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東証プライム 化学

レゾナック・ホールディングス

ひとことで言うと
半導体から自動車まで産業を材料で支える会社AI時代の先端素材と基礎化学を、世界のものづくりへ届ける
平均年収
1,131万円
売上高
1.3兆
営業利益
467億
平均年収
1,131万円
売上高
1.3兆
📊

数字で見るレゾナック・ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
1,131万円
売上高
1.3兆円
営業利益
467億円
営業利益率
3.5%
従業員数
21,525
平均年齢
46.3
平均勤続
16.2
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年の売上は約1兆3,471億円と巨大だが、本業で得た利益は約467億円で、売上100円あたり約3.5円。材料を幅広く売る規模の大きさがある一方、売上の大きさがそのまま利益の厚さにはならず、製品ごとの採算や原料価格・需要の波も見る必要がある。
出典:レゾナック・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
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レゾナック・ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上は5年間おおむね1.3兆〜1.4兆円台を保つ一方、本業の利益は黒字・赤字を行き来している。2023年の赤字から2024年に大きく回復したが、2025年は事業売却に伴う損失などで再び縮小。会社の規模は安定的でも、利益は事業整理や需要の波に振れやすい流れだ。
出典:レゾナック・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

レゾナック・ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
半導体・電子材料
37.6%
AI半導体材料の柱
クラサスケミカル
22.3%
産業を支える石化原料
モビリティ
13.2%
車と電池の材料
ケミカル
12.9%
化学品と産業用素材
イノベーション材料
6.8%
新用途を生む機能材料
💡
ここがポイント
売上の約4割を半導体・電子材料が占め、AIやデータセンターの成長を取り込む柱になっている。一方、石油化学を担うクラサスケミカルも2割超あり、自動車材料や基礎的な化学品も展開。成長分野だけに頼らず、幅広い産業へ材料を売る稼ぎ方が特徴だ。
出典:レゾナック・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

レゾナック・ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

レゾナック・ホールディングスは、グループ全体の方針づくりと経営管理を担い、事業会社を通じて半導体、自動車、化学産業向けの材料をつくる会社。販売先は半導体メーカーや自動車・部品メーカーなどが中心で、完成品ではなく製品の性能を左右する材料を届ける。AI用半導体の製造材料、電気自動車に関わる材料、工場で使う産業ガスや黒鉛電極、幅広い製品の原料となる石油化学製品まで扱う。社名を目にする機会は少なくても、スマートフォン、データセンター、自動車や工場の裏側を支える存在だ。

🛒 つくってるもの・サービス

半導体前・後工程材料ハードディスク用メディアSiCエピタキシャルウェハー自動車・電池関連材料化学品・石油化学製品

🤝 おもな取引先

顧客は一般の消費者ではなく、半導体・電子部品、データセンター機器、自動車・部品、化学品を使う製造業などの企業が中心。スマートフォンやAIサーバー、車、工場設備をつくる各社へ、性能や生産を支える材料を供給する。最終製品の表には出にくいが、ものづくりの早い段階で必要とされる会社だ。

レゾナック・ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1旧昭和電工の基礎素材と旧日立化成の電子材料を組み合わせられる
2半導体の製造前半から組み立て段階まで材料を幅広く提案できる
3AI・データセンター需要を取り込む半導体材料が売上の柱

△ ここは気をつけたい

1半導体、自動車、石油化学など、景気や需要の波を受ける事業が多い
2黒鉛電極や石油化学は市況悪化が重く、事業ごとの利益差が大きい
3事業の入れ替えを進めており、配属先で成長性や職場の雰囲気が異なる

レゾナック・ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
-
平均年収
1,131万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

昭和電工と旧日立化成の統合を土台に、既存事業を守るだけでなく、半導体材料などの成長分野へ挑む雰囲気。研究・製造・営業・顧客が「共創」し、若手にも専門性に加えて周囲を巻き込む姿勢が求められる。工場と企画部門では働き方が異なる点も押さえたい。

🙋 こんな人を求めてる

専門分野を深く学びながら、研究・製造・営業など立場の違う人と協力できる人。品質や安全を軽く見ず、顧客の課題に地道に向き合える誠実さが大切。統合後の変化を受け身で待たず、自分から学び、複数の技術をつないで提案する姿勢も期待される。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2ES
3Webテスト
4面接
内定 🎉
※ 参考: 事務系総合職(27卒)
✍️

レゾナック・ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化学や素材の力で、スマートフォン、データセンター、自動車などを土台から支えたい人に合う。目立つ完成品より、性能や品質を左右する材料に面白さを感じ、長い開発期間でも粘り強く改善できるタイプ向き。専門性を磨きつつ、研究・製造・営業や顧客と協力して課題を解く働き方を望む学生にも相性がよい。

😣 ちょっと注意

完成品を消費者へ届ける実感や、短期間で結果が見える仕事を最優先する人は、材料メーカーの長い開発サイクルに物足りなさを感じるかもしれない。勤務地を都市部に限定したい人や、同じ事業・役割だけを続けたい人も注意。工場や研究所を含む全国勤務、事業改革や市況変化への対応を受け入れられるか確認したい。

志望動機 例文 1

大学の研究室で、測定値が安定せず実験を何度もやり直した際、原因は装置ではなく試料を固定する材料のわずかな違いにあると分かりました。この経験から、表に見えにくい材料こそ製品の性能と信頼性を左右すると実感し、半導体材料の研究開発に携わりたいと考…

大学の研究室で、測定値が安定せず実験を何度もやり直した際、原因は装置ではなく試料を固定する材料のわずかな違いにあると分かりました。この経験から、表に見えにくい材料こそ製品の性能と信頼性を左右すると実感し、半導体材料の研究開発に携わりたいと考えています。なかでも御社は、旧昭和電工の基礎化学・素材技術と旧日立化成の電子材料技術を組み合わせ、半導体の前工程から後工程まで幅広く扱っています。材料単体を開発するだけでなく、複数の技術をつないで顧客の課題を解ける点に、研究成果を実際の製品価値へ結び付けられる環境だと感じ、志望しました。実験では、条件を一つずつ整理し、研究室の仲間にも観察結果を共有して原因を絞り込みました。この粘り強さと協働する姿勢を生かし、入社後はまず材料特性と製造工程を着実に学びます。そのうえで製造や営業とも対話し、AI向けなど高い性能と品質が求められる半導体材料の安定生産と新しい提案に貢献したいです。

志望動機 例文 2

アルバイト先の飲食店で冷蔵設備が止まり、営業を続けられない場面に直面しました。部品や設備が一つ欠けるだけで、普段当たり前に使えるサービスも成り立たないと知り、企業の生産活動を素材から支える営業を志すきっかけになりました。御社を志望するのは、…

アルバイト先の飲食店で冷蔵設備が止まり、営業を続けられない場面に直面しました。部品や設備が一つ欠けるだけで、普段当たり前に使えるサービスも成り立たないと知り、企業の生産活動を素材から支える営業を志すきっかけになりました。御社を志望するのは、半導体材料、自動車・電池関連材料、化学品、産業ガスなど幅広い技術を持ち、顧客の困りごとに対して複数の選択肢を組み合わせて提案できるからです。私は店長とスタッフから設備停止時の困りごとを聞き、連絡手順と代替保管場所を整理して、次に同じ事態が起きたときに迷わず動ける形にしました。そこで、相手の話を丁寧に聞き、関係者が動けるよう情報をつなぐことにやりがいを感じました。入社後は、まず担当材料の性質や製造現場、安全・品質への理解を深めます。市況の波や顧客業界の変化も踏まえて製造・研究と連携し、単に製品を売るのではなく、顧客の安定生産や製品性能の向上につながる提案ができる営業を目指します。異なる部門の知見を結び、長く信頼される関係づくりで貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ完成品メーカーではなく、素材メーカーを志望するのですか。

A. 研究で材料の小さな違いが製品全体の性能を左右すると知り、目に見えにくい部分から多くの産業を支える仕事に魅力を感じました。材料の改良を通じて、顧客製品の品質や新しい機能に貢献したいです。

💡 素材が社会を支える仕組みと、自分の経験や関心を結び付ける。完成品メーカーとの違いも意識したい。
Q. 周囲と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で意見がまとまらなかった際、各自の主張と根拠を一覧にして共通点を整理しました。そのうえで役割を組み直し、全員が納得できる発表に仕上げました。この経験から、違う意見をつなぐ大切さを学びました。

💡 「共創」との相性を見る質問。自分の行動、周囲への働きかけ、学びの順で具体的に話す。
Q. 事業や配属環境の変化に、どのように向き合いますか。

A. まず変化の目的と現場への影響を理解し、自分に足りない知識を学びます。そのうえで周囲と情報を共有し、担当業務で改善できる点を提案します。慣れた方法に固執せず、安全と品質を守りながら前向きに対応します。

💡 変化を好むと言うだけでなく、情報収集、学習、提案という具体的な動きまで示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が研究・製造・営業を越えて共創した具体例を教えてください。
半導体材料の成長に伴い、若手に期待する役割はどう変化していますか。
配属後に製品や製造工程を学ぶ研修・現場経験について教えてください。
事業ポートフォリオ改革の中で、配属先を越えたキャリア形成は可能ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?