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東証スタンダード 衣料品

東京ソワール

ひとことで言うと
冠婚葬祭の女性用フォーマル服を支える会社百貨店からEC・レンタルまで、全国の装いを幅広く支える
平均年収
554万円
売上高
161億
営業利益
2億
平均年収
554万円
売上高
161億
📊

数字で見る東京ソワール数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
554万円
売上高
161億円
営業利益
2億円
営業利益率
1.1%
従業員数
235
平均年齢
43.1
平均勤続
14.4
月平均残業時間
4.6h
💡
ここがポイント
2025年は売上高161億12百万円に対し、営業利益は1億73百万円。売上の約9割を占めるフォーマル事業の利益低下が全体に響いた。一方、会社が持つ資産のうち返済する必要のない資金が約75%で、足元の利益は薄いが、出店やEC改修を続ける財務面の余力は比較的大きい
出典:東京ソワール 有価証券報告書(2025年度)
📈

東京ソワールの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年に本業の利益が大きく落ち込んだ後、売上は4年続けて回復した。ただし営業利益は2023年を頂点に2年連続で減少。2025年は売上が過去5年で最も高い一方、利益は前年を下回っており、仕入れ・物流・店舗運営の費用を抑え、稼ぐ力を戻せるかが焦点となる。
出典:東京ソワール 有価証券報告書(2025年度)
🍩

東京ソワールの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
フォーマル事業
89.9%
礼服中心の主力事業
ライフスタイル事業
10.1%
日常着の成長事業
💡
ここがポイント
売上の89.9%は、礼服やアクセサリーを百貨店などへ販売し、直営店・EC・レンタルでも届けるフォーマル事業。残る10.1%は「CANAL JEAN」の日常着となる。礼服が会社を支える構図は明確で、今後は日常着を第2の柱に育て、冠婚葬祭需要への偏りをどこまで和らげられるかがポイント。
出典:東京ソワール 有価証券報告書(2025年度)

東京ソワールの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

東京ソワールは、女性向けの礼服を企画・製造し、全国の百貨店や量販店へ販売する会社。葬儀・法要で着る黒い礼服、結婚式や入学・卒業式向けの服、バッグやネックレスまで扱い、服装の決まりや周囲への配慮が必要な場面を支える。直営店「フォルムフォルマ」や公式ECでは個人へ直接販売し、レンタルドレスや修理も展開。さらに子会社の「CANAL JEAN」で普段着と服飾雑貨を店舗・ECで売り、冠婚葬祭以外の需要も取り込む。売場づくり、商品企画、接客、EC運営など、学生が働く場も幅広い。

🛒 つくってるもの・サービス

ブラックフォーマルカラーフォーマルバッグ・アクセサリーレンタルドレスCANAL JEANの日常着

🤝 おもな取引先

企業向けの主な販売先は、全国の百貨店や量販店とその売場。一般消費者向けには、葬儀・法要、結婚式、入学・卒業式などを迎える女性へ、直営店・EC・レンタルで商品を届ける。「CANAL JEAN」では、店舗やEC、SNSで普段着を選ぶ幅広い世代が顧客となる。

東京ソワールの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

11971年から蓄積した礼服の企画・品質・服装マナーの知識
2百貨店、直営店、EC、レンタルと、買い方を複数用意できる
3返済不要の資金が厚く、出店やEC改修を続ける余力がある

△ ここは気をつけたい

1百貨店の閉店や売場縮小が、主力フォーマルの売上に響きやすい
2礼服の簡素化や節約志向、低価格品・レンタルの普及が逆風
3日常着の拡大で、流行変化や季節在庫の値下げリスクも増える

東京ソワールの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
554万円※2
月の残業
4.6h※2

🏢 社風

企画、デザイナー、パタンナー、技術部が一緒に商品をつくる、部門連携の強い職場。服づくりの本質や礼節を大切にする一方、若手も社内提案制度で経営陣へ意見を出せる。伝統を守りながら、レンタルや新ブランドにも挑む社風。

🙋 こんな人を求めてる

仕事の目的を考え、品質や相手への配慮に妥協せず、課題を他人任せにせず動ける人。自分の意見を持ちながら周囲と建設的に話し合い、フォーマルの文化を学びつつ、新しい売り方や事業にも前向きに挑める姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

東京ソワールの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

服を見た目だけでなく、着る場面の礼節や着心地まで考えたい人に向いている。企画、営業、EC、物流など幅広い仕事に関心があり、部門を越えて商品を育てたい学生とも好相性。伝統あるフォーマルを守りながら、レンタルや新ブランドにも挑みたい人には選ぶ理由がある。

😣 ちょっと注意

流行商品だけを扱いたい人や、入社直後から職種・勤務地を固定したい人は相性を慎重に見たい。半年~1年の川崎商品センター研修があり、その後も複数部署を経験する可能性がある。また、主力市場の変化に向き合うため、既存の方法を守るだけでなく改善を続ける姿勢も必要。

志望動機 例文 1

大学で服飾を学び、授業や制作のたびに、見た目の新しさだけでなく、着る人の動作や気持ちに合う服とは何かを考えてきました。なかでも、礼節と着心地の両方を長年磨き、企画、デザイナー、パタンナー、技術部が共同で商品をつくる御社で、人生の大切な場面を…

大学で服飾を学び、授業や制作のたびに、見た目の新しさだけでなく、着る人の動作や気持ちに合う服とは何かを考えてきました。なかでも、礼節と着心地の両方を長年磨き、企画、デザイナー、パタンナー、技術部が共同で商品をつくる御社で、人生の大切な場面を支える商品企画に携わりたいです。制作課題では、自分の好みを優先して着にくい服になった反省から、着用者に感想を聞き、動作を観察して型や素材を見直しました。この経験を通じ、良い服は作り手の表現だけでなく、相手の場面を想像し、意見を取り入れて完成させるものだと学びました。御社は、1971年から培ったブラックフォーマルの商品企画、品質管理、服装マナーの知識を持ち、丈や素材まで失礼のない一着を設計しています。さらに、フォルムフォルマや公式EC、レンタルを通じて、買い方や使い方の変化にも応えている点に惹かれました。入社後は物流研修で商品が顧客へ届くまでの流れを理解し、ファッションビジネス能力検定の学びも生かします。その上で、着る人の声と各部門の知見をつなぎ、安心して選べる商品づくりに貢献します

志望動機 例文 2

アパレル店のアルバイトで接客と売場づくりを続ける中、商品をそろえるだけでは、お客様の迷いを解消できないと気づきました。用途や予算を伺い、着用後の感想をスタッフ間で共有する習慣をつけたことで、相手の事情に合う選択肢を複数示すことにやりがいを感…

アパレル店のアルバイトで接客と売場づくりを続ける中、商品をそろえるだけでは、お客様の迷いを解消できないと気づきました。用途や予算を伺い、着用後の感想をスタッフ間で共有する習慣をつけたことで、相手の事情に合う選択肢を複数示すことにやりがいを感じています。この経験から、購入だけでなくレンタルやECも用意し、礼服選びの不安に幅広く応える御社で、顧客との接点をつくる仕事を志望します。御社は、百貨店・量販店への卸売網に加え、フォルムフォルマ、公式EC、レンタルサービスを持ち、利用場面や世代に応じた提案ができます。さらに、kuros’やCANAL JEANでフォーマル以外の需要にも挑み、第2の収益源を育てている点に、変化を避けない姿勢を感じました。私は接客中に受けた質問を記録し、説明の順番や売場表示を周囲と相談して直してきました。入社後は物流研修で商品知識と流通の基礎を身につけた後、リテールやECで顧客の声と購買の動きを丁寧に捉えたいです。現場で得た気づきを企画や販売施策へつなぎ、初めて礼服を選ぶ方にも分かりやすく、納得できる購入・利用体験を増やします

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 東京ソワールの5つのVALUEのうち、最も共感するものは何ですか。

A. 「ともに創るチーム力」に最も共感します。ゼミでは意見が割れた際、各案の目的を整理し、全員が話せる場を設けました。入社後も自分の考えを伝えつつ、企画や営業、物流など異なる立場の知見をつなぎたいです。

💡 VALUE名だけで終えず、自分が周囲と協力した行動と、入社後の再現方法まで話す。
Q. 半年~1年の物流研修を、将来の仕事にどう生かしたいですか。

A. 商品の受入れから出荷までを経験し、品質を保って顧客へ届ける仕組みを理解したいです。将来はECや商品企画でも、売れ方だけでなく在庫や納期まで考え、実行できる提案につなげます。

💡 研修を単なる下積みと捉えず、希望職種で役立つ商品・流通理解との接点を示す。
Q. 伝統を大切にしながら、新しいことに挑戦した経験を教えてください。

A. アルバイト先で従来の接客手順を尊重しつつ、よくある質問を共有する一覧を提案しました。先輩に目的を説明して意見を取り入れ、全員が使いやすい形に直しました。御社でも本質を守りながら改善を続けたいです。

💡 従来の方法を否定せず、守るべき価値を理解したうえで改善した過程を具体化する。

🙋 逆質問のネタ

物流研修で高く評価される行動や、配属後に特に役立つ学びを教えてください。
若手社員の提案が事業や業務改善に採用された事例を教えてください。
総合職の配属では、本人の希望と適性をどのように確認しますか。
リモートワークの対象部署や、若手社員の利用状況を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

パルグループホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
自社ブランドの服と3COINSなどの雑貨を全国展開する会社
社員インフルエンサー2,000万人のSNS発信で成長するアパレル・雑貨チェーン
売上高
2,347億円
平均年収
1,283万円
初任給
-

キング

衣料品
上質な婦人服を企画し全国の店へ届ける会社
上質な服づくりから売場提案、都心ビルの賃貸まで手がける
売上高
82億円
平均年収
771万円
初任給
-

タカキュー

小売・流通
仕事着から休日のきれいめ服まで届ける会社
全国113店舗とECで、採寸から修理まで支える衣料品販売
売上高
87億円
平均年収
376万円
初任給
-

しまむら

百貨店・スーパー・コンビニ
日常の服や寝具を低価格で全国に届ける衣料チェーンの会社
7,000億円規模の売上を全国の店舗で回す、衣料チェーンの効率経営
売上高
7,000億円
平均年収
722万円
初任給
310,000円

コックス

小売・流通
家族の日常着と暮らしの雑貨を全国に届ける会社
全国174店舗と通販をつなぎ、毎日の装いを支える仕事
売上高
150億円
平均年収
511万円
初任給
-

アンドエスティHD

衣料品
グローバルワークなど人気ブランドを束ねるアパレル会社
2,170万人の会員基盤と1,600店舗超でファッションを届ける
売上高
3,044億円
平均年収
433万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?