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東証スタンダード 素材

日本山村硝子

ひとことで言うと
飲み物や食品を包むガラスびんをつくる会社容器づくりから工場設備、保管・輸送まで一貫して担う
平均年収
723万円
売上高
733億
営業利益
31億
平均年収
723万円
売上高
733億
📊

数字で見る日本山村硝子数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
723万円
売上高
733億円
営業利益
31億円
営業利益率
4.2%
従業員数
1,866
平均年齢
45.1
平均勤続
21.8
月平均残業時間
10.8h
💡
ここがポイント
売上高733億円のうち約64%をガラスびん関連が占め物流も約20%を担う。びんメーカーの印象が強いが、運ぶ・保管する仕事も大きな柱だ。営業利益は31億円で、売上100円あたり約4円。売上規模だけでなく、燃料費などを引いた後にどれだけ残るかも見たい。
出典:日本山村硝子 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本山村硝子の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は5年間で571億円から733億円へ伸びた。一方、営業利益は赤字と黒字を行き来した後、2024年度に大きく回復し、2025年度は黒字を保ちながら減少。需要の弱さと燃料・物流・人件費の上昇で、売上の成長がそのまま利益増にはつながらない事業だと分かる。
出典:日本山村硝子 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本山村硝子の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
ガラスびん関連事業
64.2%
びんと製造設備
プラスチック容器関連事業
11.3%
飲料用キャップ
物流関連事業
20.1%
輸送・保管・構内作業
ニューガラス関連事業
4.2%
電子機器用精密ガラス
その他事業
20.0%
農産物の生産販売
💡
ここがポイント
売上の約3分の2をガラスびんが稼ぐ、主力一本型に近い構成。ただし、物流が約2割、プラスチック容器が約1割を占め、びん需要が弱い時の支えになる。精密ガラスは約4%、農産物はごく小さい。これらを次の柱に育てられるかが、将来の稼ぎ方を見るポイント。
出典:日本山村硝子 有価証券報告書(2025年度)

日本山村硝子の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

ビール、日本酒、飲料、調味料、食品などを守るガラスびんが主力。飲料用のプラスチックキャップも作り、酒類・食品・飲料メーカーへ継続的に供給する。さらに、びんを大量生産する機械や工場内の搬送装置、半導体・高速通信・センサーなどに使う精密ガラスも手掛ける。完成した製品の倉庫保管やトラック輸送までグループで担うため、店頭で商品を手に取るまでの裏側を広く支える会社だ。製造、設備設計、品質管理、営業、物流がつながって働く点も仕事を考える手掛かりになる。

🛒 つくってるもの・サービス

ガラスびん飲料用プラスチックキャップ製びん機・搬送装置電子機器向け精密ガラス輸送・倉庫サービス

🤝 おもな取引先

主な顧客は、酒類、清涼飲料、食品、調味料、医薬品を作る企業。商品の中身を安全に保存し、店頭へ届けるためのびんやキャップを、生産計画や品質基準に合わせて供給する。精密ガラスは半導体、通信、センサーなどのメーカー向け。物流ではグループ外の企業からも輸送・保管・工場内作業を引き受ける。

日本山村硝子の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1びんの量産・品質管理から製造機械まで持つ、現場に根差した技術力
2製造に加えて倉庫・輸送も担い、顧客の安定した商品供給を支えられる
3キャップ・精密ガラス・物流・海外拠点が、びん需要の変動を補う

△ ここは気をつけたい

1国内のびん需要は人口減少や缶・ペットボトルへの切り替えで縮小傾向
2高温の窯に多くの燃料と電力が必要で、価格上昇が利益を削りやすい
3設備更新・物流人材の確保に費用がかかり、植物事業もまだ赤字

日本山村硝子の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
723万円※2
月の残業
10.8h※2

🏢 社風

穏やかで落ち着いた雰囲気の中でも、品質と革新を大切にし、若手が設備や工程の改善案を自ら調べて提案できる職場。部署外のメンターや若手交流会が支えになり、異動希望を出せる制度もある。受け身より、根拠を示して一歩動く姿勢がなじみやすい。

🙋 こんな人を求めてる

相手を尊重して誠実に協働しながら、課題を自分で見つけ、調査・計画・提案まで進められる人。技術系なら実験データを筋道立てて考え、事務系なら日程調整や顧客対応を着実に行う力が生きる。失敗を恐れず学び、部署の壁を越えて改善に挑めるかが自己分析の軸。

🗺️ 選考の流れ

✍️

日本山村硝子の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食品や飲料を支える容器、ものづくり、工場改善に関心があり、品質を守りながら地道な改善を積み重ねたい人に向いている。設備・材料・物流をまたいで学ぶことや、周囲と相談しつつ自分の提案を形にすることにやりがいを感じる学生と好相性。長期的に技術や業務知識を深めたい人にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

消費者向けの華やかな商品企画だけを望む人や、工場・設備・物流の現場に関わることを避けたい人は、仕事の印象にずれが出やすい。総合職は転勤、技能職は三交代勤務の可能性もあるため、勤務地や生活リズムを最優先したい場合はコース確認が必要。成熟市場や燃料費上昇などの課題に粘り強く向き合う姿勢も求められる。

志望動機 例文 1

飲食店のアルバイトで、調味料のびんが欠けていないかを毎日確認し、容器の品質が食品の安全と店の信頼を支えていると実感しました。この経験から、身近な包装を安定して届ける生産技術に携わりたいと考え、ガラスびんの量産から製びん機・搬送装置、保管・輸…

飲食店のアルバイトで、調味料のびんが欠けていないかを毎日確認し、容器の品質が食品の安全と店の信頼を支えていると実感しました。この経験から、身近な包装を安定して届ける生産技術に携わりたいと考え、ガラスびんの量産から製びん機・搬送装置、保管・輸送まで広く担う御社を志望します。大学の材料実験では、測定条件がそろわず結果にばらつきが出た際、手順とデータを見直し、班員と原因の候補を整理しました。そこから、品質は一度の確認ではなく、工程を分けて根拠を積み上げることで守れると学びました。御社では、高温の溶解窯や生産設備の安定稼働が品質と供給を左右します。設備や測定機器の必要性を自ら調べ、論理的に提案できる仕事の進め方に、私の粘り強い分析力を生かせると考えています。入社後は工場の工程と安全を現場で学び、データと作業者の声を丁寧に結び付けます。そして、不良の予防や設備稼働の改善につながる提案を重ね、食品・飲料メーカーへの安定供給に貢献します。

志望動機 例文 2

大学祭で飲料の仕入れを担当した際、必要数だけでなく保管場所や納品時間まで決めなければ、商品を用意しても販売につながらないと気づきました。そこで出店団体と業者の予定を表にまとめ、変更点を早めに共有しました。この経験から、製品そのものと物流を一…

大学祭で飲料の仕入れを担当した際、必要数だけでなく保管場所や納品時間まで決めなければ、商品を用意しても販売につながらないと気づきました。そこで出店団体と業者の予定を表にまとめ、変更点を早めに共有しました。この経験から、製品そのものと物流を一体で考え、顧客の安定調達を支える仕事を志すようになりました。なかでも御社は、ガラスびんやプラスチックキャップを供給するだけでなく、山村倉庫や山村ロジスティクスを通じて保管・輸送まで担っています。物流関連が外部企業の配送・倉庫業務も受託し、独立した収益源になっている点にも惹かれました。国内のびん需要が縮小し、物流費や労務費も上がる中では、顧客の要望を聞き、社内外の関係者と効率的な方法を組み立てる力が重要だと考えます。私は、相手ごとの予定を整理し、先回りして調整する強みを生かせます。入社後は製品知識と物流の流れを学び、営業や事務の立場から生産・倉庫・配送をつなぎ、無理のない納期提案と安定供給で顧客の信頼に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ日本山村硝子を志望するのですか。

A. 飲食店で容器の状態確認を担当し、包装の品質が食品の安全を支えると実感したからです。御社はガラスびんの量産技術に加え、製びん機や物流まで扱っています。材料実験で培った分析力を生かし、工程改善と安定供給に貢献したいです。

💡 原体験から、製品だけでなく生産設備や物流も持つ同社を選ぶ理由へつなげると、企業研究の深さが伝わる。
Q. 自ら課題を見つけて改善した経験を教えてください。

A. 大学の実験で測定結果にばらつきが出た際、手順と条件を一覧にし、班員と原因を一つずつ確認しました。結論を急がず、根拠をそろえて再測定したことで、再現性のある結果につなげました。この経験から、周囲と協力して筋道立てて改善する大切さを学びました。

💡 大きな成果より、課題の発見、調査、周囲との協力、改善という行動の順序を具体的に話す。
Q. 総合職の転勤について、どのように考えていますか。

A. 応募コースの勤務条件を確認し、総合職の転勤にも対応する考えです。異なる拠点で製品や顧客を学ぶ機会と捉えています。一方で、長く働くには生活面の準備も重要なので、配属や異動の考え方を理解し、家族とも相談しながら責任を持って対応します。

💡 無理に断言せず、応募コースの条件を理解したうえで、自分の事情と対応方法を正直に説明する。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が工程改善を提案する際、最初の1~2年はどの範囲を任されますか。
メンター制度では、配属部署のOJT担当者とどのように役割を分けていますか。
ガラスびん需要の縮小に対し、若手が関われる改善テーマを教えてください。
希望する職種・勤務地で、フレックスや在宅勤務は実際にどう使われていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?