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数字で見るNGK 数字でみる 更新 2026年7月2日
ここがポイント
売上高はおよそ6,200億円で、そのうち約13%が本業の利益として手元に残る 。製造業としては高い水準。さらに年間約296億円、売上の約5%を研究開発に投じている 。「2030年に新事業売上1,000億円」という目標も掲げており、稼ぎながら次を育てる 、技術起点のメーカーらしい姿勢が見えてくる。
出典：NGK 有価証券報告書（2025年度）
NGKの業績推移 業績の伸び 更新 2026年7月2日
ここがポイント
売上高は5年間ずっと右肩上がりで増え続けている 。一方、利益は2022年度にいったんピークをつけたあと、2023〜2024年度は横ばいになった。2025年度はAI・データセンター向けの半導体需要が急拡大し、利益が一気に回復 。半導体関連が好調かどうかで会社全体の稼ぎがかなり変わる 、という構造が数字から見えてくる。
出典：NGK 有価証券報告書（2025年度）
NGKの売上構成 なにで稼いでる？ 更新 2026年7月2日
ここがポイント
売上の約6割が自動車の排ガス浄化部品、約3割が半導体製造装置向けセラミック部品で、この2事業でほぼ全体を占める 。電力用がいしやNAS電池は約1割。主力が自動車向けだけに電気自動車の普及が長期リスク になる一方、AI需要に乗れる半導体向け がもう一本の柱という、攻守バランスのある構成。
出典：NGK 有価証券報告書（2025年度）
NGKの事業概要 どんな仕事してるの？ 更新 2026年6月30日
NGKはセラミックス（熱や電気に強い特殊な素材で、陶磁器の進化版）を中心技術に置き、自動車・半導体・電力インフラ向けの部品を作るメーカー。最大の事業は車の排気管の内部に入って有害ガスをきれいにする 「触媒担体」で、世界6か国に工場を持ち、主要自動車メーカーへ供給している。もうひとつの柱が半導体製造装置に組み込まれる高精度なセラミック部品で、スマホやAIサーバー向け半導体をつくる工場に欠かせない存在 。電柱や送電線にも使われる「がいし」や、再エネの余剰電力を蓄えるNAS電池も手がけ、電力の安定供給にも関わる 。
排ガス浄化セラミック部品 酸素センサー 半導体装置用セラミック部品 電力用がいし NAS蓄電池
顧客はすべて企業向け。世界各地の完成車メーカーや自動車部品メーカー 、半導体製造装置メーカー 、電力会社・送配電会社、化学工場などが主な取引先。一般の人がNGKの製品を直接買うことはないが、日常的に乗る車の排気口の中 や、スマホの半導体、電柱の上にNGKの部品が使われている。
NGKの強み・弱み いいとこ・気をつけたいとこ 更新 2026年6月30日
◎ ここが強い！
1 100年超の技術蓄積で、高温・絶縁に強いセラミック部品を量産できる製造力
2 6か国の製造拠点から世界の自動車メーカーに排ガス浄化部品を供給できる体制
3 研究開発に年間約296億円を投じ、2030年の新事業目標に向けて技術を積み上げている
△ ここは気をつけたい
1 主力の排ガス浄化部品は電気自動車が普及すると需要が縮む可能性がある
2 半導体市況の変動が大きく、需要の読み違いが在庫評価損や設備投資の無駄に直結する
3 NAS電池は海外案件の消失で一部停止、新事業の立ち上がりにはまだ時間がかかる
NGKの新卒採用情報 採用情報 更新 2026年6月30日
「堅実・真面目・粘り強い」がキーワードの社風。品質へのこだわりが強く、部門を越えたチームワークで仕事を進める文化がある。年次や肩書きに関係なく、意欲があればチャンスが回ってくる風土で、1年目の海外出張や3年目の海外赴任の事例も。自律的に動きながらもチームで成果を出すことが求められる。
「まずはやってみよう」と動ける前向きさが評価される。高度な専門知識よりも、自ら学んで成長しようとする姿勢が重視され、入社時点でのスキルより意欲を問われる。得意・不得意を認め合い、粘り強くチームで成果を出せる人が求められる。挑戦したいことを自分の言葉で語れることが大切。
1 マイページ登録
2 Webエントリーシート
3 Webテスト（適性検査・能力検査）
4 面接（3回：一次オンライン、二次オンライン、最終対面）
✓ 内定 🎉
27卒
💼 募集職種
研究開発
市場や社会のニーズを見ながら、セラミックスを使った新技術・新製品を研究開発する仕事。実験や評価を重ね、量産や商品化につながる製造条件も検討する。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
製品設計・開発
セラミック製品や産業機器装置の設計・開発を担当。国内外の顧客と仕様をすり合わせ、性能評価や市場動向を踏まえて製品価値を高める。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
製造技術開発
製品を安定して量産するため、工程設計や試作評価を行う仕事。品質・コスト・製造しやすさを見ながら、研究開発や事業部門と量産化を進める。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
設備設計
生産設備の開発・設計、工場や設備の新設・改良、試運転、自動制御システムの開発などを担う。ものづくりの安定稼働を支える職種。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
生産技術
国内外の工場で生産ラインの工程設計や改善を進め、品質や生産性を高める仕事。新工場・新ラインの立ち上げやコストダウンにも関わる。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
DX
デジタル技術やデータを使い、業務改革やシステム開発・導入を進める仕事。IoT、AI、セキュリティ、インフラ整備などにも関わる。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
生産管理
需要に合わせた生産配分、拠点ごとの改善、原価や業績の把握などを行う。海外拠点とも連携し、安定した量産体制づくりを支える。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
品質保証
既存製品の品質維持・改善や新製品の品質体制づくりを担当。製品問題が起きた時は顧客窓口も担い、海外拠点の品質支援にも関わる。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
知的財産
研究成果や自社技術を特許化するか検討し、出願・権利化や審査対応を行う。技術を守り、事業で活用するための戦略も考える。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
建築
国内外の工場・事務所・福利厚生施設の建設や改修を、企画、設計、工事監理まで担当。省エネや災害対策、コスト管理も重要。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
国内営業
顧客への見積提案、製品説明、価格交渉を行い、受注後の納期調整や進捗フォローまで担当。設計・生産部門との調整も多い。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
海外営業
海外市場の需要を見ながら営業戦略を立て、生産地配分、生産・在庫管理、出荷手配のフォローも行う。グローバルな調整力が必要。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
事業企画管理
事業戦略や事業計画、予算策定、業績管理を通じて事業部門の運営を支える仕事。グループ会社連携や内部統制、プロジェクト推進も担う。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
財務・経理
予算編成、業績管理、設備投資の評価、資金計画、決算対応などで経営基盤を支える。投資家やアナリストへの説明に関わる場面もある。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
人事
人事制度、給与・福利厚生、採用、育成、キャリア支援などを担当。社員が働きやすく成長できる環境を整える役割が大きい。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
資材
原材料や部品を国内外から調達し、生産活動を支える仕事。数量・納期・価格の交渉、発注、在庫管理、新規サプライヤー開拓も行う。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
法務
国内外の契約書作成・審査、法的手続き、訴訟対応、債権回収などを担当。輸出管理やコンプライアンスも含め、事業リスクを防ぐ仕事。
💰 初任給 初任給（2026年度 予定） 大学院（博士）了 352,200円／大学院（修士）了 325,000円／学部卒 305,000円／高専卒 287,500円
28卒
NGKの志望動機例・質問例 就活ガイド AI生成
更新 2026年7月2日
ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人 素材・部品という「縁の下の力持ち」に携わることにやりがいを感じる人に向いている。自動車・半導体・エネルギーなど幅広い産業を支える仕事に興味があり、長く一つの技術分野を掘り下げたい人にも合う。海外赴任・出張もいとわずグローバルに働きたい人、平均勤続15年超の安定した環境で長く働きたい人にもフィットする。
😣 ちょっと注意 短期間で成果を出してスピーディに昇進したい人、スタートアップ的なスピード感や大きな裁量を求める人には合わないかもしれない。主力の内燃機関車向け事業は電動化の影響を受けるため、成長性の見通しはゆったりめ。勤務地の保証もなく転勤の可能性があるため、特定の場所で働き続けたい人は事前に確認しておきたい。
志望動機 例文 1
私が就職先を考え始めたのは、大学で環境工学を学ぶうちに、電動化が進む時代でも今走っている内燃機関車の排ガスをどう減らすかが重要だと気づいたことがきっかけです。排ガス浄化部品の業界を調べるなかで、NGKがセラミックス技術を軸に世界の完成車メー…
私が就職先を考え始めたのは、大学で環境工学を学ぶうちに、電動化が進む時代でも今走っている内燃機関車の排ガスをどう減らすかが重要だと気づいたことがきっかけです。排ガス浄化部品の業界を調べるなかで、NGKがセラミックス技術を軸に世界の完成車メーカーへ部品を安定供給していることを知りました。さらに調べると、NGKは自動車向けだけでなく、AIやデータセンターを支える半導体製造装置用セラミック部品や、再生可能エネルギーの出力変動を吸収するNAS電池も手がけており、一つの素材技術が複数の社会課題に応用されている点に強く引き付けられました 。「2030年に新事業化品売上高1,000億円以上」という目標が示すように、変化を見据えながら新たな価値を生み出そうとしている姿勢に、長く働く上での可能性を感じています 。大学では材料の組成と熱処理条件の関係を研究しており、セラミックスの特性改善に活かせる知識があります。入社後は製品設計・開発で基礎を積み、ゆくゆくはNAS電池の性能向上や新用途の開拓に携わりたいと考えています 。
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志望動機 例文 2
私が御社に惹かれたのは、就職活動中に「自分が勧める製品が世界のどこかで毎日使われている 」という仕事に就きたいと思うようになったからです。大学でビジネスを学ぶなかで、B to Bの部品メーカーこそが産業全体を裏から支えているという話を聞き、素…
私が御社に惹かれたのは、就職活動中に「自分が勧める製品が世界のどこかで毎日使われている 」という仕事に就きたいと思うようになったからです。大学でビジネスを学ぶなかで、B to Bの部品メーカーこそが産業全体を裏から支えているという話を聞き、素材・部品業界を調べ始めました。そのなかでNGKは、セラミックス部品を北米・欧州・アジアの自前拠点から世界の完成車メーカーへ安定供給しており、環境規制をクリアするうえで欠かせない存在だと知りました。見えにくいけれど社会インフラを支えるその役割が、自分が関わりたい仕事のイメージと重なりました 。採用情報で1年目から海外出張の機会があると知り、早い段階でグローバルな仕事を経験できる環境にも惹かれています。大学では英語でのプレゼンや海外学生との共同プロジェクトを経験し、英語で実務を進める力を養ってきました。入社後はまず国内営業で製品と顧客を深く理解し、ゆくゆくは海外営業として自動車メーカーやエネルギー企業との交渉を担いたいと考えています 。
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💬 面接の予想質問集＋解答例
Q. 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
A. 卒業研究でセラミックス系材料の組成設計に取り組みました。思うような結果が出ない時期が続きましたが、データを丁寧に積み上げ条件を変えながら粘り強く実験を繰り返し、最終的に成果を発表できました。この経験から、すぐに結果が出なくても諦めない大切さを学びました。
NGKは「堅実・粘り強い」文化を重視する。失敗から学びあきらめずに続けたエピソードを選ぶと好印象。
Q. なぜ完成品メーカーではなく、素材・部品メーカーを志望するのですか？
A. 素材・部品は特定の製品に縛られず、さまざまな産業を陰から支えられる点に魅力を感じているからです。NGKのセラミックス技術は自動車から半導体まで応用範囲が広く、一つの技術で社会の複数の課題に貢献できる仕事に携わりたいと考えました。
「なぜ部品・素材か」は必ず問われる。NGK固有の技術幅の広さ（自動車から半導体まで）に触れると説得力が増す。
Q. 入社後のキャリアについて、どのようなビジョンを持っていますか？
A. まず配属された部署でNGKの製品・製造技術・顧客ニーズを深く学びたいと思います。ジョブローテーションや海外実務研修を経験し、10年後には海外拠点や新事業分野で主体的に課題解決できる人材になりたいと考えています。
NGKはジョブローテーションと海外実務研修を明示している。制度名を入れると自社研究の深さが伝わる。
🙋 逆質問のネタ
▶ 入社後のジョブローテーションでは、配属先はどのような基準で決まりますか？
▶ 社内公募・FA制度を活用した方のキャリア事例を教えていただけますか？
▶ 2030年の新事業化品売上高目標に向け、若手が関わる機会はどんなものがありますか？
▶ NAS電池や電力事業など新事業分野での若手の活躍事例はありますか？
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