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東証プライム 医療機器・医薬品

富士製薬工業

ひとことで言うと
女性の治療と画像検査を薬で支える製薬会社富山とタイの工場から、自社薬と他社の薬づくりを広く担う
平均年収
694万円
売上高
517億
営業利益
50億
平均年収
694万円
売上高
517億
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数字で見る富士製薬工業数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
694万円
売上高
517億円
営業利益
50億円
営業利益率
9.7%
従業員数
1,760
平均年齢
43.1
平均勤続
11.0
月平均残業時間
7.2h
💡
ここがポイント
2025年9月期は売上高516億円、営業利益49.9億円で、売上の約9.7%が本業の利益として残った。売上は前期比12.0%増、営業利益は28.6%増。新しい女性医療薬が伸び、費用の増加を吸収して本業の稼ぐ力を高めた点に注目したい。
出典:富士製薬工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

富士製薬工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2020年度以降、売上はおおむね右肩上がりで、本業の利益も着実に増えている。特に直近は、新しい女性医療薬や引き継いだ製品、低価格の後発薬が成長を後押しした。研究や工場への費用が増えるなかでも利益を伸ばしており、事業拡大が収益につながり始めた流れと読める。
出典:富士製薬工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

富士製薬工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
医薬品事業
100.0%
医療用薬と受託製造
💡
ここがポイント
売上はすべて医薬品事業に分類されるが、稼ぎ方は一つではない。女性医療薬、検査用の造影剤、バイオシミラーを自社で販売する一方、富山とタイの工場で他社の薬づくりも請け負う。自社製品の販売と製造受託を組み合わせ、特定の商品だけに頼りすぎない構成となっている。
出典:富士製薬工業 有価証券報告書(2025年度)

富士製薬工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

病院で医師が処方する医療用医薬品を開発・製造・販売する会社。特に、月経困難症や更年期障害などを治療する女性医療薬CT検査や血管撮影で体内を見やすくする造影剤、先行薬と同等の効果や安全性を確認したバイオシミラーが中心となる。全国の担当者が医師に薬の効果や安全な使い方を伝え、処方を支える仕事も重要。富山とタイには工場があり、自社製品を安定供給するだけでなく、国内外の製薬会社から注射剤や錠剤の開発・製造・包装も請け負う。患者の身近な治療と、製薬業界の生産基盤の両方を支える事業構成だ。

🛒 つくってるもの・サービス

アリッサ配合錠ルナベル配合錠エフメノカプセルウステキヌマブBSイオパミドール注

🤝 おもな取引先

直接の顧客は医薬品卸売会社、病院、診療所で、薬を実際に使うのは治療を受ける患者産婦人科・婦人科、CT検査を行う放射線科、乾癬などを診る専門医が主な使用現場となる。加えて、富山・タイの工場では、生産力を補いたい国内外の製薬会社から薬の開発、製造、包装を企業向けに請け負う。

富士製薬工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1女性医療に50年以上取り組み、治療段階に応じた薬を幅広く提案できる
2女性医療専任の担当者約90名が、医師へ詳しい情報を届ける体制を持つ
3富山とタイの二つの工場で、自社薬と他社から請け負う薬を生産できる

△ ここは気をつけたい

1国による薬の価格引き下げと原材料高・円安が重なると、利益が縮みやすい
2新薬やバイオシミラーは開発費が先にかかり、中止や発売遅延の可能性もある
3在庫が30.78億円増えており、需要予測と生産管理の精度を確認したい

富士製薬工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
694万円※2
月の残業
7.2h※2

🏢 社風

女性医療など得意領域に力を集中しつつ、新卒でも意見や提案を出し、早い段階から挑戦しやすい社風。上司との距離が比較的近く、成果だけでなく、仲間を大切にする姿勢や日々の行動も「徳目評価」で多面的に見られる。

🙋 こんな人を求めてる

会社の方向性とチーム目標を理解し、自分から学んで変化へ踏み出せる人。製薬会社として法令や品質を守り、分からないことを抱え込まず早めに相談できる誠実さも重要。仲間を尊重しながら、専門知識を継続して更新する姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

富士製薬工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

女性医療や医薬品の安定供給を通じ、患者の生活を長く支えたい人に向いている。研究・製造・品質・営業など異なる立場と連携し、地道に専門性を高めたい学生とも好相性。得意領域へ集中する方針の中で、若手から提案や挑戦を重ねたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

幅広い病気の新薬だけを次々に手掛けたい人は、女性医療や造影剤など得意領域を重視する事業方針との相性を確認したい。法令、品質、記録を丁寧に守る仕事や、周囲への早めの相談が苦手な場合も注意。MRの全国勤務や、生産・研究系で富山勤務となる可能性も検討が必要。

志望動機 例文 1

月経痛で授業を休む友人が、症状を我慢しながら「相談するほどではない」と話す姿を見て、女性特有の不調には治療だけでなく、正しい情報へつながる機会も必要だと感じました。そこで私は、女性医療に長く向き合い、複数の治療選択肢と専任MRによる情報提供…

月経痛で授業を休む友人が、症状を我慢しながら「相談するほどではない」と話す姿を見て、女性特有の不調には治療だけでなく、正しい情報へつながる機会も必要だと感じました。そこで私は、女性医療に長く向き合い、複数の治療選択肢と専任MRによる情報提供を持つ御社で、医師を通じて患者様の選択を支えたいと考え、MR職を志望します。大学のゼミでは、意見を言いにくいメンバーにも個別に声をかけ、論点を整理して議論へ反映してきました。この経験から、相手の状況を聞き、必要な情報を分かりやすく届けることにやりがいを感じました。女性医療に50年以上取り組む御社は、アリッサ配合錠やルナベル配合錠、エフメノカプセルなど、月経困難症から更年期障害まで異なる悩みに応じた製品を扱っています。さらに、女性医療専任MR約90名に加え、メディカルアフェアーズ部やメディカルサイエンスリエゾンとも連携できる点に惹かれました。入社後は研修と現場同行で疾患・製品知識を着実に身につけます。そして、医師の考えを丁寧に伺い、チームへ早く共有する強みを生かし、患者様に合う治療選択肢の適正な情報提供に貢献します。

志望動機 例文 2

研究実習で、同じ手順でも小さな確認漏れが結果の信頼性を損なう経験をし、品質は最後の検査だけでなく、工程ごとの判断と記録でつくられると学びました。この気づきから、患者様へ届く医薬品の品質と安定供給を製造現場から守りたいと考えています。なかでも…

研究実習で、同じ手順でも小さな確認漏れが結果の信頼性を損なう経験をし、品質は最後の検査だけでなく、工程ごとの判断と記録でつくられると学びました。この気づきから、患者様へ届く医薬品の品質と安定供給を製造現場から守りたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、注射剤やホルモン剤で培った製造技術を持ち、富山工場とタイのOLIC工場で自社品と他社からの受託品の双方を生産しているからです。実習では、期待と異なる結果が出た際に作業記録を工程別に見直し、担当教員や仲間へ早めに相談して原因候補を整理しました。結論を急がず、根拠を確かめて共有する姿勢は、品質を守る仕事でも生かせると考えています。御社は女性医療、バイオシミラー、造影剤など性質の異なる医薬品を扱い、他社の製造・製剤開発も受託しています。そのため、多様な剤形に向き合いながら製造技術を深められる点に強く惹かれました。入社後は、研修とOJTで法令、製造手順、設備への理解を積み上げます。小さな変化を見逃さず、迷った段階で周囲へ相談する強みを生かし、安全な製品を安定して届ける生産技術者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 変化を恐れず挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミで議論が一部の人に偏った際、発言を待つだけでなく、事前に全員の意見を聞く方法を提案しました。集めた内容を論点別に整理したことで、互いの考えを比べやすくなりました。この経験から、周囲に相談しながら進め方を変える大切さを学びました。

💡 挑戦の大きさより、課題をどう捉え、周囲を巻き込み、何を学んだかを順に話す。
Q. なぜ製薬業界の中でも富士製薬工業を志望するのですか。

A. 女性医療に50年以上取り組み、複数の治療選択肢と専任MRによる情報提供を組み合わせている点に惹かれました。製品を届けるだけでなく、適正使用を支える専門職と連携し、患者様が自分に合う治療へつながる環境づくりに貢献したいです。

💡 事業や体制の具体的な特徴を一つ選び、自分の原体験や志望職種へ結びつける。
Q. 仕事で判断に迷ったとき、どのように行動しますか。

A. まず事実と不明点を分け、手順書や法令など判断の根拠を確認します。そのうえで、自分だけで抱え込まず、早い段階で上司や関係者へ状況と考えを共有します。助言を受けた後は結論と理由を記録し、次の判断にも生かします。

💡 製薬会社では速さだけでなく根拠と品質が重要。確認、相談、記録まで具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が意見や提案を発信し、実際の業務改善につながった事例を教えてください。
配属後のOJTで、独り立ちまでに重視される知識や行動は何でしょうか。
職種を越えて連携する際、若手社員にはどのような役割が期待されますか。
異動希望制度やキャリア面談を活用した、具体的なキャリア例を伺えますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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