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東証スタンダード 広告

セプテーニ・ホールディングス

ひとことで言うと
広告とデータ活用で企業の販売を後押しする会社ネット広告からテレビ、AIやシステム開発まで支援領域が広い
平均年収
655万円
売上高
303億
営業利益
42億
平均年収
655万円
売上高
303億
📊

数字で見るセプテーニ・ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
655万円
売上高
303億円
営業利益
42億円
営業利益率
14.0%
従業員数
1,674
平均年齢
34.9
平均勤続
7.3
月平均残業時間
18.4h
💡
ここがポイント
2025年は収益303.09億円に対し、営業利益42.39億円。収益100円あたり約14円が本業の利益として残る計算で、前年より収益は7.2%増、営業利益は35.4%増えた。売上の伸び以上に、仕事の採算が改善した点が注目材料となる。
出典:セプテーニ・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

セプテーニ・ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年から伸びた収益は2023年に山を迎え、2024年に落ち込んだ後、2025年は再び増加へ転じた。営業利益も同じく2024年に下がったが、2025年は回復。ただし収益・営業利益とも過去最高には届かず、今後も回復が続くかを見たい局面だ。
出典:セプテーニ・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

セプテーニ・ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
マーケティング・コミュニケーション事業
69.4%
ネット広告運用が主力
ダイレクトビジネス事業
20.7%
幅広い媒体で販促
データ・ソリューション事業
9.9%
データとAIを実装
💡
ここがポイント
収益の約7割を占めるのは、検索やSNSなどの広告を企業に代わって運用する事業。残る約3割は、テレビや紙も使う販売促進と、データ・AI・システムの支援で稼ぐ。ネット広告が中心だが、広告以外の仕事にも収益源を広げている会社と分かる。
出典:セプテーニ・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

セプテーニ・ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

企業の広告や販売促進を支援する持株会社で、連結子会社35社などを束ねる。主力は、検索サイトやSNSに出す広告の企画、掲載先選び、配信、結果を見た改善までを継続して請け負う仕事。私たちがスマホで見る広告の裏側で、どの人に何を見せれば購入や問い合わせにつながるかを考える。電通ダイレクトではテレビ、新聞、折込、ダイレクトメールも組み合わせ、購入後の顧客との関係づくりまで支援。さらに、社内に散らばる顧客データの整理、AIを使う仕組み、業務システムの開発、エンジニア派遣まで担い、広告を出すだけでなく販売の仕組みそのものに関わる

🛒 つくってるもの・サービス

統合マーケティング支援デジタル広告運用テレビ・紙を使う販促支援顧客データの統合・分析AI・システム開発支援

🤝 おもな取引先

主な顧客は、商品やサービスを一般消費者に売る会社や、法人顧客を開拓したい会社。小売、金融、通信、サービス業など、広告から購入や問い合わせを増やしたい場面で必要とされる。顧客情報が社内に散らばる企業や、AI導入、システム開発、技術者不足に悩む企業も対象となる。

セプテーニ・ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

12000年から蓄積したネット広告の運用知識を、配信後の改善に生かせる
2電通グループの顧客網を使い、テレビや紙を含む大型提案に関われる
3広告提案に加え、データ整理やAI、システム開発の実行まで担える

△ ここは気をつけたい

1大手広告会社との人材・価格競争が続き、提案力を磨き続ける必要がある
2GoogleやMetaの仕様変更、個人情報規制で仕事の進め方や採算が変わる
3電通グループとの協業が強みの反面、親会社の方針や役割分担に影響される

セプテーニ・ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月12日
初任給
-
平均年収
655万円※2
月の残業
18.4h※2

🏢 社風

自ら課題を見つけて工夫する「アントレプレナーシップ」を重んじる社風。新規事業コンテストや表彰、感謝を伝える制度があり、挑戦と助け合いの両方を大切にする。出社と在宅を組み合わせるが、制度の適用範囲は会社ごとに異なる。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つより、自分で機会や課題を見つけ、周囲を巻き込みながら試行錯誤できる人。成果を追う強さだけでなく、相手の個性を尊重する姿勢も重要となる。作り込んだ就活用の人物像より、普段の環境や行動を自分の言葉で説明できることが大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

セプテーニ・ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

広告を出して終わりではなく、データを見ながら改善を続け、顧客の販売成果まで支えたい人に向いている。若手から考えて動く環境を望み、デジタル広告、テレビや紙媒体、CRM、AIやシステム開発などを横断して学ぶことを楽しめる学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

決められた手順を変えずに進めたい人や、成果データを基に施策を何度も修正する働き方を負担に感じる人は、慎重に見極めたい。広告媒体の仕様変更やAIの進展に合わせた学びも必要。制度や勤務形態が全グループ会社で同じだと思っている場合も確認が必要となる。

志望動機 例文 1

大学祭の広報でSNS投稿を担当した際、丁寧に情報を載せても、相手の関心や投稿後の反応を見なければ参加にはつながらないと気づきました。そこで私は、よく見られた内容や質問を毎日確認し、メンバーと相談しながら伝える順番や表現を変えました。この経験…

大学祭の広報でSNS投稿を担当した際、丁寧に情報を載せても、相手の関心や投稿後の反応を見なければ参加にはつながらないと気づきました。そこで私は、よく見られた内容や質問を毎日確認し、メンバーと相談しながら伝える順番や表現を変えました。この経験から、発信すること自体ではなく、反応を基に改善を重ね、人の行動につなげる仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、2000年から蓄積したデジタル広告の運用知識を生かし、検索やSNSの広告を配信した後も、データを基に予算配分や表現を継続的に改善しているからです。さらに、電通グループとの連携や電通ダイレクトを通じ、デジタルだけでなくテレビや紙媒体、CRMまで組み合わせられる点にも惹かれました。媒体を売ることが目的ではなく、顧客の販売成果まで追う姿勢が、私の志望軸と重なります。入社後は、まず媒体ごとの特徴とデータの読み方を着実に学びます。その上で、反応を細かく確かめて周囲と改善を続ける強みを生かし、顧客自身も気づいていない課題を捉え、より良い施策を粘り強く提案します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、予約情報と来店後の要望が別々に管理され、以前伝えた内容をお客様に再び確認してしまったことがあります。私は共有表の項目を整理し、引き継ぎ時に確認する流れを提案しました。この経験から、情報を集めるだけでなく、現場の人が使え…

飲食店のアルバイトで、予約情報と来店後の要望が別々に管理され、以前伝えた内容をお客様に再び確認してしまったことがあります。私は共有表の項目を整理し、引き継ぎ時に確認する流れを提案しました。この経験から、情報を集めるだけでなく、現場の人が使える形に整えることが、顧客体験と働きやすさの両方を支えると学びました。だからこそ、データの分析結果を示すだけで終わらず、業務で使われる仕組みまでつくる仕事を目指しています。御社では、セプテーニ・データ・ソリューションズが顧客データの収集・統合・分析に加え、AI活用やシステム開発まで担っています。さらに、主力の統合マーケティングサービスと組み合わせ、広告施策と顧客企業のデータ基盤の双方に関われる点に強く惹かれ、志望しました。入社後は、まず顧客の業務を正しく理解し、データがどこで分断され、誰が困っているのかを丁寧に整理します。アルバイトで培った、現場の声を聞いて運用しやすい形に直す力を生かし、技術を導入すること自体を目的にせず、顧客が継続して使えて成果につながる仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. あなたが当事者意識を持って課題を改善した経験を教えてください。

A. 大学祭の広報で、投稿後の反応が十分に確認されていないことに気づきました。私は閲覧されやすい内容や質問を整理し、メンバーに共有した上で、伝える順番と表現の見直しを提案しました。結果だけでなく、改善を続ける姿勢を学びました。

💡 課題、自分の判断、周囲への働きかけ、学びの順で話す。大きな成果より、自分がどう考えて動いたかを具体化したい。
Q. 変化の速いデジタル広告業界で、どのように学び続けますか。

A. 新しい広告仕様やAIの情報を集めるだけでなく、実際の配信結果や顧客の反応と結び付けて理解します。分からない点は早めに周囲へ質問し、自分なりの仮説を持って試します。得た知識はチームにも共有し、次の提案に生かします。

💡 情報収集だけで終えず、試す、振り返る、共有するまで説明すると、継続的に学ぶ姿勢が伝わる。
Q. あなたにとって「つよく、やさしく、おもしろく。」とは何ですか。

A. 目標から逃げずにやり切ることが「つよく」、相手の事情や個性を尊重することが「やさしく」、前例にとらわれず工夫することが「おもしろく」だと捉えています。三つを両立し、成果と働きやすさの両方に貢献したいです。

💡 言葉の意味を自分なりに分解し、過去の行動や入社後の働き方に結び付ける。会社の表現を暗記した回答にはしない。

🙋 逆質問のネタ

若手が広告運用の改善案を自ら提案し、実行まで任される具体例を教えてください。
相性配属では、本人の希望と組織との相性をどのように組み合わせて判断しますか。
CDP Onboardingの2年間で、専属キャリアアドバイザーにはどのような相談が多いですか。
配属候補の会社ごとに、在宅勤務やフレックスタイムの適用範囲はどう異なりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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