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東証プライム 化学

カーリット

ひとことで言うと
火薬から飲料・水処理まで産業を支える会社危険物を扱う技術を軸に、暮らしの裏側を幅広く支える
平均年収
644万円
売上高
369億
営業利益
30億
平均年収
644万円
売上高
369億
📊

数字で見るカーリット数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
644万円
売上高
369億円
営業利益
30億円
営業利益率
8.2%
従業員数
1,070
平均年齢
42.3
平均勤続
15.8
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
売上高369億14百万円に対し、営業利益は30億46百万円。売上は前期より増えたのに利益は減っており、人件費やエネルギー代の上昇が重かった。一方、本業で得た現金は46億96百万円あり、33億76百万円の設備投資を進める力は確保している。
出典:カーリット 有価証券報告書(2025年度)
📈

カーリットの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2022年度以降は売上が毎年伸び、営業利益も2024年度まで大きく回復した。2025年度は売上の成長が続いた一方、利益はひと休み。飲料の生産減や半導体関連の在庫調整、コスト上昇が響いており、今後は売上増を再び利益につなげられるかが焦点となる。
出典:カーリット 有価証券報告書(2025年度)
🍩

カーリットの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
化学品
58.8%
火薬・電子材料が柱
金属加工
19.2%
耐熱金物とばね
ボトリング
12.3%
飲料づくりを代行
エンジニアリングサービス
9.8%
塗装と水処理設計
💡
ここがポイント
売上の約6割を化学品が担う一方、残りは金属加工、飲料づくりの代行、塗装・水処理の設計などで稼ぐ構成。火薬や半導体材料だけに頼らず、飲料工場や鉄鋼設備、上下水道にも仕事先を広げているため、一つの業界が不調でも他分野で補いやすい
出典:カーリット 有価証券報告書(2025年度)

カーリットの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

カーリットは、産業用爆薬や自動車の緊急保安炎筒、半導体材料、研磨材などを作る化学メーカーが出発点。岩盤を砕く土木工事、事故車の後方で危険を知らせる場面、電子機器の製造工程など、普段は見えにくい産業の裏側で製品が使われる。さらに、電池の発火・破裂を調べる試験、飲料メーカーに代わる調合・充填・包装、高温炉用の金物やばね、工場の塗装、上下水道施設の設計・監理まで提供。モノを売るだけでなく、製造代行や試験、工事・設計でも収益を得る会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

産業用爆薬・保安炎筒半導体用材料・ウェーハ電池の安全性評価試験清涼飲料水の受託製造上下水道施設の設計監理

🤝 おもな取引先

主な相手は一般消費者ではなく、製造業や飲料メーカー、建設・鉱業会社、自治体など。自動車や半導体の生産、採石・土木工事、飲料の量産、鉄鋼設備、上下水道の整備で必要とされる。伊藤園向けだけで売上の10.2%を占め、大手飲料会社の発注も業績を左右する

カーリットの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1100年以上の火薬・化学技術があり、危険物を安全に扱う仕事へ応用できる
2化学品から飲料、水処理まで需要の違う事業を持ち、不況の影響を分散しやすい
3厚い自己資本と本業の現金収入を背景に、将来向けの設備投資を進められる

△ ここは気をつけたい

1事故や品質問題が起きると操業停止だけでなく、長年築いた信用にも傷がつく
2半導体市場の在庫調整や伊藤園の発注など、顧客側の計画に業績が左右される
3大型の設備投資は成長の種だが、需要が外れると維持費や稼働不足が負担になる

カーリットの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
644万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「信頼と限りなき挑戦」を掲げ、若手でも自分の考えを提案し、任された仕事を最後まで進める風土。困ったときは先輩や上司に相談でき、職位別研修や会社間交流もある。配属直後にグループ報の編集長を任された例からも、年次より意欲を見て挑戦を任せる職場がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

変化を避けず、新しい案を出して最後までやり抜ける人。危険物や社会インフラに関わる事業があるため、勢いだけでなく、安全・品質と信頼を大切にする誠実さも欠かせない。周囲に相談し、チームで物事を進めた経験が自己分析の手がかりになる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

カーリットの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化学の知識を製品だけでなく、安全評価や社会インフラにも生かしたい人に向いている。若手のうちから提案しつつ、先輩に相談して粘り強く進めたい学生とも相性がよい。複数事業や工場研修を通じて視野を広げ、将来の異動や海外業務も成長機会と捉えられる人向け。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当職種を入社前に完全に固定したい人は、初期配属が入社後に決まり、異動もある点を慎重に確認したい。安全・品質の手順より速さを優先したい人や、一つの専門だけに閉じて他部門と関わりたくない人も、複合メーカーの仕事の進め方とずれやすい。

志望動機 例文 1

大学の化学実験で、手順を一つ省くだけでも結果の信頼性と安全性が揺らぐことを経験し、高い品質を守りながら化学技術を社会に届ける仕事を志すようになりました。なかでも御社を志望するのは、100年以上培った火薬・化学の技術と危険物を安定して扱う設備…

大学の化学実験で、手順を一つ省くだけでも結果の信頼性と安全性が揺らぐことを経験し、高い品質を守りながら化学技術を社会に届ける仕事を志すようになりました。なかでも御社を志望するのは、100年以上培った火薬・化学の技術と危険物を安定して扱う設備運用力を、産業用爆薬や緊急保安炎筒だけでなく、電池の安全性試験や電子材料へ広げているからです。実験では、期待と異なる結果が出た際に条件と記録を一つずつ確認し、班員と原因を整理して再実験につなげました。この経験から、正確さを守るには、決められた手順をこなすだけでなく、異常を見逃さず周囲と検討する姿勢が重要だと学びました。入社後は工場研修や社内勉強会で製造現場と製品への理解を深め、まずは受託試験または安全品証の仕事で、試験条件の確認や結果の丁寧な共有を徹底します。将来は、反応性の高い物質を扱う御社の知見を生かし、電池を使う顧客が安心して開発を進められる評価方法の提案に携わりたいです。粘り強く原因を探る力と、班員の意見を整理する力を生かし、安全と技術開発の両立に貢献します

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、人気商品の欠品によりお客様へ提供できない場面を経験し、商品を売る仕事の裏側には、需要を読み、安定して作り届ける企業の支えがあると実感しました。そこで、顧客企業の計画に寄り添い、ものづくりを通じて日常を支える営業を目指し…

飲食店のアルバイトで、人気商品の欠品によりお客様へ提供できない場面を経験し、商品を売る仕事の裏側には、需要を読み、安定して作り届ける企業の支えがあると実感しました。そこで、顧客企業の計画に寄り添い、ものづくりを通じて日常を支える営業を目指しています。御社は清涼飲料水のボトリングに加え、化学品、金属加工、工業用塗料、上下水道施設の設計・監理まで扱い、製品販売だけでなく受託製造や工事も組み合わせています。顧客や収益の生まれ方が異なる事業を持つからこそ、幅広い現場を理解し、課題に合う提案ができる点に惹かれました。アルバイトでは、欠品時に代替商品の案内で終わらせず、時間帯ごとの注文傾向を記録して店長へ共有し、発注を考える材料にしました。この経験で培った、相手の困りごとを観察し、周囲へ分かりやすく伝える力を生かせます。入社後は工場研修で製造工程と安全・品質への理解を深め、営業として納期や数量だけでなく、顧客の生産計画や販売上の悩みまで丁寧に聞き取ります。社内の製造・技術部門と誠実に調整し、長く信頼される提案を積み重ねたいです

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と協力しながら、最後までやり遂げた経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で、議論が広がり結論が定まらない時期がありました。私は各自の意見を論点別に整理し、担当と期限を提案しました。途中で進み具合を確認し、遅れた部分は分担し直したことで、全員が納得できる発表にまとめました。

💡 成果の大きさより、停滞した場面で自分がどう動き、周囲とどう調整したかを具体化する。
Q. 希望と異なる職種や勤務地に配属された場合、どう向き合いますか。

A. まずは任された職場で製品、顧客、業務の基本を学び、期待される役割を果たします。その経験が将来の希望にどうつながるかを考え、上司との対話や年1回の自己申告で希望も伝えます。環境の違いを視野を広げる機会として生かしたいです。

💡 何でも受け入れるだけでなく、配属先で学ぶ姿勢と、将来像を主体的に伝える姿勢の両方を示す。
Q. 安全や品質と、納期や成果がぶつかったとき、何を優先しますか。

A. 安全と品質を土台に判断します。問題を隠して納期だけを守れば、顧客の信頼や事業の継続を損なうからです。まず事実と影響を確認して上司や関係部門へ早く共有し、安全を守れる代替案や日程を相談します。

💡 結論だけでなく、事実確認、早期共有、代替案の検討という具体的な行動まで話す。

🙋 逆質問のネタ

若手が新しい提案をした事例と、提案を実行に移すまでの支援体制を教えてください。
初期配属を決める際、本人の希望・能力・事業計画をどのように確認していますか。
技術系社員が受託試験や安全品証で一人立ちするまでに、どのような経験を積みますか。
事業部門を越えた異動や協働には、どのような事例がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?