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東証スタンダード 電機

東亜ディーケーケー

ひとことで言うと
水や空気の安全を見守る計測機器をつくる会社上下水道から半導体工場まで、見えない異常を数字で捉える
平均年収
611万円
売上高
181億
営業利益
13億
平均年収
611万円
売上高
181億
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数字で見る東亜ディーケーケー数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
611万円
売上高
181億円
営業利益
13億円
営業利益率
7.4%
従業員数
596
平均年齢
40.8
平均勤続
14.4
月平均残業時間
9.0h
💡
ここがポイント
売上の98.7%を計測機器が占める一方、販売額の10%以上を占める単一顧客はいない。主力事業への集中度は高いが、上下水道、半導体、医療など売り先は分散。期末の手元資金も50億57百万円あり、特定顧客に頼らず長期の点検・修理を支える土台が見える。
出典:東亜ディーケーケー 有価証券報告書(2025年度)
📈

東亜ディーケーケーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は5年で約13%伸び、2025年度に過去最高を更新した。一方、営業利益は売上と同じ方向には動かず、2022年度を頂点に上下し、直近は大きく減少。半導体向けなどの需要は強いが、人件費や研究開発、新工場への移転費が増え、成長への投資を利益に変えられるかが次の焦点となる。
出典:東亜ディーケーケー 有価証券報告書(2025年度)
🍩

東亜ディーケーケーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
計測機器事業
98.7%
計測と保守の中核事業
不動産賃貸事業
1.3%
保有ビルの賃貸収入
💡
ここがポイント
売上の98.7%は、水質や排ガスなどを測る機器と、交換部品、点検・修理から生まれる。つまり会社の成績は、ほぼ測定機器の需要と納入後の継続利用で決まる。不動産賃貸は1.3%にとどまり、収入を少し補う役割。就職先として見るなら、配属の中心も計測機器と考えやすい。
出典:東亜ディーケーケー 有価証券報告書(2025年度)

東亜ディーケーケーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

東亜ディーケーケーは、水や空気、血液、工場内のガスの状態を測る機器を手がけるメーカー。上下水道では飲み水や排水の安全確認、発電所や化学工場では排ガスやボイラー水の監視、半導体工場では製造に欠かせない高純度の水の管理に使われる。研究室向けのpH計や携帯型測定器、医療関連機器、危険なガスを知らせる警報器も展開。機器を売って終わりではなく、交換用電極や測定の基準となる液、据付、定期点検、修理までグループで担うため、開発・営業・生産・保守が現場の安全を長く支える仕事につながる。

🛒 つくってるもの・サービス

上下水道用水質分析計煙道排ガス分析計研究室・携帯型pH計医療関連機器産業用ガス検知警報器

🤝 おもな取引先

主な顧客は、上下水道を運営する自治体、電力・石油・化学・半導体メーカー、研究所、病院、医療機器会社など。一般の人が直接買う商品ではなく、水質や排ガス、製造工程、検体、危険ガスを日々確認する現場で使われる。売上の10%以上を占める一社はなく幅広い業界に支えられた顧客構成

東亜ディーケーケーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1センサから交換用品、保守まで一貫し、納入後も継続収入を得やすい
2上下水道・半導体・医療など顧客が広く、一社への販売集中が小さい
3研究開発費5億円と設備投資15億35百万円で、技術・生産基盤を更新

△ ここは気をつけたい

12025年度は過去最高売上でも営業利益24.3%減、費用増が重い
2中国の景気や各国の設備投資に左右され、海外需要の波を受けやすい
3大手との技術競争に加え、部品不足やサイバー攻撃への備えも必要

東亜ディーケーケーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
611万円※2
月の残業
9.0h※2

🏢 社風

理念の「誠実・創造・挑戦」を軸に、自発的な提案や挑戦を促す社風。若手はジョブローテーションや部門横断プロジェクトを経験し、先輩の1年間の個別指導も受ける。労使の対話や個性尊重も掲げる、堅実さと変化への意欲が同居する職場。

🙋 こんな人を求めてる

誠実に測定データや顧客と向き合い、分からないことを自分から学べる人。決められた仕事をこなすだけでなく、現場の課題を見つけ、周囲と協力して改善へ動く姿勢が重視される。技術系では専門性、海外業務では語学力も仕事の幅を広げる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

東亜ディーケーケーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

水・大気・医療など、社会の安全を支える「目立たないが欠かせない技術」に関心がある人に向く。製品を売って終わりではなく、校正や点検まで長く顧客を支えたい人とも好相性。専門を深めつつ、若手のうちから異動や部門横断の経験を通じて視野を広げたい学生にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

短期間で派手な成果だけを求める人は、精度確認や認証、長期保守を積み重ねる仕事との相性を慎重に見たい。配属や異動で職種・勤務地が変わる可能性もあるため、一つの業務や地域だけに強く固定したい人は注意。制度整備中の在宅勤務を前提に、常時リモートで働きたい場合も確認が必要。

志望動機 例文 1

私は大学で分析化学を専攻し、実験のたびにpH電極の洗浄、校正、測定条件の記録を続けてきました。値が安定しない際は、試料だけを疑わず、標準液の状態や電極の保管方法まで一つずつ確認しました。この経験から、信頼できる測定は高性能な機器だけでなく、…

私は大学で分析化学を専攻し、実験のたびにpH電極の洗浄、校正、測定条件の記録を続けてきました。値が安定しない際は、試料だけを疑わず、標準液の状態や電極の保管方法まで一つずつ確認しました。この経験から、信頼できる測定は高性能な機器だけでなく、消耗品と継続的な保守によって成り立つと学びました。だからこそ、水質電極や分析装置、標準液、納入後の点検・修理までグループで提供し、上下水道や半導体工場などの安定運転を支える御社を志望します。特に、異常や法定基準からの逸脱を早く捉える環境・プロセス分析機器に携わり、研究室で培った丁寧な検証を社会インフラの現場で生かしたいです。入社後は技術研修と先輩社員の指導から、センサの原理だけでなく現場ごとの測定条件や保守の考え方を学びます。その上で製品開発において、測定値が乱れる原因を粘り強く切り分け、保守担当者や顧客の声も取り入れながら、長く安心して使える装置づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

河川調査サークルで水質測定を担当する中、測定値だけを共有しても、地域の方には川の状態が伝わらないことにもどかしさを感じてきました。そこで私は、採水時刻や天候、過去の値を記録し、変化の理由を図と平易な言葉で説明する役割を続けました。この経験か…

河川調査サークルで水質測定を担当する中、測定値だけを共有しても、地域の方には川の状態が伝わらないことにもどかしさを感じてきました。そこで私は、採水時刻や天候、過去の値を記録し、変化の理由を図と平易な言葉で説明する役割を続けました。この経験から、計測技術は正確さに加え、利用者が異常を判断し行動できる形で届けてこそ価値になると考えています。上下水道から排ガス、ボイラー水まで異なる現場に分析機器を提供し、据付や定期点検までグループで支える御社で、顧客の課題を技術部門へつなぐ営業を志望します。単に機器を提案するのではなく、何を監視したいのか、どのような保守が必要かを丁寧に聞き、導入後も安心して使える提案をしたいです。入社後は営業・技術・サービス研修で製品と現場を学び、サークル活動で培った、情報を整理して相手に合わせて伝える力を生かします。将来は国内の現場で得た知見と語学学習を重ね、海外営業でも地域ごとの設備課題に合う提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 「誠実・創造・挑戦」の中で、最も共感する言葉とその理由を教えてください。

A. 最も共感するのは「誠実」です。研究では、予想と異なる値が出ても都合のよいデータだけを選ばず、条件と手順を記録して再測定してきました。仕事でも測定値と顧客の声に正面から向き合い、信頼を積み重ねます。

💡 理念を一つ選び、自分の行動が分かる経験と入社後の姿勢まで結ぶと伝わりやすい。
Q. 希望と異なる配属や、入社後の異動についてどう考えますか。

A. まずは希望する製品開発で専門性を磨きたいです。一方、営業やサービスの視点を知ることも、現場で使いやすい製品づくりに役立つと考えています。異動時は目的を確認し、新しい業務を前向きに学びます。

💡 希望職種は明確にしつつ、異動から何を学べるかを具体的に話すのがポイント。
Q. 自分から課題を見つけ、周囲を巻き込んだ経験を教えてください。

A. ゼミの共同実験で記録方法が人によって異なり、比較しにくい課題がありました。私は必要項目を整理した共通様式を提案し、使いにくい点を聞いて修正しました。この経験から、まず形にし、周囲の意見で改善する大切さを学びました。

💡 課題、自分の行動、周囲との協力、学びの順に整理し、自律性と協調性の両方を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手のジョブローテーションで、技術系社員が営業やサービスの現場を経験する例はありますか。
製品開発で、営業・サービス部門から顧客の声を取り入れる仕組みを教えてください。
入社1年目の指導員制度では、どのような目標を置き、成長を確認しますか。
狭山インテグレーションセンターへの投資で、若手が挑戦できるテーマはどう変わりましたか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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