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東証スタンダード 素材

日本興業

ひとことで言うと
道路や街の土台をコンクリートで支える会社工場製品と施工力で、公共インフラから駅前再開発まで担う
平均年収
504万円
売上高
147億
営業利益
6億
平均年収
504万円
売上高
147億
📊

数字で見る日本興業数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
504万円
売上高
147億円
営業利益
6億円
営業利益率
4.0%
従業員数
411
平均年齢
43.7
平均勤続
11.5
月平均残業時間
16.6h
💡
ここがポイント
売上147億46百万円のうち、約7割を道路や水路などの土木資材が占める。街を彩る景観資材は約4分の1、住宅の庭向けは約6%で、公共工事に支えられる会社だと分かる。一方、本業で残った利益は5億94百万円で、売上100円あたり約4円。規模だけでなく、材料費を引いた後にどれだけ残るかも見たい。
出典:日本興業 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本興業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2023年度にいったん落ち込んだ後、2年連続で伸び、2025年度は5年間で最高となった。本業で残る利益も2023年度を底に回復し、2025年度は2021年度を上回る。大型の防災・街づくり案件と値上げが効いた形だが、今後も成長が続くかは受注と材料費の動きを合わせて見たい。
出典:日本興業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本興業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
土木資材事業
69.8%
社会基盤の主力製品
景観資材事業
24.1%
駅前・公園の空間づくり
エクステリア事業
6.1%
住宅の庭まわり製品
💡
ここがポイント
売上の約7割は、道路・水路・下水道など公共工事で使う土木資材から生まれる。残りは駅前や公園を整える景観資材が約4分の1、住宅の庭向けが約6%。暮らしを支える公共分野が稼ぎの柱で、景観案件が成長を補う一方、住宅分野の不振は小さくても注意して見たい。
出典:日本興業 有価証券報告書(2025年度)

日本興業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

日本興業は、道路の下を通る水路や下水管、側溝、斜面を支える壁、公園や駅前の舗装材・ベンチ、住宅の立水栓などをつくる会社。主力は、工場で先に形をつくって現場へ運ぶコンクリート製品で、現場で固まるのを待つ時間や作業人数を減らせる。公共工事を担う建設会社に売るだけでなく、計画段階から役所や設計会社へ使い方を提案し、案件ごとの特注品も設計する。子会社の輸送・部材加工や斜面保護工事まで組み合わせ、道路、防災施設、駅前再開発、住宅の庭を幅広く支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ボックスカルバートかんたん側溝貯留・防災製品バリアフリーペイブNecoコンクリート製品

🤝 おもな取引先

中心は、国や自治体の道路・河川・下水道・防災工事を担う建設会社や土木会社。工事前には役所や、工事を設計する建設コンサルタントへ製品を提案する。駅前や公園では自治体、開発会社、造園・舗装会社、住宅向けではハウスメーカーや販売会社が顧客となり、住民が使う場所を法人・公共部門との取引で支える

日本興業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1土木・景観・住宅向けをそろえ、公共工事から再開発まで需要を広く拾える
2役所への早期提案と3次元設計で、難しい形の特注品まで受注できる
3製造に物流・部材加工・斜面工事を組み合わせ、案件を一体で支えられる

△ ここは気をつけたい

1材料・燃料・輸送費の上昇を値上げで補えないと、利益が薄くなりやすい
2公共工事の発注時期で売上が動き、住宅市場の縮小も小規模事業には重い
3老朽設備の更新費が続く可能性があり、工場の安全性や働く環境も確認したい

日本興業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
504万円※2
月の残業
16.6h※2

🏢 社風

部署を越えて声をかけやすく、雑談から改善案が生まれることもある職場。失敗を許容し、挑戦の結果だけでなく仕事の過程も表彰する。定期面談や自己申告制度で異動や仕事の進め方への希望を伝えられる一方、自分から意見を出す姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

疑問や不明点を放置せず、まず調べ、周囲に聞き、自分の考えを示せる人。小さな変化から課題を見つけ、失敗を恐れず試す姿勢も重視される。営業なら顧客への傾聴、生産なら観察と探究、開発なら柔軟な発想と技術を磨く意欲が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

日本興業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

道路・水路・公園など、暮らしを支える形に残る仕事に関心がある人に向いている。顧客の要望を聞いて特注品を考えたり、工場や他部署と協力して製品を届けたりする仕事が多い。全国拠点での勤務も視野に入れ、地道な改善や技術習得を続けたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

完成品を売るだけの短い営業や、個人で完結する働き方を強く望む人は、調整の多さを確認したい。公共工事の進み方や原材料価格に業績が左右され、重量物を扱う工場・物流の制約もある。勤務地や職種を細かく固定したい人も、配属方法と転勤の範囲を選考中に確かめたい。

志望動機 例文 1

大学で土木工学を選び、授業やゼミでは雨水排水と施工計画を学んできました。図面上で成立するだけでなく、限られた人員でも安全に施工できる仕組みをつくりたいと考え、工期短縮と省人化につながるプレキャストコンクリートを扱う御社を志望します。 ゼミ…

大学で土木工学を選び、授業やゼミでは雨水排水と施工計画を学んできました。図面上で成立するだけでなく、限られた人員でも安全に施工できる仕組みをつくりたいと考え、工期短縮と省人化につながるプレキャストコンクリートを扱う御社を志望します。 ゼミの演習では、降雨条件ごとに水路の断面を計算し、CADで複数案を作成しました。計算結果が合っていても、設置場所や維持管理を考えると使いにくい案があると気づき、現地条件を整理して仲間と設計を見直しました。この経験から、条件を一つずつ確かめ、実際に使う人の視点で改善する力を培いました。 御社はボックスカルバートや側溝、貯留・防災製品を製造するだけでなく、役所や建設コンサルタントへ計画段階から提案し、3次元データを用いて特注品も設計しています。現場条件に合わせ、提案から製品化まで関われる点に強く惹かれました。 入社後は開発・設計職としてコンクリートとCADの知識を深めます。粘り強く案を比較する力を生かし、施工しやすく維持管理もしやすい製品を届け、地域の防災と建設現場の負担軽減に貢献します。

志望動機 例文 2

大学のまちづくりサークルで、キャンパス周辺の歩道や広場を定期的に観察し、段差、雨天時の水たまり、休憩場所の不足を地図に記録してきました。人が安心して歩き、立ち止まれる公共空間を増やしたいという思いから、舗装材と屋外ファニチュアを組み合わせて…

大学のまちづくりサークルで、キャンパス周辺の歩道や広場を定期的に観察し、段差、雨天時の水たまり、休憩場所の不足を地図に記録してきました。人が安心して歩き、立ち止まれる公共空間を増やしたいという思いから、舗装材と屋外ファニチュアを組み合わせて提案できる御社の営業職を志望します。 活動では、利用者への聞き取り内容をそのまま要望として並べるのではなく、場所、時間帯、利用目的に分けて整理し、改善の優先順位を仲間と話し合いました。異なる意見の共通点を探し、相手に伝わる形へまとめる力を身につけました。 御社は、雨水を地中へ通しやすい透水性舗装材やバリアフリーペイブ、特注ベンチを扱い、大阪・関西万博関連やJR高松駅周辺の整備にも採用されています。既製品を届けるだけでなく、駅前や公園ごとの課題に合わせて仕様を提案できる点は、私が目指す働き方と重なります。 入社後は製品知識と施工条件を学び、まずは顧客の言葉の背景まで丁寧に聞ける営業を目指します。観察と整理の力を生かし、設計・生産部門と連携しながら、歩きやすさと地域らしさを両立する空間づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜプレキャストコンクリート業界の中で当社を志望するのですか。

A. 私は、形に残り、長く暮らしを支える仕事を志望しています。大学の演習で施工条件まで考えて設計を見直した経験から、工場生産で工期短縮や省人化を支え、計画段階の提案や特注設計にも関われる御社を選びました。

💡 製品名を並べるだけでなく、自分の経験や志望職種と、同社の提案力・設計力を結び付ける。
Q. 失敗や周囲からの指摘を受けて、行動を変えた経験を教えてください。

A. ゼミで排水計画を作った際、計算の正しさを優先し、維持管理しにくい案になりました。仲間の指摘を受けて現地条件と利用者の動きを整理し直し、複数案を比較しました。失敗を隠さず、早く意見を求める大切さを学びました。

💡 失敗の大きさより、指摘をどう受け止め、何を変え、次にどう生かしたかを具体的に話す。
Q. 全国の拠点への配属について、どのように考えていますか。

A. 全国27拠点で経験を積むことを前向きに捉えています。配属先では地域ごとのインフラ課題や顧客の違いを学びたいです。職種や転勤は生活にも関わるため、面談で希望を伝えながら長く働ける形を相談したいです。

💡 対応できる範囲を無理に広げず、希望と柔軟性の両方を自分の言葉で伝える。

🙋 逆質問のネタ

3カ月間の新入社員研修では、各部署をどのような期間・順序で体験しますか。
若手社員の意見が、製品や仕事の進め方の改善につながった事例を教えてください。
特注品の案件では、営業・設計・生産部門がどの段階から連携しますか。
配属や異動を決める際、キャリアプランシートの希望はどのように検討されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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