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東証プライム 電子部品

アルプスアルパイン

ひとことで言うと
車とスマホの操作を電子部品で世界で支える会社約4万種類の製品を23カ国の開発・生産網から届ける
平均年収
641万円
売上高
9,904億
営業利益
341億
平均年収
641万円
売上高
9,904億
📊

数字で見るアルプスアルパイン数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
641万円
売上高
9,904億円
営業利益
341億円
営業利益率
3.4%
従業員数
27,287
平均年齢
41.9
平均勤続
17.3
月平均残業時間
13.4h
💡
ここがポイント
売上高は約9,904億円と1兆円に迫り、営業利益は約341億円。営業利益率は約3.4%で、売上規模の割に利益の余裕は大きくない。一方、純利益378億円には物流会社の株式売却益などが大きく効いた。本業の稼ぐ力は営業利益を中心に確かめたい。景気や為替で採算が動きやすい点も要注目。
出典:アルプスアルパイン 有価証券報告書(2025年度)
📈

アルプスアルパインの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上は5年間で約1.4倍へ拡大した一方、営業利益は2022年度を山に落ち込み、2025年度に急回復した。前年の最終赤字から黒字へ戻ったものの、株式や事業の売却益も大きい。構造改革で本業が持ち直した効果が、次年度以降も続くかを見たい。
出典:アルプスアルパイン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

アルプスアルパインの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
コンポーネント事業
35.1%
小型部品で利益を支える
センサー・コミュニケーション事業
8.5%
鍵・センサー・通信を担う
モジュール・システム事業(モビリティ事業)
54.2%
車内の表示・音響が主力
その他
2.1%
社内外の業務を支援
💡
ここがポイント
売上の半分超を車載ナビやディスプレイなどのモジュール・システム事業が占め、会社全体の成長を左右する。小型部品のコンポーネント事業も約3分の1を担い、利益回復をけん引。車向けが中心なので、自動車市場の変化が業績に直結しやすい構成だ。
出典:アルプスアルパイン 有価証券報告書(2025年度)

アルプスアルパインの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

車やスマートフォンの中で、押す・回す操作を伝えるスイッチ、動きを生む部品、振動で反応を返す部品、周囲を測るセンサーや通信機器を作るメーカー。さらに、車内のナビ、ディスプレイ、音響機器、スマートフォンを車の鍵にするデジタルキーまで一体で提供する。顧客は国内外の自動車、スマートフォン、ゲーム機、家電・パソコンメーカー。約4万種類を23カ国186拠点で生産・販売しており、目立たない小型部品から車内全体の仕組みまで関われる仕事の幅が特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

スイッチ・操作部品振動で反応を返す部品センサー・通信機器デジタルキーシステム車載ナビ・音響システム

🤝 おもな取引先

販売先は一般の消費者ではなく、国内外の大手自動車メーカーが中心。車メーカーへ直接納める案件に加え、部品会社を通じて中国の新興自動車メーカーにも供給する。大手スマートフォン、ゲーム機、家電・パソコンメーカーにも採用され、車内操作や日常機器の使いやすさを裏側から支える

アルプスアルパインの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1押し心地や振動など五感に訴える操作感を設計し、製品の使いやすさで差をつける
2約4万種類の小型部品から車載システムまでそろえ、顧客の幅広い要望に応えられる
323カ国186拠点の開発・生産・販売網があり、海外顧客の近くで仕事を進められる

△ ここは気をつけたい

1売上の多くを車向けが占め、欧米・日本車のEV化の遅れや中国での販売不振を受けやすい
2中国企業の車内デジタル機器への参入が速く、価格と開発スピードの競争が厳しい
3大型の車載システム事業は利益が安定せず、関税や部材調達の混乱も採算を揺らしやすい

アルプスアルパインの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
-
平均年収
641万円※2
月の残業
13.4h※2

🏢 社風

「人に賭ける」を掲げ、若手にも失敗を恐れず挑戦するよう促す社風。感性と技術を結びつけ、周囲と相談しながら自分の考えをものづくりで形にしやすい。研修や先輩の指導はあるが、学ぶ機会を自ら取りに行く姿勢が前提となる。

🙋 こんな人を求めてる

ものづくりへの関心を土台に、知らない分野も自ら学び、失敗を恐れず試せる人。変化や海外との仕事を前向きに楽しみ、目標から逆算して行動できることも大切。周囲を巻き込み、考えを製品や仕組みとして形にする力が合う。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 技術系総合職(27卒)
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アルプスアルパインの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人の操作感や心地よさまで考えるものづくりに関心があり、部品から車載システムまで広く学びたい人に向いている。海外拠点や多様な職種と協力し、変化の大きい自動車・電子部品市場で試行錯誤を楽しめる学生とも好相性。研修を待つだけでなく、自ら機会を取りに行けることも重要。

😣 ちょっと注意

担当分野や勤務地を入社前から狭く固定したい人は、幅広い拠点・職種やコースごとの配属条件をよく確認したい。決められた手順と安定した市場環境を強く望み、自分から学ぶことに負担を感じる場合も注意。競争や需要変化の大きい領域で、試行錯誤を続ける働き方に納得できるかが判断点。

志望動機 例文 1

大学の実験で、画面を見ずに操作する装置を試作した際、視覚情報だけに頼る設計では利用者が迷う場面を目の当たりにしました。そこで、触れた感覚から操作を理解できる製品をつくりたいと考え、感性工学を基盤にHMIを設計する御社を志望します。私はゼミで…

大学の実験で、画面を見ずに操作する装置を試作した際、視覚情報だけに頼る設計では利用者が迷う場面を目の当たりにしました。そこで、触れた感覚から操作を理解できる製品をつくりたいと考え、感性工学を基盤にHMIを設計する御社を志望します。私はゼミで、使う人の動きを観察し、操作手順を分けて課題を整理したうえで、ボタンの配置や反応をメンバーと検討しました。この経験から、性能を高めるだけでなく、人がどう感じるかを技術に落とし込む大切さを学びました。御社は、スイッチやアクチュエーター、ハプティックデバイスなどの部品に加え、車載インフォテインメントまで扱っています。部品単体の操作感と、車内全体の使いやすさをつなげて考えられる点が、私の目指す開発に合うと判断しました。入社後は開発設計職として、まず材料や機構、評価方法を着実に学びます。観察から課題を言葉にし、周囲と試作を重ねる強みを生かし、運転中でも直感的で安心して使えるHMIづくりに貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店で働く母が、手袋をしたままでは端末を操作しづらいと聞き、便利な機能も使う場面に合わなければ価値にならないと気づきました。顧客の声を技術部門につなぎ、利用環境に合う製品を届けたい。そのため、約4万種類の製品と23カ国・186拠点のネット…

飲食店で働く母が、手袋をしたままでは端末を操作しづらいと聞き、便利な機能も使う場面に合わなければ価値にならないと気づきました。顧客の声を技術部門につなぎ、利用環境に合う製品を届けたい。そのため、約4万種類の製品と23カ国・186拠点のネットワークを持つ御社の営業・マーケティング職を志望します。大学のゼミでは、企業への調査提案を担当し、相手の要望をそのまま受け取るのではなく、背景や優先順位を質問して整理しました。そのうえで、専門の異なるメンバーに分かる言葉へ置き換え、提案内容をまとめました。この経験から、異なる立場の間に入り、曖昧な困りごとを具体的な条件に変える役割にやりがいを感じました。御社は、センサーや通信デバイスからデジタルキー、車載ディスプレイまで扱い、自動車メーカーへの直販と部品メーカー経由の両方で顧客に向き合っています。幅広い選択肢を組み合わせ、地域や顧客ごとの課題に応えられる点に惹かれました。入社後は製品と市場を学び、聞く力と調整力を生かして、顧客の潜在的な要望を社内へ正確につなぎ、変化の大きい車載市場で選ばれる提案を実現します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 当社を志望する理由と、希望職種で実現したいことを教えてください。

A. 御社を志望するのは、感性工学を基盤に、部品から車載システムまで人の使いやすさを形にできるからです。開発設計職として、利用者の動きを観察して課題を分ける力を生かし、直感的で安心できるHMIをつくりたいです。

💡 製品名の列挙ではなく、感性工学や幅広い製品群が自分の目標に必要な理由まで話す。
Q. 失敗を恐れず挑戦した経験と、そこから学んだことを教えてください。

A. 私はゼミで、知識のない分析方法を提案し、自分で基礎を学んで試しました。最初は結果をうまく説明できませんでしたが、教員や仲間に相談して見直しました。挑戦では、早く試し、周囲の知恵を借りて修正することが大切だと学びました。

💡 成功だけを強調せず、失敗後に何を学び、誰に相談し、どう修正したかを具体的に示す。
Q. 希望する職種と勤務地について、どのように考えていますか。

A. 第一希望は営業・マーケティング職です。顧客の要望を整理し、技術部門と連携して提案を形にしたいからです。国内外の拠点で経験を積むことにも前向きですが、配属の考え方を理解したうえで、自分の専門性を広げたいです。

💡 希望を明確にしつつ、各選考コースの配属条件や全国・海外拠点への理解も示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が「失敗してもいい」と挑戦できた具体的な仕事例を教えてください。
職種別コースでは、初期配属後にどのような専門性を伸ばす人が多いですか。
先輩による1年間の指導では、どのような目標設定や振り返りを行いますか。
海外拠点と協働する機会は、若手社員にどのように任されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?