🎨
東証スタンダード 化学

藤倉化成

ひとことで言うと
身近な製品の表面と機能を樹脂で支える会社世界の工場に寄り添い、色と機能を細かく作り込むものづくり
平均年収
683万円
売上高
555億
営業利益
13億
平均年収
683万円
売上高
555億
📊

数字で見る藤倉化成数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
683万円
売上高
555億円
営業利益
13億円
営業利益率
2.4%
従業員数
1,222
平均年齢
41.9
平均勤続
17.3
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
売上高は555億円まで伸びた一方、本業で残った利益は13億円ほどで、売上の約2.4%にとどまる。さらに研究開発には29億円を投じており、足元の利益より将来の製品づくりを優先する姿勢が見える。投資が新製品の売上につながるかが見どころ。
出典:藤倉化成 有価証券報告書(2025年度)
📈

藤倉化成の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2022年度の落ち込み後、3年続けて増え、2025年度に過去5年で最大となった。一方、本業の利益は2023年度に大きく落ち込み、その後は回復したものの2021年度の水準には届かない。規模の拡大に利益が追いつくかを見たい。
出典:藤倉化成 有価証券報告書(2025年度)
🍩

藤倉化成の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
コーティング
52.0%
製品表面を美しく丈夫に
塗料
21.0%
住宅を長持ちさせる塗料
電子材料
7.1%
電気を通し部品をつなぐ
化成品
8.3%
印刷や診断を支える材料
合成樹脂
11.6%
樹脂材料を仕入れて販売
💡
ここがポイント
売上の半分超を、車の内外装部品や化粧品容器などを仕上げるコーティングが稼ぐ。住宅向け塗料が約2割で続き、電子部品やトナー・粘着剤向け材料、樹脂の仕入れ販売にも分散。柱は複数あるが、業績は自動車関連の動きに左右されやすい
出典:藤倉化成 有価証券報告書(2025年度)

藤倉化成の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

藤倉化成は、アクリル樹脂をもとに、色やつや、傷つきにくさ、電気を通す性質などを加えた材料を作る化学メーカー。自動車部品や化粧品容器、ホビー用品の表面を仕上げるコーティング材が中心で、住宅用塗料、PCや車載画面に使う塗料・接着剤、プリンター用トナーや粘着剤の材料、糖尿病診断薬向け材料も扱う。顧客の工場で塗りやすい配合や色まで個別に調整し、技術支援も提供。海外にも製造・色合わせ・販売拠点を置き、顧客の海外生産を近くで支える仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

レクラック・フジハード建築用塗料導電材料ドータイトトナー用バインダー樹脂粘着剤ベース「アクリベース」

🤝 おもな取引先

販売先は一般消費者ではなく自動車部品、住宅、電子機器、プリンター消耗品、接着剤、化粧品容器などを作る企業が中心。見た目と耐久性を両立したい車・容器メーカー、住宅の塗り替えを担う会社、電気を通す材料が必要なPC・車載機器メーカーなどの製造現場で必要とされる

藤倉化成の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1アクリル樹脂の技術を車、電子機器、印刷、医療へ広げられる
2色だけでなく傷への強さや工場での塗りやすさまで顧客別に設計
3日米欧・中国・東南アジア・インドで現地の色合わせと供給に対応

△ ここは気をつけたい

1売上の52%をコーティングが占め、自動車生産の減速を受けやすい
2本業で残る利益は売上の約2.4%で、原料高や人件費増の影響が大きい
3研究開発と新工場への投資が重なり、製品化が遅れると回収が長期化

藤倉化成の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
683万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

単体437名の少数精鋭で、若手も早くから顧客対応や量産検討など現場の最前線を経験する職場。仲間との協働と失敗を恐れない挑戦を重んじる一方、化学メーカーとして法令・品質・安全の順守にも厳格。部門を越えて相談し、顧客に誠実に向き合う雰囲気が軸となる。

🙋 こんな人を求めてる

自分の専門やこだわりを持ちながら、顧客や生産部門の意見を聞き、仲間と答えをつくれる人。実験や提案が一度で成功しなくても試し続け、結果を分かりやすく報告する姿勢が重要。品質・法令・安全を軽視せず、地道な確認まで責任を持てることも求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

藤倉化成の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身近な製品の色、耐久性、電気を通す機能を材料から支える仕事に関心がある人に向く。研究だけで完結せず、顧客との打合せや工場での量産検討まで関わりたい学生とも好相性。少数精鋭の環境で早く実務を経験し、周囲と協力しながら粘り強く改良を重ねたい人に合う。

😣 ちょっと注意

担当範囲を狭く固定し、研究なら実験だけ、営業なら販売だけに集中したい人は慎重に見たい。顧客対応や部門間調整、将来の他県・グループ会社勤務が負担になりやすい人も確認が必要。短期の成果だけを求め、品質・安全の確認や細かな配合調整を地道に続けることが苦手だとミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

大学の実験で、同じ樹脂でも配合や乾燥条件のわずかな違いによって、表面の硬さや見た目が変わることを知りました。材料設計が製品の使いやすさや寿命まで左右する面白さを感じ、顧客の製品と生産工程に合う材料を形にしたいと考えるようになりました。なかで…

大学の実験で、同じ樹脂でも配合や乾燥条件のわずかな違いによって、表面の硬さや見た目が変わることを知りました。材料設計が製品の使いやすさや寿命まで左右する面白さを感じ、顧客の製品と生産工程に合う材料を形にしたいと考えるようになりました。なかでも御社を志望するのは、長年培ったアクリル樹脂技術を基盤に、「レクラック」「フジハード」で色や光沢だけでなく、耐傷性や塗りやすさまで設計しているからです。また、研究開発職が実験にとどまらず、顧客との打合せ、顧客工場での調整、量産条件の検討まで一連で担う点にも惹かれました。実験では、結果が想定と異なるときも条件を一つずつ整理し、仲間と考察して次の検証につなげてきました。入社後は樹脂合成、配合設計、性能評価の基礎を着実に身につけます。そのうえで、顧客の言葉を性能要件へ落とし込み、生産部門とも粘り強く調整することで、見た目と耐久性、量産しやすさを両立したコーティング材の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

家電量販店のアルバイトで、お客様から「見た目が同じでも、なぜ製品ごとに使いやすさや耐久性が違うのか」と尋ねられ、目に見えない材料や加工技術が製品価値を支えていると気づきました。この経験から、素材の機能を分かりやすく伝え、顧客と技術部門をつな…

家電量販店のアルバイトで、お客様から「見た目が同じでも、なぜ製品ごとに使いやすさや耐久性が違うのか」と尋ねられ、目に見えない材料や加工技術が製品価値を支えていると気づきました。この経験から、素材の機能を分かりやすく伝え、顧客と技術部門をつなぐ営業を志すようになりました。御社を選ぶ理由は、アクリル樹脂の技術をコーティング材だけでなく、電気を通す塗料・接着剤「ドータイト」やトナー、粘着剤などへ広げ、顧客の用途や生産条件に応じて提案している点です。さらに、日米欧、中国、ASEAN、インドを結ぶ拠点網を生かし、海外で生産する顧客にも近い場所で色合わせと供給を行う仕組みに惹かれました。アルバイトでは、質問の背景を聞き、専門的な説明を生活上の違いに置き換えて案内してきました。入社後は法人向けルートセールスを通じて製品と製造工程を学びます。私の聞く力と伝える力を生かして顧客の潜在的な困りごとを捉え、開発・生産部門と共有し、国内外で安定して使える材料の提案につなげます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 希望職種と、その職種で取り組みたい仕事を教えてください。

A. 私は研究開発職を希望します。樹脂合成や配合設計の基礎を身につけたうえで、顧客との打合せや量産検討にも関わりたいです。用途や生産条件まで理解し、耐久性と使いやすさを両立する材料を開発したいと考えています。

💡 職種名だけでなく、担当したい工程と顧客へ届けたい価値まで結びつけると伝わりやすい。
Q. 意見の異なる人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で、実験条件の決め方を巡って意見が分かれました。私は各案の目的と確かめたい点を整理し、比較できる検証手順を提案しました。結果を共有しながら条件を絞り、全員が納得して次の実験へ進めるよう調整しました。

💡 協働を重視する会社なので、自分の主張より、相手の意見をどう整理して成果につなげたかを示す。
Q. 失敗や想定外の結果に、どのように向き合いましたか。

A. 実験で予想と異なる結果が出た際、すぐにやり直すのではなく、材料、手順、測定条件を一つずつ確認しました。仲間にも記録を見てもらい、原因の候補を整理して再検証しました。この経験から、失敗を次の判断材料に変える姿勢を学びました。

💡 失敗の大きさより、原因確認、周囲への相談、再挑戦までの行動を具体的に話すことが大切。

🙋 逆質問のネタ

若手の研究開発職は、入社後どの段階から顧客との打合せや工場での量産検討を担当しますか。
営業職が顧客の要望を開発・生産部門へ共有する際、特に重視している情報は何ですか。
自己申告制度をきっかけに、職種や担当分野が変わった事例があれば教えてください。
エンゲージメントサーベイをもとに、最近改善された職場の仕組みや制度はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?