🚜
東証プライム 重工

小松製作所

ひとことで言うと
世界中の工事と鉱山の現場を大型機械で支える会社世界各地の巨大な現場で、機械・デジタル・金融をつなぐ仕事
平均年収
859万円
売上高
4.1兆
税引前利益
6,048億
平均年収
859万円
売上高
4.1兆
📊

数字で見る小松製作所数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
859万円
売上高
4.1兆円
税引前利益
6,048億円
税引前利益率
14.7%
従業員数
66,697
平均年齢
41.5
平均勤続
16.9
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
2025年度の売上高は約4.1兆円で、その約89%が海外。国内の建機メーカーという印象以上に、世界の建設・鉱山投資を相手にする会社だ。税引前利益は約6048億円で、売上100円あたり約15円を残す計算。事業規模と稼ぐ力の両方が見える。
出典:小松製作所 有価証券報告書(2025年度)
📈

小松製作所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上高は約2.2兆円から約4.1兆円へ伸び、税引前利益も約1628億円から約6048億円へ拡大。毎年増収増益が続く力強い流れだ。ただし、値上げや円安の後押しもあるため、今後は販売台数と為替を分けて見たい。
出典:小松製作所 有価証券報告書(2025年度)
🍩

小松製作所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
建設機械・車両
92.5%
世界の現場を支える主力
産業機械他
5.4%
工場と半導体を支援
リテールファイナンス
3.0%
購入を支える金融
💡
ここがポイント
売上の9割超を建設機械・車両が占める、かなり主力集中型の会社。工場向け機械は補完役で、ローンやリースは顧客の購入を支えつつ利息も得る仕組みだ。機械を売って終わりではなく、部品交換や整備、稼働管理まで長く関わるため、販売後にも収入が続く
出典:小松製作所 有価証券報告書(2025年度)

小松製作所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

小松製作所は、油圧ショベル、ブルドーザー、鉱山用ダンプトラックなどを作り、建設会社や鉱山会社へ売る会社。道路・ビル・宅地の工事、資源を掘る巨大鉱山、林業や廃棄物処理の現場で使われる。さらに、無人ダンプを動かすAHS機械の位置や状態を遠隔で把握するKOMTRAX、測量から施工までをデジタル化するスマートコンストラクションも提供。販売後も部品・整備・データ管理で機械を止めにくくし、ローンやリースで購入も支える。工場向けプレス機や半導体製造装置用レーザーも手がけ、ものづくりの土台にも関わる。

🛒 つくってるもの・サービス

油圧ショベル・ブルドーザー鉱山用ダンプ・AHSスマートコンストラクションKOMTRAX稼働管理工場・半導体向け機械

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、世界各地の建設会社、土木工事会社、大手鉱山会社が中心。林業・廃棄物処理会社にも機械を納める。加えて、自動車・電機メーカーには工場用プレス機など、半導体製造装置メーカーにはレーザーを提供する。海外売上が約89%で、海外拠点や現地顧客と働く機会も想像しやすい。

小松製作所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1KOMTRAXやAHSで、機械の遠隔管理・無人運転を早くから実用化
2地上・地下の鉱山機械をそろえ、大規模鉱山へ一体提案できる
3世界のサービス網で部品・整備を提供し、販売後も長く収益を得る

△ ここは気をつけたい

1建設需要が景気や不動産市況に左右され、機械の販売量が振れやすい
2鉱山投資は銅・金などの資源価格次第で、受注が大きく変わりうる
3円高や関税、電動化への投資負担が重なると、利益を押し下げやすい

小松製作所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月28日
初任給
-
平均年収
859万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「品質と信頼性」を大切にしながら、失敗を恐れず改善を重ねる社風。巨大な建設・鉱山機械を扱うため、開発・生産・営業・サービスが連携し、世界の現場の声を製品や仕組みに反映する。個人プレーより、専門を持ち寄るチーム型の職場を想像したい。

🙋 こんな人を求めてる

社会や現場の困りごとを自分事として捉え、すぐに答えが出なくても粘り強く改善できる人。ものづくりへの関心に加え、異なる職種や海外の相手の意見を聞き、チームで成果を出す姿勢が重要。異動や環境変化も学びに変える柔軟さが求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

小松製作所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

大きな機械そのものだけでなく、IoTや自動運転、保守サービスまで使って世界の建設・鉱山現場を良くしたい人に向いている。品質を地道に磨き、複数職種と協力して長く課題を追える人とも好相性。国内外の異動を成長機会と捉え、早くから一つの職種の専門性を深めたい学生にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地を細かく限定したい人や、海外とのやり取り・長期出張・将来の駐在を避けたい人は、全社採用だとミスマッチに注意。職種を頻繁に変えながら幅広く経験したい人も、職種間ローテーションが原則多くない点を確認したい。景気変動の影響を受ける事業に不安が強い場合も、事業理解が必要。

志望動機 例文 1

祖父の農作業を手伝った際、機械が止まると作業全体が進まず、修理を待つ時間まで大きな負担になると知りました。この経験から、機械を販売して終わるのではなく、稼働後も現場を支え続ける仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、KO…

祖父の農作業を手伝った際、機械が止まると作業全体が進まず、修理を待つ時間まで大きな負担になると知りました。この経験から、機械を販売して終わるのではなく、稼働後も現場を支え続ける仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、KOMTRAXで機械の稼働状況を把握し、グローバルなサービス網や部品供給と組み合わせて高い稼働率を支えているからです。大学のゼミでは、地域企業への聞き取り調査を担当しました。最初は用意した質問を順番に聞くだけでしたが、相手の話から困りごとの背景を考え、追加で質問することで、表面には出にくい課題を整理しました。そこで、よい提案には相手の現場を丁寧に知る姿勢が欠かせないと学びました。入社後は営業職として、まず製品知識と建設現場の仕事の流れを学びます。そのうえで、私の強みである傾聴力を生かして、お客様ごとに異なる停止時間や保守の悩みを捉え、販売、サービス、開発をつなぐ提案を行いたいです。機械の導入から稼働後まで伴走し、お客様が安心して仕事を続けられる環境づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学の測量実習で、地形データの確認に時間がかかり、班ごとに作業の進み方や安全への意識がばらつく場面がありました。私は手順を図にして共有し、各班の記録方法もそろえました。この経験から、個人の熟練だけに頼らず、データと仕組みで誰もが安全に働ける…

大学の測量実習で、地形データの確認に時間がかかり、班ごとに作業の進み方や安全への意識がばらつく場面がありました。私は手順を図にして共有し、各班の記録方法もそろえました。この経験から、個人の熟練だけに頼らず、データと仕組みで誰もが安全に働ける現場をつくりたいと思うようになりました。その実現に向け、建設機械の製造に加えて、スマートコンストラクション®で施工全体の課題に向き合う御社を志望します。機械単体の性能向上にとどまらず、KOMTRAXで得る稼働データや現場の声を生かし、開発・生産・営業・サービスが連携して改善を重ねる点に、私の志向との一致を感じました。また、AHSの無人ダンプトラック運行システムを量産してきた実績から、鉱山現場で自動化を実装する技術力にも惹かれています。入社後は技術職として工場実習や現場理解を大切にし、まず安全性と信頼性を支える設計の基礎を身につけます。そして、実習で培った手順を整理して周囲と共有する力を生かし、異なる専門の社員と粘り強く検証を重ねます。将来は、作業者の負担を減らしながら生産性も高める自動化技術の開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 全社採用と事業所採用のどちらを希望し、なぜそう考えていますか。

A. 全社採用を希望します。建設機械の価値は、開発だけでなく生産や営業、サービスとの連携で高まると考えるからです。各拠点で経験を積み、現場と事業を広く理解したうえで、自分の専門から部門をつなげられる人材を目指します。

💡 希望ルートの特徴を理解したうえで、将来像や勤務地への考えまで一貫して話す。
Q. 周囲と協力し、粘り強く改善した経験を教えてください。

A. ゼミの共同調査で、メンバーごとに記録の詳しさが違う課題がありました。私は記入例を作って全員の意見を聞き、使いにくい部分を直しました。相手を責めず、目的を共有して小さな改善を続けることが、チームの成果につながると学びました。

💡 課題、自分の行動、周囲との関わり、学びの順で話し、結果を誇張しない。
Q. 海外勤務や国内外の異動について、どのように考えていますか。

A. 勤務地の変化を、異なる現場や価値観を学ぶ機会と捉えています。まず国内拠点で製品と現場の基礎を身につけ、将来は海外の社員やお客様とも協働したいです。一方で生活面の準備も必要なため、語学学習と異文化理解を継続します。

💡 無理に前向きに見せず、許容範囲と準備していることを具体的に伝える。

🙋 逆質問のネタ

全社採用では、若手が最初の配属やローテーションの希望を伝える機会はありますか。
現場の声が開発やサービスの改善に反映された具体例を教えていただけますか。
若手がKOMTRAXやスマートコンストラクション®の仕事に関わるため、まず磨くべき力は何ですか。
海外現地法人と協働する若手社員には、語学以外にどのような力が求められますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?