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東証プライム 電機

東芝テック

ひとことで言うと
レジシステムと複合機で店舗・オフィスを支える会社世界の店舗に並ぶレジから、国内企業のオフィス機器まで手がける
平均年収
785万円
売上高
5,770億
営業利益
203億
平均年収
785万円
売上高
5,770億
📊

数字で見る東芝テック数字でみる

更新 2026年7月1日
平均年収
785万円
売上高
5,770億円
営業利益
203億円
営業利益率
3.5%
従業員数
15,509
平均年齢
46.0
平均勤続
15.9
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
売上高は約5,770億円で、特筆すべきは営業利益が前期比28%増経常利益は67%増という急回復ぶり。なかでも海外POSが伸びたリテール部門の営業利益は前期比260%増と大きく跳ね上がった。コンビニやスーパーのレジを世界中に届けるビジネスが、着実に利益を生む体制になってきている。
出典:東芝テック 有価証券報告書(2025年度)
📈

東芝テックの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日
💡
ここがポイント
売上高は5年間で約4割増と右肩上がり。一方、営業利益は各年度を通じて黒字を維持しており、本業の稼ぎ自体は安定していた。2023〜2024年度の純損失は事業再編に伴う特別損失によるもので、本業の悪化とは異なる。2025年度は事業譲渡益も加わり純利益が大きく黒字回復し、売上・営業利益ともに過去最高水準となっている。
出典:東芝テック 有価証券報告書(2025年度)
🍩

東芝テックの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月1日
リテールソリューション
57.5%
小売店向けレジ・決済の中核
ワークプレイスソリューション
42.5%
オフィス向け複合機・ID管理
💡
ここがポイント
売上の約6割をレジや決済端末など店舗向けシステムで稼ぎ、残り4割をオフィス向け複合機・プリンターが支える二本柱構造リテール部門は成長中だが、オフィス部門はペーパーレス化で縮小傾向にある。どちらの事業でキャリアを積みたいかで、仕事の中身もかなり変わりそう。
出典:東芝テック 有価証券報告書(2025年度)

東芝テックの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

東芝テックは、スーパーやコンビニのレジ(POSシステム)・セルフレジ・決済端末を、小売企業向けに開発・販売する会社です。レジは会計機械というより、商品・在庫・顧客データを一元管理する店舗の基幹システム。米州を中心に海外の大型小売チェーンにも導入されています。もう一つの柱は、オフィス向け複合機や物流・製造現場で使われるバーコード読取システム。機器を売るだけでなく、その後の保守・ソフト更新・データ活用まで長期で関わる点が特徴で、生活に密着した場所の裏側を支える仕事です。

🛒 つくってるもの・サービス

POSレジ・セルフレジ決済端末・店舗システムスマートレシート複合機・プリンターバーコード・RFID機器

🤝 おもな取引先

顧客は企業向けが中心で、スーパー、コンビニ、ドラッグストア、外食チェーンなどの小売業が主な取引先です。店舗ごとにレジや決済システムを導入し、保守・更新まで長期で付き合う形が多い。もう一方の柱であるオフィス向け事業では、一般企業や行政機関、物流・製造現場が複合機やバーコードシステムを利用しています。

東芝テックの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1POSシステムの保守網で顧客と長期的な取引関係を築きやすい
2海外POSが米州を中心に急回復し、リテール事業の営業利益が大幅増
3生成AI活用や小売向けプラットフォームへの開発投資を積極的に進めている

△ ここは気をつけたい

1オフィス向け複合機はペーパーレス化で長期的に市場縮小が見込まれる
2POSはNCRや富士通など強力な競合と価格競争にさらされやすい
3事業再編で従業員数や生産規模が大きく変わり、中計目標も見直し中

東芝テックの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
269,000※1
平均年収
785万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「ともにつくる、つぎをつくる」という言葉どおり、若手でも性別・年齢を問わず大きな仕事に挑戦できる風土。フレックスや在宅勤務を導入済みで、部署を越えた若手フォロー体制も存在する。多様な人財を活かすことを明確に掲げており、「次をつくる」雰囲気を大切にしている会社。

🙋 こんな人を求めてる

「自分の意志と情熱で動ける人」が求められている。言われた仕事をこなすだけでなく、顧客や現場の課題を自分ごととして捉え、失敗を恐れずに動いて学べるかが見られる。既存の常識を問い直す姿勢も重視されており、型にはまった優等生よりも「なぜ?」と問い続けられる学生が評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4適性検査
5グループディスカッション
6面接(個別)
7職種別面接
内々定 🎉
※ 参考: 商品企画(27卒)
✍️

東芝テックの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

「店舗や流通の現場がどう動いているか」に興味がある人に向いている。POSやセルフレジのようなリアルな社会インフラを扱いながら、ソフトウェアやデータ活用まで仕事の幅が広がっているため、ものづくりとサービスの両方に関わりたい人にも合う。平均勤続15.9年と安定した環境で、グローバルなビジネスにも挑戦したい学生にとって選択肢になる会社。

😣 ちょっと注意

ベンチャー志向が強く「とにかく速く新しいものを作りたい」という人には、大企業ゆえの意思決定プロセスが合わないと感じることがある。また、複合機市場のようにペーパーレス化で縮小が続く領域も存在するため、「常に急成長している市場にいたい」という意識が強い学生はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

私は大学時代にスーパーマーケットでアルバイトをしており、店舗にセルフレジが導入されたとき、レジ待ちが大幅に減り、スタッフが接客により集中できるようになる変化を間近で経験しました。その体験から、「店舗のシステムが変わるだけで、働く人の仕事も顧…

私は大学時代にスーパーマーケットでアルバイトをしており、店舗にセルフレジが導入されたとき、レジ待ちが大幅に減り、スタッフが接客により集中できるようになる変化を間近で経験しました。その体験から、「店舗のシステムが変わるだけで、働く人の仕事も顧客体験も大きく変わる」という事実に強く関心を持つようになりました。就職活動でリテールテック業界を調べるなかで、POSシステムや決済端末にとどまらず、スマートレシートやセルフレジ、さらに店舗データを活用するプラットフォームELERAまで、小売業の課題をワンストップで支えられる企業として御社を知りました。単にハードウェアを販売するだけでなく、保守・ソフトウェア・サービスを通じて顧客と長期的に関わり続ける事業モデルに共感しています。入社後はまず営業として顧客の現場に深く入り込み、課題を自分の目で掴む経験を積みたいと思います。将来的にはシステム全体を提案できるソリューション営業として、小売業の省人化やデータ活用の実現に貢献していきたいと考えています

志望動機 例文 2

私は大学でコンピュータサイエンスを学ぶなかで、「日常生活を支えるITシステムを直接手がけたい」という思いが強くなりました。特に関心を持ったのが、小売業や物流の現場でのITの使われ方です。ゼミでRFIDを使った在庫管理の研究に取り組み、タグ一…

私は大学でコンピュータサイエンスを学ぶなかで、「日常生活を支えるITシステムを直接手がけたい」という思いが強くなりました。特に関心を持ったのが、小売業や物流の現場でのITの使われ方です。ゼミでRFIDを使った在庫管理の研究に取り組み、タグ一枚で商品の動きをリアルタイムに追跡できることの実用的な価値を実感しました。業界を調べるなかで、御社がRFIDなどのオートIDシステムをはじめ、小売向けのPOSやセルフレジ・決済端末まで、現場の課題を解くシステムを幅広く提供していると知りました。ハードウェアとソフトウェア・サービスを組み合わせて顧客の課題を解くアプローチは、私が研究で感じた「技術は現場で使われてはじめて価値が生まれる」という感覚と重なっています。入社後はソリューションエンジニアとして、顧客の現場に合わせたシステム提案の経験を積みたいと思います。将来は、ELERAのようなプラットフォームや生成AI活用など、次世代の小売インフラを支える技術者になることを目指しています

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 当社を志望する理由を教えてください。

A. 私はアルバイトでセルフレジの導入を経験し、店舗システムが現場に与える影響の大きさに強い関心を持ちました。御社はPOSやセルフレジからプラットフォームELERAまで小売業を一貫して支える事業を展開しており、その幅広さと顧客との長期的な関わり方に魅力を感じています。

💡 「どこでも使える志望理由」にならないよう、御社固有のサービス名や特徴を必ず一つ挙げること。競合ではなく御社だけを選ぶ理由を意識して。
Q. 学生時代に一番力を入れたことを教えてください。

A. サークルの幹事として、意見が分かれるメンバーをまとめるため、一人ひとりと本音で話し合う場を設けました。時間はかかりましたが、全員が納得した形で目標を達成できたことが自信につながっています。

💡 結果だけでなく「何に躓いてどう考えたか」の過程を話すと、失敗から学ぶ姿勢が伝わりやすい。東芝テックの求める人財像と重ねて話すと効果的。
Q. 入社後にどのようなキャリアを描いていますか?

A. まずは営業またはソリューションエンジニアとして顧客の現場に深く入り込み、課題を掴む力をつけたいと思っています。3〜5年後にはシステム全体を提案できる存在になり、将来は御社の次世代サービス開発にも携わりたいと考えています。

💡 「何年後に何をしたいか」という時間軸を加えると当事者意識が伝わる。御社固有の事業名(ELERAなど)を挙げると具体性が増す。

🙋 逆質問のネタ

ELERAなど新しいプラットフォームの提案は、現在どのような職種が主に担っていますか?
入社3年目までの技術教育では、どのようなスキルが一番身につくと感じていますか?
社内公募を使ってキャリアチェンジした先輩社員の事例を教えていただけますか?
生成AIの活用やソフトウェア開発センター設立など、最近の取り組みについて詳しく伺えますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?