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東証プライム 素材

日東紡績

ひとことで言うと
高性能ガラス繊維で電子機器を支える素材の会社AIサーバーから住宅・医療まで、見えない素材で産業を支える
平均年収
718万円
全体 885位 / 1,699社
営業利益
164億
平均年収
718万円
全体 885位 / 1,699社
📊

数字で見る日東紡績数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
718万円
全体 885位 / 1,699社
初任給
263,400
全体 827位 / 1,534社
売上高
1,090億円
営業利益
164億円
営業利益率
15.1%
従業員数
2,745
平均年齢
42.5
平均勤続
17.1
月平均残業時間
10.7h
男性育休取得率
62.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高1,090億円、本業の利益164億円。なかでも電子材料は売上高409億円で全体の4割弱だが、利益は138億円と全体の8割超を稼ぐ。AIサーバー向けの特殊なガラス繊維が、会社の成長と利益を強く引っ張っている
出典:日東紡績 有価証券報告書(2025年度)
📈

日東紡績の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度から5年連続で伸びた一方、本業の利益は2023年度にいったん落ち込んだ。その後はAIサーバーや半導体向けの高性能品が伸び、2025年度には利益が前年の約2倍へ。安定成長というより、成長市場をつかんで収益力が一段上がった流れだ。
出典:日東紡績 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日東紡績の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
電子材料事業
37.52%
高性能基板向け繊維
メディカル事業
12.48%
検査薬の一貫供給
複合材事業
12.36%
樹脂を強くする繊維
資材・ケミカル事業
8.65%
多業界向け機能素材
断熱材事業
14.05%
省エネ用断熱材
その他事業
14.94%
商社と設備支援
💡
ここがポイント
売上の約4割を電子材料が占めここが利益の中心。一方で、断熱材、医療検査薬、自動車部品向け素材などにも事業が広がる。幅広い分野で売上をつくりつつ、AIサーバーや半導体向けの高性能ガラスで大きく稼ぐ形で、成長性と偏りの両方を見たい
出典:日東紡績 有価証券報告書(2025年度)

日東紡績の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

日東紡績は、ガラスを髪の毛のように細い繊維にして、企業の製品に組み込まれる素材をつくる会社。主力は、AIサーバーや半導体の基板で通信のロスや熱による変形を抑える高性能グラスファイバーで、基板メーカーなどに販売する。ほかにも、自動車部品のプラスチックを軽く強くする材料、住宅の省エネや防音に役立つ断熱材、炎症や骨粗しょう症を調べる検査薬を展開。目に触れにくいが、デジタル社会、移動、住まい、医療の性能と安全を裏側から支える仕事が多い。

🛒 つくってるもの・サービス

電子材料用グラスファイバーフラット・ファイバーグラスウール断熱材体外診断用医薬品機能性ポリマー

🤝 おもな取引先

顧客の中心は一般消費者ではなく企業。電子材料は基板・半導体関連メーカー、強化材は自動車部品や樹脂製品メーカー、断熱材は住宅・建材・施工会社へ供給する。検査薬は検査センターや医療機関で使われ、幅広い業界の製品づくりや診断を支える。

日東紡績の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

11938年から蓄積したガラス設計と、細い繊維にする技術
2材料づくりから布状への加工まで担い、顧客に合わせて改良できる
3検査薬は原料から完成品まで一貫生産し、100種類以上に対応

△ ここは気をつけたい

1全社利益の多くを電子材料が占め、半導体市場の波に影響されやすい
2複合材は中国勢との価格競争が厳しく、2025年3月期は損失
3大型炉の修繕・更新に多額の費用がかかり、燃料高も響きやすい

日東紡績の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
263,400※1
全体 827位 / 1,534社
平均年収
718万円※2
全体 885位 / 1,699社
月の残業
10.7h※2

🏢 社風

若手でもデータを示して意見を出し、良い提案なら採用されやすい職場。入社半年で製品開発の主担当、1年目で海外顧客を任された例もある。早くから責任を持つ一方、上司や先輩が支えるため、挑戦と相談を両立する雰囲気がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

広い視野で情報を集め、深く考えたうえで、失敗を恐れず動ける人。難しい課題でも粘り強く試し、最後までやり切る姿勢が重視される。加えて、自分の考えを伝えるだけでなく、社内外の人と調整し、周囲を巻き込める力も必要。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3書類選考
4適性検査
53回の面接
内定 🎉
※ 参考: 事務系総合職(営業、経理、人事など)
✍️

日東紡績の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

素材の工夫でAIサーバー、住宅、医療など幅広い分野を支えたい人に向いている。データを基に考え、試作や改善を粘り強く続けたい学生とも相性が良い。若手のうちから責任ある仕事に挑みつつ、周囲に相談して進めたい人には成長機会が多い。

😣 ちょっと注意

完成品の知名度や消費者との直接的な接点を最優先したい人は、企業向け素材が中心のため仕事の成果を遠く感じる可能性がある。また、勤務地や在宅勤務を細かく限定したい人、正解が決まった仕事だけを望む人は、工場配属や試行錯誤の多い開発環境を慎重に確認したい。

志望動機 例文 1

AIサーバーや半導体の性能を、低誘電・低熱膨張のスペシャルガラスで材料から高める御社に惹かれ、技術系総合職を志望します。大学では材料工学を専攻し、研究室で樹脂複合材の配合と物性評価に取り組んでいます。狙った強度が出ないときは、測定条件と試料…

AIサーバーや半導体の性能を、低誘電・低熱膨張のスペシャルガラスで材料から高める御社に惹かれ、技術系総合職を志望します。大学では材料工学を専攻し、研究室で樹脂複合材の配合と物性評価に取り組んでいます。狙った強度が出ないときは、測定条件と試料の作製記録を見直し、先輩とも結果を比較しながら原因を一つずつ切り分けてきました。この経験から、性能の差は目立たない材料設計や安定した製造条件の積み重ねで生まれると学びました。御社は1938年の工業化以来培ったガラス組成と繊維化の技術に加え、ヤーン製造とガラスクロス加工の両方を持ち、材料設計から顧客用途に合わせた改良までつなげています。高速通信時の信号損失や、温度変化による基板の変形という具体的な課題に応える開発環境だからこそ、研究で身につけた検証力を生かせると考えました。入社後は製造現場と顧客の要求を丁寧に学び、測定データから課題を捉え、次世代の電子基板に必要な材料の開発と安定生産に貢献します。

志望動機 例文 2

抗血清などの原料から最終製品まで一貫して手掛け、100種類以上の検査項目を支える御社のメディカル事業に魅力を感じ、営業職を志望します。私はドラッグストアのアルバイトで、商品知識に不安のある新人が質問しやすいよう、よく受ける相談と確認先をノー…

抗血清などの原料から最終製品まで一貫して手掛け、100種類以上の検査項目を支える御社のメディカル事業に魅力を感じ、営業職を志望します。私はドラッグストアのアルバイトで、商品知識に不安のある新人が質問しやすいよう、よく受ける相談と確認先をノートに整理し、更新を続けてきました。自分だけが説明できても店舗全体の安心にはつながらないと気づき、社員や他の学生に使いにくい点を聞いて改善しました。この経験から、正確な情報を相手に合わせて伝え、周囲と共有の仕組みを整えることにやりがいを感じています。御社は炎症や骨粗鬆症など幅広い検査項目を持ち、原料から診断薬まで一貫生産することで品質と安定供給を支えています。製品を売るだけでなく、医療現場の要望を社内の開発・製造へつなぐ営業として、自分の調整力を生かせると考えました。入社後は製品知識と各国の承認・品質規制を着実に学び、顧客の課題を正確に整理して社内を巻き込み、必要な診断薬を安定して届けることに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗を恐れず挑戦し、粘り強くやり遂げた経験を教えてください。

A. 研究で狙った物性が出なかった際、失敗した試料も含めて条件を一覧にし、測定方法と作製工程を順番に見直しました。先輩にも相談しながら仮説と検証を重ね、原因を絞りました。この経験から、結果が出ない時ほど記録と対話を大切にしています。

💡 華やかな成果より、課題、考えたこと、周囲への相談、改善の順で具体的に話すと粘り強さが伝わる。
Q. 意見の異なる人を巻き込み、目的を達成した経験はありますか。

A. ゼミの発表準備で分担への意見が割れた際、各自の得意分野と負担を整理し、全員が確認できる進行表を提案しました。反対意見も聞いて担当を調整した結果、納得感を持って準備を進められました。入社後も相手の考えを確かめて合意をつくります。

💡 自分が説得した話だけにせず、相手の意見をどう聞き、目的に向けて調整したかを示す。
Q. 日東紡績で取り組みたい仕事と、その理由を教えてください。

A. 電子材料の開発に携わり、低誘電・低熱膨張ガラスの性能と安定生産を高めたいです。大学の材料研究で培った、条件を記録して原因を切り分ける力を生かし、顧客や製造現場の声を取り込みながら次世代基板の課題解決に貢献します。

💡 希望職種だけでなく、会社固有の製品、自分の経験、誰への価値を一つの流れで結ぶ。

🙋 逆質問のネタ

若手が研究テーマや製品開発の主担当になる際、上司や先輩はどのように支援しますか。
電子材料の開発では、研究・製造・営業が顧客ニーズを共有する機会はどの程度ありますか。
入社後3年間の研修で、配属先によって特に重視される学びに違いはありますか。
海外トレーニーに選ばれる若手社員には、どのような行動や力が共通していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?