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東証スタンダード 電機

テクノホライゾン

ひとことで言うと
映像機器と自動化技術で学校や工場を支える会社教室の授業支援から海外の会議室、工場の自動化まで幅広く担う
平均年収
511万円
売上高
506億
営業利益
4億
平均年収
511万円
売上高
506億
📊

数字で見るテクノホライゾン数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
511万円
売上高
506億円
営業利益
4億円
営業利益率
0.7%
従業員数
1,457
平均年齢
46.0
平均勤続
3.7
月平均残業時間
20.0h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高506億円まで伸びた一方、本業で残した利益は3.7億円、最終的には6.2億円の赤字だった。売上の大きさだけでなく、工場向け事業の不振や買収した事業の評価損が、会社全体の利益を大きく左右する点に注目したい。
出典:テクノホライゾン 有価証券報告書(2025年度)
📈

テクノホライゾンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から大きく拡大し、事業買収などで会社の規模が広がってきた。一方、営業利益は高水準だった2021年度から落ち込み、赤字と回復を繰り返した後、2025年度に再び大幅減。成長投資を安定した利益につなげられるかが次の焦点となる。
出典:テクノホライゾン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

テクノホライゾンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
映像&IT事業
70.8%
教育・映像・IT支援
ロボティクス事業
29.2%
工場自動化機器
💡
ここがポイント
売上の約7割は、学校の書画カメラや企業の映像設備、情報セキュリティなどを扱う映像&IT事業。残る約3割が工場の検査やはんだ付けを自動化する事業となる。現在は映像&ITが利益を支え、工場向けの立て直しが全社の課題という構図。
出典:テクノホライゾン 有価証券報告書(2025年度)

テクノホライゾンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

学校や企業、自治体、工場に向けて、映像機器・ITの仕組みと工場自動化機器を提供する企業グループ。ELMOの書画カメラは、教師の手元や教材、実験の様子を大型画面に映し、電子黒板とともに授業を支える。海外では会議室の映像・音響設備を設計して設置し、情報セキュリティ製品の販売や保守も担当。工場向けには、工作機械やロボットを動かす制御装置、電子基板の不良を見つける検査装置、自動ではんだ付けする装置を開発・製造する。製品を売るだけでなく、設置工事、ソフトウェア開発、導入後の保守まで収益にする点が特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

ELMO書画カメラ電子黒板・監視カメラAV設備の設計・施工基板検査・自動はんだ装置CNC・ロボット制御装置

🤝 おもな取引先

一般消費者への販売より、学校、企業、自治体、工場との取引が中心。教育現場では授業用の映像機器や学校運営システム、オフィスや公共施設では会議室設備や監視カメラが使われる。製造業では、半導体・電子部品や工作機械検査、はんだ付け、装置制御を支える。

テクノホライゾンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1映像・光学と電子制御の技術を持ち、学校から工場まで応用先が広い
2機器販売に加えて設計、設置、開発、保守まで一貫して関われる
3ASEANの販売・施工網と積極的な買収で、商品や顧客地域を拡大

△ ここは気をつけたい

1売上506億円に対して営業利益3.7億円と、利益の余裕が小さい
2工場向けは中国市場や顧客の設備投資、開発・納期の遅れに左右される
3買収事業で評価損が発生しており、統合や品質、借入管理が課題

テクノホライゾンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
511万円※2
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

映像・ITとロボティクスの技術を部門横断で組み合わせる職場。名古屋本社では役員や開発、営業など約350人が同じフロアで働く。自分で高めの目標を立てて挑む姿勢が評価されるため、若手にも発言と行動が求められる社風。

🙋 こんな人を求めてる

新しい技術を自ら学び、失敗を恐れず試せる人を求めている。画像処理や制御、回路、ソフトウェアなど一つの専門を持ちつつ、担当範囲を狭く決めずに周囲と協力できるかが自己分析のポイント。変化に応じて冷静に判断する力も大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

テクノホライゾンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

カメラや画像処理、ソフトウェア、ロボット制御などを組み合わせ、教育や工場の課題を解決したい人に向いている。専門を深めながら周辺技術も学び、自分で目標を設定して試行錯誤できる学生と好相性。名古屋で腰を据えて設計開発に携わりたい人にも選択肢となる。

😣 ちょっと注意

決められた作業だけを担当し、技術や事業の変化をできるだけ避けたい人は慎重に検討したい。複数部門との連携や自発的な目標設定が求められるほか、製品の不具合や開発の遅れに粘り強く向き合う場面も想定される。月平均残業20時間も、自分の希望と照らして確認したい点。

志望動機 例文 1

教育実習で、教師の手元にある教材や小さな実験器具が後方の生徒に見えにくく、理解の差につながる場面を経験しました。この経験から、教え方の工夫だけに頼らず、映像技術によって誰もが学びやすい授業を支えたいと考えています。なかでも御社を志望するのは…

教育実習で、教師の手元にある教材や小さな実験器具が後方の生徒に見えにくく、理解の差につながる場面を経験しました。この経験から、教え方の工夫だけに頼らず、映像技術によって誰もが学びやすい授業を支えたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、ELMOの書画カメラや電子黒板を自社で扱い、学校で実際に使われる機器として届けているからです。大学では授業支援の活動に参加し、利用者の話を聞いて資料の見せ方や機器の操作手順を見直しました。そこで、優れた機能があっても、使う人が迷えば価値を十分に発揮できないと学びました。開発から販売、設置、保守まで担う御社なら、現場の声を製品改善へ戻し、導入後まで支えられると考えています。また、光学・映像技術にITやソフトウェアを組み合わせられる点にも惹かれました。入社後は、まず評価工程で製品と関連技術を着実に学びます。そのうえで、相手の困りごとを整理して改善へつなげる力を生かし、教師や生徒が直感的に使える教育ICT製品の開発に貢献したいです。

志望動機 例文 2

研究室で基板を使った装置を製作した際、はんだ付けのわずかな不良を見落とし、原因の特定に時間を要しました。目視と経験だけでは品質を安定させにくいと実感し、検査と制御の技術で製造現場を支える仕事を志すようになりました。御社は基板検査装置や自動は…

研究室で基板を使った装置を製作した際、はんだ付けのわずかな不良を見落とし、原因の特定に時間を要しました。目視と経験だけでは品質を安定させにくいと実感し、検査と制御の技術で製造現場を支える仕事を志すようになりました。御社は基板検査装置や自動はんだ装置に加え、CNC装置、ロボットコントローラまで手掛けています。さらに、ELMOが培った光学・映像技術を持ち、映像で状態を捉えて装置を動かすビジョンシステムへ技術を広げられる点に強く惹かれました。製作時には、回路図と測定結果を一つずつ照合し、研究室の仲間にも確認を依頼して原因を切り分けました。この経験から、問題を急いで決めつけず、事実を集めて周囲と検証する姿勢を身につけました。入社後は評価工程から製品構造と顧客の使用環境を学び、プログラミングや画像処理の知識も継続して吸収します。将来は、私の粘り強い検証力を生かし、不具合を早く見つけて生産停止や手直しを減らせる検査・自動化装置の開発に貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗を恐れず、新しいことに挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミで初めて扱う分析手法が必要になった際、自分から入門資料を調べ、試した結果をメンバーと共有しました。途中で誤りも見つかりましたが、原因を整理して修正し、発表に使える形へまとめました。この経験から、分からないことでも小さく試し、周囲の意見を得ながら前進する大切さを学びました。

💡 成功だけでなく、難しかった点、試した行動、修正した過程まで話すと、挑戦する姿勢が伝わる。
Q. チームで開発や課題解決を進める際、何を大切にしますか。

A. 私は、担当外の内容にも関心を持ち、認識のずれを早めに確かめることを大切にしています。共同制作では、進捗と困りごとを短く共有する機会を設けました。自分の意見を伝えるだけでなく、相手の専門や事情を理解し、全体にとってよい方法を選ぶよう心掛けています。

💡 協調性という言葉だけで終えず、自分が行った共有や調整を具体的に示すことが重要。
Q. 入社後、どのような技術を身につけたいですか。

A. まず評価業務を通じて、製品の構造や品質基準、顧客の使い方を理解したいです。そのうえで、大学で学んだプログラミングを土台に、画像処理と制御の知識を深めたいと考えています。将来は映像から得た情報を装置の動きにつなげる開発に携わりたいです。

💡 現在の知識、最初に学ぶこと、将来担当したい仕事を順につなげると現実味が増す。

🙋 逆質問のネタ

新入社員が評価工程から開発業務へ担当を広げるまでの、一般的な育成例を教えてください。
映像技術とロボティクス技術を組み合わせる案件では、部門間でどのように連携していますか。
若手社員がチャレンジ目標を設定する際、上司からどのような支援や助言を受けられますか。
設計開発職で入社前に学んでおくと、業務の理解に役立つ技術や知識を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?