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東証プライム 食品・飲料

日本ハム

ひとことで言うと
毎日の食卓へ肉と加工食品を幅広く届ける会社農場から食卓、さらに球場まで、暮らしに関わる仕事の舞台が広い
平均年収
860万円
売上高
1.4兆
税引前利益
372億
平均年収
860万円
売上高
1.4兆
📊

数字で見る日本ハム数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
860万円
売上高
1.4兆円
税引前利益
372億円
税引前利益率
2.7%
従業員数
15,732
平均年齢
40.4
平均勤続
15.8
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
売上高は1兆3,705億円と、国内の食品会社でも大きな事業規模。食肉が売上の半分超を占め、スーパーの精肉売り場から外食まで広く支える。一方、最終的な利益は266億円で、売上規模の大きさに比べ利益は厚くない点も見ておきたい。
出典:日本ハム 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本ハムの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上高は5年間でおおむね拡大し、2025年度は過去5年で最大になった。ただし税引前利益は年ごとの振れが大きく、2023年度に落ち込んだ後は回復したものの、2025年度は再び減少。売上の成長がそのまま利益増につながる会社ではなく、食肉相場や輸入コストの影響まで見る必要がある。
出典:日本ハム 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本ハムの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
食肉事業
51.7%
売上最大の薄利部門
加工事業
26.6%
ブランド食品の柱
海外事業
20.0%
海外の食肉・加工品
ボールパーク事業
1.7%
野球と球場の成長事業
💡
ここがポイント
売上の半分超は、農場で育てた豚・鶏などをスーパーへ届ける食肉事業。シャウエッセンなどの加工事業と海外事業も大きく、野球・球場運営は1.7%と小さいが、来場体験を通じて会社名や商品を知ってもらう独自の入口になっている。
出典:日本ハム 有価証券報告書(2025年度)

日本ハムの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

日本ハムは、豚・鶏などを農場で育てるところから、食肉処理、加工、販売までをグループ内で広く担う食品会社。スーパーの精肉売り場に並ぶ肉だけでなく、シャウエッセンなどのハム・ソーセージ、水産物、乳製品、調理食品も扱う。商品は家庭の食卓に加え、外食店や給食にも届く。さらに北海道日本ハムファイターズの試合運営や北海道ボールパークFビレッジも手掛け、食品の製造・営業だけでなく、農場、品質管理、物流、スポーツ・施設運営まで仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

シャウエッセン国産鶏肉「桜姫」国産豚肉「麦小町」水産物・乳製品野球興行・球場運営

🤝 おもな取引先

主な販売先はスーパーや量販店で、精肉や加工食品として一般家庭に届く。外食チェーン、レストラン、学校・病院などの給食にも業務用商品を供給。海外では食品メーカーや小売店にも販売し、日々の食事を支える幅広い場面で必要とされる。

日本ハムの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1農場での飼育から加工・販売まで担い、品質と費用を管理しやすい
2シャウエッセンなど知名度の高い商品が、売り場で選ばれる土台になる
3球団とFビレッジを持ち、観戦体験から商品や社名への接点を作れる

△ ここは気をつけたい

1食肉は売上の半分超だが利益が薄く、相場悪化が全社に響きやすい
2飼料・燃料・輸入肉の値上がりや円安を、販売価格へ反映するのに時間がかかる
3海外事業は為替に加え、関税や国際情勢の変化で採算がぶれやすい

日本ハムの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
277,000※1
平均年収
860万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「食べる喜び」を軸に、安定供給と品質・安全を大切にする堅実さが土台。一方で、常識にとらわれず挑戦する姿勢も重視され、若手社員からは明るい雰囲気も挙がる。大手の基盤を生かしながら、新しい食の価値づくりに取り組む職場と考えたい。

🙋 こんな人を求めてる

品質やルールを守り、周囲との約束を積み重ねて信頼を得られる人。その土台の上で、現状の課題を自分で見つけ、新しい商品や仕組みを考えられる姿勢が求められる。高い目標にも粘り強く向き合い、周囲を巻き込んだ経験を整理しておきたい。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2エントリーシート
3適性検査
4グループディスカッション
5面接
内定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

日本ハムの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

毎日の食を支える責任に関心があり、農場から加工・販売まで幅広い現場を学びたい人に向く。既存ブランドを育てるだけでなく、新しい食の価値づくりにも挑みたい学生と好相性。国内外の異動や出向も成長機会と捉え、品質と採算の両方を考えながら周囲と協働できる人なら活躍を描きやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地を一地域に固定したい人や、在宅勤務を常に使える前提で会社を選ぶ人は、転勤・出向や職種による働き方の違いをよく確認したい。また、食品の安全に伴う細かな確認を負担に感じる人、既存の手順だけを守って改善提案は避けたい人は、挑戦を重んじる社風とずれやすい。

志望動機 例文 1

スーパーの惣菜売場でアルバイトをした際、値上がりを前に、子育て中のお客様が肉の量と価格を見比べて悩む姿を何度も見ました。そこで私は、手頃さだけでなく、忙しい日でも安心してたんぱく質を取れる選択肢を届けたいと考えるようになりました。農場生産か…

スーパーの惣菜売場でアルバイトをした際、値上がりを前に、子育て中のお客様が肉の量と価格を見比べて悩む姿を何度も見ました。そこで私は、手頃さだけでなく、忙しい日でも安心してたんぱく質を取れる選択肢を届けたいと考えるようになりました。農場生産から加工・販売までを一貫して担い、品質とコストの両面を改善できる御社だからこそ、この思いを商品として広く実現できると考え、志望します。アルバイトでは、売れ残りと欠品の記録を取り、時間帯ごとの品出しや売場表示を社員に提案しました。相手の意見を聞きながら小さな改善を続ける大切さを学びました。シャウエッセンなど認知度の高い商品を持ちながら、食肉、水産、乳製品まで扱い、重点商品を育てる御社の事業基盤に惹かれています。入社後はまず営業として、店舗やお客様の声を丁寧に集めます。私の観察力と周囲を巻き込む力を生かし、品質を守りながら、価格と使いやすさの両方で選ばれる売場提案や商品改善につなげたいです。

志望動機 例文 2

祖母が体調を崩して食が細くなった時、硬い肉料理は残す一方、ヨーグルトや食べやすく調理した鶏肉なら口にする姿を見ました。この経験から、年齢や体調が変わっても、おいしくたんぱく質を取れる食品を増やしたいと思うようになりました。食肉だけでなく、水…

祖母が体調を崩して食が細くなった時、硬い肉料理は残す一方、ヨーグルトや食べやすく調理した鶏肉なら口にする姿を見ました。この経験から、年齢や体調が変わっても、おいしくたんぱく質を取れる食品を増やしたいと思うようになりました。食肉だけでなく、水産物や乳製品まで扱い、「食べる喜び」を起点にたんぱく質の価値を広げる御社で、その実現に挑みたいです。大学では食品分野の実験に取り組み、結果が想定と違った時ほど、条件を一つずつ見直し、仲間と原因を検討してきました。この経験から、正確さを守りながら粘り強く改善する力を身につけました。御社は農場生産から処理・加工・販売までつながる基盤を持つため、原料の特徴や現場の声を研究開発へ結びつけられる点に惹かれています。入社後は現場研修で事業全体と品質・安全の考え方を学びたいです。その上で、実験で培った検証力と対話力を生かし、食べやすさとおいしさを両立した商品開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 総合職または研究職を選んだ理由と、入社後に挑戦したい仕事を教えてください。

A. 私は総合職を選びました。スーパーでお客様の声に触れた経験から、まず営業として店舗の課題をつかみたいからです。将来は、その声を商品部門へつなぎ、品質と買いやすさを両立した提案に挑戦したいです。

💡 両職種を併願できないため、選んだ理由を自分の経験と最初に挑戦したい仕事までつなげる。
Q. 周囲との信頼を築きながら、新しいことに挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で意見が分かれた際、まず全員の考えと根拠を整理しました。その上で、共通する目的から役割を組み直し、試案を示して議論を進めました。相手を理解してから提案することが、協力を得る土台だと学びました。

💡 「信頼」と「挑戦」の両方が伝わるように、自分の行動、周囲の反応、学びを順番に話す。
Q. 国内外の転勤やグループ会社への出向を、どのように考えていますか。

A. さまざまな地域や事業の現場を知ることは、食を広く支える力につながると考えています。環境の変化にも前向きに適応し、現場ごとの顧客や課題を学びたいです。一方で、配属先の役割を理解して着実に信頼を築くことを大切にします。

💡 無理に万能さを装わず、自分の事情も踏まえた上で、異動から何を学びたいかを具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が新しい商品や売り方を提案し、実行まで関わった事例を教えてください。
農場から販売までを学ぶ現場研修では、特にどのような視点が重視されますか。
総合職では、配属後のキャリア面談が実際の異動や挑戦にどう生かされていますか。
製造・営業・研究で、フレックスや在宅勤務の使われ方にどのような違いがありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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