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東証スタンダード その他メーカー

信和

ひとことで言うと
建設現場の足場を作り、貸し、組み立てる会社住宅から高層建築・橋まで、安全な作業空間を支える仕事
平均年収
557万円
売上高
175億
営業利益
16億
平均年収
557万円
売上高
175億
📊

数字で見る信和数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
557万円
売上高
175億円
営業利益
16億円
営業利益率
9.3%
従業員数
259
平均年齢
41.5
平均勤続
9.4
月平均残業時間
8.0h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上収益175億円、本業のもうけ16億円。売上の約74%を足場関連が占め、建設現場を支える会社という色が濃い。一方、物流機器も約45億円あり、工場や倉庫向けの特注品が第二の柱。売上が伸びても手元に入った事業資金は約8億円にとどまり、お金の回収まで見たい。
出典:信和 有価証券報告書(2025年度)
📈

信和の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021〜22年度は売上と本業のもうけが伸びたが、その後はいったん低下。2025年度は足場工事会社をグループに加えた効果で売上が大きく回復し、もうけも前年の2倍超へ伸びた。ただし、直近の伸びには買収とレンタル資材の費用計算の変更も含まれるため、同じ勢いが続くかは次年度も確認したい
出典:信和 有価証券報告書(2025年度)
🍩

信和の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
仮設資材部門
74.4%
足場を作る・貸す・施工
物流機器部門
25.6%
特注物流機器を設計製造
💡
ここがポイント
売上の約4分の3は、建設現場の足場を作って売る・貸す・組み立てる事業。残る約4分の1は、工場や倉庫で品物を運び保管するパレットや棚の特注品から得る。収入の中心は建設だが、販売だけでなく貸し出しや工事まで担い、物流分野も持つことで稼ぎ方を広げている
出典:信和 有価証券報告書(2025年度)

信和の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

信和は、住宅やマンション、高層建築、橋の補修で作業員の足元を支える金属製足場を開発・製造する会社。レンタル会社や足場工事会社へ販売するほか、自社で貸し出し、グループ会社が現場で組立・解体まで担う。主力の「シンワキャッチャー」や「SPS」は、部品を組み合わせて素早く安全に設置しやすく、騒音や段差も抑える設計。さらに、自動車部品やガラスを運ぶ特注パレット、倉庫用ラックも設計・試作し、建設現場と工場・物流の両方を裏側から支える。営業だけでなく、製品開発、生産、レンタル管理、施工まで仕事の幅がある。

🛒 つくってるもの・サービス

シンワキャッチャー次世代足場SPS橋梁用ラピッドフロア特注パレット・ラック足場レンタル・施工

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、足場を建設会社へ貸すレンタル会社、現場で組立・解体する施工会社、商社、ホームセンターなど。物流機器では、自動車・ガラス工場や物流倉庫の担当者に、運ぶ物や設備に合うパレット・棚を提案する。住宅建設から橋の補修、自動倉庫まで必要とされる。

信和の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1国内工場の生産力と足場市場での高いシェアが、顧客基盤と納期対応を支える
2安全規則や騒音など現場の困りごとを、SPSなど具体的な製品へ変えられる
3販売・レンタル・施工をそろえ、顧客の買う・借りる両方の選択に応えられる

△ ここは気をつけたい

1売上の約74%が足場関連のため、建築着工や工事延期の影響を受けやすい
2レンタル資材や買収への先行支出が重く、利益ほど手元資金が増えていない
3鋼材高や施工人員不足、安全事故、買収先との統合を同時に管理する必要がある

信和の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
557万円※2
月の残業
8.0h※2

🏢 社風

「Fun to Job」を掲げ、仕事の楽しさと前向きな挑戦を大切にする社風。失敗も次の学びとして受け止め、本人が立てた目標や「やりたいこと」を支える。営業・開発・製造・品質管理が案件ごとに連携し、困った時は助け合う距離の近い職場がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

最後までやり遂げる責任感があり、失敗を恐れず素早く動ける人を求めている。顧客の声を聞き、設計・製造・品質管理など周囲と協力する力も重要。人命に関わる足場を扱うため、勢いだけでなく、決まりや品質を守り、小さな危険も共有できる誠実さが欠かせない。

🗺️ 選考の流れ

✍️

信和の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建設現場の安全や作業のしやすさを、ものづくりで支えたい人に向いている。顧客の要望を聞くだけでなく、営業・設計・製造・品質管理と相談しながら形にする仕事に面白さを感じる人と好相性。複数部署を経験して適性を探し、自分で目標を立てて成長したい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を好み、部署をまたぐ調整や顧客との対話をなるべく避けたい人は、合い方を慎重に見たい。安全と品質を優先するため、確認や試験を地道に重ねることが苦手な人にも負担になりやすい。勤務地や配属職種を入社前に完全に固定したい場合も、研修後配属の仕組みを確認したい。

志望動機 例文 1

大学で機械工学を専攻し、設計演習では、強度を満たすだけでなく、組み立てる人が迷わず安全に扱える形を考えてきました。試作品に触れた仲間の意見を記録し、寸法や接合方法を見直す中で、現場の使いやすさまで含めて設計する仕事を志すようになりました。な…

大学で機械工学を専攻し、設計演習では、強度を満たすだけでなく、組み立てる人が迷わず安全に扱える形を考えてきました。試作品に触れた仲間の意見を記録し、寸法や接合方法を見直す中で、現場の使いやすさまで含めて設計する仕事を志すようになりました。なかでも御社を志望するのは、足場を設計・製造するだけでなく、レンタルやヤグミグループによる組立・解体工事まで手がけ、利用現場の課題を次の製品づくりにつなげられると考えたからです。抜け止めや支柱のロック、段差や騒音を抑える工夫を盛り込んだ「SPS」にも、安全性と作業性を同時に高める姿勢を感じました。入社後は商品開発職として、まず製造や品質確認の工程を学びたいです。演習で培った、使う人の声を整理して改善を重ねる力を生かし、顧客の用途に合う仮設資材の設計と試作に粘り強く取り組みます。将来は、施工する方が安全かつ効率よく働ける製品を形にし、現場から信頼される開発者を目指します。

志望動機 例文 2

ホームセンターの資材売場で発注を担当し、必要な品を必要な時にそろえる難しさと面白さに向き合ってきました。売場と倉庫の在庫を照合し、運びにくい商品は置き方や補充の順番を仲間と見直す習慣を続けたことで、物流は容器や保管設備の工夫でも大きく変わる

ホームセンターの資材売場で発注を担当し、必要な品を必要な時にそろえる難しさと面白さに向き合ってきました。売場と倉庫の在庫を照合し、運びにくい商品は置き方や補充の順番を仲間と見直す習慣を続けたことで、物流は容器や保管設備の工夫でも大きく変わると実感しました。この経験から、顧客ごとに異なる運搬・保管の困りごとを聞き、製品として解決する営業を目指しています。御社は、特注パレットやスチールラック、バルクコンテナケージを顧客仕様に合わせて設計・試作・受注生産し、営業と開発、製造、品質管理が連携して形にしています。決まった製品を売るだけでなく、機能・コスト・工程まで検討できる点に惹かれ、志望しました。入社後は、ジョブローテーションで調達や製造も学び、実現可能な提案に必要な知識を身につけます。売場で培った、現物を確かめて周囲と改善する力を生かし、顧客の話の奥にある作業負担まで捉えます。そして、運びやすさと保管効率を高める物流機器を提案し、顧客の現場を長く支えたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗を恐れずに挑戦し、そこから学んだ経験を教えてください。

A. ゼミで初めて発表の進行役に立候補しましたが、準備不足で議論が止まってしまいました。そこで質問項目を整理し、事前にメンバーへ共有する方法に改めました。失敗を隠さず原因を確かめ、次の行動を変える大切さを学びました。

💡 失敗の大きさより、原因をどう捉え、次の行動をどう変えたかを具体的に伝える。
Q. 立場の異なる人と協力して課題を解決した経験はありますか。

A. アルバイト先で品出しの手順について意見が分かれた際、各担当者から困りごとを聞き、共通する作業を整理しました。全員が試しやすい手順を提案し、実際に使った感想から修正しました。相手の事情を聞いて調整する姿勢を大切にしています。

💡 自分の主張だけでなく、相手の意見を聞いた方法と、合意までの動きを示す。
Q. 人命に関わる製品の安全と品質に、どう向き合いたいですか。

A. 慣れた作業でも確認を省かず、分からない点や小さな異変をすぐ共有します。入社後は製造工程や試験基準を学び、なぜその確認が必要かまで理解したいです。納期や効率を意識しつつも、安全に関わる判断では品質を優先します。

💡 「気をつける」で終わらず、確認、報告、基準の理解など具体的な行動に落とし込む。

🙋 逆質問のネタ

ジョブローテーションでは、各部署でどのような業務を経験しますか。
若手社員が自分で立てた目標に対して、上司はどのように支援しますか。
営業や商品開発が施工現場の声を製品改善へつなげた事例を教えてください。
配属先を決める際、本人の希望と研修中の適性はどう考慮されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?