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東証プライム レストラン・フードサービス

コメダホールディングス

ひとことで言うと
くつろげる喫茶店を全国に広げる会社加盟店と自社工場をつなぎ、地域の日常を支える仕事
平均年収
1,100万円
売上高
572億
営業利益
94億
平均年収
1,100万円
売上高
572億
📊

数字で見るコメダホールディングス数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
1,100万円
売上高
572億円
営業利益
94億円
営業利益率
16.5%
従業員数
828
平均年齢
52.0
平均勤続
9.7
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2026年度は売上収益572億円、営業利益94億円。売上の約16%が本業の利益として残る計算で、店舗を多く直営せず、加盟店への食材供給や定額の利用料で稼ぐ仕組みの強さが見えます。店舗数の拡大が本部の重い設備負担に直結しにくい点も特徴です。
出典:コメダホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
📈

コメダホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2024年度に売上・利益が大きく落ち込んだ後、2025年度から急回復し、2026年度は過去5年で最高水準です。ただし、直近は売上の伸びほど営業利益が伸びていません。出店や値上げで成長する一方、コーヒー豆などの値上がりが利益を圧迫する構図です。
出典:コメダホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
🍩

コメダホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
喫茶店FC事業
100.0%
喫茶店の加盟店運営支援
💡
ここがポイント
売上はすべて喫茶店の加盟店事業から生まれます。加盟店から受け取る席数に応じた定額料金だけでなく、コーヒーやパンの販売、店舗建物の貸し出しでも稼ぐ形です。店を増やすほど食材の販売先も広がるため、店舗網の拡大が本部の収入増につながります
出典:コメダホールディングス 有価証券報告書(2026年度)

コメダホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

「珈琲所コメダ珈琲店」や和風喫茶の「おかげ庵」を、加盟店と一緒に全国へ広げる会社です。本部は出店場所探しや店舗設計、接客・運営の指導を担い、自社工場で作った独自ブレンドのコーヒーやパンを各店へ直接届けます。収入源は加盟店からの定額料金、食材の販売、店舗建物の貸し出しなど。学生にも身近な店頭接客の裏側に、商品製造、物流、店舗開発、加盟店支援といった幅広い仕事があります。新しい業態も試しており、定番ブランドを守る仕事と次の柱を育てる仕事の両方が見える会社です。

🛒 つくってるもの・サービス

コメダ珈琲店おかげ庵自社工場製のパン独自ブレンドコーヒー加盟店向け運営支援

🤝 おもな取引先

直接の顧客は、コメダ珈琲店などを経営する加盟店のオーナーです。本部は食材、店舗づくり、運営方法をまとめて提供します。その先の利用者は、郊外住宅地の近隣住民を中心とする子どもから高齢者まで。朝食、休憩、会話、仕事など、日常的に長く過ごせる場所として必要とされています。

コメダホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1郊外住宅地を中心に出店し、競合を避けながら店舗を増やせる余地があります
2ソファや仕切り、高い天井で、他店と違う「くつろぎ」を形にしています
3自社工場から食材を直接届け、加盟店方式でも安定して稼ぎやすい仕組みです

△ ここは気をつけたい

1コーヒー豆や為替の変動で原価が上がり、値上げと客離れの両方が課題です
2加盟店の人手不足が店舗拡大やサービス品質に影響する可能性があります
3持株会社の平均年齢が53.8歳で、若手育成や世代交代は確認したい点です

コメダホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
1,100万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

「くつろぐ、いちばんいいところ」を軸に、まず現場を知り、接客や商品の品質をチームでそろえていく文化。FC店長会議や「コメダの匠」の育成にも力を入れており、お客様の声や店舗の課題から少しずつ改善を重ねる、現場重視の雰囲気がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

お客様や仲間との会話を大切にし、自分で考えて動ける人。混雑や急な変更にも落ち着いて対応し、任された仕事を最後までやり切る責任感が求められる。まず店舗で接客と運営を学び、将来は店長や企画などへ役割を広げたいという、地道な成長意欲も重要。

🗺️ 選考の流れ

✍️

コメダホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人がくつろげる空間づくりや、食・接客の質を高める仕事に関心がある学生に合う。まず店舗でお客様やスタッフと向き合い、現場で得た気づきを改善につなげたい人向き。シフト勤務や広い勤務地に対応しながら、将来は店長、運営支援、商品・店舗開発などへ成長したい人にも魅力がある。

😣 ちょっと注意

入社直後から本社の企画だけを担当したい人や、接客・スタッフ育成より一人で完結する仕事を望む人は、配属とのずれを感じやすい。早朝から夜までのシフトや勤務地変更の可能性もあるため、時間・場所を固定したい人は要確認。混雑時の判断や地道な店舗業務を負担に感じる場合も慎重に見たい。

志望動機 例文 1

私は大学祭の模擬店で責任者を務めた際、売上を伸ばそうと回転率ばかりを意識し、来場者への声かけが減ってしまった経験があります。アンケートで「忙しそうで注文しづらかった」という声を受け、飲食の価値は商品を渡す速さだけでなく、安心して過ごせる雰囲…

私は大学祭の模擬店で責任者を務めた際、売上を伸ばそうと回転率ばかりを意識し、来場者への声かけが減ってしまった経験があります。アンケートで「忙しそうで注文しづらかった」という声を受け、飲食の価値は商品を渡す速さだけでなく、安心して過ごせる雰囲気まで含まれると気づきました。そこで喫茶業界を調べる中、郊外住宅街を中心に出店し、高い天井やオリジナルソファ、適度な仕切りまで設計して「くつろぎ」を再現している点に、御社ならではの強さを感じました。さらに、FC加盟店へ食材供給や運営指導を行い、多くの店舗で同じ体験を支える仕組みにも魅力を感じています。私は模擬店で、役割表の見直しと短い声かけの共通化を提案し、待ち時間を減らしながら満足度を改善しました。この経験を生かし、入社後は店舗でお客様と仲間の動きを丁寧に見て、小さな課題を改善へつなげます。将来は現場で得た知見をFC店舗の支援や人材育成に広げ、どの店でも安心してくつろげる時間をつくることに貢献したいです。

志望動機 例文 2

私はパン店でのアルバイトで、天候や時間帯によって売れ方が大きく変わり、欠品と廃棄が同時に起きる課題に直面しました。販売記録を時間帯別に整理し、製造担当と共有して焼き上げ量を調整した結果、欠品を減らしながら廃棄も抑えられました。この経験から、…

私はパン店でのアルバイトで、天候や時間帯によって売れ方が大きく変わり、欠品と廃棄が同時に起きる課題に直面しました。販売記録を時間帯別に整理し、製造担当と共有して焼き上げ量を調整した結果、欠品を減らしながら廃棄も抑えられました。この経験から、飲食店の満足度は接客だけでなく、必要な商品を安定して届ける供給の仕組みに支えられていると気づきました。御社は自社工場でコーヒー豆とパンを製造し、店舗へ直接届けることで品質と収益性を両立し、その基盤を高いFC比率の店舗網に広げています。空間づくりだけでなく、製造・卸売から加盟店支援まで一体で「くつろぎ」を支える点は、御社でこそ学べる特徴だと考えます。私は数字を記録するだけで終わらせず、現場の人と話して改善を続けられることが強みです。入社後は店舗研修で接客と運営を身につけ、スタッフが動きやすく、お客様が安心できる店づくりに貢献します。将来は商品開発や運営支援に携わり、原材料価格が変動する中でも品質と選ばれやすい価格の両立を考え、持続的な店舗運営を支えたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 混雑や急な変更が起きたとき、どのように対応しますか。

A. 私はまず状況を整理し、お客様への影響が大きいことから優先します。アルバイトで急な欠勤が出た際は、仲間と役割を組み直し、待っているお客様にも目安時間を伝えました。焦る場面ほど、共有と声かけを欠かさないようにしています。

💡 状況、取った行動、結果の順で説明し、周囲との連携やお客様への配慮を具体的に示すと伝わりやすい。
Q. 店舗で働く経験を、将来どのように生かしたいですか。

A. まずは接客、商品提供、スタッフ育成を通じて、くつろげる店舗がどのように成り立つかを学びたいです。そのうえで、現場の声と数字の両方を生かして店舗を支援し、将来は人材育成や運営改善にも貢献したいです。

💡 店舗勤務を通過点として軽く扱わず、現場で何を学び、その経験を次の役割へどうつなげるかを話す。
Q. チームで改善に取り組んだ経験を教えてください。

A. 大学祭の模擬店で待ち時間が長くなった際、私はメンバーの意見を集め、受付と調理の役割表を見直しました。さらに注文内容の伝え方を統一した結果、受け渡しが円滑になりました。周囲を巻き込み、試しながら直す姿勢を学びました。

💡 自分一人の成果にせず、意見の集め方や役割分担、改善後の変化まで伝えることがポイント。

🙋 逆質問のネタ

新人が店舗で改善提案をした事例と、その提案が実行されるまでの流れを教えてください。
研修カルテや社内検定では、入社1年目にどのような力が特に重視されますか。
店長やスーパーバイザーへ成長する人に共通する行動や考え方を教えてください。
店舗研修後に本部領域へ進む際、本人の希望と適性はどのように反映されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?