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東証スタンダード その他卸売り

アプライド

ひとことで言うと
パソコン販売から研究用機器まで支える会社全国の店頭と技術営業を結び、IT導入後まで伴走する
平均年収
510万円
売上高
473億
営業利益
27億
平均年収
510万円
売上高
473億
📊

数字で見るアプライド数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
510万円
売上高
473億円
営業利益
27億円
営業利益率
5.6%
従業員数
421
平均年齢
34.7
平均勤続
11.2
月平均残業時間
15.5h
💡
ここがポイント
売上高は472億88百万円で、その約73%をパソコン・ゲーム事業が占める。専門店だけの会社に見えて、研究用・産業用機器や導入支援までが主力だ。売上から仕入れや人件費などを引いた利益は26億67百万円で、売上100円あたり約5.6円。設定・保守まで担う稼ぎ方が数字に表れている。
出典:アプライド 有価証券報告書(2025年度)
📈

アプライドの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上と本業の利益は、2023年度にいったん落ち込んだ後、2年続けて回復し、2025年度はともに5年間で最高となった。パソコンの買い替え需要に加え、研究用・産業用の自社仕様機が伸びた形だ。ただし、買い替えの波が一巡した後も成長を保てるかは見ておきたい。
出典:アプライド 有価証券報告書(2025年度)
🍩

アプライドの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
パソコン・ゲーム事業
73.1%
IT機器を一貫提供
化粧品・雑貨事業
26.0%
化粧品と雑貨を販売
出版・広告事業
90.0%
地域情報と販促支援
💡
ここがポイント
売上の約7割はパソコン・ゲーム事業で、個人向けの店頭販売だけでなく、大学や工場への高性能機器の販売、設定・保守も含む。残る約3割は化粧品・雑貨がほぼ占め、出版・広告は1%未満。ITが稼ぎ頭だが、消費者向け商品も大きな柱という構成だ。
出典:アプライド 有価証券報告書(2025年度)

アプライドの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

パソコン専門店を土台に、一般向けPCやゲーム用品を売るだけでなく、用途に合わせた高性能ワークステーションや工場向けの丈夫なコンピューターを企画・製造する会社。全国26店と技術営業25拠点を通じ、個人、地域企業、大学、官公庁、研究機関へ提案し、初期設定、研究用システムづくり、修理、データ保守、セキュリティまで支える。AIの計算、製品設計、科学解析、工場設備など、止まると困る現場に深く関わる仕事がある。子会社では化粧品・雑貨店「ハウズ」と、福岡の地域情報誌や自治体向け広告・動画制作も展開する。

🛒 つくってるもの・サービス

一般向けパソコンCERVOワークステーションPath Finder高耐久機PC設定・保守サービスハウズの化粧品・雑貨

🤝 おもな取引先

個人では家庭用・ゲーム用PCを買う人、企業では端末更新や業務改善を進める地域企業、製造・研究開発部門が中心。大学、官公庁、研究機関にはAI計算や科学解析向けの高性能機器を納める。化粧品・雑貨の買い物客や、広告・観光PRを依頼する企業・自治体も顧客となる。

アプライドの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1店頭、技術営業、製造、保守がつながり、相談から導入後まで担当できる
2研究・AI向けのCERVOなど、用途別の自社仕様機を提案できる
3総資産に占める純資産が約59%あり、設備投資や店舗改装を進めやすい

△ ここは気をつけたい

1売上の約73%をPC関連に頼り、買い替え需要の反動を受けやすい
2円安や半導体不足で仕入れ費が膨らみ、価格競争で利益が削られやすい
3女性管理職比率は2.6%にとどまり、多様な人材登用には改善余地がある

アプライドの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
510万円※2
月の残業
15.5h※2

🏢 社風

社是は「あきないごっこ」。社歴や部署、年代を問わず意見を出し、仕事を面白がりながら結果を追う風土が特徴。若手も採用や研修、商品企画、社内DXなどの通年プロジェクトに参加できる。自発性を後押しする制度・研修・イベントも40種以上ある。

🙋 こんな人を求めてる

前向きな努力を続け、目の前の仕事を楽しみながら改善できる人を求めている。自分の可能性を信じて成長を目指す姿勢に加え、若いうちから意見を出し、仲間と協力して挑戦する行動力が大切。技術職では専門知識を顧客への提案に変える力も必要になる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

アプライドの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

パソコンやAI、研究・産業を支えるITに関心があり、商品を売るだけでなく設定・修理・提案まで幅広く経験したい人に向く。まず店舗で顧客対応と運営の基礎を学び、自分から改善案を出したい学生とも相性がよい。エリア内の異動や、成果を追う営業環境を成長機会と捉えられることも重要。

😣 ちょっと注意

入社直後から研究開発や法人向けSIだけに専念したい人は、総合職が原則1年目に店舗で学ぶ点を確認したい。勤務地や勤務時間を完全に固定したい人、接客・営業や数字を追う仕事を避けたい人もミスマッチに注意。決められた作業だけを静かに続けたい志向なら、意見や工夫を求める社風が負担になる可能性がある。

志望動機 例文 1

大学のゼミでデータ分析を行った際、計算処理に時間がかかり、機器の性能が研究の進み方を左右することを実感しました。私は設定を見直し、教員や仲間に使い方を共有した経験から、研究者が本来の課題に集中できるIT環境を届けたいと考えるようになりました…

大学のゼミでデータ分析を行った際、計算処理に時間がかかり、機器の性能が研究の進み方を左右することを実感しました。私は設定を見直し、教員や仲間に使い方を共有した経験から、研究者が本来の課題に集中できるIT環境を届けたいと考えるようになりました。なかでも御社を志望するのは、自社企画のCERVOワークステーションを持ち、大学・官公庁・研究機関を担当するSI営業25拠点で、相談から研究環境の構築、設置後の保守まで一体で支えられるからです。機器を販売して終わるのではなく、AIや解析など用途に応じて構成を考え、運用まで伴走する仕事なら、相手の困りごとを整理して周囲に伝える私の強みを生かせます。入社後はまず店舗で設定・修理と顧客対応を学び、製品知識と提案の基礎を身につけます。その後はセールスエンジニアとして、研究内容や予算を丁寧に聞き、技術を分かりやすく説明しながら、研究を止めない環境づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

家族のパソコンが突然動かなくなり、大切な写真を取り出せるか不安になったとき、購入後の相談先があることの重みを知りました。原因を調べ、バックアップ方法を家族と決めた経験から、ITに詳しくない人の不安を聞き取り、使い続けられる状態まで支える仕事…

家族のパソコンが突然動かなくなり、大切な写真を取り出せるか不安になったとき、購入後の相談先があることの重みを知りました。原因を調べ、バックアップ方法を家族と決めた経験から、ITに詳しくない人の不安を聞き取り、使い続けられる状態まで支える仕事に携わりたいと思いました。御社は全国26店でパソコンを販売するだけでなく、初期設定、修理、データ保守、セキュリティ、IT導入相談まで継続して扱っています。さらに、店頭で得た基礎を法人提案にも広げられる事業構造と、1年目に店舗でIT知識・営業・運営を学ぶ育成の流れに惹かれ、総合職を志望します。私はアルバイトで、相手の理解度に合わせて説明を変え、質問しやすい雰囲気をつくってきました。入社後はこの傾聴力を生かし、まず設定や修理を自分の言葉で説明できる力を磨きます。将来は地域企業の業務やセキュリティ上の困りごとまで捉え、商品とサービスを組み合わせた提案で、導入後も安心して相談される担当者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 1年目に店舗で働くことを、今後のキャリアにどう生かしたいですか。

A. お客様への聞き取りや設定・修理を通じて、ITの知識を相手の課題解決につなげる基礎を身につけたいです。店舗運営にも関わり、周囲と協力して改善する力を磨いたうえで、将来の法人提案にも生かします。

💡 店舗経験を単なる研修と捉えず、希望職種で必要になる力と結びつけて話すのがポイント。
Q. 努力を楽しみながら、改善を続けた経験を教えてください。

A. アルバイトで新人が質問しにくそうにしていたため、作業後に短く振り返る時間をつくりました。私自身も説明方法を見直し、相手に実際の作業を任せながら確認しました。この経験から、小さな工夫を続ける大切さを学びました。

💡 華やかな成果より、課題に気づいた理由、具体的な行動、学びを順番に示すと伝わりやすい。
Q. 希望する職種と、その職種で実現したいことを教えてください。

A. セールスエンジニア職を希望します。技術知識と対話力の両方を磨き、大学や研究機関のお客様が抱える計算環境の課題を整理したいです。用途に合う機器の提案から導入後の保守まで、長く頼られる担当者を目指します。

💡 職種名だけでなく、誰のどんな課題を、アプライドの強みでどう解決するかまで話す。

🙋 逆質問のネタ

1年目の店舗経験で、特に身につけてほしい力は何ですか。
若手社員の改善提案が、商品企画や社内DXに採用された例を教えてください。
FA制度で希望部署へ異動した方は、どのような経験や成果を評価されましたか。
セールスエンジニアが技術知識を学び続けるための支援制度を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?