東証プライム小売・流通

ジンズホールディングス

眼鏡・コンタクト

仕入れて売る

モノをつくる

対面でサービス

ひとことで言うと

低価格と機能性を両立したメガネを国内外に届ける会社国内外789店舗を展開、機能性とコスパを両立させた日本発のメガネブランド

平均年収

1,014万円

売上高

972億円

営業利益

121億円

平均年収

1,014万円

売上高

972億円

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会社を知る

数字で見るジンズホールディングスジンズホールディングスの業績推移ジンズホールディングスの売上構成ジンズホールディングスの事業概要ジンズホールディングスの強み・弱み

採用・選考

ジンズホールディングスの新卒採用情報ジンズホールディングスの募集職種ジンズホールディングスの選考の流れ

就活対策

ジンズホールディングスに向いている人・向いていない人ジンズホールディングスの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るジンズホールディングス数字でみる

更新 2026年7月8日

平均年収

1,014万円

売上高

972億円

営業利益

121億円

営業利益率

12.4%

従業員数

3,671名

平均年齢

42.4歳

平均勤続

7.0年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

2025年8月期の売上高は約972億円で前年より17%増。営業利益は前年比54%増の約121億円に達しました。売上100円のうち約12円が利益に残る計算で、メガネ小売としては収益性が高い水準です。国内540店舗と海外249店舗が業績を支えており、出店規模の大きさがそのまま稼ぐ力につながっています。

出典：ジンズホールディングス有価証券報告書（2025年度）

ジンズホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日

ここがポイント

2021〜2023年度は売上はゆるやかに増えていたものの、利益は逆に下がる傾向でした。それが2024年度から一転して急成長に転じ、2025年度には売上・利益ともに2年前の約3倍の水準に達しています。持株会社体制への移行と積極的な出店が重なり業績が大きく変わった会社で、この勢いを維持できるかが今後の見どころです。

出典：ジンズホールディングス有価証券報告書（2025年度）

ジンズホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月8日

国内アイウエア事業

78.8%

国内店舗・ECでのメガネ販売

海外アイウエア事業

21.1%

海外でのJINS店舗展開

ここがポイント

稼ぎの約8割は日本国内の店舗・ECによるもので、国内事業が会社全体の業績を大きく左右しています。海外事業は中国・台湾・香港・米国で展開し、全体の約2割を占めます。以前は赤字続きだった海外も、2025年度は黒字に転換。今後、海外が第2の柱に育つかどうかが成長のカギになりそうです。

出典：ジンズホールディングス有価証券報告書（2025年度）

ジンズホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月6日

ビジネスのしくみ

JINSホールディングスは、JINSブランドのメガネを企画・販売する会社です。フレームのデザインや機能性レンズの開発は自社で手がけ、製造は中国の協力工場に委託。完成した商品を国内540店舗と海外249店舗で直接販売しています。店舗では視力測定からレンズ選び、フィッティング調整まで一括対応。ブルーライトをカットするレンズや調光レンズなど現代の生活に合った機能性商品も揃い、学生・社会人・ファミリー・シニアまで幅広い層が顧客です。スマホの普及で近視の低年齢化が進み、子ども向け需要も拡大しています。

つくってるもの・サービス

視力矯正メガネサングラスJINS SCREENレンズ調光レンズファッションカラーレンズ

おもな取引先

主な顧客は、日常的にメガネを必要とする一般の人々です。通勤・通学するビジネスパーソンや学生、ファミリー層、シニア層まで幅広く、ショッピングモールや駅ビルの店舗で購入できます。スマホの普及で子どもの近視が増えているため子ども向け需要も高まっています。また訪日外国人（インバウンド）も重要な顧客層です。

ジンズホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い！

1企画から販売まで自社で設計するSPA体制で、機能とコスパを両立した商品を素早く届けられる

2国内540店舗の幅広い販売網があり、多くの人が通いやすい立地でメガネを買える

3自動検眼機や即日受け取りロッカーで、測定から購入・受け取りまでの体験がスムーズ

△ ここは気をつけたい

1均一料金型の競合が増え、ヒット商品はすぐ模倣されやすく、新商品開発の継続が必要

2フレーム製造を主に中国の工場に委託しており、円安・関税・地政学リスクに影響を受けやすい

3海外の中国事業では消費低迷が続き、不採算店舗の整理や現地競合対応が負担になっている

ジンズホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日

初任給

-円

平均年収

1,014万円^※2

月の残業

-h

※2 出典：ジンズホールディングス有価証券報告書（2025年度）

社風

全新入社員が最初に店舗配属されるのがJINSの文化。平均年齢29歳で完全実力主義を掲げ、早い人は1年半で副店長、2年で店長になれる環境がある。個人ノルマより分業とチームの評価を重視し、グッジョブカードで日常の貢献も可視化する。若手が早く責任を持てる現場文化が特徴。

こんな人を求めてる

Magnify Lifeという理念に共感し、自分から変わろうとする姿勢が重視される。過去の体験から強みを言語化できること、周囲を巻き込みながら動ける協調性、海外勤務も含む変化を前向きに捉えられることが選考のポイント。主体性と成長意欲が問われる会社。

選考の流れ

ジンズホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

現場から早く成長したい人に向いている。接客・技術・マネジメントを段階的に習得し、数年で店長や本社転換のチャンスもある。まず店舗で学ぶという流れを素直に受け入れられる人、海外勤務も視野に入れられる人、ファッションや目の健康・生活文化に関心がある人にフィットしやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や働き方を固定したい人は注意が必要。2026年以降はグローバル社員が原則で、海外勤務が前提になる。最初からデスクワーク中心のキャリアを想定している人や、個人プレーで自由に動きたいという志向が強い人は、チーム分業の評価体制や段階的な育成ステップと合わない場合がある。

志望動機例文 1

私がアイウエアに強い関心を持つようになったのは、大学入学時に初めてブルーライトカットメガネを手にしたことがきっかけです。それまでメガネは見えればよいという感覚でしたが、レンズの機能が自分の生活リズムと結びついた瞬間、視覚のサポートが日常の質…

私がアイウエアに強い関心を持つようになったのは、大学入学時に初めてブルーライトカットメガネを手にしたことがきっかけです。それまでメガネは見えればよいという感覚でしたが、レンズの機能が自分の生活リズムと結びついた瞬間、視覚のサポートが日常の質そのものを変えると気づきました。それから目の健康や生活環境に関わる商品に興味を持ち始め、アイウエア業界を調べる中でジンズホールディングスに注目しました。企画から販売までを一体で担うSPAの仕組みを持ちながら、国内外に800店近い拠点を構え、機能性と価格の両立を長年追求してきた唯一の企業です。JINS SCREENや可視光調光レンズのように、生活の課題から商品を生み出す姿勢は、私が感じた機能が生活を変えるという実感と重なります。入社後は店舗での接客を通じて製品の届け方を体で覚え、将来的には商品企画や海外展開に携わることで、より多くの人の毎日にアイウエアの価値を広げていきたいと考えています。

志望動機例文 2

私が就職先としてアイウエア業界を意識したのは、祖母が白内障の手術後に何度もメガネを作り直す様子を見てきたからです。適切なレンズと出会うまでに時間がかかり、目の見え方が日常の細かな行動に影響することを間近で感じました。そこから、メガネは生活の…

私が就職先としてアイウエア業界を意識したのは、祖母が白内障の手術後に何度もメガネを作り直す様子を見てきたからです。適切なレンズと出会うまでに時間がかかり、目の見え方が日常の細かな行動に影響することを間近で感じました。そこから、メガネは生活の質に直結する製品だと考えるようになりました。ジンズホールディングスに注目したのは、Magnify Lifeという理念で、メガネの先の生活体験を追求している点です。アイウエア業界で国内外800店近くの拠点を持ちながら、標準レンズの機能水準を引き上げ、使う場面に合わせたレンズを選べる商品構成を整えているのは、御社の際立つ特徴だと感じています。入社後はまず店舗でお客様の声を直接受け取り、どんな悩みを持った方が来店するかを理解することから始めたいです。その経験を土台に、将来は商品企画や海外展開にも挑戦し、より多くの人の生活をアイウエアで支えることに貢献したいと考えています。