読み解く力と周囲を巻き込む姿勢を生かします。そして、利用者には見えにくい部分まで信頼される橋梁製品を届け、社会基盤の長寿命化に貢献します。

志望動機 例文 2

材料研究の実験で、同じ種類の金属でも熱処理の条件によって強さや壊れ方が変わることを目の当たりにし、加工条件を製品の信頼性へつなげる仕事に手応えを感じました。なかでも、線材を伸線、熱処理、めっきなどで高機能な鋼線へ仕上げる貴社で、生産技術に携…

材料研究の実験で、同じ種類の金属でも熱処理の条件によって強さや壊れ方が変わることを目の当たりにし、加工条件を製品の信頼性へつなげる仕事に手応えを感じました。なかでも、線材を伸線、熱処理、めっきなどで高機能な鋼線へ仕上げる貴社で、生産技術に携わりたいと考えています。研究では、想定と異なる結果が出た際、試料の準備や測定手順を一つずつ見直し、研究室の仲間にも確認を依頼しました。この経験から、原因を決めつけず、周囲の知見を借りながら検証を続ける粘り強さを身につけました。貴社のばね用鋼線やワイヤロープは、自動車、クレーン、エレベーターなどで力を受け続けるため、安定した加工と品質保証が欠かせません。長年蓄積した加工技術に加え、複数の生産拠点や子会社が工程を連携して安定供給を支える点に惹かれました。入社後は現場実習とOJTを通じて設備や工程への理解を深めます。そのうえで、データと現物の両方から異常の兆しを捉え、安全性と生産性を両立する工程改善に粘り強く取り組みます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 神鋼鋼線ミッションとクレドのどの考えに最も共感しますか。

A. 私はクレドの「団結」に最も共感します。ゼミでは意見が分かれた際、各自の根拠を整理し、共通の目的を確認して議論を進めました。安全や品質を守る仕事でも、部署を越えて率直に確認し合い、より良い結論をつくりたいです。

💡 共感する言葉だけで終わらず、自分が周囲と協力した具体的な場面と結び付ける。
Q. 若手のうちから責任ある仕事を任されたら、どう行動しますか。

A. まず目的と品質・安全上の条件を確認し、必要な作業を分けて優先順位を決めます。自分で調べて動く一方、判断に迷う点は抱え込まず、早めに上司や関係部署へ相談します。進捗も共有し、最後まで責任を持ってやり切ります。

💡 主体性と相談する力の両方を示し、安全や品質を軽視しない姿勢を伝える。
Q. 希望と異なる勤務地や部署に配属された場合、どう考えますか。

A. 希望は率直に伝えますが、まずは配属先で製品、設備、顧客への理解を深めたいです。異なる現場で得た知識も将来の提案や改善に生かせると考えています。定期的な1on1も活用し、役割を果たしながら中長期のキャリアを相談します。

💡 何でも受け入れると言い切らず、配属先で学ぶ姿勢と将来像を具体的に話す。

🙋 逆質問のネタ

若手が責任ある業務を任された際、上司や先輩はどのように進捗を支援しますか。
品質管理や生産技術では、入社後1~3年目にどのような改善テーマを担当しますか。
工場や営業、設計が連携する案件で、若手に期待される役割を教えてください。
1on1では、本人の希望と会社の配置方針をどのようにすり合わせていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?