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東証プライム 専門商社

山善

ひとことで言うと
工場の機械から家電まで、くらしと産業を支える商社製造現場の設備から家電・住設まで幅広く手がける専門商社
平均年収
759万円
売上高
5,161億
営業利益
95億
平均年収
759万円
売上高
5,161億
📊

数字で見る山善数字でみる

更新 2026年7月1日
平均年収
759万円
売上高
5,161億円
営業利益
95億円
営業利益率
1.9%
従業員数
3,276
平均年齢
39.7
平均勤続
13.8
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上は約5,161億円と非常に大きいですが、営業利益率は約1.8%とかなり低め。これは他社の製品を仕入れて売る商社ビジネスの特徴で、メーカーほど利益率は高くありません。それでも5,000億円超の商品を動かす流通のプロとして、確かな存在感を持っています。
出典:山善 有価証券報告書(2025年度)
📈

山善の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日
💡
ここがポイント
2022〜2023年度は売上・利益ともに伸び、営業利益は170億円超とここ5年で最高の水準でした。しかし2024年度から利益が急減し、2025年度も回復しきれていません。背景には、主力の工作機械市場で自動車・半導体関連の投資が想定より戻らなかったことがあります。
出典:山善 有価証券報告書(2025年度)
🍩

山善の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月1日
生産財関連事業
64.6%
工場向け機械・工具
家庭機器事業
19.6%
YAMAZEN家電・家具
住建事業
15.2%
住宅設備と工事
その他
0.7%
イベント・倉庫等
💡
ここがポイント
売上の約65%が工場向けの機械や工具などの生産財。残り約20%が家電・家具のYAMAZENブランド、約15%が給湯器や空調などの住宅設備です。工場設備という「地味だけど社会に必要なもの」が稼ぎの柱で、家電や住設はそれを補う構成です。
出典:山善 有価証券報告書(2025年度)

山善の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

山善は、工場で使う機械や工具から、家電・住宅設備まで幅広く扱う専門商社です。自動車部品や半導体装置を作る工場に、最新の工作機械や産業用ロボット、省エネ設備をトータルで提案するのが主な仕事。家電では「YAMAZEN」ブランドの扇風機や調理家電を企画・開発し、通販や量販店で販売します。住宅設備では給湯器や空調、太陽光パネルを工務店や住宅設備店に届けます。工場の設備投資も、家のリフォームも、日用品の買い物も、実は山善が裏側で動いているかもしれない会社です。

🛒 つくってるもの・サービス

工作機械・産業用ロボット切削工具・作業用品YAMAZEN家電・家具給湯器・空調・太陽光物流・搬送設備

🤝 おもな取引先

主な顧客は大きく3種類。工場向けでは自動車部品や半導体装置を作るメーカー、食品・医薬品の製造ラインを持つ会社が対象で、設備の入れ替えや工場の自動化提案の場面で関わります。住宅向けでは工務店や住設販売店、一般消費者向けでは量販店・EC経由でYAMAZENブランドの家電・家具を届けます

山善の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1工場向けに機械・ロボット・工具をまとめて提案できる幅広い品ぞろえ
2YAMAZENブランドで家電・家具を自社企画し、ECでも直販できる強み
3米国・ASEAN・欧州など海外拠点を持ち、工場の海外移転にも対応できる

△ ここは気をつけたい

1自動車・半導体の設備投資が落ち込むと、売上の6割を占める生産財が直撃を受けやすい
2商社のため差別化が難しく、EC化でさらに価格競争が厳しくなりやすい
3女性管理職比率1.9%と低く、職場の多様性は業界水準と比べて課題が残る

山善の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
261,400※1
平均年収
759万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

自ら考えて動く"自業員"を大切にする社風。高い目標に向かって挑戦し、自分で考えて行動する姿勢を「考動」と呼び、会社全体で重視している。年功より自発性を評価する方針で、若手でも抜擢される機会がある。一方でチームや取引先との関係を大切にする商売人のスピリットも根付いている。

🙋 こんな人を求めてる

「挑戦」と「考動」がキーワード。高い目標や難しい課題から逃げず、自分で答えを考えて動ける人を求めている。指示待ちでなく、自主自律で動けることが大前提。語学力や特定の専門知識より、自分で学び続ける姿勢と主体性を採用時に重視している。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 〈 営業部門 〉 国内営業、海外営業、貿易関連業務 等(27卒)
✍️

山善の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

モノづくりや製造業に興味があり、工場や企業の課題を解決する提案型の仕事に魅力を感じる人に向いている。商社なので一社に縛られず幅広い商品・業界に関われる点もポイント。自分で考えて動くのが好きで、転勤も含めてキャリアの幅を広げたい人、住宅設備やEC・家電の事業にも関心がある人にも合う。

😣 ちょっと注意

専門分野を深掘りしたい・一つの製品に集中したいという志向だとミスマッチになりやすい。商社は扱う商品や担当領域が広いぶん、専門メーカーほど深い技術習得はしにくい面もある。また、転勤なしで同じ場所で長く働きたい人や、指示を待ちながら着実にこなすタイプの働き方を望む人には、山善の自律性重視の文化は合いにくいかもしれない。

志望動機 例文 1

私は大学で中小製造業の経営課題を研究する中で、工場の経営者から「設備を更新したいが、何から手をつければいいかわからない」という声を何度も聞きました。設備投資は金額が大きく、種類も多いため、一人の担当者が工場全体の課題を整理して最適な組み合わ…

私は大学で中小製造業の経営課題を研究する中で、工場の経営者から「設備を更新したいが、何から手をつければいいかわからない」という声を何度も聞きました。設備投資は金額が大きく、種類も多いため、一人の担当者が工場全体の課題を整理して最適な組み合わせを提案できる存在が必要だと気づきました。御社を知ったのは、業界調査がきっかけです。工作機械・産業用ロボット・マテハン設備・環境改善機器を横断して提案できる商社として、工場全体のトータルプランニングや海外移転支援まで手掛けている点に強く惹かれました。単品販売にとどまらず、製造現場の課題を丸ごと解決するスタンスは、私がゼミで感じた問いへの答えそのものでした。入社後はまず受発注業務や見積作成を通じて製品知識を深め、早期に顧客の生産現場を理解した営業パーソンになることを目指します。将来は設備の自動化・省エネ化を組み合わせた提案で、製造現場の生産性向上に貢献したいと考えています

志望動機 例文 2

私は大学時代、一人暮らしを始めた際に生活家電を揃えながら、機能がほぼ同じでも価格帯が大きく異なる商品があることに気づきました。なぜそういう差が生まれるのかを調べていくうちに、商品の企画・開発・流通の仕組みへの興味が深まり、消費者に「手ごろで…

私は大学時代、一人暮らしを始めた際に生活家電を揃えながら、機能がほぼ同じでも価格帯が大きく異なる商品があることに気づきました。なぜそういう差が生まれるのかを調べていくうちに、商品の企画・開発・流通の仕組みへの興味が深まり、消費者に「手ごろで信頼できる選択肢」を届ける仕事をしたいと思うようになりました。御社の家庭機器事業では、YAMAZENブランドとして調理家電・AV家電・インテリア商品を自ら企画・開発し、山善ビズコムなどのECチャネルで販売しています。仕入れて売るだけでなく、自社ブランドで商品を育て販路も広げている点は商社の中でも独自性が高く、商品企画からEC販売まで一気通貫で携われる環境は御社ならではだと感じました。入社後はまず市場やお客様のニーズを深く理解することから始め、将来は生活に寄り添う商品の企画や販売戦略に関わることで、御社の成長に貢献していきたいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 山善は「挑戦」と「考動」を大切にしていますが、あなたが自ら考えて行動した経験を教えてください。

A. 大学のゼミで研究テーマを自分で提案し、中小製造業の工場を訪問してヒアリングを重ねました。当初は教授の案に乗るつもりでしたが、自分が本当に知りたいことを形にしたいと思い直しました。自分で問いを立てて動くことの大切さを実感した経験です。

💡 「考動」「自業員」という言葉を事前に調べておくと好印象。結果よりも自分で考えたプロセスを詳しく話すと説得力が増す。
Q. 生産財から住宅、家庭用品まで幅広い事業がありますが、特に興味のある分野とその理由を教えてください。

A. 生産財関連事業に最も興味があります。工作機械や産業用ロボットを組み合わせながら、工場の生産性向上を丸ごと提案できる点が他にない強みだと思います。製造業の課題解決に直接関われる仕事に携わりたいという気持ちが強いです。

💡 「なんとなく興味がある」で止まらず、なぜその分野なのかを自分の経験と結びつけると説得力が出る。
Q. 転勤や異動についてどのように考えていますか?

A. 前向きに受け入れたいと思っています。さまざまな地域や部門での経験が、商品知識や顧客理解を深めると考えているからです。6〜7年周期が目安と伺っており、まずは配属先で実績を積みながら、新たな環境への挑戦も楽しみにしています。

💡 「転勤は大丈夫です」だけで終わらず、転勤をキャリア成長の機会として捉えていることを伝えると好印象。

🙋 逆質問のネタ

配属後のOJTリーダー制度では、どのような内容を重点的に指導していただけることが多いですか?
「挑戦」や「考動」を体現して活躍している若手社員の方は、入社後どのような経験で成長されましたか?
エリア限定総合職は、将来的に通常の総合職への転換を希望した場合、どのような手続きになりますか?
海外赴任を希望する場合、入社後にどのような経験やスキルを積んでおくと機会が広がりますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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