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東証スタンダード 教育

市進ホールディングス

ひとことで言うと
学習塾と介護サービスで地域の暮らしを支える会社千葉・茨城を軸に、幼児から高齢者まで長く支える地域密着型
平均年収
553万円
売上高
187億
営業利益
9億
平均年収
553万円
売上高
187億
📊

数字で見る市進ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
553万円
売上高
187億円
営業利益
9億円
営業利益率
4.8%
従業員数
924
平均年齢
45.0
平均勤続
18.7
月平均残業時間
17.0h
💡
ここがポイント
売上高186億53百万円のうち、約84%を教育が占める。学習塾が会社の土台で、介護は約16%を担う第二の柱。営業利益は8億99百万円で、売上100円あたり約4.8円が本業の利益として残る計算だ。規模だけでなく、利益の厚みも見たい。
出典:市進ホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
📈

市進ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2022~2023年度は売上170億円台、営業利益8億円台で安定。2024年度だけ売上縮小・営業赤字が出ており、前後との差から集計期間の確認が必要だ。2025年度以降は売上が過去最高圏へ戻る一方、2026年度は営業利益が小幅減純利益の急増は株式売却益を含むため、本業の伸びとは分けて見たい。
出典:市進ホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
🍩

市進ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
教育サービス事業
83.7%
塾と映像授業が中心
介護福祉サービス事業
16.3%
在宅から入居まで支援
💡
ここがポイント
売上の83.7%は学習塾や映像授業などの教育で、会社の成績は生徒数や講習の利用に大きく左右される。介護福祉は16.3%と規模は小さいが、通所・入居・訪問を通じて継続収入を得る。子どもの減少リスクを、高齢者向け需要で一部補う組み合わせだ。
出典:市進ホールディングス 有価証券報告書(2026年度)

市進ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

市進ホールディングスは、教育と介護福祉の会社をまとめる持株会社。教育では「市進学院」「個太郎塾」「茨進」で小学生から高校生の受験・学習を支え、学童保育、日本語学校、オンライン授業も運営する。さらに「ウイングネット」の授業動画や学習管理、教室運営支援を全国の塾へ提供し、自社教室の外でも収入を得る。介護では訪問、デイサービス、老人ホーム、認知症グループホームなどを展開。教室で教える仕事だけでなく、教材制作、加盟塾支援、施設運営まで職種の幅がある会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

市進学院・茨進個別指導の個太郎塾映像授業ウイングネット学童保育ナナカラ訪問介護・高齢者施設

🤝 おもな取引先

一般家庭向けでは、受験や基礎学力、放課後の預かりを求める子どもと保護者、日本語を学ぶ外国人が中心。企業向けでは、講師や教材を自前でそろえにくい全国の塾へ映像授業を販売する。介護は千葉・茨城・東京東部を軸に、高齢者・障がい者と家族が継続して利用し、介護保険などを通じて自治体や保険者も支払いに関わる。

市進ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1千葉・茨城で長年蓄積した受験情報を、集団・個別指導に生かせる
2自社制作の映像授業を全国の塾へ売り、出店せず提供地域を広げられる
3教育と介護を持ち、子どもから高齢者まで地域の継続需要をつかめる

△ ここは気をつけたい

1少子化で生徒獲得競争が強まり、塾代を抑える家計の動きにも左右される
2防犯・デジタル設備や人件費が増え、売上成長が利益に結びつきにくい
3介護は公的に決まる料金の影響が強く、人手不足や買収先との仕組み統一も負担

市進ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
553万円※2
月の残業
17.0h※2

🏢 社風

「人を創る」を軸に、生徒の疑問を講師も一緒に考える職場。二人担任制や教材・進路情報を支える専門部署があり、教室内外で連携する。講師も授業だけでなく、質問対応、保護者連携、行事や広報まで担うため、面倒見とチームワークを重んじる雰囲気。

🙋 こんな人を求めてる

教育への情熱を持ち、学ぶ楽しさを相手と共有できる人。決まった授業をこなすだけでなく、生徒の反応や環境の変化に合わせて工夫し、失敗しても粘り強く動ける姿勢が求められる。笑顔で生徒・保護者・同僚と関係を築く力も大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

市進ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人の成長に長く関わり、授業だけでなく家庭学習や進路選択まで支えたい学生に向いている。人前で説明することに加え、相手の反応を見て伝え方を直すのが好きな人とも好相性。将来は教室運営や企画、広報にも挑戦し、周囲を巻き込みながら教育サービスを良くしたい人に合う。

😣 ちょっと注意

決められた教材だけを一人で教え、授業外の相談や保護者対応には関わりたくない人は、仕事の幅に戸惑う可能性がある。教室講師は14時から22時勤務で、日曜以外の休日は平日。夜型の勤務や複数科目の担当、行事・広報を含む教室運営より、昼間中心で専門分野だけに集中したい場合は慎重に確認したい。

志望動機 例文 1

大学では教育学を専攻し、学習支援サークルで中学生の質問対応を継続してきました。答えをすぐ教えるより、「どこまで分かったか」を一緒に整理し、問いを返したときに生徒が自力で解法へ進めることに手応えを感じています。この経験から、授業と日々の伴走を…

大学では教育学を専攻し、学習支援サークルで中学生の質問対応を継続してきました。答えをすぐ教えるより、「どこまで分かったか」を一緒に整理し、問いを返したときに生徒が自力で解法へ進めることに手応えを感じています。この経験から、授業と日々の伴走を通じて、生徒が自ら考える力を育てたいと考え、市進学院を志望します。御社の「共演授業」は、生徒の「なぜ?」を共有し、発問によって考えを引き出す点で、私が続けてきた支援と重なります。また、二人の講師によるクラス担任制に加え、個人別カルテ、家庭学習の確認、保護者面談まで組み合わせる仕組みに惹かれました。一人の感覚に頼らず、複数の視点と記録を用いて成長を支えられるからです。入社後は教務研修や授業聴講のフィードバックを素直に吸収し、まずは複数科目を分かりやすく教える力を磨きます。サークルで培った、相手のつまずきを言葉にして問いを工夫する力を生かし、生徒と保護者が安心して次の一歩を選べる教室づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

学習塾の受付アルバイトで、講師の説明が分かりやすくても、宿題の進め方が定まらず不安を抱える生徒がいることに気づきました。そこで、質問内容や来校時の様子を記録し、講師へこまめに共有する習慣を続けています。授業だけでなく、教室全体の連携が学びを…

学習塾の受付アルバイトで、講師の説明が分かりやすくても、宿題の進め方が定まらず不安を抱える生徒がいることに気づきました。そこで、質問内容や来校時の様子を記録し、講師へこまめに共有する習慣を続けています。授業だけでなく、教室全体の連携が学びを支えると実感し、教育サービスの仕組みを整える仕事を志すようになりました。なかでも御社を選ぶのは、市進学院などの教室で培った教務ノウハウを、映像授業「ウイングネット」と進捗管理、教室運営支援を通じて加盟塾にも届けているからです。教室での細かな支援と、デジタルを使った広い展開の両方を学べる点に惹かれています。また、教材作成や進路情報の分析を専門部署が担い、現場と分業する体制にも魅力を感じました。入社後はまず教室運営に携わり、生徒、保護者、講師の声を丁寧に捉えます。受付で培った記録と共有の力を生かして教室目標の達成に貢献し、将来は自己申告制度やジョブローテーションも活用してDXや企画に挑戦したいです。現場で本当に使われる学習支援の仕組みをつくり、学ぶ場所による支援の差を小さくします。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 学習指導の経験がなくても、講師としてどのように成長しますか。

A. 人前で教えた経験は多くありませんが、ゼミ発表では聞き手の反応を見て例や説明順を変えてきました。入社後は教務研修と授業マニュアルで基礎を固め、授業聴講の講評を毎回記録して次の授業で一つずつ改善します。

💡 経験の有無だけで終わらず、学び方、改善の習慣、研修の活用法まで具体的に話す。
Q. 生徒が学習に前向きでないとき、どのように関わりますか。

A. まず話を聞き、内容が分からないのか、進め方に迷うのかを分けて考えます。そのうえで小さな目標を一緒に決め、できた点を言葉にします。必要に応じて担任や保護者とも共有し、一人で抱え込まず継続して支えます。

💡 精神論ではなく、状況把握、働きかけ、周囲との連携という順で答えると伝わりやすい。
Q. 授業以外の教室運営で、どのような役割を担いたいですか。

A. 生徒や保護者の声を整理し、行事や広報の改善につなげる役割を担いたいです。アルバイトで培った情報共有の力を生かし、受付職員や学生講師とも目的をそろえ、通いやすく相談しやすい教室をつくります。

💡 教室長候補の仕事を理解したうえで、自分の経験と関わりたい業務を結びつける。

🙋 逆質問のネタ

二人担任制では、生徒情報をどのような場や方法で共有していますか。
入社1年目の講師が、授業以外の教室運営を任される過程を教えてください。
授業聴講のフィードバックで、新入社員が特に改善を求められる点は何ですか。
教室経験をDXや教材開発に生かした社員のキャリア例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?