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リコーリース

ひとことで言うと
企業の設備導入を分割払いで支えるリース金融の会社パソコンから医療機器・産業機械まで、企業の設備投資を金融の力で後押しする
平均年収
768万円
売上高
3,122億
営業利益
217億
平均年収
768万円
売上高
3,122億
📊

数字で見るリコーリース数字でみる

更新 2026年7月4日
平均年収
768万円
売上高
3,122億円
営業利益
217億円
営業利益率
7.0%
従業員数
1,657
平均年齢
41.5
平均勤続
13.5
月平均残業時間
16.5h
💡
ここがポイント
売上高は約3,121億円で、金融系の会社としてかなりの規模感。リース契約実行高の中では事務用・情報関連機器だけで1,474億円を占め、2025年はWindowsサポート終了によるパソコン入替えの波を取り込んで契約が増えた。個人向け貸付残高も1,296億円あり、住宅ローン関連など意外と幅広い顔を持つ。
出典:リコーリース 有価証券報告書(2025年度)
📈

リコーリースの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月4日
💡
ここがポイント
売上高は2021年から下がり続け、2023年に底を打ってから回復に転じた。注目したいのは営業利益で、売上が落ちていた時期も含めて5年間で約174億円から217億円へと着実に伸び続けている。「売上規模は横ばいでも稼ぐ力が上がってきている」という流れで、事業の効率化が進んでいると読める。
出典:リコーリース 有価証券報告書(2025年度)
🍩

リコーリースの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月4日
リース&ファイナンス事業
-%
設備の貸し出し・融資
サービス事業
-%
請求代行・入金支援
インベストメント事業
-%
発電・不動産投資
💡
ここがポイント
稼ぎの中心はリース&ファイナンスで、企業への機器貸し出しが主力。これに加え、請求書発行や医療機関の入金サポートを担うサービス事業、太陽光発電や不動産への投資で収益を得るインベストメント事業がある。金融・業務代行・投資という3本柱の組み合わせが特徴で、純粋なリース会社よりも事業の幅が広い。
出典:リコーリース 有価証券報告書(2025年度)

リコーリースの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

リコーリースは、企業が高価な機械や設備を導入するとき、一度に大金を用意しなくていいよう月々の支払いで使えるリースや分割払いを提供する金融会社。対象はオフィスのパソコン・複合機から、病院の医療機器、工場の産業機械、会社の業務用車両まで幅広い。リコーグループ唯一の国内金融会社として、リコー製品の販売にも資金面で関わっている。それだけでなく、企業の請求書発行や売掛金の回収を代行するサービス、太陽光発電や不動産への投資まで手がける。

🛒 つくってるもの・サービス

ファイナンス・リースオペレーティング・リース割賦・設備融資集金代行・ファクタリング太陽光・不動産投資

🤝 おもな取引先

主な顧客は企業向けで、オフィス機器を入れ替えたい一般企業、新しい医療機器を導入したい病院・介護施設、機械を必要とする工場や建設会社、業務用車両を持ちたい企業など幅広い。リコー製品を扱う販売会社とも組み、機器購入の資金を金融面でサポートする。サービス事業では、請求・回収業務を外部委託したい企業や、診療報酬の入金を早めたい医療機関も顧客になる。

リコーリースの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1リコーグループの販路を活かした大量のリース契約と、審査・債権管理の処理体制
2Windows10サポート終了などの需要波を機動的に取り込む契約獲得力
3金融・業務代行・投資の3軸でリスクを分散できる収益構造

△ ここは気をつけたい

1金利上昇時に調達コストが増え、利益が圧迫されやすいリース業の構造リスク
22026年3月期は金利上昇と人件費増で中計の営業利益目標を下回る見込み
3サービス事業は基盤整備への先行投資で、売上が増えても利益が出にくい時期がある

リコーリースの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
768万円※2
月の残業
16.5h※2

🏢 社風

社員一人ひとりを主役と位置づける「個を中心に据えた経営」が特徴。フルフレックス制度・在宅勤務・副業制度など働き方の自由度は高め。全国拠点への配属があり、金融系らしい堅実さの中に、社員発信の事業化を支援するチャレンジ志向の文化が共存している。

🙋 こんな人を求めてる

「失敗を恐れず、自ら考え行動できる人」が公式の求める人物像。好奇心・向上心・粘り強さ・論理的思考に加え、他者との信頼関係を築けることも重視。決められた仕事を丁寧にこなすだけでなく、前例のない課題に自分なりの答えを出していける姿勢が問われる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

リコーリースの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月4日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

金融や経済の仕組みに興味があり、設備リースや資金調達が社会や企業の活動を支えていることに価値を感じられる学生に向いている。全国転勤を受け入れられる柔軟性があり、ルーティンと新しい挑戦の両方をこなしたい人にも合う。「金融×社会貢献」という軸で就職先を探している人にとっても選択肢になる。

😣 ちょっと注意

特定の業種や商品を深く極めたい人、または「モノを作る・形にする」実感を重視する人には物足りなさを感じることがある。金融サービスは契約・審査・債権管理など数字の精度が求められる場面が多く、定性的なクリエイティブな仕事を望む人とはギャップが生じやすい。勤務地を固定したい希望が強い場合も、全国配属のNコース採用と合わないケースがある。

志望動機 例文 1

私は、大学時代にアルバイト先の小さなクリニックで働いた経験があります。院長から「診療報酬が振り込まれるまで2カ月かかるから、その間の資金繰りが大変だ」と聞き、医療現場が優れた治療を提供するだけでなく、資金面でも常に問題を抱えているという現実…

私は、大学時代にアルバイト先の小さなクリニックで働いた経験があります。院長から「診療報酬が振り込まれるまで2カ月かかるから、その間の資金繰りが大変だ」と聞き、医療現場が優れた治療を提供するだけでなく、資金面でも常に問題を抱えているという現実を知りました。そこで金融が医療や介護を支える手段になると感じ、金融サービスのキャリアを志すようになりました。調べるうちに御社が医療・介護報酬ファクタリングを提供し、現場の資金サイクルを短縮することで事業継続を支援していると知りました。設備リースにとどまらず、診療報酬回収の仕組みや集金代行まで提供できるのは、契約・審査・債権管理を大量に処理してきた運営力があるからこそだと理解しています。入社後はまず法人向け営業を通じて顧客の課題を深く理解し、将来的には医療・介護分野の新サービス企画にも関わりたいと考えています。御社であれば、金融と社会インフラの両面からキャリアを積める環境があると確信し、志望いたしました。

志望動機 例文 2

私は、学生時代に地域の中小企業でインターンシップをした際、経営者から「設備の老朽化はわかっているけれど、まとまった資金がすぐに出せない」という悩みを聞きました。その一言が頭に残り、企業が成長するためには良い設備と同時に、資金調達の仕組みが欠…

私は、学生時代に地域の中小企業でインターンシップをした際、経営者から「設備の老朽化はわかっているけれど、まとまった資金がすぐに出せない」という悩みを聞きました。その一言が頭に残り、企業が成長するためには良い設備と同時に、資金調達の仕組みが欠かせないと気づきました。業界を調べる中で、リースという手段が設備投資のハードルを下げ、中小企業の経営を支えていると知り、金融サービスを軸にキャリアを考えるようになりました。御社はリコーグループの金融会社として、事務用・情報関連機器から医療機器、産業工作機械まで幅広い設備を対象にリースを展開しており、ベンダーリースの基盤を持ちながら独立系の案件も扱える点が他にはない強みだと感じています。また、集金代行や医療・介護報酬ファクタリングなど、資金の流れを複合的にサポートするサービスに、金融が社会を動かす手応えを感じました。入社後は営業として顧客の課題をヒアリングし、最適なファイナンス手法を提案できる力を身につけ、資金面から企業の挑戦を支えていきたいと考えています。御社を志望いたします。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗を恐れず挑戦できる人を求めているとのことですが、あなた自身が失敗から学んだ経験を教えてください。

A. 大学でのグループ研究でリーダーを務めた際、最初は自分一人で方向性を決めてしまい、メンバーの反発を受けました。その経験から、まず全員の意見をヒアリングしてから計画を立てるよう改めたところ、プロジェクトを成功に導けました。

💡 失敗そのものより、そこから何を学んで行動を変えたかを具体的に語ることが大切。
Q. リース業界や金融サービスに興味を持ったきっかけを教えてください。

A. 中小企業でインターンをした際、経営者が資金調達に苦労している様子を間近で見て、金融が企業の成長を支えることに可能性を感じました。設備投資の壁を下げるリースは特に中小企業に欠かせないと気づき、この業界を志望しました。

💡 抽象的な「社会貢献したい」より、具体的な体験と結びつけると説得力が増す。
Q. Nコースは全国配属が前提ですが、転勤についてどう考えていますか?

A. 全国の拠点で多様な顧客や産業に触れられることは、成長機会だと前向きに捉えています。生活面での変化に不安がないとは言えませんが、幅広いキャリアを積むために必要なプロセスだと考えています。

💡 転勤への抵抗感を示さず、成長と紐づけて語るのが好印象。完全に無条件でなくても正直かつポジティブに語れるとよい。

🙋 逆質問のネタ

入社後のRL Academy研修では、どの時期から専門分野の知識を深める機会が増えますか?
社員発信で実際に事業化につながった具体的な事例を教えていただけますか?
Nコースの配属先決定において、本人の希望はどの程度考慮されますか?
医療・介護報酬ファクタリングのような新規サービス領域に、若手社員が関わる機会はありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?