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東証プライム 運輸・物流(陸運・海運・倉庫)

川崎汽船

ひとことで言うと
世界の産業を支える資源と製品を大型船で運ぶ会社エネルギーから完成車まで、海上輸送で世界の産業をつなぐ
平均年収
1,222万円
売上高
1.0兆
営業利益
1,029億
平均年収
1,222万円
売上高
1.0兆
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数字で見る川崎汽船数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
1,222万円
売上高
1.0兆円
営業利益
1,029億円
営業利益率
9.8%
従業員数
5,176
平均年齢
38.5
平均勤続
14.0
月平均残業時間
30.0h
💡
ここがポイント
売上高は1兆円を超え、日々の事業で稼いだ利益も1,028億円。ただし、会社全体の利益3,080億円のうち、共同運営するコンテナ船会社ONEからの利益が2,012億円を占める。本業の成長だけでなく、ONEの業績が最終的な利益を大きく左右する点が重要だ。
出典:川崎汽船 有価証券報告書(2025年度)
📈

川崎汽船の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上高は5年間で着実に増え、日々の事業で稼ぐ力も2021年度のマイナスから大きく改善した。一方、会社全体の利益はコンテナ船会社ONEから受け取る利益などで年ごとの振れが大きい。船の運賃相場と共同事業の両方を見る必要がある。
出典:川崎汽船 有価証券報告書(2025年度)
🍩

川崎汽船の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
製品物流
58.5%
完成車と物流網を担う
ドライバルク
30.8%
原材料を大量輸送
エネルギー資源
9.7%
燃料の安定輸送
その他
100.0%
海運を周辺支援
💡
ここがポイント
売上の約6割は、自動車船や港湾・倉庫、ONEのコンテナ船などを含む製品物流。約3割は鉄鉱石や穀物を運ぶ事業で、エネルギー輸送は約1割となる。身近な完成車から産業の原料まで、異なる荷物を組み合わせて稼ぐ構成だ。
出典:川崎汽船 有価証券報告書(2025年度)

川崎汽船の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月29日

💡 ビジネスのしくみ

川崎汽船は、大型船で鉄鉱石・石炭・穀物、LNGや原油、完成車などを世界各地へ運ぶ海運会社。鉄鋼会社、電力・ガス会社、自動車メーカーなどと輸送契約を結び、運賃を得る。工場で使う原料、家庭に届く電気やガスのもと、海外で販売される日本車を海上輸送でつなぐ役割だ。船を動かすだけでなく、安全運航や船の整備、港湾、倉庫、国際物流まで組み合わせる。コンテナ船は日本郵船・商船三井との共同出資会社ONEを通じて展開している。

🛒 つくってるもの・サービス

ドライバルク輸送LNG・原油輸送完成車の海上輸送港湾・倉庫・国際物流ONEのコンテナ船輸送

🤝 おもな取引先

顧客は、鉄鋼、電力・ガス、資源、自動車、商社など、世界規模で原料や製品を動かす企業が中心。製鉄所へ鉄鉱石を届ける、発電・都市ガス用の燃料を運ぶ、完成車を海外市場へ送るといった場面で必要とされる。個人が直接利用するサービスではない

川崎汽船の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月29日

◎ ここが強い!

1長年の外航海運で培った、安全運航と船舶管理の専門人材・ノウハウ
2用途別の船隊と産業別ノウハウがあり、長期契約につなげやすい
3環境対応船への投資を進め、荷主企業の脱炭素要請に応えやすい

△ ここは気をつけたい

1世界景気や船の需給で運賃が動き、好況と不況で利益が大きくぶれやすい
2為替・燃料価格・地政学リスクなど、自社で制御しにくい要因が多い
3船は投資額が大きく、新燃料や環境規制への判断を外すと負担が長く残る

川崎汽船の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
334,700※1
平均年収
1,222万円※2
月の残業
30.0h※2

🏢 社風

「自主独立・自由闊達・進取の気性」を掲げ、年次にかかわらず意見を出しやすく、若手にも大きな仕事を任せる社風。世界の顧客や船員と協働し、在宅勤務や休暇制度も使える。一方、任される範囲が広く、自分で判断して動く責任も重い。

🙋 こんな人を求めてる

国籍や立場の違う相手を尊重し、チームで合意をつくれる人。大きな裁量を楽しむだけでなく、輸送を止めない責任を自分ごととして背負い、予期せぬ問題にも粘り強く向き合う姿勢が必要。英語力の現時点の高さより、学び続けて挑戦する土台が問われる。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 陸上総合職(27卒)
✍️

川崎汽船の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

世界の物流や資源・エネルギー、自動車産業を支える仕事に関心があり、多国籍の関係者と調整しながら大きな船を動かしたい人に向く。若手から裁量を持ち、国内外の異動や3〜5年ごとのジョブローテーションを通じて、海運を幅広く学びたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を早くから一つに固定したい人、決められた手順だけで安定して働きたい人は慎重に見たい。市況変動の大きさに加え、船のトラブル時には深夜・休日対応の可能性もある。月残業30時間という目安も含め、変化や突発対応とどう付き合えるかを確認したい。

志望動機 例文 1

自動車部品工場で働く父から、海外への輸送が滞ると生産計画や取引先への納入まで止まると聞き、海上輸送は荷物を運ぶだけでなく、産業全体をつなぐ仕事だと実感しました。この経験から、世界の関係者を調整し、安定輸送を守る仕事に携わりたいと考えています…

自動車部品工場で働く父から、海外への輸送が滞ると生産計画や取引先への納入まで止まると聞き、海上輸送は荷物を運ぶだけでなく、産業全体をつなぐ仕事だと実感しました。この経験から、世界の関係者を調整し、安定輸送を守る仕事に携わりたいと考えています。なかでも貴社は、自動車専用船をはじめ、資源・エネルギーなど産業に応じた船隊と輸送ノウハウを持ち、安全運航や船舶管理、港湾・物流まで組み合わせて顧客を支えています。輸送の一部分ではなく、顧客の事業を広く見て解決策を考えられる点に惹かれ、志望しました。大学のゼミでは、意見の異なるメンバーの主張を整理し、共通の目的を確認して役割分担を組み直しました。その経験から、相手の背景を聞き、粘り強く合意をつくる大切さを学びました。入社後はまず船や契約、安全管理の基礎を学び、オペレーターとして船員、港、顧客と正確に情報を共有します。将来は自動車輸送に携わり、状況の変化を先回りして調整する力で、顧客の生産と販売を止めない運航に貢献したいです

志望動機 例文 2

大学の環境政策の授業で、輸送時に出る温室効果ガスを調べた際、生活を支える物流を維持しながら脱炭素を進める難しさに直面しました。規制に従うだけではなく、船や燃料への長期投資を通じて現実的な移行をつくる仕事に関わりたいと思ったことが、海運を志す…

大学の環境政策の授業で、輸送時に出る温室効果ガスを調べた際、生活を支える物流を維持しながら脱炭素を進める難しさに直面しました。規制に従うだけではなく、船や燃料への長期投資を通じて現実的な移行をつくる仕事に関わりたいと思ったことが、海運を志す原点です。貴社はLNG・原油・LPGなどのエネルギー輸送を担い、環境対応船への投資も進めています。世界のエネルギー供給を支える現在の責任と、将来の低炭素化を同時に考えられる環境に強く惹かれました。授業のグループ研究では、環境面だけで結論を出さず、費用や供給の安定性に関する資料も集め、異なる意見を比較できる形に整理しました。この経験で、複雑な課題ほど一つの正しさに飛びつかず、複数の条件から判断する姿勢を身につけました。入社後はエネルギー輸送の営業を希望し、船の運航、契約、市況を現場で学びます。関係者の意見を丁寧に聞く力と、情報を整理して判断材料を示す力を生かし、顧客が安心して長期の輸送計画を任せられる提案に貢献します。将来はジョブローテーションも通じて知識を広げ、環境対応と安定輸送の両立を進めたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 川崎汽船でどのような仕事に挑戦したいですか。

A. 私は、異なる立場の人をつなぎ、産業を支える輸送を安定させたいです。ゼミでは意見の違いを整理し、合意形成を進めました。この力を生かし、用途別の船隊と輸送ノウハウを持つ御社で、顧客・船員・港を結ぶオペレーターとして安全運航に貢献したいです。

💡 希望職種だけでなく、関係者にどんな価値を出すか、自分の経験をどう生かすかまで結ぶ。
Q. 予期せぬ問題に対応した経験を教えてください。

A. アルバイトで急な欠員が出た際、まず業務の優先順位を整理し、メンバーの得意分野に合わせて担当を組み直しました。私も不足する作業に入り、状況をこまめに共有しました。この経験から、焦る場面ほど全体を見て動く大切さを学びました。

💡 トラブルの大きさより、状況整理、周囲との連携、最後までやり抜いた行動を具体的に話す。
Q. ジョブローテーションをどう成長に生かしたいですか。

A. まず運航部門で、船員や港、顧客との調整を通じて安全運航の基礎を身につけたいです。その後は営業や事業企画も経験し、契約や市況、環境投資への理解を広げたいです。各部署で得た視点をつなぎ、顧客に長期的な提案ができる人材を目指します。

💡 異動を受け身で捉えず、各部署で学ぶ内容と、将来つくりたい強みを一続きで示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が任される責任ある仕事の具体例と、判断に迷った際の支援体制を教えてください。
オペレーターが深夜・休日対応をした場合、チームでの引き継ぎや負担調整はどう行いますか。
3〜5年ごとのジョブローテーションでは、本人の希望と育成方針をどうすり合わせますか。
環境対応船への投資に伴い、若手社員に今後必要となる知識や経験を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?