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東証スタンダード 食品・飲料

昭和ホールディングス

ひとことで言うと
身近な和菓子から工場用ゴム製品まで手がける会社大福の量産から工場設備の保護まで、4事業を束ねる企業グループ
平均年収
140万円
売上高
86億
営業利益
25百万
平均年収
140万円
売上高
86億
📊

数字で見る昭和ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
140万円
売上高
86億円
営業利益
25百万円
営業利益率
0.3%
従業員数
333
平均年齢
56.0
平均勤続
8.0
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上86億円のうち約半分を和菓子が占める一方、本業で残った利益は約2,500万円、売上100円あたり約0.3円にすぎない。食品はしっかり利益を出しているが、スポーツの赤字やグループ投資の損失が重く、最終的には約2億円の赤字となった。
出典:昭和ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

昭和ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の136億円から大きく縮み、2022・2023年度は本業の利益も赤字だった。2024年度にわずかな黒字へ戻り2025年度は利益が約6倍に改善。ただし売上は前年より減っており、回復はまだ小幅。関連会社の損失まで含めると最終赤字が続くため、本業と投資先を分けて見る必要がある
出典:昭和ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

昭和ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
食品事業
51.6%
日常和菓子の量産販売
ゴム事業
25.8%
工場設備を守るゴム製品
スポーツ事業
13.5%
軟式テニス用品と施設
コンテンツ事業
9.1%
出版・音楽・カード制作
💡
ここがポイント
売上の半分超は、スーパーで売る大福やわらび餅などの食品。次に工場設備を守るゴム製品が約4分の1を占め、この2事業が収入の柱となる。ソフトテニス用品とコンテンツも持つため、身近な商品と企業向け製品の両方で稼ぐ、分野の違う4事業を組み合わせた会社と読める。
出典:昭和ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

昭和ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

昭和ホールディングスは、子会社15社と関連会社10社をまとめ、各社の事業を通じて稼ぐグループの司令塔。中心は明日香食品の大福、団子、わらび餅など、スーパーに並ぶ手頃な和菓子の開発・量産だ。このほか、部活動でも使われる「アカエム」のソフトテニスボールやウェア、テニスクラブを展開。さらに、薬品を扱う工場設備の内側をゴムで覆って腐食を防ぐ製品、食品設備用パッキン、書籍・音楽・Web・トレーディングカードの企画制作まで担う。配属先によって、消費者に近い商品づくり、工場を支える技術、コンテンツ制作と仕事の中身が大きく変わる。

🛒 つくってるもの・サービス

明日香野の大福・団子黒糖本わらび餅アカエムテニスボール設備用ゴムライニング書籍・音楽・カード制作

🤝 おもな取引先

食品はスーパーなどに販売し、手頃なおやつを買う一般消費者へ届く。スポーツ用品は中高生の部活動、競技者、学校、用品店が中心。ゴム製品は薬品を扱う工場や食品設備など企業向けで、コンテンツは出版社や販売店との取引に加え、書籍やカードを買う個人にも届く。

昭和ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1和菓子だけで44億円超を売り上げる量産力と、スーパーへの販売基盤
2「アカエム」の知名度を軸に、用品・クラブ・指導・旅行まで展開
3競合撤退が進むゴムライニングを、国内外の工場連携で継続供給

△ ここは気をつけたい

1売上100円あたりの営業利益が約0.3円と薄く、原材料高に弱い
2食品製造は臨時従業員が正社員を上回り、人手不足が生産に響きやすい
3本業が黒字でも関連会社の損失で最終赤字になり、成果が見えにくい

昭和ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月17日
初任給
-
平均年収
140万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

持株会社が各社を統括しつつ、食品、スポーツ、ゴム、コンテンツという異なる現場を束ねる社風。開拓者精神と現場・現物・現実を重んじ、自分で選んだ行動に責任を持つ姿勢を求める。経歴や国籍にかかわらず登用する方針もあり、多様な人が長期目線で事業を育てる職場といえる。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、自分で行動を選び、結果に責任を持てる人。難しい状況でも実直に仕事を進め、目先の成果だけでなく事業を長く育てる視点が合う。顧客や仲間への感謝を忘れず、現場・現物・現実を確かめながら、多様な考えを取り入れて挑戦できるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

✍️

昭和ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

和菓子、スポーツ用品、工業用ゴム、コンテンツなど、身近な商品と専門的な事業の両方に関心がある人に向く。現場で事実を確かめ、自分から改善案を出したい学生とも相性がよい。製造、営業、企画など幅広い仕事を経験し、事業を長期的に育てたい人には、グループ内の配置転換も選択肢になる。

😣 ちょっと注意

一つの職種や勤務地だけを強く希望し、配属や事業をまたぐ経験を避けたい人は、募集主体と配属先を慎重に確認したい。食品製造やテニス指導などは勤務時間・休日制度が事業ごとに異なるため、固定的な働き方を最優先する人も注意。短期の成果だけを求め、地道な現場確認や実直な改善を負担に感じる場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

私はスーパーの和菓子売場で品出しを担当し、売れ方や廃棄の記録を見ながら、手頃さと満足感を両立する商品づくりに関心を深めてきました。その関心から大学ではマーケティングゼミを選び、購入者の声を分類し、見せ方や発信内容を考える練習を続けています。…

私はスーパーの和菓子売場で品出しを担当し、売れ方や廃棄の記録を見ながら、手頃さと満足感を両立する商品づくりに関心を深めてきました。その関心から大学ではマーケティングゼミを選び、購入者の声を分類し、見せ方や発信内容を考える練習を続けています。日常の和菓子を量産する明日香食品を中核に、コンテンツ制作力を生かしたSNS発信までグループ内で連携できる御社で、商品の価値を生活者へ分かりやすく届けたいと考え、志望します。特に「黒糖本わらび餅」などの重点商品を、売場の声とSNSの反応を結び付けて育てられる点に惹かれました。売場では、同じ商品でも季節や客層によって質問が変わるため、会話の内容をメモし、次の案内に反映してきました。この経験で培った、事実を集めて改善を重ねる力を生かし、まずは食品の営業や企画で製造現場と売場の双方を学びます。原材料費が上がる中でも、お得感を守りながら選ばれる重点商品の提案と情報発信に貢献したいです。

志望動機 例文 2

大学の材料工学の実験で装置の点検役を繰り返し担い、表面の小さな傷や薬品の扱いが設備の寿命と安全を左右することを学びました。実験が予定どおり進まないときは、使用条件と変化を記録し、原因候補を一つずつ確かめる習慣を身につけました。この経験から、…

大学の材料工学の実験で装置の点検役を繰り返し担い、表面の小さな傷や薬品の扱いが設備の寿命と安全を左右することを学びました。実験が予定どおり進まないときは、使用条件と変化を記録し、原因候補を一つずつ確かめる習慣を身につけました。この経験から、目立たなくても産業の安定稼働を支える材料技術に携わりたいと考えています。なかでも御社グループは、薬品や摩耗から工場設備を守るゴムライニングを国内で継続供給し、マレーシア子会社とも連携して需要に応えています。さらに、現場・現物・現実を重視して長期的に事業を育てる姿勢は、私が実験で大切にしてきた考え方と重なります。入社後は製造現場で材料や施工条件、安全管理を着実に学びたいです。そのうえで、記録から原因を整理する力と、周囲に確認を取りながら進める姿勢を生かし、顧客設備に合う提案や品質改善を通じて、工場の安定稼働に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 食品、スポーツ、ゴム、コンテンツの複数事業を持つ当社に、どのような魅力を感じますか。

A. 私は、生活者に近い食品と、産業を支えるゴム、スポーツ、コンテンツを持つ幅広さに惹かれています。異なる現場の知見を組み合わせ、商品や発信を改善できる環境で、まず配属事業を深く学び、将来は事業間の連携に貢献したいです。

💡 事業を列挙するだけでなく、自分の関心や将来取り組みたい仕事と結び付けるのがポイント。
Q. 希望と異なる事業や職種に配属された場合、どのように向き合いますか。

A. 希望は食品企画ですが、配属先の役割を理解し、現場で求められることから学びます。製造や営業の経験も、顧客と商品を知る土台になると考えています。そのうえで面談などを通じ、将来挑戦したい仕事と身につけた力を具体的に伝えます。

💡 何でもよいとは答えず、希望を示したうえで、別の配属から何を学べるかを具体的に話す。
Q. 当社の「開拓者精神」の中で、最も共感する考え方は何ですか。

A. 私は「現場・現物・現実」を重視する姿勢に最も共感します。和菓子売場では、思い込みで判断せず、売れ方やお客様の質問を記録して案内を変えてきました。入社後も数字と現場の声を確かめ、地道に改善を続けます。

💡 共感する言葉だけで終わらず、その姿勢が表れた自分の行動と入社後の再現方法まで伝える。

🙋 逆質問のネタ

昭和ホールディングス本体とLAW採用では、雇用元や配属決定の流れにどのような違いがありますか。
新入社員が事業理解を深める研修と、ジョブチェンジ制度を利用する条件を教えてください。
配属先ごとに勤務時間や休日数が異なりますが、本人の希望はどの段階で確認されますか。
食品・スポーツ・ゴム・コンテンツ間の連携で、現在特に力を入れている取り組みは何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?