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東証プライム 電子部品

京セラ

ひとことで言うと
セラミック部品から機器・通信まで手がける会社半導体工場からオフィス、エネルギーまで世界規模で関わる
平均年収
693万円
売上高
2.0兆
営業利益
273億
平均年収
693万円
売上高
2.0兆
📊

数字で見る京セラ数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
693万円
売上高
2.0兆円
営業利益
273億円
営業利益率
1.4%
従業員数
77,136
平均年齢
40.0
平均勤続
15.7
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
2025年度は売上収益が約2兆144億円と、巨大な事業規模。一方、営業利益は約273億円で、売上100円あたり約1.4円にとどまる。売上は前年度からほぼ変わらないのに利益が約7割減っており、規模の大きさと稼ぐ力は別に見る必要がある。
出典:京セラ 有価証券報告書(2025年度)
📈

京セラの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の約1.5兆円から2兆円前後へ伸び、その後は横ばい。一方、営業利益は2022年度を頂点に3年連続で縮小し、2025年度に大きく落ち込んだ。会社の規模は保っているが、部品需要の鈍化や損失計上で収益力の立て直しが課題、という流れだ。
出典:京セラ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

京セラの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
コアコンポーネント
28.2%
産業を支える中核部品
電子部品
-%
電気と信号を支える部品
ソリューション
-%
機器とサービスを提供
💡
ここがポイント
売上比率が示されているコアコンポーネントだけで28.2%を占め、半導体工場や自動車を部品で支える。そこに電子部品、工具・プリンター・通信・ITサービスなどを組み合わせる形。部品一本に頼らず、完成品やサービスでも稼ぐ幅広い構成と分かる。
出典:京セラ 有価証券報告書(2025年度)

京セラの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

京セラは、熱や摩耗に強い高性能なセラミックを土台に、半導体工場で使う部品、スマートフォンや自動車に入る電子部品を開発・製造する会社。さらに、金属を削る工具、オフィスのプリンター・複合機、法人向け通信端末やITサービス、太陽光発電などのエネルギー製品まで扱う。主な販売先は企業で、普段は社名が見えにくくても、データセンター、自動車、工場、オフィスといった社会のさまざまな場所を内側から支えている。素材研究や製造だけでなく、営業、システム開発、保守まで仕事の幅が広い点も企業選びの材料になる。

🛒 つくってるもの・サービス

半導体工場向け部品電子部品・半導体部品切削工具・電動工具プリンター・複合機通信・エネルギー製品

🤝 おもな取引先

中心となる顧客は、半導体、通信、自動車、産業機械、オフィス機器、建築、エネルギー分野の企業。製品の材料や内部部品として採用されるほか、工場の加工、オフィスの印刷、企業の通信やIT運用にも使われる。一般消費者向け商品も一部あるが、企業の製品づくりや業務を支える取引が中心となる。

京セラの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1熱や摩耗に強いセラミック技術を持ち、半導体や自動車の厳しい性能要求に応えやすい
2素材・部品から機器、通信サービスまで扱い、顧客の開発段階から幅広く提案できる
3半導体、自動車、オフィス、エネルギーなど複数市場に接点があり、仕事の選択肢が広い

△ ここは気をつけたい

1半導体や自動車の景気に注文が左右されやすく、工場の稼働低下が利益に直結しやすい
22025年度は損失計上も重なり営業利益が約7割減少し、収益力の立て直しが急務
3事業領域が広いため、成長分野への集中と伸びにくい事業の見直しを進める難しさがある

京セラの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
272,000※1
平均年収
693万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

人とのつながりを大切にしつつ、難しいテーマにも挑む社風。アメーバ経営のもと、小集団で経営や組織について議論するため、若手も意見を出しやすい。一方、指示を待つより、自分で考えて周囲を巻き込む姿勢が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

高い目標を負担ではなく成長の機会として楽しみ、失敗を恐れず最初の一歩を踏み出せる人。決まった答えをなぞるより、自分が成し遂げたいことや実現したい未来を言葉にし、技術や事業を通じて誰かの課題に向き合える人材。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2応募方法選択
3書類審査
4適性検査
5人事面談
6マッチング面談
最終面談 🎉
※ 参考: 技術コース(27卒)
✍️

京セラの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

材料技術を生かして半導体、自動車、通信など幅広い産業を支えたい人に向いている。部品だけでなく、機器やICTサービスまで視野を広げたい人とも好相性。小集団で意見を交わし、自分から提案して周囲を巻き込みながら難題に挑みたい学生には働きがいがありそう。

😣 ちょっと注意

担当範囲や勤務地を早く固定し、決められた手順だけで安定して働きたい人は慎重に検討したい。全国・海外に拠点があり、職種や部門で働き方が異なるほか、景気に応じた事業の見直しもあり得る。自発的な発言や周囲との議論を負担に感じる場合も、社風との相性確認が必要。

志望動機 例文 1

大学の実験で、同じ形の試料でも材料の配合や焼成条件によって強度が大きく変わり、狙った性能が出ずに何度も原因を探した経験があります。そこから、目立たない材料の違いが製品全体の性能と信頼性を左右すると実感し、材料技術で産業の進歩を支えたいと思う…

大学の実験で、同じ形の試料でも材料の配合や焼成条件によって強度が大きく変わり、狙った性能が出ずに何度も原因を探した経験があります。そこから、目立たない材料の違いが製品全体の性能と信頼性を左右すると実感し、材料技術で産業の進歩を支えたいと思うようになりました。なかでも御社を志望するのは、ファインセラミックスで培った材料技術を、半導体製造装置や自動車、産業機械など、性能と耐久性が求められる幅広い分野に展開しているからです。私は実験条件と結果を一つずつ記録し、仮説を立て直して検証しました。また、行き詰まった際は研究室の仲間と結果を共有し、自分では気づけなかった観点を取り入れました。この粘り強さと協働する姿勢は、小集団で議論しながら難しいテーマに挑む御社でも生かせると考えています。入社後はまず、製品知識や製造工程、顧客ごとに異なる使用環境を現場で学びます。その上で、顧客が求める性能を材料や部品の提案に落とし込み、開発と製造をつなぐ技術者として、次世代のものづくりの安定と進化に貢献します。

志望動機 例文 2

家電量販店のアルバイトで、機能の多さを説明するだけでは、お客様の納得につながらない場面がありました。用途や困りごとを聞き直し、必要な機能に絞って伝えると、安心して選んでいただけました。この経験から、相手の現場を理解し、技術を使える価値に変え…

家電量販店のアルバイトで、機能の多さを説明するだけでは、お客様の納得につながらない場面がありました。用途や困りごとを聞き直し、必要な機能に絞って伝えると、安心して選んでいただけました。この経験から、相手の現場を理解し、技術を使える価値に変える提案に携わりたいと考えています。御社を選ぶ理由は、電子部品や工具などの企業向け製品に加え、プリンター・複合機、通信端末、ICTソリューションまで幅広く持ち、顧客の製品開発や業務上の課題に多様な角度から向き合えるからです。アルバイトでは、質問を急がずに聞き、分からない点は売場の担当者に確認してから説明することを徹底しました。自分だけで答えを出さず、周囲の知識を借りて相手に合う選択肢を考える姿勢は、アメーバ経営のもとで意見を交わす御社の仕事にもつながると考えています。入社後は営業として製品知識と各業界の構造を学び、顧客との対話から表面化していない課題まで捉えます。そして技術部門を巻き込み、部品、機器、サービスを適切に組み合わせ、顧客のものづくりや業務改善を長く支えられる提案を実現します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 高い目標に挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミで扱った難しい分析テーマに対し、作業を小さく分け、毎週の進捗と疑問点を仲間と共有しました。途中で仮説が外れた際も、失敗した条件を整理して検証をやり直しました。この経験から、難題ほど周囲を巻き込み、粘り強く進める大切さを学びました。

💡 目標の高さだけでなく、失敗後に何を考え、誰とどう動いたかまで具体的に話す。
Q. 京セラで何を成し遂げたいですか。

A. 材料や部品の力で、顧客製品の性能と信頼性を高めたいです。まずは製品と製造現場を深く学び、顧客の要望の背景まで理解します。その上で開発・製造部門と協力し、半導体や自動車などの進化を支える提案を形にしたいです。

💡 事業名を並べず、誰のどんな課題を、京セラの強みでどう解決したいかを示す。
Q. 希望と異なる配属や環境の変化にどう向き合いますか。

A. まず配属先で求められる役割と学べることを理解し、目の前の仕事で成果を出すことを優先します。その上で、自分の希望も上司との対話で具体的に伝えます。環境の違いを知識や視野を広げる機会と捉え、主体的に適応します。

💡 何でも受け入れるだけでなく、適応する行動と自分の希望を伝える姿勢の両方を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手がアメーバ経営の議論に参加する際、特に期待される準備や発言は何ですか。
配属後1年間で、育成責任者とメンターはそれぞれどのように支援しますか。
技術職が顧客の製品開発に近い位置で提案した具体例を教えてください。
部門や拠点による働き方の違いについて、配属前に確認できる機会はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?