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東証スタンダード その他メーカー

サンコーテクノ

ひとことで言うと
コンクリートに設備や部材を固定する会社ビルから橋、高速道路まで、社会を支える接合技術を届ける
平均年収
526万円
売上高
212億
営業利益
13億
平均年収
526万円
売上高
212億
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数字で見るサンコーテクノ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
526万円
売上高
212億円
営業利益
13億円
営業利益率
6.0%
従業員数
713
平均年齢
40.6
平均勤続
12.6
月平均残業時間
3.7h
💡
ここがポイント
売上高212.5億円に対して営業利益は12.8億円で、売上の約6%が本業の利益。さらに自己資本比率は約70.6%と、借入金への依存が比較的小さい。一方、売上は微増でも営業利益は38.0%減っており、規模よりも利益の回復が注目点となる。
出典:サンコーテクノ 有価証券報告書(2025年度)
📈

サンコーテクノの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2024年度までは売上と営業利益がそろって伸び、事業拡大が利益にもつながっていた。2025年度は売上が過去最高をわずかに更新した一方、営業利益は大きく後退。主力商品の需要は底堅いが、工具や工事の減少、新事業の在庫損失が利益を押し下げた流れだ。
出典:サンコーテクノ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

サンコーテクノの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
ファスニング事業
83.23%
建設用固定製品と施工支援
機能材事業
16.77%
電子・安全関連の多角事業
💡
ここがポイント
売上の83.23%を、建物や橋に部材を固定する製品と関連工事が稼ぐ構成。残る16.77%では電子基板やアルコール検知器などを扱う。商品分野は広がっているものの、会社の業績は建設現場の動きに大きく左右されると理解すると分かりやすい。
出典:サンコーテクノ 有価証券報告書(2025年度)

サンコーテクノの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

サンコーテクノは、固まったコンクリートに穴をあけ、設備や建材を後から固定する「あと施工アンカー」が主力。代表製品のオールアンカーのほか、ドリルや施工工具も企画・製造し、建設会社や設備工事会社へ販売する。高層ビルの照明・配管の取り付けから、橋、高速道路、ダムの補修、建物の耐震補強、太陽光パネルの設置まで用途は幅広い。材料を売るだけでなく、適した工法の提案や施工指導、現場管理まで担うため、営業・開発・製造に加えて、建設現場を技術面から支える仕事もある。子会社では電子基板やアルコール検知器、包装・物流機器なども扱う。

🛒 つくってるもの・サービス

あと施工アンカーコンクリート用ドリル鉄筋加工機紫外線硬化FRPシートアルコール検知器

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、建設会社、専門工事会社、建材商社、設備工事会社などが中心。ビルや工場の設備固定、橋や高速道路の補修、耐震工事で、安全性と施工しやすさを求められる。機能材事業では、電子・通信機器メーカー、運送会社、包装設備を使う工場にも製品を届ける。

サンコーテクノの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1アンカーからドリル、工具、施工方法まで一体で提案できる
2現場の要望を開発・製造へつなぎ、使いやすさを製品に反映できる
3耐震補強では有資格者が材料選びから現場管理まで支援する

△ ここは気をつけたい

1建設工事の遅れや人手不足が、製品販売と施工売上の時期を左右する
2鋼材や樹脂、エネルギーの値上がりを販売価格へ移せないと利益が縮む
3新事業では需要予測のずれによる在庫損失や買収後の費用に注意が必要

サンコーテクノの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
526万円※2
月の残業
3.7h※2

🏢 社風

人の役に立つことと学び続ける姿勢を大切にし、個人任せよりも相談やチームプレーで仕事を進める社風。新人は約1カ月の研修後、実務指導員のもとで学び、1on1やフォロー研修もある。一方で、自律的に考えて挑戦する姿勢も求められる。

🙋 こんな人を求めてる

求めるのは「創造・挑戦・共生」を行動に移せる人。指示を待つだけでなく、自分で課題を見つけ、新しい提案や学習に踏み出し、失敗から修正できる姿勢が重要。同時に、異なる考えを素直に聞き、周囲と助け合えるかも面接で見られそう。

🗺️ 選考の流れ

✍️

サンコーテクノの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物や橋の安全を、目立たなくても欠かせない製品で支えたい人に向く。営業なら現場の困り事を聞いて製品・工具・施工方法まで提案したい人、開発なら利用者の声を製品化につなげたい人と好相性。チームで学びつつ、自分から改善を進めたい学生にも合う環境。

😣 ちょっと注意

完成品よりも、建設現場を支える部材や工法に関心が持てない人は、仕事の価値を実感しにくいかもしれない。また、決められた作業だけを望む人、品質や安全への細かな確認を負担に感じる人は注意。総合職・専任職では転居を伴う異動や、職務によって海外出張・勤務の可能性も確認したい。

志望動機 例文 1

大学の土木系ゼミで、コンクリート構造物の維持管理を学び、劣化状態を観察して補修方法を検討する課題に繰り返し取り組んできました。そこで、構造物の安全は大規模な設計だけでなく、設備や部材を確実に固定する一つひとつの施工品質に支えられると実感しま…

大学の土木系ゼミで、コンクリート構造物の維持管理を学び、劣化状態を観察して補修方法を検討する課題に繰り返し取り組んできました。そこで、構造物の安全は大規模な設計だけでなく、設備や部材を確実に固定する一つひとつの施工品質に支えられると実感しました。あと施工アンカーを核に、製品開発から製造、販売、施工支援まで一貫して担う御社なら、現場の声を製品と工法の両面から安全につなげられると考え、開発職を志望します。ゼミでは、判断の根拠を曖昧にしないため、観察条件をそろえ、結果が異なる場合は文献を調べてメンバーと原因を検討してきました。この粘り強さを、アンカー、ドリル、施工工具の組み合わせや使われ方まで考える開発に生かしたいです。入社後は研修とOJTで材料、施工、安全基準を着実に学び、カスタマーテクノセンターなどに届く要望を丁寧に整理します。そして、施工する人が迷いにくく、品質と作業効率を両立できる製品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

ホームセンターの資材売場で接客を続ける中、似た形のねじや工具でも、用途や下地を確かめずに勧めると安全な作業につながらないと学びました。私は、お客様の作業場所と目的を順に聞き、分からない点は社員や資料で確認してから案内することを習慣にしてきま…

ホームセンターの資材売場で接客を続ける中、似た形のねじや工具でも、用途や下地を確かめずに勧めると安全な作業につながらないと学びました。私は、お客様の作業場所と目的を順に聞き、分からない点は社員や資料で確認してから案内することを習慣にしてきました。この経験から、物を売るだけでなく、現場に合う方法まで考える営業を志望しています。なかでも御社は、オールアンカーをはじめとする製品に加え、ドリルや施工工具、耐震補強の材料選定、施工指導まで扱います。相談窓口で得た要望を開発・製造へつなぐ体制にも、顧客の困り事を次の製品へ反映できる魅力を感じ、御社を選びました。接客では、急いで答えを出さず、相手の知識に合わせて言葉を変え、認識のずれを減らすことを大切にしています。入社後は研修や社内勉強会で製品と施工の基礎を身につけ、まずは顧客の話を正確に聞ける営業を目指します。将来は、現場の安全と作業効率の両方を高める提案を行い、信頼される相談相手として貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 「創造・挑戦・共生」のうち、最も自分に近いものは何ですか。

A. 私に最も近いのは共生です。ゼミでは意見が分かれた際、まず各自の根拠を整理し、共通点を探して議論を進めてきました。入社後も異なる立場の意見を尊重し、より安全な製品や提案につなげます。

💡 三つすべてを語らず、一つに絞る。自分の行動と、入社後にどう生かすかをセットで答えたい。
Q. なぜ、あと施工アンカーなど建設を支える製品に関心を持ったのですか。

A. 建物の安全は目立つ設備だけでなく、それを確実に固定する部材と正しい施工に支えられると学んだからです。製品を届けるだけでなく、工具や施工方法まで提案できる御社で、現場の安全に貢献したいです。

💡 製品名の説明だけで終わらず、自分の学びや経験から感じた価値と、同社を選ぶ理由までつなげる。
Q. 入社後、専門的な製品知識をどのように身につけますか。

A. 導入研修やOJTで基礎を学び、分からない点はその日のうちに調べて質問します。さらに、製品の用途だけでなく、施工手順や現場で起こりやすい困り事まで記録し、説明や提案に使える知識として定着させます。

💡 研修を受けるだけでなく、質問、復習、現場での確認など、自分から学ぶ具体的な行動を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が現場の声を開発・製造部門へ伝える際、どのような場や仕組みを使いますか。
配属後の実務指導員からは、日々どのような支援や振り返りを受けられますか。
成長シートの1on1では、若手社員はどのような目標を設定することが多いですか。
総合職の転居を伴う異動は、本人の希望や育成方針をどのように踏まえて決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?