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数字で見るキュービーネットホールディングス数字でみる
更新 2026年7月10日
キュービーネットホールディングスの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月10日
キュービーネットホールディングスの売上構成なにで稼いでる？
更新 2026年7月10日
ビジネスのしくみ
QB HOUSEは「予約なし・シャンプーなし・10〜15分で終わるヘアカット」を売りにした専門店チェーン。駅構内や商業施設など通勤・通学の動線上に店を置き、忙しい日常の中でも気軽に髪を整えられる仕組みを作っている。1996年に国内初のヘアカット専門店として始まり、今では国内566店、海外も香港・台湾・米国など複数カ国に展開。フランチャイズや業務委託も活用しながら、効率よく多店舗を広げるビジネスモデルが特徴。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
主な利用者は日常の身だしなみを手軽に済ませたい一般消費者。通勤・通学の前後や買い物のついでに立ち寄れる立地が強みで、幅広い年代・性別が対象となる。国内では鉄道会社などがフランチャイジーとして店舗を運営するケースもある。海外は香港・台湾・シンガポール・米国など各国の生活者に向けて直営で展開している。
◎ ここが強い！
△ ここは気をつけたい
社風
「LESS IS MORE」を掲げ、余計な工程を省いてカット技術に集中できる環境を整えている。アシスタント制度を設けず、入社後6か月の研修でスタイリストデビューする流れが特徴。転勤は基本なく、勤務地の希望も配慮される。10年以上継続する働き方改革が土台にあり、現場が技術に集中できる職場づくりを続けている。
こんな人を求めてる
カット技術を深めることへの純粋な意欲が前提。シャンプーやカラーはしない業態なので、「幅広い施術を経験したい」より「カットで勝負したい」人が伸びやすい。年齢や経験に関係なくメンバーを尊重し、目標を共有しながら動ける姿勢も求められる。5年後の自分像を描き、自己成長を動機にできるかが問われる。
選考の流れ
キュービーネットホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月10日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
カット技術に特化して腕を磨きたい人、日常的なサービスで多くの人の生活に貢献したい人に向いている。独自研修で一から育ててもらえるため、美容・理容学校卒業直後でカット経験が少なくても安心してスタートできる。転勤なしで腰を落ち着けて働きたい人や、将来は店長として店舗運営に携わりたい人にも合いやすい。
😣 ちょっと注意
カラー、パーマ、トリートメントなど多様な施術を積みたい人にはミスマッチになりやすい。QB HOUSEはシャンプーもカラーもない業態なので、フルサービスのサロンで幅広い技術を身に付けたい志向だと物足りなさを感じる可能性がある。また、平均勤続が3.3年と短い傾向があるため、長期的なキャリア像を入社前に具体的に描いておきたい。
父がいつも「予約が取れずに髪を放っておいてしまう」と話していた。社会人が日常の動線で手軽に髪を整えられる場所の少なさに気づき、QB HOUSEに初めて立ち寄ったのは学生のアルバイト帰りのことです。予約なし・10分・駅近という体験が、自分の「…
父がいつも「予約が取れずに髪を放っておいてしまう」と話していた。社会人が日常の動線で手軽に髪を整えられる場所の少なさに気づき、QB HOUSEに初めて立ち寄ったのは学生のアルバイト帰りのことです。予約なし・10分・駅近という体験が、自分の「カットで人の日常を支える仕事がしたい」という気持ちと重なりました。 だから私はキュービーネットを選びました。カットに絞ることで多くの人の毎日にそっと関わる業態は、私がやりたいことと一致しています。フルサービスのサロンではなく御社を選ぶ理由は、日常の動線に自然と溶け込んだサービスをつくっているからです。 美容学校での実習を通じ、カット技術の奥深さと達成感を強く感じてきました。ロジスカット研修で6か月間カットだけに集中できる環境は、アシスタント業務と並行する職場とは異なり、早期に技術の土台を整えられる点が自分の姿勢と合っています。 入社後はまず研修で技術を確実に習得し、スタイリストとして安定した品質でお客様の日常を支えたいと思います。将来は店長として、スタッフが安心して働ける店舗づくりにも取り組みたいと考えています。
理美容業界で働く先輩から、「アシスタント期間は雑用が多くて技術が伸びにくい」という話を聞いたことがあります。美容学校に入ってカットを学ぶほど、その仕組みへの違和感が大きくなりました。アシスタント制度を設けず、研修の全時間をカット技術のトレー…
理美容業界で働く先輩から、「アシスタント期間は雑用が多くて技術が伸びにくい」という話を聞いたことがあります。美容学校に入ってカットを学ぶほど、その仕組みへの違和感が大きくなりました。アシスタント制度を設けず、研修の全時間をカット技術のトレーニングに充てるキュービーネットの育成方針を知ったとき、自分の求める環境がここにあると感じました。 御社を選んだのは、カット専門という業態そのものにも惹かれているからです。シャンプーもカラーも行わず、「LESS IS MORE」の価値観を仕事の設計に貫くモデルは、技術と接客の質で多くの人の日常を支えることに直結しています。 カット技術は反復で伸びると考えています。ロジスカット研修で6か月間集中的に技術を磨ける環境は、早期に現場で価値を出したい自分の姿勢と合っています。 入社後はまず研修で技術の土台を固め、スタイリストとして安定した品質を提供することを目標にします。将来は後輩スタイリストを育てる側に回り、店舗のサービス品質向上に貢献したいと考えています。
💬 面接の予想質問集＋解答例
A. 美容学校でシャンプーやカラーも学ぶなかで、カット技術の奥深さにいちばん惹かれました。幅広い施術をこなすよりも、カットの質と速さを追求したいという気持ちが強く、QB HOUSEの業態が自分の方向性と一致していると感じたからです。
「カットが好き」という気持ちだけでなく、なぜカット専門の業態を選んだのかまで示すと、業態理解の深さと志望の一致が伝わる。A. 研修期間の全時間を技術習得に充てられる点を、とても魅力に感じています。雑用と並行するのではなくカット技術に集中して基礎を固めることで、スタイリストデビュー後に早くお客様へ価値を届けられると思っています。
制度の特徴を自分の姿勢と結びつけると、単なる「好印象」以上の説得力が生まれる。A. 入社から数年でカット技術を安定させ、どのお客様にも同じ品質を届けられるスタイリストを目指したいです。その後は店長として、スタッフが働きやすく、お客様が気軽に立ち寄れる店舗づくりに取り組みたいと考えています。
QB HOUSEのキャリアパス（スタイリスト→店長）を踏まえた具体的な答えにすると、成長意欲と会社理解を同時にアピールできる。🙋 逆質問のネタ
つぎは、どの会社いく？
こんな会社も気になりません？
人の役に立つ
くらしを便利にする
BtoC
