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東証スタンダード 素材

ダイナパック

ひとことで言うと
商品を運ぶ箱から売り場の包装まで支える会社国内とアジアの生産網で、食品や工業製品の流通を下支え
平均年収
637万円
売上高
671億
営業利益
29億
平均年収
637万円
売上高
671億
📊

数字で見るダイナパック数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
637万円
売上高
671億円
営業利益
29億円
営業利益率
4.3%
従業員数
2,418
平均年齢
43.4
平均勤続
20.4
月平均残業時間
15.5h
💡
ここがポイント
売上高670億83百万円のうち約99.5%が包装材。段ボールを軸にした会社だと数字からはっきり分かる。本業で残った利益は28億81百万円で、売上100円あたり約4.3円。不動産賃貸は売上の0.5%にすぎないが、利益率の高い補助的な収入源となっている。
出典:ダイナパック 有価証券報告書(2025年度)
📈

ダイナパックの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年度から売上はおおむね伸び続け、2025年度は過去5年で最高。利益は一直線ではなく、2024年度にいったん落ち込んだ後、2025年度に大きく反発した。値上げと工場の効率改善、ベトナム企業の買収が実を結んだ形で、この伸びを今後も保てるかが見どころ。
出典:ダイナパック 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ダイナパックの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
包装材関連事業
99.5%
包装を幅広く支援
不動産賃貸事業
50.0%
土地・建物の賃貸
💡
ここがポイント
売上の99.5%を包装材が占め、実質的には段ボールを中心とする包装の会社。不動産賃貸は0.5%と小さく、成長の中心ではない。ただし土地や建物の賃料が入るため、包装材の販売とは違う安定収入を持つ点は、会社全体の支えとして見ておきたい。
出典:ダイナパック 有価証券報告書(2025年度)

ダイナパックの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

食品や青果物、飲料、日用品、工業製品を運ぶ段ボールシート・ケースを中心に、店頭で商品をきれいに見せる印刷箱、フィルム包装、紙製の緩衝材を注文に合わせて作る。販売先は包装を必要とする企業や工場。箱を製造するだけでなく、中身に合う形の設計、印刷・デザイン、商品の詰め合わせまで担うため、工場から物流、売り場まで幅広く関われる。国内各地に加え、中国、マレーシア、ベトナム、フィリピンにも拠点を持ち、身近な商品が安全に届き、店頭で選ばれるまでを裏側から支える会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

輸送用段ボールケース印刷紙器・美粧段ボールフィルム・紙の包装材紙製緩衝材ハイモール商品の詰め合わせ作業

🤝 おもな取引先

主な顧客は、加工食品、飲料・日用品、青果物、工業製品などを作り、出荷する企業。一般消費者に箱を直接売るより、商品の数量に合わせて包装材を継続供給する仕事が中心となる。海外でも現地工場や周辺企業に供給し、不動産では商業施設の運営会社やマンションの借り手が顧客となる。

ダイナパックの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1段ボールから印刷箱、フィルム、緩衝材まで一括で提案できる
2形状設計や印刷、詰め合わせまで担い、顧客の包装工程に深く入れる
3国内各地とアジアに工場を持ち、買収でベトナムの供給力も拡大

△ ここは気をつけたい

1食品や工業製品の出荷量に左右され、景気や天候で箱の需要が動く
2原紙・樹脂・人件費・運搬費の上昇を、値上げで補えないと利益が縮む
3海外買収で成長余地が広がる一方、借入増や統合、為替リスクも抱える

ダイナパックの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
637万円※2
月の残業
15.5h※2

🏢 社風

営業が設計担当と一緒に顧客へ提案し、生産部門とも情報を共有するなど、職種を越えた連携が多い職場。メンター制度や1 on 1、オンライン読書会があり、若手が相談しやすい仕組みもある。拠点ごとの働き方や将来の異動範囲は確認しておきたい。

🙋 こんな人を求めてる

目的を理解したうえで、自分にできることを考えて動ける人を求めている。顧客、設計、生産など立場の違う相手にも自分から情報を伝え、粘り強く調整できることが大切。新しい包装や海外事業にも、失敗を恐れず挑戦する姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ダイナパックの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食品や工業製品を陰から支える包装に関心があり、形状、素材、印刷などを組み合わせて顧客の困りごとを解きたい人に向いている。営業・設計・生産の仲間と相談しながら改善する働き方を好み、工場や物流の現場にも足を運んで学べる学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

完成した商品をそのまま売る仕事だけを望み、顧客ごとの細かな調整や製造部門との連携を負担に感じる人は注意が必要。年間休日は114日で、将来は希望エリア外や海外を含む異動の可能性もあるため、勤務地や休日数、リモート勤務を最優先する場合は条件をよく確かめたい。

志望動機 例文 1

スーパーで品出しのアルバイトをしていた際、輸送中につぶれた青果物の箱を交換し、中の商品まで確認する場面がありました。この経験から、包装は単なる入れ物ではなく、商品を守り、店舗の作業負担や廃棄を減らす仕組みだと気づきました。そこで、顧客ごとに…

スーパーで品出しのアルバイトをしていた際、輸送中につぶれた青果物の箱を交換し、中の商品まで確認する場面がありました。この経験から、包装は単なる入れ物ではなく、商品を守り、店舗の作業負担や廃棄を減らす仕組みだと気づきました。そこで、顧客ごとに適した包装を考え、物流と売り場の双方を支える営業を志望しています。なかでも御社は、段ボールケースだけでなく、印刷紙器、紙トレー、紙製緩衝材「ハイモール」、セットアップ業務まで扱い、設計担当と連携して提案できる点が強みだと考えました。私はアルバイトで、破損が起きた商品の種類や箱の状態を社員へ伝え、置き方や運び方を相談してきました。その中で、現場の事実を整理し、立場の異なる人と改善策を考える大切さを学びました。入社後は研修や生産現場で、素材の特性、形状設計、製造と物流の流れを着実に学びます。そのうえで、顧客の要望を工場へ正確につなぎ、保護性能だけでなく、梱包作業のしやすさや売り場での見せ方まで考えた提案で貢献します。

志望動機 例文 2

大学のゼミで身近なプラスチックごみを調べた際、環境に配慮した素材へ替えるだけでは、強度や保存性、製造のしやすさまで解決できないことに難しさを感じました。私は、環境への配慮と商品の安全を両立できる包装づくりに携わりたいと考え、御社の生産技術・…

大学のゼミで身近なプラスチックごみを調べた際、環境に配慮した素材へ替えるだけでは、強度や保存性、製造のしやすさまで解決できないことに難しさを感じました。私は、環境への配慮と商品の安全を両立できる包装づくりに携わりたいと考え、御社の生産技術・品質管理職を志望します。御社は段ボール、軟包装材、印刷紙器、紙製緩衝材を扱い、個別商品の包みから輸送用の外箱まで複数の選択肢を組み合わせられます。また、実際に脱プラスチック案件を立ち上げた事例があり、「包む」を広げながら顧客の課題に向き合う姿勢に惹かれました。ゼミでは、意見が分かれた際に論点を素材の機能、費用、使う人への影響に分け、文献を確認して話し合いを進めました。この経験で培った、条件を整理して周囲と粘り強く合意をつくる力を生かせます。入社後は製造部門の体験や専門研修を通じて、機械、原材料、品質基準を学びます。生産オペレーターと細かく情報を共有し、品質を安定させながら、環境負荷と使いやすさの両方に配慮した製造環境の改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 職種の異なる人と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. アルバイト先で作業方法への意見が分かれた際、まず各担当の困りごとを聞き、共通する目的を整理しました。そのうえで役割分担を見直し、全員が実行できる方法を提案しました。相手の立場を理解し、必要な情報を分かりやすく伝える大切さを学びました。

💡 営業・設計・生産の連携を意識し、自分の行動と周囲への働きかけを具体的に話す。
Q. 希望職種で、どのような包装の課題を解決したいですか。

A. 商品の破損を防ぐだけでなく、梱包作業の負担や環境への影響も減らせる包装を提案したいです。まずは段ボールや軟包装材の特性と製造工程を学び、顧客と現場の声を整理して、使いやすく安定して生産できる形へつなげたいです。

💡 関心のある顧客課題を一つ示し、同社の商品幅や職種の仕事と結び付ける。
Q. 希望と異なる配属や勤務地になった場合、どう向き合いますか。

A. まずは配属先で求められる役割を理解し、ものづくりや顧客について学ぶ機会として前向きに取り組みます。一方で、自己申告制度や人事面談では将来挑戦したい仕事を具体的に伝え、現在の経験を次の役割にどう生かせるか考え続けます。

💡 柔軟性だけで終わらせず、目の前の仕事を学ぶ姿勢と長期的な希望の伝え方を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が設計担当や生産部門と提案を進める際、特に大切にしている情報共有は何ですか。
新入社員研修で製造部門を体験した経験は、配属後の仕事にどのように生きていますか。
脱プラスチックなど新しい包装提案に、若手社員が参加する機会を教えてください。
希望エリア外への異動は、どのような経験やキャリア形成を目的に決まることが多いですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?