💾
東証スタンダード 電子部品

ミナトホールディングス

ひとことで言うと
半導体メモリーとデジタル機器を幅広く支える会社製造から販売、開発まで、グループの専門会社が連携して担う
平均年収
580万円
売上高
245億
営業利益
8億
平均年収
580万円
売上高
245億
📊

数字で見るミナトホールディングス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
580万円
売上高
245億円
営業利益
8億円
営業利益率
3.1%
従業員数
281
平均年齢
47.7
平均勤続
3.2
月平均残業時間
8.0h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高245億4,000万円と大きい一方、営業利益は7億6,700万円で、売上100円あたり約3円。製品を多く売っても、仕入価格や設備費の影響で利益が残りにくい面があり、売上規模だけでなく利益率も見たい会社だ。
出典:ミナトホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ミナトホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から大きく伸びた後に上下し、2025年度は再び拡大した。一方、営業利益は前年より減少。大型の単発案件が売上を押し上げても、半導体への書込み減少や設備費の増加が利益を圧迫しており、成長の安定性は今後も見極めたい
出典:ミナトホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ミナトホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
デジタルデバイス
56.08%
メモリー製造販売
デジタルエンジニアリング
11.26%
半導体書込み・装置
ICTプロダクツ
30.47%
会議・PC機器販売
その他
2.19%
Web・開発・投資
💡
ここがポイント
売上の半分超をメモリーやSSDが占め、約3割が会議機器・PC周辺機器。つまり、ものづくりと仕入販売が収入の柱だ。半導体書込みなど独自技術の事業は約1割で、売上構成は小さくても差別化を担う。複数分野が支え合う一方、主力市場の波は受けやすい。
出典:ミナトホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

ミナトホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ミナトホールディングスは、子会社を通じて電子機器の製造、販売、開発を行うグループ。主力は、パソコンやサーバーのデータ処理を支えるDIMMなどのメモリーモジュールと、データを保存するSSDだ。さらに、家電や産業機器に入る半導体へ動作プログラムを書き込む仕事、その装置の製造、Web会議用ヘッドセットやPC周辺機器の販売も手がける。タッチパネルはATMや店舗、薄型画面は売り場の案内・広告で使われる。製造現場の裏側からオフィスや店頭まで、身近なデジタル環境を幅広く支える会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

DIMMメモリーモジュールSSD半導体書込みサービスWeb会議用機器薄型画面WiCanvas

🤝 おもな取引先

顧客の中心は企業。パソコン、サーバー、制御機器を作るメーカーへメモリーやSSDを供給し、大手電機メーカーには半導体書込みや自動処理装置を提供する。会議環境を整える企業、スーパー・商業施設・ATM運営会社も需要先。PC周辺機器では一般消費者の購入もある

ミナトホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

11966年から培う半導体書込み技術で、受託作業と装置販売の両方に対応
2メモリーから会議機器まで商材が広く、需要の波を複数事業で補いやすい
3M&Aで集めた専門会社の技術・仕入先・顧客を、グループ内で組み合わせられる

△ ここは気をつけたい

1半導体・PC市場の波や為替、部品価格が売上と利益を大きく左右しやすい
2設備の利用が減っても費用は残るため、受注減少が利益悪化につながりやすい
3買収を重ねる成長策は、会社同士の統合や期待した相乗効果の実現が課題

ミナトホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
580万円※2
月の残業
8.0h※2

🏢 社風

新しい技術や市場に挑み、M&Aで加わった専門会社同士の連携を重んじる社風。行動規範は変化・挑戦・対話・完遂の「4C」で、年2回の社員アンケートを職場改善に生かす。一方、若手の裁量や評価基準は非公開のため、面接で確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

技術や市場の変化を前向きに受け止め、分からないことを周囲と話し合いながら学べる人。高い目標にも粘り強く取り組み、担当した仕事を最後までやり切る姿勢が合う。新卒向けの正式な評価項目ではないが、「4C」と重なる行動を経験から示したい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ミナトホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

半導体や電子機器が、目立たない工程から社会を支える仕組みに関心がある人に向く。製造、販売、受託開発など立場の違う会社と協力し、変化の多い市場で学び続けたい人とも好相性。完成品だけでなく、書込みや品質確認、調達まで広く見たい学生には選択肢になる。

😣 ちょっと注意

一つの製品や決まった業務だけを長く担当し、環境変化をできるだけ避けたい人は慎重に見たい。半導体市況や大型案件で業績が動きやすく、M&A後の連携も進む会社のため、変化への対応や会社をまたぐ対話が負担になりやすい場合は、配属や業務範囲を面接で確かめたい。

志望動機 例文 1

大学で情報工学を専攻し、実験ではマイコンの制御プログラムを書き換えながら、動作不良の原因を記録して比較する習慣を続けてきました。設計した内容が正しくても、書込みや確認の工程が不安定なら製品は動かないと学び、半導体を量産現場で確実に使える状態…

大学で情報工学を専攻し、実験ではマイコンの制御プログラムを書き換えながら、動作不良の原因を記録して比較する習慣を続けてきました。設計した内容が正しくても、書込みや確認の工程が不安定なら製品は動かないと学び、半導体を量産現場で確実に使える状態へつなぐ仕事を志望しています。なかでも御社は、1966年から続く半導体関連の技術を土台に、ROM書込みの受託だけでなく、デバイスプログラマやオートハンドラの製造販売、品質確認まで担っています。顧客が生産量や方式に応じて、外注と設備導入を選べる点に惹かれました。実験で不具合が出た際は、条件を一度に変えず、仮説ごとに結果を整理して仲間と確認し、原因を切り分けてきました。入社後はまず、書込み装置と現場工程、品質基準を丁寧に学びます。そのうえで、粘り強く検証する力を生かし、顧客の生産条件に合う方法を考え、安定したものづくりを支えたいです。

志望動機 例文 2

家電量販店のアルバイトでPC周辺機器の売場を担当し、用途を聞かずに性能だけを説明すると、お客様が選び切れない場面を何度も経験しました。そこで、在宅会議、学習、ゲームなど利用場面を先に伺い、必要な機能を整理して提案することを続けてきました。こ…

家電量販店のアルバイトでPC周辺機器の売場を担当し、用途を聞かずに性能だけを説明すると、お客様が選び切れない場面を何度も経験しました。そこで、在宅会議、学習、ゲームなど利用場面を先に伺い、必要な機能を整理して提案することを続けてきました。この経験から、幅広い製品知識を基に法人の働く環境を整える営業に携わりたいと考えています。御社を志望するのは、高性能ヘッドセットや据置型デジタル会議システム、PC周辺機器を扱うだけでなく、グループ内にWeb制作やシステム開発の機能もあり、複数の専門会社を「デジタルコンソーシアム」として連携させているからです。機器を一つ売るだけでなく、顧客の利用場面から必要な支援を考えられる環境だと感じました。入社後は製品ごとの違いと法人顧客の業務を学び、相手の話を整理して社内へ正確につなぐ力を磨きます。そして、会社をまたぐ対話を大切にし、顧客が実際に使い続けられる提案を形にしたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 変化の大きい半導体・電子機器市場で、どのように学び続けますか。

A. 私は、分からない点を曖昧にせず、まず基礎用語と仕組みを調べ、実物や業務とのつながりを整理します。そのうえで先輩に質問し、教わった内容を自分の言葉で記録します。市場の変化も定期的に確認し、仕事への影響まで考える習慣をつけます。

💡 学ぶ意欲だけでなく、調べる、質問する、記録するなど、普段の行動まで具体化すると伝わりやすい。
Q. 行動規範「4C」の中で、最も自分に近いものは何ですか。

A. 最も近いのはCommunicationです。ゼミでは意見が分かれた際、各案の目的と不安点を整理して全員に共有し、共通点から話し合いを進めました。入社後も、専門の異なるグループ会社や顧客の考えを丁寧につなぎたいです。

💡 4Cを並べるだけでなく、一つを選び、行動と結果、入社後の再現方法を短く結ぶ。
Q. 市況や案件によって業績が変動する事業を、どう捉えていますか。

A. 変動は注意すべき点ですが、需要や調達条件を読み、複数事業の知見を組み合わせる力が重要になる環境だと捉えています。私は変化を受け身で待たず、顧客の状況と社内情報を早めに共有し、自分にできる対応を考えます。

💡 リスクを軽視せず理解を示したうえで、自分が取る行動へつなげると企業研究の深さが出る。

🙋 逆質問のネタ

新卒社員が配属後に担当する仕事と、独り立ちまでの育成の流れを教えてください。
グループ会社をまたぐ案件では、若手社員はどの段階から関わる機会がありますか。
フレックスタイム制度の対象者、コアタイム、配属先ごとの利用状況を教えてください。
今後募集を再開する場合、想定する職種や勤務地、選考時期はどのように案内されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?