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東証スタンダード 化学

ニッピ

ひとことで言うと
コラーゲンを食・美容・医療へ幅広く届ける会社ソーセージの皮からiPS細胞研究まで幅広く支える技術力
平均年収
606万円
売上高
491億
営業利益
36億
平均年収
606万円
売上高
491億
📊

数字で見るニッピ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
606万円
売上高
491億円
営業利益
36億円
営業利益率
7.4%
従業員数
640
平均年齢
38.4
平均勤続
15.0
月平均残業時間
5.6h
💡
ここがポイント
売上高は約491億円、営業利益は約36億円で、売上の約7%が本業の利益として残る計算。自己資本比率も56.8%まで上がり、借入金の削減も進む。急成長型というより、原料高や円安の中でも利益を確保し、次の投資に備えられる安定度に注目したい。
出典:ニッピ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ニッピの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は5年間で着実に拡大し、2023年度に落ち込んだ営業利益も翌年度に大きく回復した。2025年度は売上・営業利益ともほぼ横ばいで、急成長より高い水準を守った形。ケーシングの改善が支えた一方、ゼラチンや皮革の弱さが伸びを抑えている。
出典:ニッピ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ニッピの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
コラーゲン・ケーシング事業
19.0%
食べられる包装材
ゼラチン関連事業
26.9%
食感と健康の素材
化粧品関連事業
15.7%
通販の美容・健康品
皮革関連事業
14.7%
靴・車向けの革
賃貸・不動産事業
2.2%
保有地からの賃料
食品その他事業
21.5%
輸入食品とバイオ
💡
ここがポイント
売上の中心は、ゼラチン関連26.9%、食品その他21.5%、ケーシング19%。化粧品まで含めるとコラーゲンを生かす3事業で6割超を占める。一方で皮革、輸入食品、バイオ、不動産にも収入源があり、一つの商品だけに頼らない稼ぎ方が特徴。
出典:ニッピ 有価証券報告書(2025年度)

ニッピの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

ニッピは、動物由来のコラーゲンを加工し、食品・健康・美容・医療の素材や製品に変える会社。主力は、ソーセージを包む食べられる筒状素材、グミの弾力や総菜の形を整えるゼラチン、健康食品などに使うコラーゲンペプチドで、国内外のメーカーに供給する。一般消費者には「ニッピコラーゲン100」や化粧品を通販。さらに靴・自動車用の革、イタリア食材、iPS細胞を育てる「iMatrix」、保有地の賃貸まで手がける。研究職だけでなく、生産、品質管理、法人営業、通販、不動産など仕事の幅も広い

🛒 つくってるもの・サービス

コラーゲン・ケーシングゼラチン・ペプチドニッピコラーゲン100コラーゲン化粧品iPS細胞用iMatrix

🤝 おもな取引先

企業向けが中心で、ハム・ソーセージ、菓子、総菜、健康食品、医薬品、化粧品のメーカーに素材を供給する。靴や自動車部品の会社、外食・食品加工会社、製薬会社や研究機関とも取引がある。一般消費者とは健康食品・化粧品の通販で直接つながり、不動産では商業施設やホテルなどの運営会社が顧客となる。

ニッピの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1100年以上の研究を土台に、コラーゲンを食品から医療まで加工できる
2顧客の製造条件に合わせ、ケーシングの太さ・色やゼラチンの性質を調整できる
3通販・バイオ・不動産にも収益源があり、特定市場の不調を補いやすい

△ ここは気をつけたい

1海外原料が多く、円安や輸送費、動物原料の供給変動が利益に響きやすい
2安価な中国製ゼラチンとの競争や、サプリ市場全体の不安に左右される
3皮革市場の縮小と現場の高齢化に加え、女性管理職比率6.8%も課題

ニッピの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
606万円※2
月の残業
5.6h※2

🏢 社風

「堅実経営・品質第一・技術革新」を大切にし、長年の技術を新分野へ広げる社風。研究職では若手も原則1品目を担当し、4人チームで週1回意見を交わす。個人に任せつつ、チームで知見を共有する職場が想像できる。

🙋 こんな人を求めてる

品質を守る責任感に加え、知らない技術を自ら学び、試行錯誤を続けられる人。研究・製造・営業のどの職種でも、課題を一人で抱えず、相手の意見を聞きながら改善へ動く力が重視される。堅実さと新しい価値への好奇心を両立したい学生に近い人物像。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ニッピの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食品や健康、化粧品、再生医療など、暮らしを支える素材に関心がある人に向く。派手な完成品より、顧客の条件に合わせて品質や工程を地道に磨く仕事にやりがいを感じるタイプと好相性。若手のうちから担当を持ち、周囲と相談しつつ試行錯誤したい人にも合う。

😣 ちょっと注意

華やかな消費者向け商品だけを扱いたい人や、短期間で次々と成果が見える仕事を望む人は、素材開発や品質改善の地道さとの相性を確かめたい。勤務地は東京だけでなく静岡・茨城もあり、異動や転勤の可能性もあるため、勤務地を固定したい人は応募前の確認が必要。

志望動機 例文 1

大学の細胞培養実験で、培養容器への細胞の接着が安定せず、条件を一つずつ見直した経験があります。この経験から、研究成果は優れた技術だけでなく、誰もが安定して使える材料によって初めて次の発見につながると実感しました。そこで、動物由来素材の長年の…

大学の細胞培養実験で、培養容器への細胞の接着が安定せず、条件を一つずつ見直した経験があります。この経験から、研究成果は優れた技術だけでなく、誰もが安定して使える材料によって初めて次の発見につながると実感しました。そこで、動物由来素材の長年の知見を生かし、iPS細胞用培養基材「iMatrix」を提供する御社で、再生医療を土台から支える研究に携わりたいと考えています。実験では、手順や観察結果を記録し、先行研究と照らし合わせながら仮説を立て、担当教員や仲間と議論して条件を組み直しました。粘り強く検証すると同時に、他者の視点を取り入れる大切さを学びました。皮革研究からゼラチン、コラーゲンペプチド、医療用コラーゲンへ用途を広げてきた御社なら、基盤技術を深く学びながら新しい価値を形にできると考えます。入社後は、まず担当品目の実験とデータ解析を着実に身につけます。週1回のチーム共有も活用し、私の記録力と粘り強さを生かして、研究者が安心して使える製品の品質向上と開発に貢献します。

志望動機 例文 2

惣菜店のアルバイトで、ソーセージの皮が調理中に破れ、見た目や食感を保てず廃棄になる場面を経験しました。中身だけでなく、それを包む素材が商品の品質と作りやすさを左右すると知り、食品メーカーの現場に合う素材を提案したいと思うようになりました。な…

惣菜店のアルバイトで、ソーセージの皮が調理中に破れ、見た目や食感を保てず廃棄になる場面を経験しました。中身だけでなく、それを包む素材が商品の品質と作りやすさを左右すると知り、食品メーカーの現場に合う素材を提案したいと思うようになりました。なかでも御社は、コラーゲン・ケーシングを太さや色など顧客の仕様に合わせて供給し、少量多品種にも対応しています。この点に、製品を売るだけでなく、顧客の製造課題まで支える営業の価値を感じ、志望しました。アルバイトでは、破れが起きたときの加熱時間や扱い方を記録し、店長や調理担当と共有して手順を見直しました。この経験で培った、現場を観察して相手の話を聞き、改善案を形にする力を生かせます。入社後は、ケーシングの特性や製造工程、品質管理を学び、顧客の要望を技術部門へ正確につなぎます。将来は、国内外の食品メーカーが安定した品質で商品を届けられるよう、条件に合う提案と新規用途の開拓に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 品質を守りながら改善に取り組んだ経験を教えてください。

A. 実験で結果が安定しなかった際、手順と条件を記録し、原因の候補を一つずつ検証しました。品質を守るには、違和感を見過ごさず、周囲の意見も取り入れて改善を続けることが大切だと学びました。

💡 研究、アルバイト、部活動などから、確認・共有・改善の流れが分かる経験を一つ選ぶ。
Q. ニッピの幅広い事業のうち、どの分野に関心がありますか。

A. 食品から再生医療まで、コラーゲンの加工技術を異なる市場へ展開している点に惹かれました。私は素材の力で製品や研究の土台を支えたいと考えています。幅広い用途を学び、顧客ごとの課題に合う価値を届けたいです。

💡 関心分野を一つ示し、その事業と自分の経験や志望職種がどうつながるかまで話す。
Q. チーム内で意見が分かれたとき、どのように対応しますか。

A. まず相手の目的と困りごとを確認し、自分の考えも理由とともに伝えます。意見が分かれた場合は、品質や顧客価値など共通の判断軸に戻り、必要なら小さく試して結果から合意点を探します。

💡 協調性だけでなく、相手の話を聞き、根拠を確認して結論へ進める姿勢を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が担当品目を持つ際、上司やチームからどのような支援を受けられますか。
研究・製造・営業が連携して顧客の課題を解決した事例を教えてください。
入社後1年間で、新入社員に特に身につけてほしい知識や行動は何ですか。
配属や異動を決める際、本人の希望や適性はどのように確認されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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