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東証スタンダード 電子部品

テラプローブ

ひとことで言うと
車やAIを支える半導体の品質を検査する会社九州と台湾の設備で、試作から量産まで半導体の信頼性を支える
平均年収
637万円
売上高
417億
営業利益
89億
平均年収
637万円
売上高
417億
📊

数字で見るテラプローブ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
637万円
売上高
417億円
営業利益
89億円
営業利益率
21.3%
従業員数
1,127
平均年齢
41.2
平均勤続
7.9
月平均残業時間
18.6h
💡
ここがポイント
2025年は売上高417億46百万円に対し、本業のもうけは88億93百万円。売上100円あたり約21円を残す一方、設備投資は305億54百万円売上の約73%に達した。高い収益力と、成長のために大きなお金を先に投じる事業の両面が数字に表れている。
出典:テラプローブ 有価証券報告書(2025年度)
📈

テラプローブの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は2021年から2025年まで毎年伸び、営業利益も2024年に一度足踏みした後、2025年に過去5年で最高まで回復した。AIサーバー向けなどの需要を取り込み、設備を動かす量が増えたことで利益も拡大。ただし純利益は前年を下回り、本業の好調さがそのまま最終的なもうけにはならなかった。
出典:テラプローブ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

テラプローブの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
半導体テスト事業
100.0%
半導体の検査受託
💡
ここがポイント
売上はすべて半導体テスト事業から生まれる。自社ブランドの半導体を売るのではなく、メーカーから検査を預かり、調べる量や内容に応じて料金を受け取る仕組み。仕事の軸が明確な一方、半導体の生産量が減ると設備の利用も落ちやすく、業界の波を受けやすい構成といえる。
出典:テラプローブ 有価証券報告書(2025年度)

テラプローブの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

半導体メーカーや設計専門の企業から、製品が設計どおり動くかを調べる工程を引き受ける会社。半導体の材料となる円盤状のウエハに並ぶ小さなチップへ電気信号を流す「ウエハテスト」が中心で、組立後の最終検査や外観確認も担う。対象は車の制御用半導体、AIサーバー向け製品、カメラの画像センサーなど。九州と台湾の設備を使い、検査の量や内容に応じて料金を得る。検査方法の開発、専用器具の設計、試作評価、量産開始、検査時間の短縮まで支援するため、技術職は品質と生産効率の両方に関わる

🛒 つくってるもの・サービス

ウエハテストファイナルテストテストプログラム開発プローブカード設計試作・量産支援

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、国内外の半導体メーカーや設計専門企業。2025年はルネサスが23.9%、Annapurna Labsが17.8%、ソシオネクストが13.1%を占めた。車載用、AIサーバー用などの新製品評価や量産時に、正確な判定と生産計画に合わせた柔軟な検査が求められる。

テラプローブの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1検査条件づくりから量産まで担い、顧客の時間と費用を減らせる
2幅広い半導体を扱い、車載向けの厳しい品質基準にも対応
3日本・台湾の設備と高い利益率が、大型案件への対応力を支える

△ ここは気をつけたい

1高額な設備を先に買うため、需要減で稼働が落ちても費用が残る
2上位3社で売上の過半を占め、顧客の生産計画に左右されやすい
3台湾情勢や為替、電力費、人材確保など複数の外部リスクを抱える

テラプローブの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
637万円※2
月の残業
18.6h※2

🏢 社風

若手の意見も採り入れ、年齢や役職を問わず「さん」付けで呼び合うフラットな職場。挑戦を後押しする一方、半導体検査を担うため基本やルールの順守、顧客満足と成果への責任も重視される。新卒社員が職場の中心を担い、会社とともに成長していく文化。

🙋 こんな人を求めてる

目の前の現象に「なぜ」と疑問を持ち、自ら調べて試せる人。失敗を恐れず挑戦しつつ、品質を守る基本やルールを徹底できることが大切。技術だけに閉じず、周囲や顧客と意思疎通し、成果まで粘り強く追える人が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

テラプローブの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

半導体の品質を支える仕事に関心があり、電気回路、プログラミング、設備などを幅広く学びたい人に向いている。試作から量産まで現場で改善を重ねることに面白さを感じ、熊本を主な勤務地として、チームで着実に専門性を高めたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

決まった作業だけを変化なく続けたい人や、細かなルール・品質確認を負担に感じる人は、相性を慎重に見たい。設備の稼働や顧客要望に応じた対応、部署によっては長期出張もあるため、勤務地や働き方の変化をできるだけ避けたい場合も事前確認が必要。

志望動機 例文 1

大学の実験で、測定値が安定せず原因を特定できなかった際、条件を一つずつ変えて記録し、装置の接触状態に問題があると突き止めた経験があります。この経験から、目に見えない電気的な異常を捉え、製品の品質を根本から支える仕事に携わりたいと思うようにな…

大学の実験で、測定値が安定せず原因を特定できなかった際、条件を一つずつ変えて記録し、装置の接触状態に問題があると突き止めた経験があります。この経験から、目に見えない電気的な異常を捉え、製品の品質を根本から支える仕事に携わりたいと思うようになりました。なかでも御社を志望するのは、ウエハテストを中心に、ロジックやマイコン、イメージセンサなど幅広い半導体を扱い、検査だけでなくテストプログラムやプローブカードの設計、量産立ち上げ、検査時間短縮まで担っているからです。判定結果を出すだけで終わらず、顧客の品質向上とコスト削減の両方に踏み込める点に、技術者としての仕事の広がりを感じています。また、失敗を恐れず挑戦する姿勢と、基本やルールを徹底する姿勢をともに重視する文化は、試行錯誤と正確さの両方を大切にしてきた私の考え方と重なります。入社後は、研修やOJTで半導体と設備の基礎を固め、実験で培った仮説検証と記録の習慣を生かします。まずはテスト開発エンジニアとして、測定結果の小さな変化にも疑問を持ち、原因を周囲と共有しながら、安定した量産と検査効率の改善に貢献したいです。

志望動機 例文 2

アルバイト先で会計システムが止まり、現場が混乱したとき、機器が動くだけでなく、安定して使い続けられる仕組みの重要性を実感しました。私は手順書を確認し、社員と状況を整理して復旧を支えたことで、設備と人の間に立って問題を解く仕事に確かなやりがい…

アルバイト先で会計システムが止まり、現場が混乱したとき、機器が動くだけでなく、安定して使い続けられる仕組みの重要性を実感しました。私は手順書を確認し、社員と状況を整理して復旧を支えたことで、設備と人の間に立って問題を解く仕事に確かなやりがいを感じました。この経験から、半導体検査の現場をシステム面から支えたいと考え、御社のシステム技術エンジニアを志望します。御社は日本と台湾で高額な検査設備を稼働させ、ウエハテストからファイナルテストまで量産を支えています。検査対象もロジック、メモリ、車載分野など幅広く、システムの安定性が品質と生産効率に直結する環境です。技術職にプログラミングだけでなく、設備や電気回路の知識、周囲との意思疎通を求める点にも惹かれました。自分の担当範囲に閉じず、現場と協力して全体を良くしたいという志向を生かせると考えています。入社後は、新人研修やクリーンルームでの職場体験を通じて検査工程を理解し、OJTでは先輩に積極的に質問します。アルバイトで培った、混乱時にも情報を整理して相手に伝える力を生かし、設備停止の予防や業務の効率化につながるシステムづくりに貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗を恐れず挑戦した経験を教えてください。

A. 大学の実験で測定が安定しなかった際、条件を整理し、一つずつ検証しました。すぐに正解は出ませんでしたが、失敗した条件も記録して仲間と共有し、原因を絞り込みました。この経験から、失敗を次の判断材料に変える大切さを学びました。

💡 大きな成果より、失敗後に何を考え、どう動き直したかを具体的に示す。
Q. 品質を守るために、ルールを意識して行動した経験はありますか。

A. 実験では、慣れた作業でも手順書と確認項目を省略せず、測定条件を毎回記録しました。異常値が出た際に過程をさかのぼれたため、再実験の範囲を絞れました。正確さが求められる仕事でも、この習慣を生かします。

💡 ルールを守った事実だけでなく、それが品質や再現性にどう役立ったかまで話す。
Q. 半導体検査の仕事で、どのような技術者になりたいですか。

A. 測定結果を受け取るだけでなく、「なぜこの値になったのか」を考え、改善まで提案できる技術者になりたいです。まずは設備、電気回路、テスト工程の基礎を学び、周囲と連携しながら安定した量産と検査時間の短縮に貢献します。

💡 希望職種を示し、最初に学ぶことと将来提供したい価値を順につなげる。

🙋 逆質問のネタ

若手の提案が、検査時間の短縮や設備改善に採用された事例を教えてください。
配属後のOJTでは、独り立ちまでにどのような業務を段階的に経験しますか。
テスト開発とテスト技術、システム技術は、日常的にどう連携していますか。
九州事業所で働く若手社員が、入社前に理解しておくとよい点は何ですか。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?