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ゲオホールディングス

ひとことで言うと
中古品を買い取って売り直すリユースチェーンの会社全国2,000店超・海外4カ国へ広がる、モノの価値を循環させるビジネス
平均年収
544万円
売上高
4,277億
営業利益
112億
平均年収
544万円
売上高
4,277億
📊

数字で見るゲオホールディングス数字でみる

更新 2026年7月2日
平均年収
544万円
売上高
4,277億円
営業利益
112億円
営業利益率
2.6%
従業員数
6,512
平均年齢
42.5
平均勤続
13.3
月平均残業時間
11.8h
💡
ここがポイント
売上高は約4,277億円と国内リユース業界でも最大規模クラス。ただ利益の目減りが目立つ年で、純利益は前年の半分以下の約45億円に落ち込んだ。原因は新品ゲームソフトの売上が前年比-25.1%と急減したこと。人気タイトルの有無だけでここまで業績が揺れるというのは、就活生として頭に入れておきたい構造的なリスクだ。
出典:ゲオホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ゲオホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月2日
💡
ここがポイント
2021年度は純利益が赤字だったが、その後リユース需要の拡大に乗って右肩上がりで成長し、2024年度に営業利益・純利益ともピークを迎えた。ところが2025年度に急ブレーキがかかり、営業利益は約33%減、純利益は前年の半分以下に急落新品ゲームの当たり年の反動がほぼ元凶で、リユース部門は堅調だっただけに惜しい結果だ。
出典:ゲオホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ゲオホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月2日
リユース衣料・家電(セカンドストリート等)
44.5%
古着・家電の買取販売
新品商材(ゲームソフト等)
23.2%
新品ゲーム・カード販売
中古メディア・スマホ(GEO等)
19.6%
中古ゲーム・スマホ売買
その他(レンタル含む)
12.8%
DVDレンタル等
💡
ここがポイント
稼ぎの柱はセカンドストリートに代表される古着・家電のリユースで、売上の約4割を担う。次いで新品ゲームソフト(約2割)、中古ゲーム・スマホ(約2割)、DVDレンタル等(約1割)の順。DVDレンタルは配信サービスの普及で縮む一方、リユース関連は着実に伸びており、「モノを売り買いする文化」がこの会社の成長を支えている。
出典:ゲオホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

ゲオホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月6日

💡 ビジネスのしくみ

ゲオホールディングスは、家の中で使わなくなった古着・家電・ゲーム・スマートフォンなどを消費者から買い取り、別の消費者に売り直す「リユースビジネス」の大手チェーン。「セカンドストリート」での古着売買や「GEO」での中古ゲーム・DVDレンタルが代表例で、全国に約2,186店舗を展開し、米国・台湾・マレーシア・タイにも進出している。近年は高級時計・バッグを扱う「OKURA TOKYO」にも力を入れており、普段着からブランド品まで幅広い。買取価格と販売価格の差が利益の源泉で、商品の目利き力と仕入れ力が競争力の鍵だ。

🛒 つくってるもの・サービス

古着・雑貨の買取販売中古ゲーム・スマホ売買DVDレンタル高級中古品リユース新品ゲームソフト販売

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者で、「使わなくなったものを売りたい人」と「安くほしいものを手に入れたい人」の両方を相手にしているのが特徴。服・ゲーム・スマホ・家電・ブランド品など、日常生活で身近な品物を幅広く扱うため、特定の業種に限らず幅広い年代が訪れる。一部、商材を別の事業者へ卸す法人向けの取引もある。

ゲオホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月6日

◎ ここが強い!

1全国2,100超の店舗網で、日本中どこでも気軽に利用でき、顧客との接点が圧倒的に多い
2古着からラグジュアリー品まで幅広い商材を扱い、異なる客層を同時に取り込める
3米国・台湾など海外4カ国で直営出店し、国際リユース市場に先行して参入している

△ ここは気をつけたい

1DVDレンタルは配信サービスに押されて市場が縮小中で、収益への貢献が年々下がっている
2フリマアプリの普及で個人間売買が活発になり、買取・販売の競合がじわじわ増えている
3新品ゲームソフトの売上が人気タイトル次第で大きくブレ、全社の業績を不安定にしやすい

ゲオホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
544万円※2
月の残業
11.8h※2

🏢 社風

社是「Change as Chance」のもと、変化をチャンスに変える意識が求められる組織。全国2,100超の店舗を持つ大チェーンでありながら、「雑多な個性の集合体」を理想とし、多様なバックグラウンドの人材が活躍。新卒は原則として店舗の現場から店長・幹部候補として育てる。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つのではなく「自分で課題を見つけて動く」自律型の姿勢が求められる。変化をポジティブに受け止め、自分の強みを磨いてスペシャリストを目指す意欲も必要。接客・査定・在庫管理などの現場スキルをPDCAで高め、チームをまとめながら成長できる人が理想。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: グローバル社員(27卒)
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ゲオホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月2日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

リユースやサステナビリティへの関心を仕事にしたい学生に向いている。現場から学んでキャリアを作りたい人、全国転勤も成長の機会と捉えられる人、チームをまとめて売上改善のPDCAを回す店長ポジションを早く目指したい人にも合う。将来的に海外展開へ関わりたいという志向があると、さらにキャリアの選択肢が広がる。

😣 ちょっと注意

最初から本社の企画・マーケティング職を希望している場合はミスマッチになりやすい。新卒配属は原則として店舗現場で、本社部署への異動は実績を積んだ後になる。転勤なしの生活を最優先したい場合や、土日・シフト制の勤務が難しい場合も、入社後にギャップを感じやすいため注意が必要。

志望動機 例文 1

私は大学生の頃から古着やリサイクルに関心があり、フリマアプリを活用したり、地域のリサイクルショップを巡ったりしてきました。ただ、個人間取引では品質のバラつきや信頼性の面で不安を感じる場面も多く、「もっと安心してリユースできる仕組みがあれば」…

私は大学生の頃から古着やリサイクルに関心があり、フリマアプリを活用したり、地域のリサイクルショップを巡ったりしてきました。ただ、個人間取引では品質のバラつきや信頼性の面で不安を感じる場面も多く、「もっと安心してリユースできる仕組みがあれば」と思うようになりました。その観点から業界を調べたとき、衣料・家電・ゲーム・高級品まで幅広い商材でリユースを専門化しているのがゲオホールディングスであり、全国2,100超の店舗と海外4か国への直営展開という規模は他に類を見ないと知りました。特に、セカンドストリートがアメリカや台湾でも支持されているという事実は、リユースが国境を越えた普遍的な価値であることを示していると感じ、この会社でなければ経験できないと確信しました。入社後は店舗現場でお客様の買取ニーズと販売ニーズを肌で学び、売上改善のPDCAを積み重ねることで、早期に店長としてチームをリードできる力をつけたいと思っています。将来的には海外店舗のマネジメントにも関わり、リユースの価値を世界に広げる仕事に携わりたいです。

志望動機 例文 2

私はゲームやエンタメ文化が好きで、大学時代はゲームサークルの運営に携わり、メンバーの趣味や価値観の違いをまとめながらイベントを企画してきました。その経験の中で、「好きなものを通じて人が集まり、笑顔になる瞬間をもっと大きなスケールで生み出した…

私はゲームやエンタメ文化が好きで、大学時代はゲームサークルの運営に携わり、メンバーの趣味や価値観の違いをまとめながらイベントを企画してきました。その経験の中で、「好きなものを通じて人が集まり、笑顔になる瞬間をもっと大きなスケールで生み出したい」と思うようになりました。就職先を考える際、ゲーム・スマートフォン・トレーディングカードといった身近なエンタメ商材を扱いながら、リユースという形で価値を循環させているGEOストアの仕組みに強く惹かれました。リユース業界で世界NO.1を目指し、「Change as Chance」を社是として変化を歓迎している組織文化は、自分の成長したい方向と重なります。入社後は店舗の接客・買取査定の現場で商品知識と顧客理解を深め、スペシャリストとして売場や在庫管理の改善に貢献したいと思っています。また、多様な人材が活躍できる組織の一員として、サークル運営で培ったチームワークの経験を活かし、アルバイトスタッフのマネジメントにも積極的に取り組んでいきたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 新卒入社後はグローバル社員として全国転勤が前提となっていますが、転勤についてどのようにお考えですか?

A. 転勤には前向きです。様々な地域の店舗を経験することで、商圏の違いや地域ごとの顧客ニーズを肌で感じながら成長できると考えています。最終的には海外展開にも関わりたいと思っているので、全国での経験が土台になると捉えています。

💡 「転勤OK」だけでなく、なぜ前向きなのかの理由を添えると説得力が増す。海外志向も絡められるとなお良い。
Q. なぜリユース業界を志望したのですか?フリマアプリとの違いをどう考えますか?

A. 個人間取引のフリマアプリは手軽ですが、品質保証や信頼性に不安が残ることも多いと感じてきました。ゲオホールディングスは専門的な買取査定と店舗網で「安心して売り買いできる環境」を作っていると思い、そこに価値があると考えています。

💡 フリマアプリとの比較を聞かれたとき、他社否定にならず「プロとしての付加価値」で答えるのがコツ。
Q. 「自律型人材」として、自分から課題を見つけて行動した経験を教えてください。

A. 大学のゼミで発表資料の作り方が属人的になっていると感じ、誰でも使えるテンプレートを自分で作って共有しました。チームの準備時間が半分程度に短縮でき、発表の完成度も上がったと思います。小さなことですが、課題に気づいたら動く習慣を大切にしています。

💡 「自律型」の定義は「指示なしに動く」こと。発見→行動→結果のセットで語ると説得力が増す。

🙋 逆質問のネタ

セカンドストリートやGEOストアで、入社1〜2年目に特に力を入れてほしいスキルや経験はありますか?
アメリカ研修や海外店舗への異動は、どのような経緯や基準で機会が生まれますか?
入社後、グローバル社員からローカル社員への変更を検討するタイミングはいつ頃が多いですか?
DVDレンタル事業が縮小する中で、GEOストアとして今後注力していく新しいサービスや商材はありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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👀 こんな会社も気になりません?