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東証スタンダード 電力・ガス・エネルギー

リミックスポイント

ひとことで言うと
電気と蓄電池で暮らしと企業活動を支える会社料金プランから停電対策まで、電力の使い方を幅広く支える
平均年収
464万円
売上高
211億
営業利益
-1,211百万
平均年収
464万円
売上高
211億
📊

数字で見るリミックスポイント数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
464万円
売上高
211億円
営業利益
-1,211百万円
営業利益率
-5.7%
従業員数
272
平均年齢
37.1
平均勤続
4.0
月平均残業時間
11.5h
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は211億円だが、最大の電力事業だけで206億円を占める。一方、会社全体は12億円の営業赤字。電力事業は利益を出しており、暗号資産の値下がりによる20億円の損失が全体を大きく押し下げた点が重要だ。
出典:リミックスポイント 有価証券報告書(2025年度)
📈

リミックスポイントの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
業績は一直線ではない。2022年に営業利益が大きく伸び、翌年は売上が増えても営業赤字、2024年に黒字へ回復した。2025年は売上がほぼ横ばいなのに再び営業赤字。なお2023年は純利益は黒字で、電力販売だけでなく投資や事業売却も含めて利益の流れを見る必要がある
出典:リミックスポイント 有価証券報告書(2025年度)
🍩

リミックスポイントの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
エネルギー事業
97.8%
電気を仕入れて販売
レジリエンス事業
6.5%
蓄電池と省エネ支援
メディカル事業
5.4%
医療機関の集客支援
金融投資事業
-970.0%
自社資金で投資運用
その他事業
-%
小規模な販促支援
💡
ここがポイント
売上の中心は「リミックスでんき」で、電力事業だけで全体の97.8%を占める。蓄電池や省エネ支援、当時の医療支援も売上を足した一方、自社のお金で行う投資は値下がりでマイナス9.7%。つまり、電気販売で稼いだ利益を投資の損失が削る構造だった。
出典:リミックスポイント 有価証券報告書(2025年度)

リミックスポイントの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

電力市場や発電会社から仕入れた電気を、「リミックスでんき」として家庭、店舗、オフィス、工場、医療・福祉施設へ届ける会社。料金は市場価格に合わせて動く型、単価を固定する型、両方を組み合わせる型があり、電気代の安定を優先する企業にも、価格変化を取り込みたい企業にも提案できる。さらに、停電時にも電気を使える家庭・産業用蓄電池を販売し、工場や商業施設の省エネ、補助金申請、設備の設計・工事・保守まで支援。自社資金でビットコインなどへ投資する事業も持ち、その値動きが会社全体の利益に強く響く。医療機関向けのWeb制作・経営支援からは2025年5月に撤退した。

🛒 つくってるもの・サービス

リミックスでんき高圧ハイブリッドプランremixbattery小型産業用蓄電池省エネ・補助金支援

🤝 おもな取引先

中心顧客は、電気を多く使う工場、商業施設、オフィス、医療・福祉施設と、小規模な店舗・事業所。家庭にも電気や停電対策用の蓄電池を販売する。企業には、料金の安定を重視するか、市場の動きを取り込みたいかでプランを提案。太陽光発電の売り方を変えたい発電事業者も支援対象となる。

リミックスポイントの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1固定型から市場連動型までそろえ、企業の電気代の考え方に合わせて提案できる
2蓄電池の販売に加え、補助金申請や設計・工事・保守まで一括で支援できる
3純資産179億円に対し総資産205億円で、借金への依存が比較的低い

△ ここは気をつけたい

1電気の仕入れ価格の急騰や需要予測のずれで、販売が伸びても利益が減りうる
2暗号資産の値動きが全社業績を大きく揺らし、本業の成果が見えにくくなる
3事業の参入・売却が多く、配属先や会社の方針が変わりやすい点は要確認

リミックスポイントの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
464万円※2
月の残業
11.5h※2

🏢 社風

決められた業務を確実に積み上げながら、変化を機会と見て新しい提案にも挑む社風。170名規模で、一人ひとりの個性と周囲との共創を重視する。フレックスや在宅勤務はあるが適用条件があり、職種によっては基本出社となるため、配属先の働き方は確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

目の前の仕事を丁寧にやり切りつつ、制度や市場の変化を学び続けられる人。既存の方法に固執せず、周囲や地域と協力して改善を進め、電力や投資に関わる仕事だからこそ、数字と根拠を透明に示して誠実に判断できる姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

リミックスポイントの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電力料金の仕組みや蓄電池、省エネに関心があり、顧客ごとに条件を整理して提案したい人に向いている。170名規模の組織で担当範囲を広げ、日常業務を着実に進めながら新事業にも関わりたい学生と相性がよい。原則転居転勤なしや柔軟な勤務制度を重視する人にも選択肢。

😣 ちょっと注意

事業や組織の方針が長く変わらない環境を最優先する人は、参入・売却や市場変動のある同社では戸惑う可能性がある。暗号資産や電力価格の振れを含む事業リスクに関心を持てない人、決められた手順だけを続けたい人も注意。在宅勤務は職種次第なので、常時リモートを望む場合は確認が必要。

志望動機 例文 1

私は大学で経済学を学び、ゼミでは電力価格の変動が企業経営に与える影響を継続して調べてきました。統計を読むだけでなく、公開データを表にして条件ごとの差を比べる中で、電気は安く売るだけでなく、顧客が価格変動をどこまで受け入れられるかを考えて提案…

私は大学で経済学を学び、ゼミでは電力価格の変動が企業経営に与える影響を継続して調べてきました。統計を読むだけでなく、公開データを表にして条件ごとの差を比べる中で、電気は安く売るだけでなく、顧客が価格変動をどこまで受け入れられるかを考えて提案する必要があると学びました。そこで、市場連動型、固定単価型、ミックス型に加え、季節で方式を切り替える高圧ハイブリッドプランを持つ御社で、企業ごとの事情に合う電力調達を支えたいと考えています。複数の選択肢を持つ御社なら、料金の予測しやすさを重視する企業にも、市況に応じた価格を求める企業にも、違いを説明したうえで提案できると考えたからです。ゼミでは、前提条件を変えて結果を検証し、分からない点をメンバーと確認する習慣を身につけました。入社後は電力市場、需給管理、容量拠出金などの制度を着実に学び、数字を分かりやすく伝える力を生かして、顧客が納得して料金プランを選べる法人営業を目指します。

志望動機 例文 2

大学の環境工学の実習で、校舎の電力使用量を毎週記録し、設備の運転方法による差を班で検証してきました。思うような削減効果が出ない時は、計測時間や利用人数を見直し、設備だけでなく使い方まで含めて考えることを続けました。この経験から、省エネ機器を…

大学の環境工学の実習で、校舎の電力使用量を毎週記録し、設備の運転方法による差を班で検証してきました。思うような削減効果が出ない時は、計測時間や利用人数を見直し、設備だけでなく使い方まで含めて考えることを続けました。この経験から、省エネ機器を販売して終わるのではなく、導入前の診断から施工後の運用まで支える仕事に携わりたいと考えるようになりました。なかでも御社を志望するのは、自社ブランドの「remixbattery」を扱い、家庭用から小型産業用までの蓄電池に加えて、補助金申請、省エネ診断、設計・施工・保守を組み合わせて提案できるからです。設備と制度の両面から、工場や商業施設が無理なくエネルギー利用を見直せる点に強く惹かれました。私は実習で培った、条件を一つずつ確かめ、異なる意見を整理する力を生かせます。入社後は製品知識と補助金制度を学び、営業と技術担当、代理店をつなぎ、導入後まで安心して使える蓄電池案件を着実に進めます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ電力業界の中でも当社を志望するのですか。

A. 企業ごとに異なる価格変動への考え方に合わせて、複数の料金方式を提案できる点に惹かれたからです。大学で培った数字を比較する力を生かし、顧客が納得できる電力調達を支えたいです。

💡 サービス名だけでなく、複数の料金方式が自分の志望軸にどう合うかまで説明する。
Q. 変化を機会と捉えて行動した経験を教えてください。

A. ゼミの分析方法が途中で変更された際、必要なデータと作業を整理し直し、メンバーと分担を決めました。変更を負担と捉えず、分析の精度を高める機会として、前提条件の確認を徹底しました。

💡 変化の内容、自分の判断、周囲への働きかけ、学びの順で具体的に話す。
Q. 仕事で誠実な判断をするために、何を大切にしますか。

A. 都合のよい情報だけで結論を出さず、根拠とリスクを相手に分かる言葉で伝えることを大切にします。判断に迷う場合は一人で抱えず、関係者へ早めに相談し、確認の記録も残します。

💡 Integrityを自分の行動に置き換え、電力や投資を扱う責任と結びつける。

🙋 逆質問のネタ

新卒として入社した場合、最初の半年に期待される役割と研修内容を教えてください。
エネルギー事業では、営業と需給管理の担当者がどのように連携していますか。
若手社員が新しい提案を出し、実行まで進めた事例があれば教えてください。
希望部署への異動を相談する際、重視される経験や評価を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

光通信

電力・ガス・エネルギー
電気・通信・保険を中小企業や家庭に届け続ける会社
毎月使われるサービスで積み上げる、146社グループの収益基盤
売上高
6,866億円
平均年収
2,408万円
初任給
230,000円

中国電力

電力・ガス・エネルギー
中国地方へ電気と通信サービスを届ける会社
家庭の明かりから大規模工場まで、地域の毎日を動かす仕事
売上高
1.5兆円
平均年収
842万円
初任給
240,000円

北陸電力

電力・ガス・エネルギー
北陸三県の暮らしと産業を電気でまかなう会社
水力・火力・原子力を組み合わせ、地域のインフラを1社グループで担う
売上高
8,583億円
平均年収
802万円
初任給
-

東北電力

電力・ガス・エネルギー
東北・新潟の暮らしと産業へ電気を届ける会社
発電から販売、送配電まで地域の当たり前を支える仕事
売上高
2.6兆円
平均年収
832万円
初任給
253,000円

四国電力

電力・ガス・エネルギー
四国の家庭・工場に電気を安定して届ける会社
発電から送電・光通信まで、四国のくらしを支えるインフラ企業
売上高
8,514億円
平均年収
817万円
初任給
-

沖縄電力

電力・ガス・エネルギー
沖縄の家庭と産業を支える電力インフラの会社
離島まで含む沖縄全域に電気を届け、地域の暮らしを根底から支える
売上高
2,365億円
平均年収
786万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?